Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда идти в отпуск в 2022 выгодно по деньгам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Самый выгодный отпуск — в месяцах с большим количеством рабочих дней. В 2022 году это август — 23 дня, а также март, сентябрь и декабрь — по 22 дня. Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае 2022 года, в эти месяцы отпуск невыгоден.
Представим, что инженер Виктор с зарплатой 40 000 ₽ взял отпуск на 10–23 января 2022 года. Герою заплатят 19 112 ₽ отпускных и зарплату за оставшиеся дни 15 000 ₽. Всего он получит 34 112 ₽ за месяц вместо 40 000 ₽.
Так получается, потому что в месяцы с праздниками один рабочий день стоит дороже, чем в месяцы без праздников. В качестве отпускных сотруднику платят его средний заработок в день за предыдущие 12 месяцев, а не стоимость конкретно тех рабочих дней, в которые он ушёл в отпуск.
При этом в месяцы с большим количеством рабочих дней за отпуск могут заплатить даже больше, чем за работу, потому что зарплату начисляют только за рабочие дни, а отпускные — за все календарные дни, включая выходные (но исключая праздники).
В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году
Если в феврале 2021 года инженер Виктор болел, то отпуск ему выгоднее взять в 2022 году в марте или позже. Сейчас объясним, почему.
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за 12 месяцев до месяца отпуска. Чем больше средний заработок, тем выше оплата отпуска — и наоборот.
- зарплата;
- премии;
- выплаты из-за особых условий труда;
- выплаты за сверхурочную работу.
Так, например, полученная премия повысит размер отпускных.
Когда выгодно брать отпуск в 2022 году
Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.
Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).
Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.
Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.
Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.
Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.
Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.
Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.
В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.
А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.
Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.
Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.
Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.
В 2022 году удлиненные выходные будут такие:
- с 1 по 9 января – 9 дней;
- с 6 по 8 марта – 3 дня;
- с 30 апреля по 3 мая – 4 дня;
- с 7 по 10 мая – 4 дня;
- с 11 по 13 июня – 3 дня;
- с 4 по 6 ноября – 3 дня.
Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.
Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году
Учитываются все выходные, попавшие на период отдыха. А вот праздничные дни, являющиеся выходными для всех, в отпуске не учитываются, прибавляются к отпуску или переносятся на неиспользованную часть выходных дней работника. Брать отпуск с выходными экономически выгоднее, но менее выгодно по общему количеству выходных (если не брать выходные, то можно «сэкономить» два дня и взять их в другое время).
В разные месяцы года различается и количество рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуска в это время, так как сумма отпускных не меняется, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильной зарплате).
В 2022 году самыми прибыльными месяцами будут:
- Март (22 рабочих дня).
- Август (23 рабочих дня).
- Сентябрь (22 рабочих дня).
- Декабрь (22 рабочих дня).
Если вы хотите получить максимальную выплату перед отпуском, вы должны взять отпуск в один из этих месяцев.
Немного отстают от них в плане выгоды:
- Апрель (21 рабочий день).
- Июнь (21 рабочий день).
- Октябрь (21 рабочий день).
- Ноябрь (21 рабочий день).
Наименее прибыльными будут январь с его длинными выходными и февраль, который по понятным причинам не может содержать слишком много рабочих дней. Май также включает в себя длительные отпуска, и отпуск в этот период не будет финансово выгодным.
Этот вопрос актуален перед Новым годом, ведь многие берут в это время отпуска и устраивают себе длительные каникулы. К отпускам в декабре или январе можно добавить дополнительный отпуск. Как видно из приведенных выше расчетов, уезжать в конце декабря финансово гораздо привлекательнее, чем в середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.
Например, возьмем заработную плату 60 000 рублей и для простоты договоримся, что человек, ее получающий, еще не был в отпуске, не болел и проработал на предприятии достаточно долго.
Средний дневной заработок в этом случае составит примерно 2 048 рублей (60 000 рублей разделить на 29,3). Если работник уходит в отпуск на неделю, то за этот период он получит 14 336 рублей (если отчислений нет, то сумма удержанного НДФЛ составит 1864, а он получит сумму за вычетом НДФЛ 12 472). Теперь посмотрим, какой будет общая сумма в неблагоприятные и прибыльные месяцы.
