Вспомогательный персонал кто относится в культуре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вспомогательный персонал кто относится в культуре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Какие функции выполняет вспомогательный персонал?

2. Какие должности относятся к обслуживающему персоналу в бюджетном учреждении

3. Дифференциация оплаты труда. Определяем категории персонала

4. Увп это персонал кто относится?

4.1. Кто относится к вспомогательному персоналу учебного заведения?

4.2. Кто относится к младшему медицинскому персоналу?

5. Какие существуют категории персонала

Перечень должностей и профессий, относящихся к вспомогательному персоналу федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации

1. Автомеханик.

2. Агент всех наименований.

3. Аккумуляторщик.

4. Аппаратчик всех наименований.

5. Буфетчик.

6. Ветеринарный врач.

7. Водитель транспортного средства (автобуса, грузового автомобиля, легкового автомобиля, погрузчика, электромобиля и других видов транспорта).

8. Врач (мануальной терапии, травматолог-ортопед, отоларинголог, терапевт, физиотерапевт, фониатр, функциональной диагностики, здравпункта).

9. Гардеробщик.

10. Гладильщик.

11. Грузчик.

12. Дворник.

13. Дежурный всех наименований.

14. Диспетчер, включая главного.

15. Инкассатор.

16. Калькулятор.

17. Кассир.

18. Киоскер.

19. Кладовщик.

20. Комендант.

21. Красильщик всех наименований по направлениям, не относящимся к основной деятельности.

22. Кровельщик всех наименований.

23. Курьер.

24. Лифтер.

25. Маляр всех категорий, по направлениям, не относящимся к основной деятельности.

26. Мастер всех наименований, включая старшего, по направлениям, не относящимся к основной деятельности.

27. Машинист всех наименований, включая старшего, по направлениям, не относящимся к основной деятельности.

28. Медицинская сестра.

29. Механик всех наименований, включая главного, по направлениям, не относящимся к основной деятельности.

30. Мойщик всех наименований.

31. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

32. Наладчик всех наименований.

33. Обойщик-набивщик.

34. Оператор всех наименований по направлениям, не относящимся к основной деятельности.

35. Официант (бармен).

36. Паркетчик.

37. Пекарь.

38. Плотник.

39. Повар, включая младшего.

40. Подсобный рабочий.

41. Пожарный.

42. Продавец.

43. Пропитчик по огнезащитной пропитке.

44. Пятновыводчик.

29 октября 2014

В соответствии с пунктом 10.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373), приказываю:

1. Утвердить примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Министр

В. Мединский

1. Автомеханик;

2. Аккумуляторщик;

3. Аппаратчик аппретирования;

4. Вальщик леса;

5. Вахтер;

6. Верстальщик;

7. Водитель;

8. Водитель (машинист) автовышки и автогидроподъемника;

9. Водитель (машинист) автокрана;

10. Водитель (машинист) погрузчика;

11. Водитель автобуса;

12. Водитель грузового автомобиля;

13. Водитель легкового автомобиля;

14. Водитель пожарного автомобиля;

15. Водитель трактора;

16. Водитель транспортно-уборочной машины;

17. Водитель электромобиля;

18. Водитель-механик;

19. Гардеробщик;

20. Гладильщик;

21. Гондольер;

22. Горничная;

23. Грузчик;

24. Дворник;

25. Дежурный;

26. Дежурный бюро пропусков (старший);

27. Дежурный смотритель выставочного зала;

28. Дезинфектор;

29. Диспетчер;

30. Диспетчер автомобильного транспорта;

31. Диспетчер газового хозяйства;

32. Диспетчер по безопасности;

33. Диспетчер службы технической поддержки;

34. Жестянщик;

35. Каменщик;

36. Каменщик-штукатур;

37. Камнетес;

38. Кочегар;

39. Кровельщик;

40. Курьер;

41. Кухонный работник;

42. Лифтер;

43. Маляр;

44. Маляр-штукатур;

45. Мастер (старший) производственного участка;

46. Мастер по обслуживанию лифтов;

47. Мастер по ремонту;

48. Мастер по ремонту деревообрабатывающего оборудования;

49. Мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

50. Мастер по ремонту станков;

51. Мастер по эксплуатации и ремонту машин;

52. Мастер слесарной мастерской;

53. Мастер столярного цеха;

54. Мастер участка по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта и специализированной техники;

55. Машинист газодувных машин;

56. Машинист компрессорных установок;

57. Машинист насосных установок;

58. Машинист погрузочно-доставочной машины;

59. Машинист подъемной машины;

60. Машинист резальных машин;

61. Машинист холодильных установок;

62. Машинист эскалатора;

63. Мебельщик;

64. Механик по вентиляции и санитарно-техническим устройствам;

65. Механик по подъемным установкам;

66. Механик по ремонту и обслуживанию оборудования;

67. Механик по ремонту котельного оборудования;

68. Механик холодильных установок;

69. Механик-электрик;

70. Модельщик стеклопластиков;

71. Мойщик посуды;

72. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов;

73. Наладчик;

74. Наладчик деревообрабатывающего оборудования;

75. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики;

76. Наладчик полиграфического оборудования;

77. Обойщик мебели;

78. Оперативный дежурный;

79. Оператор баз данных;

80. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

81. Оператор погрузочно-разгрузочных работ;

82. Оператор подъемной платформы и пассажирского лифта;

83. Оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации;

84. Оператор станков с программным управлением;

85. Оператор стиральных машин;

86. Оператор цифровой печати;

87. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;

88. Оператор электронного набора и верстки;

89. Оператор электронного цветоделения;

90. Оператор-машинист котельной;

91. Официант;

92. Паркетчик;

93. Плотник;

94. Повар;

95. Пожарный;

96. Полировщик;

97. Полотер;

98. Пропитчик;

99. Пропитчик по огнезащитной пропитке;

100. Пятновыводчик;

101. Рабочий;

102. Рабочий высококвалифицированный;

103. Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий;

104. Рабочий подсобный;

105. Сантехник;

106. Сварщик арматурных сеток и каркасов;

107. Сетевязальщик;

108. Слесарь;

109. Слесарь механосборочных работ;

110. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

111. Слесарь по ремонту автотранспорта;

112. Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования;

113. Слесарь по ремонту и обслуживанию санитарно-технического, вентиляционного оборудования и кондиционирования;

114. Слесарь по ремонту котельного оборудования;

115. Слесарь по ремонту оборудования тепловых систем;

116. Слесарь по ремонту технологических установок;

Составлен примерный перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу организаций, находящихся в ведении Минкультуры России. Напомним, что предельная доля оплаты труда указанных лиц, основного персонала в соответствующем фонде — не более 40%.

Список содержит 200 наименований должностей. Среди них — водитель, горничная, грузчик, дежурный, курьер, плотник, повар, пожарный, электрик-ремонтник, электромонтер.

(в ред. Приказов Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188, от 05.08.2015 N 2156)

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложениям 1 — 7 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 15.08.2008 N 41 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 02.09.2008, регистрационный N 12209).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

Министр
В.Р.МЕДИНСКИЙ

Приложение 1
к приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от 5 мая 2014 г. N 763

Какие функции выполняет вспомогательный персонал?

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций;

заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;

заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;

заведующий костюмерной;

заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;

заведующий музыкальной мастерской;

заведующий нотной библиотекой;

заведующий отделом организации гастролей;

заведующий отделом по работе со зрителем;

заведующий фонотекой;

начальник концертного отдела;

начальник международного отдела;

начальник отдела продаж;

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;

руководитель пресс-службы;

начальник гримерного цеха;

начальник мебельного цеха;

начальник монтировочного цеха;

начальник радиоцеха;

начальник цеха реквизита;

начальник электроосветительного цеха;

начальник билетных касс;

начальник бутафорского цеха;

начальник лекторийного сектора;

начальник макетно-поделочного цеха;

начальник машинного цеха;

начальник парикмахерского цеха;

начальник пошивочного цеха;

начальник столярного цеха;

начальник художественного цеха;

начальник цеха по росписи костюмов;

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской); (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

главный механик; (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

главный энергетик. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

Художественный руководитель;

главный режиссер;

главный звукорежиссер;

главный дирижер;

главный хормейстер;

главный балетмейстер;

главный художник;

главный художник-модельер театрального костюма;

главный художник-конструктор;

главный художник по свету;

концертмейстер;

заведующий музыкальной частью;

заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;

заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка;

заведующий режиссерским управлением;

руководитель литературно-драматургической части;

руководитель литературно-рекламной части;

руководитель литературно-музыкальной части;

руководитель литературной части;

руководитель оркестровой части;

управляющий творческим коллективом;

заведующий труппой;

помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).

