Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ в Чувашии 2022 с 1 января». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально выработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, человек работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.
Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.
МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица
Минимальная зарплата в наступившем году была увеличена для всех категорий работающих лиц согласно ФЗ РФ от 06.12.2021 N406-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и составляет теперь13 890 рублей.
Размер МРОТ в Чебоксарах и республике с 1 января 2022 года не превышает общероссийский показатель. В Чувашии на 2020 – 2022 годы было подписано трехстороннее соглашение между Республиканским кабинетом министров, региональным объединением работодателей и Объединением организаций профсоюзов Чувашской республики. Стороны не смогли договориться об утверждении повышенного значения регионального МРОТ, при этом п.3.5 соглашения устанавливает местное значение минимальной зарплаты на федеральном уровне.
Последние изменения коснулись порядка расчетов показателей прожиточного минимума и МРОТ. С 2021 года при этих расчетах стали использоваться новые критерии –«медианная зарплата»и «медианный доход»(ФЗ РФ от 29.12.2020 г. №473-ФЗ). Они были введены с целью установления более реальных значений данных экономических показателей.
Медианный доход — это некий средний уровень дохода, при котором половины населения доходы превышают это значение, а у второй половины–не дотягивают до него. С 2021 года нижняя планка МРОТ составляет42% от медианной зарплаты(ст.1 ФЗ о МРОТ), а у прожиточного минимума — 44,2% от медианного дохода(п.1 ст.4 ФЗ РФ от 24.10.1997 г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ»).
Медианной зарплатой называют среднее значение зарплаты по стране, относительно которого у 50% работников размер оплаты труда выше этого показателя, а других у 50% – ниже него.
Новости » Каким будет размер МРОТ с 1 января 2022 года
Чтобы права работника не ограничивались работодателем, государство берёт на себя обязанность устанавливать минимум зарплаты, которую платят на территории РФ. Такая з/п называется минимальным размером оплаты труда, сокращённо – МРОТ.
МРОТ – в первую очередь, показатель уровня жизни населения. Согласно ст.133 ТК РФ он должен соответствовать прожиточному минимуму – т.е. стоимости самых необходимых благ на месяц.
Понятно, что цена одного и того же набора товаров неодинакова от города к городу, и соответственно неодинакова по регионам. Грамотным решением проблемы установления единого МРОТа является ст.133.1 ТК РФ – о трёхсторонней комиссии.
Правительство Республики Чувашия совместно с ассоциацией работодателей и профсоюзами утверждает минимальные зарплаты по региону. Соглашение обязательно для всех компаний, зарегистрированных в качестве страхователей в регионе. Опубликовывается документ в «Вестях Чувашии» и на порталах администрации.
О повышении МРОТ с 1 января 2022 года в Чувашии, какая будет минималка, размер минимальной оплаты труда для пособия детям, больничного, декретных, пенсионерам, на этой странице и в подготовленном материале по данной теме, волнующей многих российских граждан, кому важно знать о такой информации.
Минимальный размер оплаты труда в России, в отличии от многих развитых стран, у кого совсем иные подходы к обеспечению своих граждан социальными гарантиями, а МРОТ для них не имеет никакого значения, а например средний уровень доходов граждан, в России он играет основную роль в социальной политике государства.
Для чего нужна минималка в нашей с вами стране, иными словами установление МРОТ, вы узнаете и кто до сих пор не знает, далее в материале о минимальной оплате труда в Российской Федерации с будущего года.
Здесь можно найти ответы не только на вопросы касающиеся минимальной оплаты труда на будущий год, но и как ее рассчитывают, кого минималка самым непосредственным образом касается, чьи интересы затрагивает, какой социальной прослойки нашей страны.
Какой будет минимальная зарплата в 2022 году для детских пособий, на сколько повысят размер МРОТ в Чувашии с 1 января, для расчета больничных, декретных, как защитятся интересов пенсионеров в том числе, обо всем этом далее.