В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если работник берет отпуск, то в действительности он отработает 11 дней, то есть получит 41 250 руб. (НДФЛ 5 363 руб., на руки получит 35 887 руб.). А вместе с отпускными вы получаете 55 568 рублей (НДФЛ 7 224 рубля – на руки вы получите 48 344 рубля).
А в августе один рабочий день «стоит» 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник фактически отработает 18 дней и получит 46 962 рубля (НДФЛ 6105 – 40 857 имеющихся рублей). А вместе с отпуском получаете 61 298 рублей (НДФЛ 7969 – на руки 53 329). Это даже немного больше обычной зарплаты.
Отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам:
- 13% – по платежам в пользу резидентов;
- 30% – для платежей “нерезидентов”.
Конечно, не всегда экономический вопрос становится решающим при выборе периода отпуска. Но если у вас нет серьезных предпочтений или прагматических потребностей, есть смысл отдохнуть так, чтобы получить максимальную сумму денег.
Когда выгодно идти в отпуск в 2022 году по деньгам
Оклад не меняется в зависимости от месяца: за январь, в котором много праздников, и за август, в котором их нет, начисляются одинаковые суммы. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно. В 2022 году самые невыгодные месяцы — январь, февраль и май. В них всего 16, 19 и 18 рабочих дней соответственно.
Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату выплачивают за отработанные дни (то есть за рабочие), а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Поэтому обычно дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше они ценятся.
- Отправиться на яхте в круиз, заняться морской рыбалкой, побывать на необитаемых островках и поплавать в открытом океане.
- Посетить национальный парк Муайен на одноименном острове (250 рупий / ≈ 1300 руб.). Здесь ты увидишь краснокнижных гигантских черепах (старшим из которых почти 200 лет) и около 150 видов птиц. Еще тут есть отреставрированная креольская вилла, популярный ресторанчик Jolly Roger, небольшой музей и часовня. Ходили слухи, что на острове спрятаны сокровища, но бывший владелец острова, Брэндон Гримшоу, так и не нашел их.
- Поплавать с аквалангом на атолле Альдабра. Ты увидишь самые крупные в мире кораллы, тигровых акул, морских черепах и гигантских скатов.
- Продегустировать креольскую кухню: лангустов в лимонном соусе, пряных осьминогов в карри, креольский творог со сливками и анисом, пудинг из бананов, муссы из экзотических фруктов и многое другое.
- Совершить экскурсию в морской национальный парк Святой Анны (200 рупий / ≈ 1159 руб.), который занимает шесть маленьких островков.
- Карантина нет.
- Потребуется один из перечисленных документов: сертификат о вакцинации (одобрен «Спутник V»), результат ПЦР-теста (не старше 72 часов) или экспресс-теста на антигены (не старше 48 часов), справка о перенесенном заболевании (не более 180 дней с выздоровления).
- Погулять в местном Стоунхендже — Каменном лесу. Есть множество научных и мистических гипотез, как эти каменные столбы оказались в деревушке в 20 км от Варны. Пустотелые каменные колонны хаотично разбросаны на огромной территории и отлично смотрятся на фото, а по легендам, загаданное тут желание непременно сбудется.
- Опьянеть от аромата роз, которые тут повсюду. Из роз делают масло, ароматические эссенции, знаменитую болгарскую косметику и даже варенье и лукум из розовых лепестков. С розами есть только два сценария: либо ты в них безумно влюбишься, либо наоборот. Но равнодушным не остается никто.
- Отведать шопского салата, чорбы и мусаки, а также другие блюда болгарской кухни.
- Карантина нет.
- Нужен отрицательный ПЦР-тест на венгерском или английском языке, сделанный не ранее 72 часов до въезда, или сертификат о вакцинации (подойдёт любая отечественная вакцина).
Работать нельзя отдыхать: когда выгодно брать отпуск в 2022 году
- Карантина нет.
- Справка об отрицательном ПЦР-тесте на COVID-19, проведенном не позднее 72 часов до въезда в страну, или сертификат о вакцинации двумя компонентами препарата (подойдет любая вакцина). Вторая доза должна быть введена не менее чем за 14 дней до въезда в страну.
Как пояснила «РГ» директор научно-образовательного центра социального развития Института государственной службы и управления (ИГСУ) Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России Любовь Храпылина, воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. Отпускные дни, которые сотрудник не истратил, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно при увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска. И наоборот, с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат, так как половину отпуска работник отгулял авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты.
Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию, у которой есть сотрудники, спланировать график их отпусков за две недели до начала нового года. При том, что стандартная длительность отдыха работников составляет 28 дней в году, отпуск можно делить на несколько частей, и одна из них должна длиться не менее 14 дней.
Руководство организации утверждает график отпусков специальным приказом, поэтому его нельзя изменить просто так. На практике предприятия используют два варианта оформления годового плана отпусков сотрудников:
- В первом варианте указаны точные даты, когда работники идут в отпуск. За две недели до наступления этих дат сотрудникам вручают уведомления об отпуске.
- Во втором варианте в график вносят только месяц, без точных дат. В этом случае сотрудники письменно уведомляют руководство об уходе на отдых за две недели до этого события.
Человеку, который идёт в отпуск, начисляют отпускные, а их размер зависит от количества рабочих дней в месяце и его среднедневной зарплаты. Но не стоит путать отпускные с зарплатой!
Определить примерный размер выплаты за отпуск можно, если разделить свою зарплату на среднее количество календарных дней в месяце (29,3 дня) и умножить полученный результат на число дней отпуска. Это упрощённый пример, где оклад работника не изменялся в течение года, и других выплат, включаемых в расчёт отпускных, не было.
Пример: длительность вашего отпуска составляет стандартные 28 дней, а зарплата — 50 000 рублей. Определим примерный размер среднедневной выплаты: 50 000/29,3 = 1706 рублей. Теперь умножим результат на количество дней отпуска и получим ориентировочный размер отпускных: 1706 * 28 = 47 781 рубль.
Точную сумму рассчитывает бухгалтерия по следующей формуле: средний заработок * количество дней отпуска. Средний заработок за день получают, разделив сумму годового дохода работника (включающего оклад, премии, надбавки) на количество отработанных им дней за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Если вы никак не привязаны к определённым датам отдыха, то обратите внимание на месяцы, когда в отпуск уходить выгоднее. Чем больше в месяце рабочих дней, тем больше отпускных вам начислят.
Для наглядности сравним примерный размер начислений в январе и августе, если уйти отдыхать на 14 дней при зарплате в 50 000 рублей.
В январе 16 рабочих дней, поэтому дневная оплата труда в этом месяце составит 3 135 рублей (50 000/16), а в августе 23 рабочих дня, поэтому средняя дневная оплата не превысит 2 173 рубля (50 000/23). Это «стоимость» каждого пропущенного вами рабочего дня.
А вот среднедневные начисления при расчёте отпускных составят 1 706 рублей (50 000/29,3). Это размер компенсации за каждый календарный день, который вы провели в отпуске.
Если вы оформите отпуск с 10 по 23 января 2022 года, в этот период войдут 10 рабочих дней и 4 календарных выходных. Тогда вам начислят отпускные за 14 дней отдыха и зарплату за оставшиеся в месяце 6 рабочих дней.
- Расчёт отпускных: дни отпуска умножаем на значение среднедневной зарплаты. Получается 14*1706 = 23 884 рублей.
- Расчёт зарплаты: сумму оклада делим на количество рабочих дней и умножаем результат на число отработанных дней в месяце. Итого 50 000/16*6 = 18 750 рублей.
- Общая сумма к получению за месяц составит: 23 884 + 18 750 = 42 634 рубля.
Если вы соберётесь на отдых с 1 по 14 августа 2022 года, вы пропустите 10 рабочих дней и 4 календарных выходных. В сумму выплаты по итогам месяца войдут отпускные за 14 дней и зарплата за остальные 13 рабочих дней, которые вы отработаете после выхода из отпуска.
- Расчёт отпускных: 14*1 706 = 23 884 рублей.
- Расчёт зарплаты: 50 000/23*13 = 28 260 рублей.
- Общая сумма к получению за месяц составит: 23 884 + 28 260 = 52 144 рублей.
Разница между августовской и январской выплатами составит 9 510 рублей.
Посчитать очень просто. Допусти, ваша зарплата в сентябре составит 60 тысяч рублей. В сентябре 22 рабочих дня. Тогда получается, что 60 000/22 = 2 727 рублей стоит каждый день работы.