Режиссер-постановщик;

балетмейстер-постановщик;

хореограф;

художник-постановщик;

оператор-постановщик;

Абзацы 6 — 7 — Исключены. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

дирижер;

балетмейстер;

хормейстер;

художник-бутафор;

художник-гример;

художник-декоратор;

художник — технолог сцены;

художник-конструктор;

художник-скульптор;

художник по свету;

художник-модельер театрального костюма;

концертмейстер по классу вокала (балета);

режиссер;

звукорежиссер;

репетитор по вокалу;

репетитор по балету;

репетитор по технике речи;

Абзацы 25 — 26 — Исключены. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

диктор;

суфлер;

Абзац 29 — 30 — Исключены. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

звукооператор;

аранжировщик;

редактор музыкальный;

библиотекарь; (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

библиотекарь-каталогизатор; (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

хранитель фондов; (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

музыкальный служитель;

инспектор манежа (ведущий представление);

репетитор цирковых номеров;

инспектор творческого коллектива;

Абзац 41 — Исключен. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

художник по комбинированным съемкам;

ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);

помощник (режиссера, директора);

ветеринарный врач; (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

ветеринарный фельдшер; (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

кинооператор. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

Артист-вокалист (солист);

артист горлового пения (хоомейжи);

артист балета;

артист оркестра;

артист хора;

артист драмы;

артист (кукловод) театра кукол;

артист мимического ансамбля;

артист сценического оркестра;

артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков;

Абзац 11 — Исключен. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

артист-инструменталист;

Абзац 13 — Исключен. (в ред. Приказа Минкультуры РФ от 30.01.2015 N 188)

артист театра юного зрителя.

Какие должности относятся к обслуживающему персоналу в бюджетном учреждении

Аккомпаниатор-концертмейстер;

лектор-искусствовед (музыковед);

чтец — мастер художественного слова;

артист — ведущий мастер сцены;

артист камерно-инструментального ансамбля;

артист разговорного жанра;

артист-конферансье;

артист-травести;

артист-солист-инструменталист.

Основной критерий разделения персонала на категории – это их деятельность и важность функций конкретной должности в работе организации. В отличие от основного, вспомогательный персонал — это те работники, которые заняты выполнением задач, не связанных с основной деятельностью компании. По фактическим функциям, выполняемым работниками, их разделяют на следующие категории:

Основной персонал. Посредством своей деятельности приносит организации прямую выгоду. Сюда относятся сотрудники, без которых невозможно нормальное функционирование организации.
Вспомогательный персонал. К данной категории относятся работники, деятельность которых не является ключевой для предприятия. Без вспомогательного персонала субъект хозяйствования сможет и дальше функционировать без потери эффективности.

Вспомогательный персонал – это работники, которые выполняют дополнительные функции, не влияющие напрямую на основную деятельность компании. Разделение персонала на основной и вспомогательный состав не исключает деления работников и по иным категориям.

Сложно выделить профессии, непосредственно относящиеся к вспомогательному персоналу. Список профессий изменяется по сферам деятельности организации. Персонал вспомогательного типа может присутствовать в частных и государственных структурах.

В качестве примера можно привести вспомогательный персонал сферы здравоохранения. К нему относятся сотрудники, не являющиеся врачами. Они обеспечивают другие функции учреждений. Их деятельность помогает врачам и пациентам. В данной сфере вспомогательный персонал — это следующие должности:

медсестры;
санитары;
фельдшеры;
работники пищеблока;
уборщики.

