Снижение пенсионного возраста в Казахстане с 1 января 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Снижение пенсионного возраста в Казахстане с 1 января 2022 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Главные изменения в пенсионной системе в 2022 году

2. Пенсионный возраст повысили для женщин в Казахстане в 2022 году

3. С 1 января 2022 года возраст выхода на пенсию для женщин увеличится в Казахстане

4. Как изменится жизнь казахстанцев с 1 января 2022 года

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин идет:

с 1 января 2018 года — по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года — по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года — по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года — по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года — по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года — по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

В более раннем возрасте выход на пенсию предусмотрен для:

граждан, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне; мужчины – по достижении 50 лет, женщины – по достижении 45 лет;
женщин, родивших (усыновивших, удочеривших) 5 и более детей и воспитавших их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Главные изменения в пенсионной системе в 2022 году

Казахстан поэтапно повышает пенсионный возраст для женщин с 1 января 2018 года — ежегодно на шесть месяцев. К 2027 году он должен сравняться с порогом для мужчин, который равен 63 годам.

В январе 2021 года женщины могли выйти на пенсию по достижении 60 лет. Казахстанки, рожденные во второй половине 1961 года, должны были обратиться за назначением пенсионных выплат до конца прошлого года.

Далее назначение пенсионных выплат по возрасту и базовая пенсионная выплата женщинам будут производиться так: с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 года, с 1 января 2023 года — по достижении 61 года, с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года, 1 января 2025 года — по достижении 62 лет, с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 года и с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

Вера Мухачёва, 59 лет

Родилась и образование получила в Петропавловске. Там же окончила Северо-Казахстанский механический техникум, специальность — «технолог по обработке металлов резанием». Сразу же начала работать на керамзитном заводе Уральска — по распределению. Живу здесь с 1981 года.

Моя специальность востребована. Такое производство есть в Уральске и сейчас, но я ушла с завода, отработав 10 лет, потому что мне так и не выдали квартиру, положенную как молодому специалисту.

Вышла замуж, родила двоих детей. Жили в общежитии, в маленькой комнатке 10 квадратных метров. Муж тоже долго добивался положенного жилья, получил «двушку» в 1992-м.

После того как ушла с завода, выпала из профессии. Работала вахтером, ночным сторожем, на временной подработке — подменяла продавцов. Потом устроилась к предпринимательнице, у нее было несколько точек по городу: продажа канцелярских товаров. Проработала около 10 лет, зарплата была минимальной, но в конце 1990-х — начале 2000-х любая работа была за счастье.

Потом устроилась в компанию по поставке продуктов в магазины. Должности как таковой не было, делала всё там: от подписания бумаг с поставщиками до отгрузки товара. К сожалению, перспективной фирмой заинтересовались конкуренты и всё там развалили изнутри, обанкротили хозяйку, отобрали имущество.

Открывала свой небольшой магазинчик, но развиться не получилось: нужны были постоянные вложения, а такой возможности не было. Затем были снова различные места работы, например вахтером.

Если бы не увеличение, я бы уже вышла на пенсию, на заслуженный отдых. Но у меня день рождения в конце июня. Соответственно, я теперь должна доработать дополнительно полгода. Выйду в декабре, когда исполнится 60 с половиной.

Сейчас работаю кладовщиком в магазине строительных материалов. У нас шестидневка, с девяти утра до шести вечера. Работа не из простых: приходится тяжелое поднимать, на морозе принимать и отпускать товар, весь день на ногах.

Прошлым летом перенесла коронавирус, попала в больницу с осложнениями, необходима операция. Для того чтобы встать в очередь на нее, нужно пройти обследования, сдать анализы. Когда работаешь шесть дней в неделю, это практически невозможно, и мое лечение затягивается на неопределенный срок. Я не могу отпрашиваться, потому что это грозит увольнением. А уволиться в моем возрасте чревато потерей в пенсии. Приходится выбирать между здоровьем и будущим доходом. Из-за страха потерять работу в предпенсионном возрасте многие так терпят.