Если возьмете в сентябре двухнедельный отпуск, то вам останется отработать 12 дней. В таком случае 2 727*12 = 32 724 составит ваша зарплата за сентябрь.
Посчитаем январь.
60 000/16 = 3 750 рублей стоит рабочий день. Если взять двухнедельный отпуск в январе, то получится 6 рабочих дней. В таком случае зарплата составит 22 500 рублей.
Давайте посмотрим и на май. В мае — 18 рабочих дней. Если вы решите использовать 14 дней отпуска, приплюсовав их к майским праздникам, то работать в этом месяце вы будете лишь 8 дней. В таком случае 60 000/18 = 3333 рублей, и следовательно 3333*8 = 26 666 рублей.
Получается, что взяв две недели отпуска в январе вы получите 22 500 рублей, в мае — 26 666 рублей, а в сентябре — 32 724 рублей.
Обратите внимание, что здесь происходил расчет не отпускных, а именно суммы заработной платы.
Поэтому прежде чем планировать отпуск, считайте разницу по месяцам по данной схеме. Чем выше зарплата, тем больше будет разница.
Но далеко не все планируют отпуск. ориентируясь на данные подсчеты, предпочитая не высчитывать зарплату, а руководствоваться удобством дат. А как поступаете вы?
-
Как инвестору не платить налоги?
110 0
Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.
При этом учитывается не только собственно оклад, но и:
- гонорары,
- всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
- премии,
- надбавки за особые трудовые условия,
- прочие официальные доплаты.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.
В 2022 году самый-самый выгодный для отпуска месяц — август. Также выгодны март, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь (как и практически всегда). Как так получается?
Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.
Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в августе (если, конечно, зарплата остается той же, и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2022 их всего 16. В феврале и мае — тоже немного, 19 и 18. А, например, в марте, сентябре и декабре рабочих дней в 2022 году — 22. В августе же — аж 23.
А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2022 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2022 год). Допустим, человек с зарплатой 40 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 19110 рублей (1365 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 25000 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2500 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).
Теперь смотрим август. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 19110 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 17390 руб. (стоимость рабочего дня в августе — 1739 руб.). Есть смысл отправиться в отпуск, раз за это больше заплатят.
Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2022 году, кроме января, — февраль (19 рабочих дней) и май (18 рабочих дней). В остальные месяцы, в принципе, гулять можно — разница по деньгам будет не существенной. В апреле, июне, июле, октябре, ноябре — по 21 рабочий день, в марте, сентябре, декабре — 22.
Когда в 2022 году выгоднее брать отпуск
Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.
Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:
- женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
- несовершеннолетние сотрудники,
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
- супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).
Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:
1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.
Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2020 году, в 2022-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2021-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.
Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.
Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.
Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:
военнослужащие и государственные служащие инвалиды педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов медицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане Fingram: когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году
Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается итоговая сумма.
Среднедневной заработок рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2021 по май 2022 года.
Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.
Сумма отпускных будет выше, если за эти 12 месяцев работник получал хотя бы одну премию. Все премии тоже учитываются при начислении среднедневного заработка.
Для примера возьмем зарплату в 60 000 рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты.
Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2047,8 рублей (60 000 рублей делим на 29,3).
Если сотрудник уходит в отпуск на неделю, за этот период он должен получить 14 335 руб.
Теперь посмотрим, какой будет общая сумма зарплаты и отпускной части в невыгодный и выгодный месяцы.
Невыгодный месяц январь — всего 16 рабочих дней. Да, каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Но если сотрудник берет отпуск на неделю, с понедельника по воскресенье, то реально он проработает 11 дней, за них заплатят 41250. И вместе с отпускными (14335 руб.) получится 55585 рублей за месяц!
А в августе рабочий день «стоит» около 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник проработает фактически 18 дней и получит 46960 рублей. Вместе с отпускными получится 61295 рублей. То есть даже чуть больше, чем обычная зарплата.
Если идешь в отпуск в январе, а не в августе, то потеряешь почти 5000 рублей!
Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам либо в декабре, либо в январе.
Финансово выгоднее отпуск в конце декабря, а не середине января. Если нет серьезных предпочтений или прагматических нужд, есть смысл отдыхать так, чтобы получить при этом максимальное количество денег.
Лучше всего планировать отпуск на март, август, сентябрь и декабрь, а нежелательно уходить в отпуск в мае (кроме праздничных дней), январе и феврале.