Для коммерческих организаций должности, относящиеся к вспомогательному персоналу, определяются непосредственно работодателем. Он самостоятельно формирует критерии и признаки данного типа работников, регулирует их деятельность.

Административный персонал нацелен на организацию основных процессов в организации. Круг задач определяется потребностями конкретного субъекта хозяйствования. В сферу деятельности сотрудников, относящихся к административному персоналу, входят управленческие функции, организационные и материально-технические вопросы.

К административно-вспомогательному персоналу могут относиться такие должности, как офис-менеджер, юрисконсульт, специалист, занимающийся подбором персонала, и другие — в зависимости от потребностей организации.

Дифференциация оплаты труда. Определяем категории персонала

Чтобы понять, кто относится к вспомогательному персоналу, нужно внимательно изучить специфику деятельности конкретной организации. Спектр работников и служащих, попадающих под это определение, довольно широк. К данному виду работников относятся и государственные служащие, и сотрудники частных организаций.

Основным признаком вспомогательного персонала являются функции трудовой деятельности. Они непосредственно не влияют на основную работу субъекта хозяйствования, в их полномочия не входит принятие решений, влияющих на административное управление. Обычно их функции подразумевают проведение материально-технических мероприятий на регулярной основе. Эти мероприятия нацелены на улучшение функционирования управления предприятием и всеми его структурами, на помощь основному штату работников, обеспечение оптимальных условий труда для всех сотрудников компании.

В современных организациях вся структура штата подразумевает наличие сотрудников, выполняющих вспомогательные функции для своего подразделения. Деятельность вспомогательного персонала дает возможность перераспределить нагрузку руководящего состава между другими работниками, обладающими более низким уровнем квалификации (или вовсе без таковой). Можно с уверенностью сказать, что вспомогательный персонал в структуре кадров организации является неотъемлемой частью человеческих ресурсов, необходимых для эффективного управления субъектами хозяйствования.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

ФЗ об исполнительном производстве
Закон о коллекторах
Закон о национальной гвардии
О правилах дорожного движения
О защите конкуренции
О лицензировании
О прокуратуре
Об ООО
О несостоятельности (банкротстве)
О персональных данных
О контрактной системе
О воинской обязанности и военной службе
О банках и банковской деятельности
О государственном оборонном заказе
Закон о полиции
Закон о страховых пенсиях
Закон о пожарной безопасности
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Закон об образовании в Российской Федерации
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
Закон о защите прав потребителей
Закон о противодействии коррупции
Закон о рекламе
Закон об охране окружающей среды

Закон о бухгалтерском учете

Федеральный закон от 16.02.2022 N 8-ФЗ

«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Федеральный закон от 16.02.2022 N 9-ФЗ

«О внесении изменения в статью 27 Земельного кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 16.02.2022 N 10-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 28 и 29 Федерального закона «О защите конкуренции» и Федеральный закон «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства»

Указ Президента РФ от 17.02.2022 N 65

«О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 28 июля 2012 г. N 1062 «О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников»
Распоряжение Президента РФ от 17.02.2022 N 32-рп

«О продлении срока федеральной государственной гражданской службы»
Распоряжение Президента РФ от 17.02.2022 N 33-рп

«О внесении изменений в перечень руководящих работников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов и организаций Российской Федерации, которые входят в состав межведомственного коллегиального органа — коллегии Федеральной службы по техническому и экспортному контролю по должности, утвержденный распоряжением Президента Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 821-рп»

Постановление Правительства РФ от 15.02.2022 N 173

«Об утверждении перечня федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, в которых создаются специализированные структурные подразделения с наименованием «специализированный учебно-научный центр»
Распоряжение Правительства РФ от 15.02.2022 N 251-р

«О признании утратившими силу распоряжений Правительства РФ от 31.12.2020 N 3720-р, от 09.04.2021 N 913-р»
Распоряжение Правительства РФ от 15.02.2022 N 247-р

«О плане мероприятий («дорожной карте») по внедрению приоритетных счетов системы природно-экономического учета»

Кто входит в группу вспомогательного персонала зависит от производственного процесса. В промышленности — это работники, которые не участвуют в выпуске товаров, обеспечивающих доход предприятия. Их функции можно назвать второстепенными, направленными на поддержание жизнедеятельности самого предприятия.