В правительстве Казахстана утверждают, что ранний выход на пенсию не позволяет сформировать достаточный объем пенсионных накоплений из-за недостаточно продолжительного периода перечисления пенсионных взносов.

Также, заявляют в министерстве труда и социальной защиты, это отражается на размере базовой пенсии. Она предоставляется всем лицам в Казахстане, достигшим пенсионного возраста, в размере от 54 до 100 процентов прожиточного минимума в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. Чем дольше человек работал, тем выше размер базовой пенсии.

Пенсионный возраст повысили для женщин в Казахстане в 2022 году

Жамиля Бектасова, 56 лет

Родом я с юга. По специальности инженер, химик-технолог. Окончила Казахский химико-технологический институт, и меня направили на Жезказганский медеплавильный завод. Вышла замуж, осталась жить в Жезказгане.

Много лет работала мастером смены. Сейчас из-за ухудшения здоровья — аппаратчиком-гидрометаллургом. В рениевом цехе, в котором я работаю, стоят большие баки, есть вентили. По технологии мы их поворачиваем, открываем и закрываем. За смену несколько раз поднимаемся и спускаемся по высокой лестнице.

Это производство, так что мы имеем дело с аммиаком, ртутью, свинцом, серной кислотой.

Есть те, кто говорит, что чем больше работаешь, тем больше у тебя будет денег в пенсионном фонде. Если мы не получим от этого удовольствия в старости, то на что надеяться, какая радость от этих накоплений?! Как человек, работающий в этой сфере 35 лет, я могу сказать без всякой статистики: среди людей, работающих на производстве, очень мало доживающих до 70 лет.

В советское время женщина, проработавшая на вредных производствах восемь с половиной лет, могла выйти на пенсию в 45. Мужчины с десятилетним стажем — в 50. Я уже не говорю о 45, но прошу власти Казахстана отправлять женщин, работающих на предприятиях тяжелой промышленности, на пенсию хотя бы в 55!

В Минтруде добавляют, что повышение пенсионного возраста не коснулось женщин, которые в настоящее время имеют право на льготы по раннему выходу на пенсию:

женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, могут выходить на пенсию в 53 года;
женщины, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее пяти лет, могут выходить на пенсию в 45 лет.

Сохранена льгота по зачету в трудовой стаж времени ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 12 лет в общей сложности.

При достаточности пенсионных накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде казахстанцам предлагают воспользоваться правом на пенсионный аннуитет (пенсионные выплаты из пенсионных накоплений до наступления пенсионного возраста). С 1 января 2022 года возраст для заключения договора пенсионного аннуитета снижен до 45 лет, но сами аннуитетные выплаты начинаются для женщин с 52 лет, для мужчин — с 55 лет.

Согласно Конституции РК (ст. 28), гражданину Казахстана правительство гарантирует минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту. Пенсионное обеспечение в стране регулирует Закон РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Право на пенсию имеют граждане РК, иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают на территории страны, если нет оговорок в законах и международных договорах.

Как гласит Трудовой кодекс, социальная финансовая поддержка возможна для лиц, которые достигли определенных лет жизни. До 1996 года для женщин это был возраст 55 лет, для мужчин — 60 лет. В 1996 году пенсионный возраст повысили до 58 и 63 лет соответственно.

Пенсионная реформа 2018 года инициировала дальнейшее повышение возрастной отметки выхода на пенсию для женщин. Согласно Закону РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (ст. 11), с 2018 по 2027 год женский пенсионный возраст каждый год увеличивается на 6 месяцев.

Какой пенсионный возраст в Казахстане в 2022 году? В 2022 году пенсионный возраст для мужчин остается неизменным — 63 года, для женщин в 2022 году его увеличивают на 6 месяцев: с 1 января он составляет 60,5 лет.

Солидарную систему выплат, которая учитывает стаж работы до 1 января 1998 года, постепенно сворачивают. Казахстанцам, которые в будущем уже не получат выплаты по солидарной системе, остается надеяться на базовую пенсию и накопительную. Базовая составляет от 54 до 100% прожиточного минимума, в зависимости от стажа участия в пенсионной системе. Чем дольше работал гражданин, тем выше базовая пенсия.