Мы разберемся с минимальным размером оплаты труда в Чувашии, какой будет минималка, МРОТ с 1 января 2022 года, на сколько повысят, узнаем о другой важной информации, которая заинтересует всех трудящихся, а также профессионалов, кому она нужна для их работы, выполнения профессиональных обязанностей.
МРОТ в РФ пересматривается ежегодно, а учитывается при его пересчете самые разные показатели, берутся во внимание как инфляция за прошедший временной отрезок, так и возможности государства, прежде всего финансовые и необходимые для повышения оплаты труда, выплат социальных обязательств и так далее.
Сразу скажем, что повышение МРОТ с 1 января 2022 года в Чувашии произойдет, минималка после повышения на 6,4 процента, окажется в размере 13 617 рублей, то есть в реальности прибавится 825 руб. в сравнении с уходящим (прошлым 2021 годом), много это или мало, судить не нам, а всем вам.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, а сокращенно МРОТ — это минимальный порог материального вознаграждения работника (служащего), которое трудящийся по нашему законодательству должен получать за выполненную им работу и на протяжении одного месяца.
При этом законодательство говорит о следующем — под минимальной заработной платой (МРОТ) подразумевается сумма до вычета налогов.
Если после всех обязательных отчислений НДФЛ и прочих, работник получает заработную плату меньше МРОТ, это не может считаться нарушением законодательства.
Зарплата у трудящегося, не может быть меньше МРОТ, если:
— он отработал полный рабочий месяц;
— добросовестно выполнял все требуемые в трудовом договоре обязанности;
Если по трудовому договору работник отработал не весь месяц, а только его часть, зарплата и это естественно, может быть меньше минималки.
Для чего еще нужен МРОТ — его применяют не только для расчёта заработных плат трудящемуся населению, но и для выплаты всевозможных социальных выплат, тех же пособий по безработице или на детей, по нетрудоспособности, для декретных и прочее.
Размер минималки (МРОТ) пересматривается ежегодно и ежеквартально, а влияют на него сразу несколько факторов и мы разберемся с ними, прежде всего это:
— уровень цен в России (выросший за прошедший год), соответственно пересчитывается и прожиточный минимум;
— берется в расчет и уровень безработицы;
— учитывается инфляция за прошлый год;
Ключевой фактор при установлении МРОТ это прожиточный минимум, то есть необходимый минимальный уровень дохода, который необходим для удовлетворения базовых потребностей одного человека.
В минимальный прожиточный уровень обычно входит потребительская корзина, а состоит она из набора товаров и продуктов питания, а также обязательных услуг (коммунальных), платежей и сборов.
МРОТ и прожиточный минимум в Чувашской республике на 2022 год
Региональный прожиточный минимум может отличаться от федерального, быть как ниже, так и выше его, потому как в нашей стране и в разных ее местах проживания населения, цены могут существенно отличаться, на те же услуги и на продукты питания.
Сумму МРОТ на федеральном уровне, могут изменить не один раз в год, а пересматривать ежеквартально, ориентируясь в первую очередь на изменившиеся цены прошедшего квартала.
Минимальный прожиточный уровень для трудящегося населения России, самым непосредственным образом влияет на установление федерального значения МРОТ.
Во многих регионах России, местное руководство устанавливают собственный МРОТ и в зависимости от собственных экономических возможностей, особенностей условий проживания местного населения, ценовых нюансов, а также с учетом географического местоположения, например учитывая сложный климатический фактор.
На региональный размер минималки (МРОТ), обязаны ориентироваться все без исключения работодатели данного региона, на который она распространяется.
Стоит брать во внимание то значение, что минимальная заработная плата любого региона России, не может оказаться меньше суммы федерального МРОТ.
На эту величину (федеральный МРОТ), начисляют районный (региональный) коэффициент и процентную (отраслевую) надбавку, что отражено в решении Конституционного суда.
Показатель оказывает значимое влияние на различные параметры жизни граждан государства. С его помощью формируются размеры зарплат, пособий, налогов и т.д.