Почему
Всё очень просто: в январе, феврале и мае мало рабочих дней, и с точки зрения расчетов для работника это будет не совсем выгодно, а точнее совсем не выгодно.
Лучше всего посмотреть по производственному календарю месяца, где наибольшее количество рабочих дней, и в этот месяц запланировать отпуск.
Оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней.
Как считают отпускные
Нужно определить средний дневной заработок, который считается по календарным дням, а не рабочим.
Если отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти 3 дня человек получает три средне-дневного заработка. А из его оклада вычитают 3 рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.
В какие месяцы 2022 года выгодно брать отпуск?
Работодатели часто просят сотрудников в декабре запланировать отпуск на следующий год. Это нужно для расчета бюджета, потому что зарплата выплачивается только за рабочие дни, а отпускные – за календарные (и выходные тоже). По Трудовому кодексу работники ежегодно имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Причем по 125 статье ТК РФ основная часть отпуска составляет 14 дней, а оставшееся время можно использовать хоть по одному дню (по согласованию с руководством). Для тех, кто работает во вредных условиях, на Севере, по ненормированному графику, а также в некоторых других случаях, – полагаются дополнительные дни отпуска.
Формула расчета достаточно проста: за каждый день официального отпуска вам начисляют деньги в размере среднедневного заработка за календарный год. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней, тем он выгоднее для отпуска с финансовой точки зрения.
Формула расчета:Отпускные = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 (число месяцев в году) ÷ 29,3 (среднемесячное количество дней (365 дней – 14 праздничных дней в году) ÷ 12 мес.)
Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если отпуск начинается в августе 2022 года, то расчетный период – с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года.
Все гонорары, официальные доплаты, премии, переработки и надбавки за особые трудовые условия – увеличивают размер отпускных. А больничные, декрет, выходные за свой счет и дни, объявленные президентом РФ как нерабочие с сохранением заработной платы, не входят в расчет выплат. При этом отпуск без сохранения зарплаты не заменяет оплачиваемый ежегодный. Для компаний с удаленным режимом работы и тех, на кого указы президента о нерабочих днях не распространяются, отпускные рассчитываются в обычном порядке.
Пример
Вы решили уйти в отпуск с 1 августа, а перед этим отдыхали в июне прошлого года. При этом до 31 января вы получали 35 тысяч рублей в месяц, с 1 февраля – 50 тысяч рублей, в апреле вам дали премию в 15 тысяч рублей. Тогда расчеты выглядят так:
(6 × 35 + 6 × 50 + 15) / 12 / 29,3 = 1,49 тысячи рублей ваш среднедневной доход.
Соответственно, если вы собираетесь в отпуск на 10 дней, то за него вам выплатят 14,9 тысяч.
Каждый год утверждается государственный производственный календарь, в котором определены даты официальных праздничных и выходных дней. Такой календарь помогает узнать, сколько рабочих дней в каждом месяце, и спланировать, когда лучше уйти в отпуск. В 2022 году, к примеру, новогодние каникулы продлятся с 1 по 9 января, а первый рабочий день – 10 января.
В 2022 году самые выгодные для отпуска месяцы – август, март, сентябрь и декабрь, так как в них самое большое число рабочих дней.
Традиционно, с финансовой точки зрения, самый невыгодный месяц – январь (минус первые 9 дней каникул и все субботы и воскресенья). Меньше всего рабочих дней также в феврале и в мае (о, наши любимые майские праздничные дни!).
При условиях:
- Заработная плата составляет 50 000 рублей.
- Сотрудник не брал отпуск и больничные дни и собрался отдыхать 14 дней.
- Среднедневной заработок: 50 000 / 29,3 = 1706 рублей. Соответственно размер отпускных на 14 дней составляет 23 884 рубля.
Расчеты:
Отпуск в январе
Январь 2022 года – это 16 рабочих дней, простой подсчет позволяет узнать, что один рабочий день стоит в этом месяце 3125 рублей (50 000/16). При двухнедельном отпуске рабочих дней в январе остается шесть.
Зарплата составит:
50 000 / 16 × 6 = 18 750 рублей.
Складываем отпускные и зарплату. Общая сумма дохода за месяц составит:
23 884 + 18 750 = 42 634 рубля.