Накопительная пенсия формируется за счет обязательных регулярных пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ). При достаточности минимального порога пенсионных накоплений казахстанцы могут оформить в страховой компании пенсионный аннуитет и начать получать выплаты раньше официального пенсионного возраста.

В каком возрасте мужчины выходят на пенсию в Казахстане в 2022 году? В 2022 году в РК выйдут на пенсию мужчины 1959 года рождения, когда им исполнится 63 года. Никаких изменений в пенсионном возрасте для мужчин в этом году не ожидается.

У мужчин также есть возможность досрочного выхода на пенсию при определенных условиях:

Если мужчина с 29 августа 1949 г. по 5 июля 1963 г. (не менее 5 лет) проживал в зоне радиационного риска рядом с Семипалатинским полигоном, на котором проводили испытания ядерного оружия. Выход на пенсию такого человека состоялся в 50 лет (ст. 11. п. 2).
При достаточном уровне пенсионных накоплений, как объясняет электронное правительство Egov.kz, получать выплаты по пенсионному аннуитету от страховой компании мужчины могут с 55 лет.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин идет:

с 1 января 2018 года — по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года — по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года — по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года — по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года — по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года — по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

По данным правительства, с увеличением размера МЗП повысятся доходы 1 миллиона 650 тысяч человек, у которых сегодня минимальная заработная плата ниже 60 тысяч тенге. Кроме того, ожидается так называемый каскадный эффект — доходы еще почти 2 миллионов человек, у которых зарплата чуть выше 60 тысяч тенге, также будут повышаться.

По данным МОН, с января 2022 года заработные платы педагогов будут повышены на 25 процентов.

На сегодняшний день в Казахстане реализуется целый ряд изменений в пенсионную систему страны. Одно из них – это повышение пенсионного возраста женщин. Для реализации этого изменения с 2018 по 2027 год, в течение 10 лет, предусмотрено поэтапное доведение женского пенсионного возраста до 63 лет. То есть в текущем году казахстанки выходят на пенсию в 60 лет, а уже с 1 января 2022 года этот показатель будет равен 60 годам и 6 месяцам.

Пенсионный возраст для мужчин составляет в 63 года, для женщин – 60 лет (в 2021 году). В соответствии с ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» пенсионный возраст для женщин повышается ежегодно по 6 месяцев в течение 10 лет до 2027 года.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

с 1 января 2018 года — по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года — по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года — по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года — по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года — по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года — по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

В более раннем возрасте выход предусмотрен для:

1) граждан, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне;

мужчины – по достижении 50 лет;
женщины – по достижении 45 лет.

2) женщин, родивших (усыновивших, удочеривших) 5 и более детей и воспитавших их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений сохранено право назначения пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы в 52 года в случае приобретения пенсионного аннуитета.

Какого размера будет пенсия

Ежемесячная пенсия в связи с достижением пенсионного возраста состоит из нескольких частей. Базовая пенсия гарантировано выплачивается всем казахстанцам. Ее минимальный размер равен 54% от прожиточного минимума (ПМ) для пенсионеров с рабочим стажем 10 лет и менее. В текущем году это 18 524 тенге, а в следующем будет на 5% больше — 19 450 тенге. А максимальный размер равен прожиточному минимуму для пенсионеров с рабочим стажем 33 года и более.

ПМ в текущем году равен 34 302 тенге, в следующем – 36 018 тенге.

Далее пенсионерам, которые имеют рабочий стаж до 1998 года не менее полугода к базовой добавляется солидарная часть пенсии. Ее размер зависит от трудового стажа и среднемесячного дохода. Для женщин с 20-летним рабочим стажем до 1998 года минимальный размер пенсии по возрасту в этом году равен 43 272 тенге, в следующем он должен вырасти на 7% до 46 302 тенге. А максимальный размер солидарной пенсии может быть не более 75% от 46 МРП или 100 637 тенге в текущем году и 105 674 тенге в следующем.