Вспомогательный персонал организаций определить сложнее. Здесь «продуктом» является интеллектуальный продукт, который измерить количественно невозможно.

Для определения вспомогательных должностей используют следующие признаки:

участие в обслуживании основных процессов;
влияние на деятельность компании;
критичность ротации.

Обратите внимание! Невозможно абстрактно выделить список профессий, которые относятся к вспомогательным.

Например, для большинства компаний клининг является обслуживающей сферой. Однако в фирме, оказывающей услуги аутсорсинга, мастера по уборке — главный персонал.

Неверно относить к второстепенным позициям неквалифицированный труд. В IT компании второстепенными будут управленческие должности, кадровики и даже юристы.

Административно вспомогательный персонал характерен для бизнес-процессов и научной деятельности.

Существуют критерии, по которым персонал на каждом предприятии делят на основной и вспомогательный. Отталкиваются от особенностей структуры организации, направления ее деятельности.

Отличительные признаки вспомогательного персонала:

Сокращение работников не остановит рабочий процесс. Часть функционала безболезненно делегируют другим сотрудникам. Должность можно сократить или уменьшить нагрузку до совмещения.
Вспомогательные позиции можно назвать обезличенными — ротация не влияет на эффективность выполнения работ.
Для второстепенных должностей характерна высокая текучесть кадров. Минимальная оплата, отсутствие конкуренции при отборе снижает приоритет позиции, ее ценность в глазах соискателя.
При передаче в аутсорсинговое агентство вспомогательный персонал приносит наибольшую выгоду.
Отчетность по труду выделяет неосновные позиции в отдельную графу.

Руководство отдельных ведомств самостоятельно принимает нормативные акты, определяющие порядок отнесения работников к главной и вспомогательной сфере деятельности.

На сегодняшний день практически все отрасли имеют в своем штате вспомогательные подразделения. Они стали частью огромных промышленных предприятий, частных корпораций и фирм с крупным капиталом, военно-промышленных комплексов, и даже в сфере образования они встречаются довольно часто.

Благодаря особенностям своей организации, они дали возможность снять нагрузку с руководящего состава и распределить ее между сотрудниками с меньшим уровнем квалификации.

Внимание

Сантехник;

106. Сварщик арматурных сеток и каркасов;

107. Сетевязальщик;

108. Слесарь;

109. Слесарь механосборочных работ;

110. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

111.

Слесарь по ремонту автотранспорта;

112. Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования;

114. Слесарь по ремонту котельного оборудования;

115.

Важно

Слесарь по ремонту оборудования тепловых систем;

116. Слесарь по ремонту технологических установок;

117. Слесарь по ремонту электрооборудования;

118. Слесарь по сборке металлоконструкций;

119.

Слесарь строительный;

120. Слесарь-инструментальщик;

121. Слесарь-ремонтник;

122. Слесарь-сантехник;

123.

На сегодняшний день в юридической документации понятию вспомогательный, или технический, персонал есть достаточно четкое и понятное описание.

Это своего рода визитная карточка предприятия. К тому же таким образом руководство больших корпораций сводит к минимуму влияние личностных факторов – стремление уравнять и обезличить персонал продиктовано желанием соблюсти высокие стандарты компании.

Чистая униформа, вежливая фраза и дежурная улыбка – это минимум, который может гарантировать заведение. Иногда и этого достаточно, чтобы клиент оставался доволен и возвращался снова и снова.

Регламентированию работы сотрудников, которые имеют дело непосредственно с клиентами, уделяется особенно пристальное внимание.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный.

Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий.

Рассмотрим составляющие первой категории:

Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории.

Техник по вентиляции;

162. Техник по защите информации;

163. Техник по компьютерным сетям и средствам связи;

164. Техник по монтажу и демонтажу оборудования;

165.

Техник по наладке и испытаниям;

166. Техник по наладке и обслуживанию слесарного оборудования;

167. Техник по обслуживанию компьютерного оборудования;

168. Техник по отоплению;

169. Техник по охране труда;

170.

Техник по ремонту;

171. Техник по связи;

172. Техник по снабжению;

173. Техник по учету;

174. Техник по эксплуатации и ремонту оборудования;

175.

Техник по эксплуатации оборудования газовых объектов;

176. Техник санитарно-технической службы;

177. Техник-смотритель;

178. Техник-строитель;

179. Техник-электрик;

180. Токарь;

181. Уборщик помещений;

182.

1.1. Руководители: Директор Заместитель директора всех наименований Главный бухгалтер

1.2. Руководители структурных подразделений: Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения

1.3 Специалисты и служащие: Бухгалтер* Инженер всех специальностей и наименований Программист Специалист по кадрам Специалист по защите информации Специалист по охране труда Специалист гражданской обороны Механик Экономист всех наименований Юрисконсульт

Ведущий специалист по кадрам 6. Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела 7. Ведущий экономист 8. Генеральный директор 9. Главный бухгалтер 10.

Главный специалист по гражданской обороне 11. Главный специалист по строительству 12. Делопроизводитель 13. Директор 14. Диспетчер 15. Документовед 16.

Внимание Заведующий канцелярией 17. Заместитель генерального директора 18. Заместитель главного бухгалтера 19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 20.
Заместитель директора по медицинской части 21.

При анализе предприятий выявлен следующий момент: сотрудники, относящиеся к административно-управленческому персоналу, составляют 10-15% от общего штата компании. Однако эти сведения являются результатом статистического исследования, а потому могут отклоняться от выявленного значения.

Важно Все зависит от специфики предприятия и рода его деятельности, а потому в некоторых компаниях численность персонала АУП может быть существенно выше.

При разработке штатного расписания необходимо определиться с тем, какой объем административной работы нужно будет выполнять, и от этого отталкиваться при подсчете необходимого количества единиц административного персонала.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Увп это персонал кто относится?

Какие должности относятся к вспомогательному персоналу учреждения культуры?

работников инженерно-технических служб; ↯ Внимание! …
младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, гардеробщики, вахтеры);
работников экспедиторской службы, включая водителей.

Поэтому работа в музее – это многогранная деятельность, которая включает в себя такие специальности или содержит довольно обширный список профессий с наиболее важными направлениями работы:

историков;
антропологов;
педагогов;
социологов;
реставраторов;
маркетологов;
медиаторов;
специалистов мультимедиа;

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, …

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организаций культуры

Заведующий музыкальной мастерской
Заведующий фонотекой
Заведующий отделом организации гастролей
Заведующий отделом по работе со зрителем
Начальник билетных касс
Начальник макетно-поделочного цеха
Начальник машинного цеха

К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, культурно-просветительных и т. п.

Кто относится к вспомогательному персоналу учебного заведения?

3. Должности учебно—вспомогательного персонала, занятого в сфере образования

Дежурный по режиму (включая старшего)
Вожатый
Помощник воспитателя
Младший воспитатель
Секретарь учебной части
Диспетчер образовательного учреждения

Чтобы помочь посетителям отыскать тот или иной экспонат, в музее появился специальный человек – хранитель.

Интересные материалы:

Кто может работать на удаленке?
Кто может работать полицейским?
Кто может работать учителем дефектологом?
Кто может работать учителем логопедом?
Кто может работать в банке?
Кто может работать в Пдн?
Кто может работать в России без разрешения на работу?
Кто может рассчитывать на Асп?
Кто может рассчитывать на материальную помощь?
Кто может рассчитывать на пособие до 3 лет?

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.

Кто относится к младшему медицинскому персоналу?

Младший — сестра-хозяйка, младшая медсестра (младший медбрат), медрегистратор (в поликлиническом учреждении), санитар, санитарка, сиделка, няня, дезинфектор.

Одним из возможных критериев для разделения различных категорий сотрудников может являться их фактическая функция и важность для работы организации. С этой точки зрения, персонал может подразделяться на:

Основной персонал. Основной персонал – это работники, которые приносят прямую выгоду предприятию своей деятельностью, либо же являются сотрудниками, без которых нормальное функционирование организации будет невозможным в принципе.
Вспомогательный персонал. К данной категории трудящихся можно отнести работников, деятельность которых не является ключевой для предприятия, и без которых оно сможет продолжать эффективно функционировать. То есть, вспомогательный персонал выполняет различные дополнительные функции, не связанные с основной деятельностью компании.

Следует понимать, что часто разделение на основной и вспомогательный персонал не мешает разделять сотрудников также по иным критериям. Например, на административный персонал и производственный персонал. При этом как основной, так и вспомогательный персонал могут относиться к любой из этих категорий.

В целом, в большинстве случаев, вспомогательный персонал представляет собой либо сотрудников, обслуживающих деятельность предприятия при условии отсутствия в их деятельности производственной и административной функции. Однако в некоторых ситуациях даже наличие таковой функции может не мешать отнесению таких работников к вспомогательным. Например – руководитель ведомственной столовой завода может также относиться к вспомогательному персоналу, равно как и сотрудник данной столовой, даже если питаться в ней могут и посторонние лица, обеспечивая доход предприятию.

Прямого законодательного регулирования принципов, по которым сотрудники относятся к вспомогательному персоналу в нормативных документах, действующих на территории Российской Федерации в отношении всех субъектов хозяйствования нет. Однако отдельные нормативные акты, касающиеся различных видов государственной службы и иных ведомственных и бюджетных учреждений, могут регламентировать в своих положениях обозначение вспомогательных работников.

Профессии, которые относятся к вспомогательному персоналу, могут серьезно различаться в зависимости от общей сферы деятельности предприятия или иной организации. При этом необходимо отметить, что вспомогательный персонал может и присутствовать в государственных структурах и учреждениях. Далее будет приведен небольшой список примеров профессий вспомогательного персонала:

Какие существуют категории персонала

Законом №90-ФЗ были внесены изменения, касающиеся профессиональных квалификационных групп. К ним относятся группы рабочих и должностей служащих, при формировании которых учитывается сфера деятельности, а также все требования, необходимые для осуществления той или иной профдеятельности.

Если говорить о требованиях, то они, как правило, касаются профессиональной подготовки и уровня квалификации.
Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников посмотреть/скачать>>
Минздравсоцразвития РФ издано несколько приказов, утверждающих профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий и должностей к квалификационным профгруппам

демографические процессы;
моральные нормы общества;
юридические аспекты, принятые в обществе;
характер рынка труда.

Распределение категорий персонала предприятия зависит от внешних факторов. В части основных параметров макроэкономической основы учитывается характер:

численности активного трудоспособного населения;

общеобразовательный уровень персонала;

распределение потенциального резерва рабочей силы.

Следует учитывать, что указанными характеристиками определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы	К этой категории относится трудоспособное население, которое обладает физическими, образовательными и возрастными данными, помогающими выполнять определенную деятельность	Трудовые ресурсы подразделяются на работающих граждан и потенциальных работников, которые потенциально могут быть привлечены к труду
Другая классификация	Общая формулировка: персонал, представляющий работников с определенной профессиональной подготовкой и опытом	К категории относятся постоянные сотрудники, работники, осуществляющие деятельность по временному договору или по контракту

Субъекты хозяйствования могут выполнять трудовые функции, не соответствующие их основному, или главному предназначению. Поэтому можно говорить о категориях производственного персонала, задействованных в основной и вспомогательной деятельности.

К первой группе относятся сотрудники, которые непосредственно заняты производственным процессом или обслуживанием оборудования, влияющего на эффективную работу предприятия. Во вторую группу, которая относится к вспомогательной, входит персонал, числящийся в структуре компании.

Такие сотрудники находятся на балансе основного субъекта хозяйствования, но не задействованы напрямую с процессами производства.

Справка

Наличие у работника определённой группы по электробезопасности является необходимым условием, позволяющим ему получить допуск к самостоятельному обслуживанию действующих электроустановок. Это требование относится также и ко всем лицам неэлектротехнического персонала, работающим в электроустановках и не попадающего под определение «электротехнический» или «электротехнологический».