Новый МРОТ повлияет на заработок граждан, которые официально трудоустроены. Суть в том, что зарплата не должна быть ниже фиксированного показателя при условии, что сотрудник выполнил свою работу, соблюдая график.
Если зарплата сотрудника не соответствует нормам, то ее необходимо повысить. Работодатель может выбрать удобный способ:
- Поднять сумму оклада до установленной базовой планки. Нужно дополнить трудовой договор соответствующим соглашением.
- Выписать работнику премиальные выплаты. Если премии прописаны в трудовом договоре, то не нужно будет заниматься составлением дополнительного соглашения. Можно просто выписывать поощрения с помощью приказа руководства. Существует альтернативный вариант: составление локального нормативного акта, в нем будут прописаны основные нормы по формированию и выдаче премий.
- Утвердить компенсационную часть за специфические рабочие условия. Ее можно прописать в тексте трудового договора. Удобную схему расчета наниматель определяет самостоятельно.
Если в государстве увеличился МРОТ, а сотруднику не изменили зарплату, учитывая новое минимальное значение, то нанимателю придется провести перерасчет и выдать разницу, которая накопилась за все время со дня повышения показателя. Кроме этого, работник имеет право запросить компенсацию за задержку. Определить ее сумму можно самостоятельно, для этого нужно внести данные в графы особого калькулятора, который функционирует в автоматическом режиме.
Повышение размера МРОТ с 1 января 2022 года в России
Если ИП планирует подключиться к сфере соцстрахования, чтобы на его счет поступали бюджетные деньги, размер взносов будет связан с МРОТ. Чтобы индивидуальный предприниматель получал помощь в 2023 году, за 2022 ему нужно перечислить в пользу государства 4833 руб. – это, если округлить, на 400 руб. больше, чем за 2021 год. Но и сумма, полученная в дальнейшем, будет выше.
Граждане могут приобретать ИПК и стаж за деньги. Размеры взносов формируются с помощью МРОТ. В 2021 году следует перечислить 33 770 руб., в 2022 – 36 669 руб.
МРОТ особо интересен тем организациям, которые относятся к малому и среднему предпринимательству (т.е. для тех, кто внесен в особый Реестр на интернет-ресурсе ФНС). Им полагаются особые сниженные тарифы по взносам к перечислениям в сторону сотрудника, которые превышают МРОТ:
- на ОПС – 10%;
- на ОМС – 5%;
- на ВНиМ – 0%.
Т.е. выплата за месяц на сотрудника, если она не превышает минимума, будет облагаться налогами по общепринятым тарифам, а если выплата больше фиксированного показателя – уже по сниженным.
МРОТ в России не влияет на некоторые взносы и пособия, а также на пенсионные выплаты.
Ранее суммы фиксированных взносов имели привязку к МРОТ, но уже на протяжении нескольких лет значения утверждаются заранее. В 2022 следующие данные по страхованию: 8766 руб. на медицину и 34 445 руб. на пенсию.
В 2020 пособие для безработных лиц было повышено до уровня МРОТ, причина – пандемия, но это было 1 раз. Максимум не менялся и составляет 12 130 руб. ежемесячно, хотя МРОТ плавно увеличивается. Пока нет никакой информации о перерасчете пособия в 2022 году.
Существует несколько выплат, которые относятся к группе детских пособий: до 3 лет, с 3 до 7 и с 8 до 17. При их формировании делают сравнение среднедушевого дохода с ПМ, а не с МРОТ.
С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.
Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.
Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.
Федеральный закон о МРОТ (№ФЗ-82 от 19.06.2000г.) в первой же своей статье устанавливает следующее:
- показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
- с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
- основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
- МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
- проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.
Таким образом, МРОТ – это показатель, закрепленный в законе, который не устанавливаться ниже ПМ (эта норма есть и в Трудовом кодексе РФ). Выше ПМ минималка может быть.