Если трудовой стаж меньше, то назначенная солидарная пенсия уменьшается пропорционально ему. Ежемесячный размер третьей составляющей пенсии, которая обеспечена за счет пенсионных накоплений в ЕНПФ в год обращения равен примерно 0,54% от суммы пенсионных накоплений. Минимальный размер пенсионной выплаты из ЕНПФ составляет 70% от прожиточного минимума или 24 012 тенге в текущем году и 25 213 тенге в следующем. А максимальный ничем не ограничен.

Отметим, что, если на пенсионном счете заявителя хранится меньше 12 минимальный пенсий, размер которых действует на текущий год, или 519 264 тенге, то все эти деньги выплачиваются за один раз. Для пенсионерок, которые будут подавать заявление на пенсионные выплаты в следующем году эта сумма вырастет до 555 624 тенге.

С 1 января 2022 года возраст выхода на пенсию для женщин увеличится в Казахстане

В республике в 2022 году также вырастет ежемесячное пособие по случаю потери кормильца:

при наличии одного нетрудоспособного члена семьи — 30 976 тенге;
при наличии двух – 53 667 тенге (на всю семью);
при наличии трех – 66 634 тенге (на всю семью);
при наличии четырех – 70 596 тенге (на всю семью);
при наличии пяти – 73 117 тенге (на всю семью);
при наличии шести и более – 75 998 тенге (на всю семью).

Круглая сирота будет получать ежемесячное пособие в размере 42 501 тенге (в 2021 году эта сумма составляла 40 477 тенге).

Государство стабильно повышает пенсии, пособия и зарплаты — Токаев

С 1 января вырастет минимальная розничная цена на пачку сигарет — с 520 до 550 тенге. Такая минимальная цена будет действовать до 30 июня 2022 года.

После этого каждые полгода минимальную цену на сигареты ждет поэтапное увеличение, пока она не вырастет до 600 тенге в 2023 году.

55630

Фото 20292

23656

Как изменится жизнь казахстанцев с 1 января 2022 года

19890

6444

Фото 6091

Фото 5837

Отменят ли, по вашему мнению, пенсионную реформу? Наверняка отменят 52.17% Не отменят! 41.74% Не интересуюсь вопросом (темой) 0.87% Свой ответ (в комментариях) 5.22% Проголосовало: 115

Депутат Госдумы от «Единой России» Светлана Бессараб назвала несколько условий, при которых пенсия россиян начнет расти:

в первую очередь нужно избавиться от зарплат «в конвертах»;
все доходы граждан, в том числе дополнительные, нужно официализировать, вывести из тени;
немаловажную роль сыграет и повышение оплаты труда, так как бюджет ПФР напрямую зависит от отчислений;
россияне должны задуматься о своей старости заранее, и помогать государству, формировать свою будущую пенсию.

Исходя из слов Бессараб, можно сделать вывод, что нынешним пенсионерам надеяться на достойное повышение пенсии не стоит. Денег в бюджете ПФР, как всегда не хватает, от того и январская индексация страховых пособий произведена в размере, ниже фактического инфляционного уровня (5,9%).

Депутат Госдумы от КПРФ Алексей Куринный назвал накопительную пенсионную систему фикцией. Он подтвердил то, что идя властей увеличить пособия престарелых граждан за счет софинансирования, с крахом провалилась.

По словам депутата, произошло это из-за того, что огромное количество негосударственных ПФ «гоняли деньги граждан туда-сюда», отчего вложения клиентов не увеличивались, а стояли на месте.

В результате, после получения права на накопительную пенсию, в среднем ее размер составляет около 900 рублей. Вполне логично, что те, кто выходит на нее, отдает предпочтение единовременной выплате.

Несмотря на то, что сегодня НПФ с такой же силой, как раньше не борются за клиентов, россияне опасаются связываться с ними. Доверие пропало, прежде всего, из-за того, что фактически пенсионный капитал граждан не увеличился. Пенсионеры получили ровно то, что вложили. А во-вторых, люди боятся, что НПФ «рухнет», а вместе с ним пропадут и накопления граждан.

В соответствии с ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» пенсионный возраст для женщин повышается ежегодно по 6 месяцев в течение 10 лет до 2027 года.