Отпуск в августе
Август 2022 года – это 23 рабочих дня, соответственно один рабочий день стоит – 2174 рубля (50 000/23). При двухнедельном отпуске рабочих дней в августе остается 13.
Зарплата составит:
50 000 / 23 × 13 = 28 260 рублей.
Складываем отпускные и зарплату. Общая сумма дохода за месяц составит:
23 884 + 28 260 = 52 144 рубля.
Получается, что если вы будете отдыхать в августе, то ваш доход будет даже больше оклада, а значит, отпуск именно в этом месяце будет самым выгодным для бюджета.
Но если вы устали, хотите отдыхать как можно больше и не расстроитесь из-за размера отпускных, то лучше идти отдыхать в те месяцы, где меньше всего рабочих дней. Идеальным для отпуска месяцем становится май, когда можно взять дни в промежутке между официальными праздничными днями, а если суббота и воскресенье рядом – их тоже можно добавить.
В какие месяцы выгодно брать отпуск в 2022 году
Понятно, что выбор месяца для ухода в отпуск может быть связан и с другими соображениями. Например, с какими-то личными делами, которые могут возникнуть в тот или иной момент. А в компаниях с серой зарплатой отпускные могут быть мизерными, и тогда уход в отпуск с точки зрения денег в принципе не выгоден в любое время года.
Мы рассмотрим идеальную ситуацию, когда работодатель выполняет все требования трудового законодательства. А у работника при этом есть возможность отправиться на отдых более или менее в любой момент. А не по графику отпусков, составленному ещё в конце минувшего календарного года.
Самые выгодные месяцы для отпуска — это те, в которых больше всего рабочих дней. Это главный принцип при выборе наиболее удачного по деньгам времени ухода на ежегодный оплачиваемый отдых.
Месяц, в котором работник ушёл в отпуск, оплачивается ему исходя из отпускных и из зарплаты. А зарплата зависит от количества рабочих дней в производственном календаре этого месяца. Чем меньше выходных и нерабочих праздничных дней в месяце — тем он выгоднее для ухода в отпуск.
В 2022 году самые продолжительные с этой точки зрения месяцы состоят из 22-23 рабочих дней. Это четыре месяца из двенадцати:
- март;
- август;
- сентябрь;
- декабрь.
Чуть менее выгодными станут апрель, июнь, июль, октябрь и ноябрь — они состоят из 21 рабочего дня. Выбирать май точно не стоит — он состоит всего из 18 рабочих дней, а февраль из 19. Про январь и говорить не стоит — из-за длинных новогодних каникул первый месяц года на этот раз состоит всего из 16 рабочих дней.
За год работы можно получить 28 дней оплачиваемого отпуска. Считаются календарные дни, в том числе выходные. Но без праздников.
Если отработал меньше года, считают со дня устройства до первого числа месяца начала отпуска.
За календарный день в отпуске платят средний дневной заработок. Чтобы его посчитать, разделите выплаты за расчетный период на число отработанных дней.
Расчетный период — это 12 месяцев до месяца начала отпуска.
Отработанные дни — все дни с выходными и праздниками, но без отпусков и больничных.
Например:
Отпуск начинается 13 декабря и длится 14 дней.
Выплаты за расчетный период — 420 тыс. рублей (35 тыс. в месяц).
Отработанных дней — 327. Это 10 полных месяцев и 2 неполных.
Средний дневной заработок — 420 тыс. / 327 = 1284,40 рубля.
Отпускные — 1284,40 рубля х 14 дней = 17 981,65 рубля.
- Делите отпуск на части. По ТК РФ хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Возьмете два раза по 14 дней — получите восемь дополнительных выходных. Кстати, их тоже оплатят.
- Присоединяйте отпуск к праздникам. Если возьмете три дня с 9 по 11 марта, то отдыхать будете целую неделю. А если отпуск выпадет на праздничный день, то его продлят на один день.
- Берите отпуск в месяце, где много рабочих дней. В 2022 году это март, август, сентябрь и декабрь. А в январе, феврале и мае выгоднее работать: в эти месяцы много выходных, а значит, зарплата за день будет выше отпускных.
- Подгадайте под премию. Если взять отпуск после планируемого повышения зарплаты или получения премии, то этот доход войдет в расчетный период и увеличит отпускные.
Похожие записи: