Проценты, рассчитанные исходя из фактической процентной ставки, определенной в договоре, включаются (п. 1 ст. 269, п. 6 ст. 250, подп. 2 п. 1 ст. 265 НК РФ):

• заимодавцем — во внереализационные доходы;
• заемщиком — во внереализационные расходы (даже если на заемные деньги приобретены или созданы основные средства).

При этом неважно, как в договоре займа будет прописано условие о сроках выплаты процентов. Признавать их в налоговом учете нужно (п. 6 ст. 271, п. 8 ст. 272, п. 4 ст. 328 НК РФ):

• на последнее число каждого месяца в течение срока действия договора;
• на дату погашения займа.

[…]

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

• если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
• если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
• если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

[…]