Таблица выхода на пенсию для женщин:

1 января 2020 года — по достижении 59,5 лет;
1 января 2021 года — 60 лет;
1 января 2022 года — 60,5 лет;
1 января 2023 года — 61 года;
1 января 2024 года — 61,5 года;
1 января 2025 года — 62 года;
1 января 2026 года — 62,5 лет;
1 января 2027 года — 63 года.

Досрочный выход на пенсию предусмотрен для:

Граждан, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне, условия:

мужчины – по достижении 50 лет;
женщины – 45 лет.

Женщин, родивших либо усыновивших 5 и более детей и воспитавших их до 8 летнего возраста, при достижении 53 лет.

Для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений сохранено право назначения пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы в 51 год в случае приобретения пенсионного аннуитета.

Источник: eGov.kz

Квалифицированный работник, достигший возраста на пенсию может рассчитывать на ежемесячные выплаты 100 000 – 173 000 тг, в рублях 17 690 – 30 603, в долларах $215 –375. Предлагаем изучить по каким профессиям установлены такие значения.

Для составления расчета применяются ключевые параметры, как в нижней таблице: во второй колонке – это годовой доход в среднем эквиваленте за последние 3 года работника, в третьей – ежемесячные вклады ЕНПФ в размере 10% от любого вида заработка (за последние 20 лет).

Кроме того, исчисление проводилось на основе следующих данных: по женскому полу – 1962 г.р., солидарный стаж 15 лет, с 1998 г. – еще 20; по мужскому – 1959 г.р., так же общий стаж – 35 лет.

сегодня
неделя
месяц

Новости
Политика
Экономика
Общество
Происшествия
Интервью
Мир

Изменение правил утильсбора: мнение автопроизводителей
Снижение ставок по утильсбору: каких перемен ждут автовладельцы
Фейк о строительстве карантинных лагерей распространяют в Казнете
Глава государства не имеет счетов в швейцарском банке – Берик Уали
Младенцев вакцинируют против COVID-19 в родильных домах Казахстана – фейк

В 2020 году в связи с эпидемиологической ситуацией в стране размеры ПМ и МРП были увеличены дважды, в общей сложности на 10%. В этом году они были проиндексированы на 5%, в результате размеры ПМ и МРП составили 34 302 тенге и 2917 тенге соответственно.

В Минтруда заявили, что с 1 января 2022 года планируется индексация прожиточного минимума и месячного расчетного показателя на 5%. В итоге размер ПМ составит 36 018 тенге, а МРП – 3063 тенге. Какие факторы могут подорвать казахстанскую экономику в 2022 году — эксперт

Также, по данным министерства, на исполнение социальных обязательств государства в республиканском бюджете на 2022 год предусматривается 4 трлн тг, в том числе на индексацию размеров пенсий и всех социальных пособий 190,4 млрд тг.

Это приведет к повышению доходов 4,2 млн человек, из них:

порядка 2,3 млн пенсионеров, которым будет произведено повышение размеров солидарных пенсий на 7% (с опережением уровня инфляции на 2%) и базовой пенсионной выплаты на 5%, на общую сумму 138,3 млрд тенге;
1,9 млн получателей социальных пособий, размер которых также будет повышен на 5%, на общую сумму 52,1 млрд тенге.

Также повышение прожиточного минимума положительно скажется на уровне доходов более 900 тыс. человек, получающих адресную социальную помощь.

Также правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы.

Так, с 2020 года поэтапно повышена зарплата педагогов, к 2023 году она увеличится в два раза. В 2021 году начато поэтапное повышение зарплаты медицинских и социальных работников, в результате в течение четырех лет их зарплата также увеличится в два раза.

В Минтруда обозначили, что с 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий работающих, которых повышение не затронуло. Это – архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа.

По данным министерства, в общей сложности заработная плата повысится у порядка 1,2 млн гражданских служащих.

Вместе с тем отмечается, что в третьем квартале номинальные доходы казахстанцев по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%.

В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге, что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы с учетом инфляции составил 9,8%.

Недавно были приняты поправки в Кодекс «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс). В Министерстве финансов отметили, что изменения в Налоговый кодекс направлены на повышение эффективности налогового администрирования, на сокращение теневой экономики и поддержку добросовестного бизнеса. Также в ведомстве уточнили, что частные переводы физических лиц облагаться налогами не будут, подчеркнув, что в законодательстве разделены понятия «мобильный перевод» и «мобильный платеж».

«Мобильный платеж осуществляется в оплату товаров и услуг. Это приведет к корректному отражению доходов предпринимателей в налоговых декларациях. Фискализация мобильных платежей не предполагает появления нового налога для кого бы то ни было, а лишь направлена на исполнение бизнесом налоговых обязательств, предусмотренных действующим законодательством», — отметили в министерстве.

Что касается предпринимателей, то они, как и прежде, должны выдавать кассовый чек потребителю после получения мобильного платежа.

«Нормы, касающиеся мобильных платежей, вступят в силу с 1 марта 2022 года. Обмен данными по мобильным платежам, имеющим признаки предпринимательской деятельности, планируется только с 2025 года», — разъяснили в Минфине.

Но помимо этого казахстанцев ожидает ряд изменений и в прочих сферах.

Внедряются «паспорта налогоплательщика»: паспорт налогоплательщика будет размещаться налогоплательщиками, осуществляющими деятельность в сфере общепита и торговли, в общедоступных местах и там,где находятся контрольно-кассовые машины.

Внедряется понятие «налоговое мобильное приложение»: через мобильное приложение казахстанцам будет предоставляться информация о начисленных суммах по налогу на имущество, земельному налогу и налогу на транспортные средства физических лиц или об имеющейся сумме налоговой задолженности, а также вручаться уведомления о сумме исчисленных налоговым органом налогов.

Расширяются обязанности банков второго уровня: банки и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, будут обязаны передавать сведения в налоговые органы, в частности, по физическим лицам, не состоящим на регистрационном учете в качестве ИП или лица, занимающегося частной практикой, по выявленным операциям, имеющим признаки получения дохода от осуществления предпринимательской деятельности по определенным критериям.

Администрирование налога на GOOGLE: поправки предусматривают обязанность банков и организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, предоставлять уполномоченному органу информацию об итоговых суммах платежей и переводов за календарный год, осуществленных физическими лицами в пользу и в разрезе иностранных интернет-компаний.

Изменение сроков исполнения налогового обязательства по уплате налогов: поправки предусматривают предоставление рассрочки по уплате налогов или плат на срок более одного года только под залог недвижимого имущества налогоплательщика или третьего лица, либо под банковскую гарантию.

Упрощается порядок прекращения деятельности плательщиков НДС: предусмотрен упрощенный порядок ликвидации к плательщикам НДС, которые, согласно данным налоговой отчетности, не осуществляли предпринимательскую деятельность в период срока исковой давности.

Применение контрольно-кассовых машин: в понятие «денежные расчеты» включены в том числе расчеты с использованием мобильных платежей.

Представление налоговой отчетности: предусмотрено право налогового агента не представлять налоговую отчетность при отсутствии объектов налогообложения по КПН, удерживаемого у источника выплаты с дохода нерезидента.

Вычеты: кредитному товариществу предоставляется право на вычет суммы расходов по созданию провизий (резервов) против сомнительных и безнадежных активов по предоставленным микрокредитам, а также вознаграждения по ним, за исключением активов, предоставленных взаимосвязанной стороне либо третьим лицам по обязательствам взаимосвязанной стороны.

Продлевается срок действия метода зачета НДС: поправками предусмотрено исключение из перечня товаров, импортируемых на территорию РК, по которым НДС уплачивается методом зачета, пестицидов, племенных животных всех видов и оборудования для искусственного осеменения, крупного рогатого скота живого, а также продление уплаты НДС на импортируемые товары методом зачета по средствам производства, которые отсутствуют на территории РК до 1 января 2025 года.

Налог на транспортные средства: с целью снижения затрат малого и среднего бизнеса в условиях пандемии предусмотрено отнесение малогабаритных фургонов к грузовым автомобилям с порядком налогообложения в зависимости от грузоподъемности. Так, транспортные средства категории «B» с максимальной разрешенной массой менее 3500 килограммов будут отнесены к грузовым автомобилям.

Налог на имущество: поправка предусматривает обложение кладовок, находящихся в многоквартирных жилых домах и используемых в личных целях, а также парковочное место.

Свои пенсионные накопления женщины могут начать получать уже в 55. Программа получения пенсионного аннуитета была разработана еще 1997 году, впервые ей воспользовались — в 2005. Это не пособие, а страховые выплаты в виде пенсии. Получатель может сам выбрать периодичность отчислений: раз в год, в полгода, в квартал или каждый месяц. Первая выплата может быть увеличенной.

Февраль 28, 2022, 22:04 0 66

Февраль 28, 2022, 09:11 0 115

Политика
Экономика
Общество
Спорт
Шоу-бизнес
Культура

01 Март 2022

ekibastuzu-neobhodimo-slezt-s-toplivnoj-igly

koronavirus-v-kazahstane-okolo-1000-kazahstancev-zaboleli-za-sutki

chto-muhtar-tleuberdi-obsudil-so-specialnym-predstavitelem-ssha-po-primireniyu-v-afganistane

v-mangistau-iz-rabstva-osvobodili-vosem-chelovek

vsego-odin-gorod-ostaetsya-v-krasnoj-zone-v-kazahstane

Заболевшие «стелс-омикроном» снова начали терять обоняние 11:03 / Коронавирус
«Учитель года Алматы» выразил благодарность своим преподавателям 10:59 / Образование и наука
Казахстанские дальнобойщики на Украине: как помогают дипломаты в выезде из страны 10:32 / В мире
Мы благодарим врачей за наши жизни — пациенты обратились к медикам Алматы 10:28 / Медицина
Внеочередной съезд партии Nur Otan состоится сегодня, 1 марта 09:36 / Политика
Весенние праздники: как отдохнут казахстанцы в марте 2022 09:00 / Общество
Курс валют на 1 марта 2022 08:50 / Курс валют
COVID-19: в Алматы 94 зараженных за сутки 08:25 / Коронавирус
Праздник с глубоким смыслом — что означает День благодарности 08:20 / Общество
Самолет с эвакуированными из Украины казахстанцами приземлился в Алматы 23:39 / Общество

Слухи могут быть связаны с тем, что 6 сентября общественный деятель Жанибек Кожык выступил на заседании Национального совета общественного доверия, предложив снизить пенсионный возраст казахстанцев.

«Надо изучить вопрос с экономической стороны, пересмотреть. Экономика наша развивается. Вместо того, чтобы прибавлять по полгода, надо снижать на полгода. Остановиться на возрасте 55-60 лет», — предлагал Кожык тогда.

В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней.

первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет);

второй уровень (обязательный) – пенсии из солидарной системы (республиканский бюджет) и единого накопительного пенсионного фонда за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;

третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных пенсионных взносов.

На базовом уровне предусмотрена государственная базовая пенсионная выплата, которая назначается гражданам, а также лицам, постоянно проживающим на территории республики, при достижении пенсионного возраста и осуществляется независимо от получения солидарной и/или накопительной пенсии.

Получателями государственной базовой пенсионной выплаты являются более 2 млн. чел.

В реализацию Послания с 1 июля 2018 года изменена методика ее назначения. Размер ее зависит от стажа участия в пенсионной системе.

Новый механизм назначения базовой пенсии заключается в следующем:

Ее размер при стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет либо его отсутствии равен 54% от величины прожиточного минимума (ПМ).

За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличивается на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия 74% от ПМ, работал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ, при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.

При этом в стаж участия в пенсионной системе включаются:

— трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года,

— накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов) после 1 января 1998 года;

— иные социально-значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет – (в пределах 12-ти лет), периоды ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, инвалидом с детства до 16 лет, время проживания супруг военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, дипломатических работников и др. (совокупно не более 10 лет).