Электротехнический персонал предприятия или организации подразделяется на следующие категории:
— административно-технический;
— ремонтный;
— оперативный;
— оперативно-ремонтный;
— электротехнологический персонал производственных подразделений.
К административно-техническому персоналу относят обычно специалистов и руководителей, отвечающих за организацию оперативного и технического обслуживания, проведение монтажных, ремонтных и наладочных работ в действующих электроустановках.
Оперативный персонал необходим для проведения оперативного обслуживания действующих электроустановок (проведение оперативных переключений, осмотров, подготовку места работы, допуск к работам и надзор во время проведения работ на них).
Ремонтный персонал осуществляет техническое обслуживание и различные виды ремонта электрооборудования, а также проводит его монтаж, наладку и испытание.
К оперативно-ремонтному персоналу относятся специалисты, прошедшие курс специального обучения по обслуживанию закреплённого за ними электрооборудования.

К категории электротехнологического персонала относятся работники, участвующие в технологических процессах, главной составляющей которых является электрическая энергия (электролиз, электросварка, электродуговые печи и т.п.).

Представителям электротехнического персонала каждой из перечисленных категорий после прохождения медицинского освидетельствования, курса специального обучения и сдачи экзаменов по проверке знаний, присваивается группа по электробезопасности. Номер присваиваемой группы (от II до V) зависит от стажа работы по специальности, полученного образования, теоретических знаний и практических навыков.

Лицам из категории неэлектротехнического персонала, занятым на работах, при которых возможно поражение электрическим током, присваивается группа I и делается запись в журнале. Список профессий и должностей, которые должны иметь I группу по электробезопасности составляется руководителем организации.

Группа I присваивается после проведения ознакомительного инструктажа, который завершается обычно проверкой знаний, проводимой в виде устного опроса, а также проверкой полученных навыков безопасных приёмов работы или оказания первой помощи пострадавшим от удара электрическим током.

II-я группа по электробезопасности может быть присвоена работнику только после его специального обучения по 72-часовой программе. После прохождения курса обучения электрик должен научиться практически использовать полученные технические знания по устройству электрооборудования и знать основные принципы его работы.

Помимо этого, он должен чётко представлять себе возможные последствия поражения электрическим током и освоить основные приёмы безопасной работы на токоведущих частях закреплённого за ним оборудования.
Сдающий экзамен обязан, кроме того, иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от удара током.
Сдающий экзамен на получение III-ей группы допуска должен иметь опыт работы по своей специальности в предыдущей группе (от 1-го до 3-х месяцев). Для получения III-ей группы допуска работник обязан:

Иметь элементарные познания в электротехнике.
Полностью изучить устройство и освоить порядок обслуживания электроустановок.
Знать общие положения по технике безопасности, правила допуска к работе, а также перечень особых требований, предъявляемых к ряду работ.
Овладеть методами безопасного проведения работ и осуществления надзора за работой с электрооборудованием.
Освоить основные способы освобождения пострадавших от воздействия электрического тока и уметь практически оказывать первую медицинскую помощь.

Для получения IV группы допуска сдающий экзамен должен проработать с предыдущей группой допуска не менее 3-6 месяцев и обязан:

Знать электротехнику в объёме курса профессионально-технического училища.
Иметь чёткое представление об опасности работы в электроустановках.
Знать основные положения Правил по охране труда, правил эксплуатации электроустановок, требований пожарной безопасности и особенности устройства обслуживаемого оборудования.
Изучить схемы электроустановок обслуживаемого участка и знать порядок проведения технических мероприятий по обеспечению безопасности работ.
Научиться проводить все виды инструктажа и освоить приёмы безопасного проведения работ, уметь осуществлять надзор за членами бригады во время работы.
Знать способы освобождения пострадавшего от электрического тока и основные приёмы оказания первой помощи.
Освоить технику обучения персонала основным положениям правил техники безопасности и практическим навыкам оказания доврачебной медицинской помощи.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся кфункциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы …

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.

Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Промышленно — производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

руководители;
специалисты;
служащие;
рабочие (включая младший обслуживающий персонал);

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контро��ь, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари — машинистки, экспедиторы и др.).