Прожиточный минимум с 2021 года на основании последних поправок в ФЗ-134 от 24.10.1997 г. также устанавливается ежегодно. Причем, как федеральный прожиточный минимум, так и региональный. Согласно закона Правительству нужно было утвердить ПМ на следующий год до 1 июля текущего года. 6 июля было опубликовано соответствующее постановление за №1070.
18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей.
В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе):
- на душу населения – 12 654 рубля;
- для трудоспособных, взрослых граждан – 13 794 рубля;
- для граждан, находящихся на пенсии – 10 882 рубля;
- для детей – 12 274 рубля.
Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2020 г. соответствующие показатели на 2021 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.
ПМ в 2022 году повысится:
- на душу населения – на 1001 рубль;
- для трудоспособных – на 1092 рубля;
- для пенсионеров – на 860 рублей;
- для детей – на 972 рубля.
Показатель прожиточного минимума активно используется при назначении мер социальной поддержки, при определении пособий на детей, социальной доплаты к пенсии.
МРОТ с 1 января 2022 года в России по регионам
МРОТ в 2022 году с 1 января увеличился.
Владимир Путин предложил увеличить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России в 2022 году на 8,6 процента. Так, МРОТ вырастет до 13 890 рублей, а прожиточный минимум — до 12 654 рублей. «В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5 процента. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — пояснил президент на совещании по социальным вопросам. 24 ноября Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц.
Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2022, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ.
Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.
По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:
- федеральном — по всей России;
- региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.
На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.
У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.
Закон требует, чтобы МРОТ в субъекте был справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2020 № 6/с-20, которое устанавливает минималку в размере 14 250 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 21 371 и 21 500 рублей соответственно.
Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.
Обратите внимание, что по решению Конституционного суда, коэффициент и процентную надбавку за работу в северных регионах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.
Ниже представлена таблица МРОТ на 2022 год по регионам, изучите ее и при необходимости увеличьте оклады работникам. Тех работодателей, которые не приведут зарплату в соответствие с новыми требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.
Субъект РФ |
Размер МРОТ, рублей |
Каким НПА установлено |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Москва |
21 371 |
Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Московская область |
16 300 |
Соглашение от 23.12.2021 № 201 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Санкт-Петербург |
21 500 |
Региональное соглашение на 2022 год от 01.12.2021 № 359/21-С |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ленинградская область |
14 250 |
Соглашение от 24.12.2020 № 6/С-20 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Севастополь |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республики: Адыгея (Адыгея), Алтай, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкессия Карелия, Коми, Крым, Мордовия, Марий Эл, Северная Осетия — Алания, Удмуртия, Чечня, Чувашия |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Башкортостан |
14 200 — для внебюджетной сферы |
Соглашение от 24.12.2021 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Бурятия |
13 890, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кабардино-Балкарская Республика |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения республики за II квартал предыдущего года — для внебюджетной сферы |
О минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020-2022 гг. от 07.07.2020 № 1 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Саха (Якутия) |
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год, с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения |
Республиканское (региональное) соглашение на 2020-2022 годы от 30.04.2020 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Татарстан (Татарстан) |
16 700 — для внебюджетной сферы |
Соглашение от 24.12.2021 № 324 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Тыва |
13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Хакасия |
13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Алтайский край |
16 638 — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение на 2022-2024 годы от 25.11.2021 № 142-с |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Забайкальский край |
13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Краснодарский край |
1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение на 2022-2024 годы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Ставропольский, Хабаровский края |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Амурская, Архангельская, Астраханская, Белгородская, Владимирская, Вологодская, Воронежская, Ивановская, Иркутская, Калужская, Кировская, Костромская, Курганская, Курская, Мурманская, Нижегородская, Новосибирская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Псковская, Самарская, Свердловская, Смоленская, Магаданская, Тамбовская, Тверская, Томская, Тюменская, Челябинская, Ярославская, Еврейская автономная области |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Брянская обл. |
14 200 — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение на 2022 год |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Волгоградская обл. |
1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение от 16.12.2021 № С-1018/21 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Калининградская обл. |
14 500 — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение от 30.11.2021 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кемеровская обл. — Кузбасс |
Не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год с начислением районного коэффициента |
Кузбасское региональное соглашение на 2022-2024 годы от 07.10.2021 № 12 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Липецкая обл.
Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели в России не имеют права платить тем, кто работает на полную ставку. И до 2020 года МРОТ рассчитывался очень просто – как прожиточный минимум для трудоспособных лиц в целом по России на II квартал предыдущего года. То есть, 12 130 рублей минимальной зарплаты в 2020-м – это прожиточный минимум во II квартале 2019-го. Эту систему тоже считали не очень справедливой – выходило, что минимальная зарплата растет ровно на столько, на сколько выросли в России цены. И с 2021 года применяется новая система – теперь МРОТ равен 42% от медианной зарплаты. Медианная зарплата рассчитывается по тем же правилам, что и медианные доходы на душу населения – меньше нее и больше нее получают зарплаты одинаковое количество работников. Считается, что этот показатель меньше учитывает сверхвысокие зарплаты (ведь их получают очень немногие), а потому более справедливый. Медианную зарплату, как и медианные доходы населения, рассчитывает Росстат. Но в случае с МРОТ в сообщении на сайте Минтруда указана только цифра в 13 617 рублей. Однако, 18 ноября президент поручил увеличить МРОТ в 2022 году на 8,6% — до 13 890 рублей в месяц. «В Конституции России закреплена норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума, а это значит, одновременно с индексацией размера прожиточного минимума должен вырасти и МРОТ», — пояснил президент. Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:
Повышение МРОТ означает, что малый бизнес в России будет платить больше страховых взносов (с другой стороны, и пенсии в следующем году будут выше). Однако в случае с прожиточным минимумом все сложнее – для большинства расчетов он применяется с учетом региона. Это означает, что в каждом регионе прожиточный минимум (во всех 4-х вариантах) рассчитывается самостоятельно. И рассчитывается прожиточный минимум по таким правилам:
Соответственно, право на социальные выплаты (буквально все детские пособия привязаны к прожиточному минимуму), право на социальную доплату к пенсии, и многие другие социальные выплаты будут зависеть от величины прожиточного минимума, утверждаемой органами власти регионов, а не правительством России. Ниже мы представляет таблицу коэффициентов дифференциации для расчета прожиточного минимума в регионах в 2022 году. 18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей. В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе):
Президент РФ в ближайшие дни внесет в Думу поправки об увеличении МРОТ и прожиточного минимума. Как известно, сейчас МРОТ и прожиточный минимум устанавливаются в соотношении с медианной заработной платой и медианным среднедушевым доходом. Так, МРОТ равен 42% медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат. А прожиточный минимум составляет 44,2% медианного среднедушевого дохода. Напомним, прожиточный минимум применяется при оценке нуждаемости россиян в получении государственной социальной помощи и других мер поддержки. В свою очередь, МРОТ определяет минимальную зарплату, на которую может рассчитывать работающий на полную ставку сотрудник. Новый МРОТ с 1 января 2022 — размеры МРОТ в разных регионахМРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Другими словами, это размер заработной платы, ниже которого она не может быть начислена. МРОТ устанавливается из расчета за месяц при условии 8-часового рабочего дня и соблюдения графика 5 дней в неделю. Каждый год с 1 января действует новое значение. МРОТ устанавливают на федеральном уровне, а региональные органы власти определяют его величину на местном. Минимальная зарплата в регионах обычно выше федерального минимума (ниже быть не может). Организации, которые не присоединились к региональному соглашению (написали отказ), могут руководствоваться федеральным МРОТ при расчете заработных плат своим сотрудникам. Федеральный МРОТ на 2022 год составляет 13 890 рублей. Напомним, что Минтруд летом анонсировал меньшую сумму ― 13 617 рублей. Но президент РФ неожиданно для всех выступил с инициативой поднять «планку», что и было закреплено на законодательном уровне. Представляем МРОТ в 2022 году по регионам РФ в виде таблицы:
|