Новая методика назначения базовой пенсии соответствует принципу социальной справедливости, так как не только улучшает материальное положение пенсионеров, но и служит усилению трудовой мотивации и формализации трудовых отношений граждан. То есть, чем дольше человек работает – тем больше у него пенсия (как накопительная, так и базовая).

Второй уровень (обязательный) – это:

1) солидарные пенсии, выплачиваемые за счет республиканского бюджета при наличии трудового стажа не менее 6 месяцев, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года;

2) выплаты из единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ) за счёт пенсионных накоплений работников.

При назначении солидарной пенсии по возрасту трудовой стаж учитывается только до 1 января 1998 года, так как с этой даты начался переход к накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд всеми работающими.

За трудовой стаж после 1 января 1998 года осуществляются пенсионные выплаты из ЕНПФ исходя из индивидуальных пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов.

В соответствии с Законом исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. При этом размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные 10-процентные пенсионные взносы в ЕНПФ.

Законом предусмотрен предельный размер среднемесячного дохода (СМД), принимаемого для исчисления солидарной пенсии (учитывается в пределах 46-кратного месячного расчетного показателя), устанавливаемого ежегодно законом о республиканском бюджете), а также ограничение максимального размера пенсионной выплаты (75 % от СМД).

В соответствии с Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 18 июня 2014 года № 841, для поддержания размеров солидарных пенсий на приемлемом уровне их размеры ежегодно индексируются с опережением уровня инфляции на два процента.

Пенсии из накопительной пенсионной системы

С переходом к накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работающими, при этом каждый работодатель обязан осуществлять регулярное перечисление ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 50-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в ЕНПФ.

В Республике Казахстан социальная защита лиц, утративших трудоспособность либо потерявших кормильца, является многоуровневой и состоит из следующих выплат:

первый уровень (базовый) – государственные социальные пособия по инвалидности или потере кормильца из государственного бюджета.

Размеры государственных социальных пособий зависят от величины прожиточного минимума, поэтому пересматриваются в связи с изменением этой величины.

С начала 2021 года размеры указанных государственных социальных пособий были повышены еще на 5%.

второй уровень (обязательный) – социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, если за пострадавшего работника работодатель уплачивал социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (введены с 2005 года).

Система обязательного социального страхования направлена на создание дополнительной формы социальной защиты работников формального сектора при наступлении социальных рисков на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца.

Размеры социальных выплат напрямую зависят от дохода работника, степени утраты общей трудоспособности, количества иждивенцев умершего кормильца и продолжительности отчислений в систему обязательного социального страхования.

С 1 января 2020 года размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца были повышены на 50%.

третий уровень (дополнительный) – предусматривает страховые выплаты из страховой организации, если утрата трудоспособности связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и если в пользу пострадавшего работника был заключен договор обязательного страхования работника от несчастных случаев. Размер указанных выплат зависит от заработной платы, получаемой до увечья и степени утраты профессиональной трудоспособности.

Таким образом, если несчастный случай произошел с работником при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, то этот работник, а в случае его гибели иждивенцы, в дополнение к государственным социальным пособиям по инвалидности или потери кормильца имеет право на дополнительные виды выплат, предусмотренные законодательством об обязательном социальном страховании и страховании работника от несчастных случаев.

Право на назначение государственного специального пособия по Списку №1, №2 регулируется Законом Республики Казахстан от 13.07.1999 года № 414 «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда».

Так, граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

женщины – по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины – по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

Размер пособия зависит от месячного расчетного показателя, утверждаемого республиканским бюджетом на соответствующий финансовый год.

С 1 января 2021 года размеры государственных специальных пособий по Спискам № 1 и № 2 с учетом повышения составили 27 479 тенге и 24 445 тенге соответственно.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

с 1 января 2018 года — по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года — по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года — по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года — по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года — по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года — по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

В более раннем возрасте выход предусмотрен для:

мужчины – по достижении 50 лет;
женщины – по достижении 45 лет.

2) женщин, родивших (усыновивших, удочеривших) 5 и более детей и воспитавших их до восьмилетнего возраста, , имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.