Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в 2022 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выплаты до полутора лет доступны не только новоиспеченной маме: оформить их может любой близкий родственник, который сидит с малышом официально, взяв отпуск по уходу за ребенком. Это может быть отец ребенка или его бабушка, к примеру. Для этого потребуются дополнительные документы: справка с места работы матери, что она не воспользовалась своим отпуском.
Размеры выплат устанавливаются автоматически, они составляют ⅖ от среднего дохода того, кто берет отпуск. Выплата не должна быть ниже установленного минимума, даже если расчеты показали сумму ниже него. Также установлена максимальная сумма выплат – 29 600 рублей.
Повышение детских выплат: сколько родители будут получать в 2022 году
Субсидия полагается тем семьям, где доход на члена семьи ниже двух прожиточных минимумов. В 2022 году семья будет считаться нуждающейся в помощи, если на каждого члена семьи доход будет составлять ниже 25 тысяч рублей.
Выплаты положены на первых двух детей, на третьего будут распространяться другие субсидии, положенные уже многодетным семьям. Причем пособие на первого ребенка полностью идет из государственного бюджета, выплаты на второго – из положенного вам материнского капитала, который будет уменьшаться с каждым месяцем выплат.
Если у вас есть планы на материнский капитал второго малыша, подумайте, стоит ли оформлять выплаты или выгоднее будет вложить имеющуюся сумму в жилье, к примеру, взять ипотеку.
Выплата равна сумме прожиточного минимума на ребенка.
На детской площадке Алина познакомилась с Марией, у них с мужем 2 ребенка – пятилетняя дочь и двухлетний сын. Средний месячный доход на каждого члена семьи составляет 8 750 рублей, поэтому семья получает «путинские» в размере ПМ – 12 650 рублей на младшего ребенка из положенного ему материнского капитала.
Больше всего вопросов именно по этим выплатам, ведь они не имеют фиксированной суммы и назначаются, исходя из нескольких условий.
Важно, чтобы доход был ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи. Однако органы социальной защиты проводят оценку имущества и материальных ценностей, чтобы понять, действительно ли семья нуждается в пособии.
Сумма выплат зависит от того, насколько меньше прожиточного минимума получается средний доход на каждого члена семьи. Минимальные выплаты составят половину детского прожиточного минимума – около 6 тысяч рублей. Если с учетом этой выплаты среднемесячный доход на каждого члена семьи превышает ПМ, сумма пособия не изменится.
Конечно, в нашей стране помогают не только одиноким мамам, но и отцам. Для начала необходимо разобраться, кого считают одиноким родителем.
Одинокий родитель не должен состоять в браке (разведен или не был женат/замужем);
имеет статус вдовы/вдовца;
второй родитель пропал без вести, и это оформлено официально, через полицию;
второй родитель никогда не был вписан в свидетельство о рождении ребенка;
второй родитель выплачивает официальные алименты, назначенные судом.
То есть родитель должен получать фиксированную сумму помощи от другого родителя, либо не иметь партнера по воспитанию вовсе.
Об изменении размера пособий в 2022 году
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.
Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.
Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к. пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.
Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).
Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».
Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.
Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).
Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком. Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).
Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Детские пособия 2022 – размеры, условия получения, изменения в законе
\n\n
Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.
\n\n
Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).
\n\n
Табл. 1
\n\n
Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком
\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
У кого занят совместитель
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Кому подать заявление
\n\n
С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).
\n\n
Табл. 2
\n\n
Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия
\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Нарушение
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Санкция
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
200 руб. за каждый несданный документ
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
5 000 руб.
Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.
Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).
Табл. 1
Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком
У кого занят совместитель
Кому подать заявление
На момент начала отпуска по уходу
В 2-х календарных годах, предшествующих году начала отпуска по уходу
У нескольких работодателей
У тех же работодателей
Любому из работодателей по выбору застрахованного лица
У нескольких работодателей
У других работодателей
Одному из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент начала отпуска по уходу
С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).
Табл. 2
Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия
Нарушение
Санкция
Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия
200 руб. за каждый несданный документ
Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия
20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)
Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС
5 000 руб.
Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.
Суммы выплат ежемесячного пособия
Ежемесячные пособия
Устанавливаемый размер выплаты, руб.
с 1 января 2022 года
с 1 февраля 2022 года
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2022 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):
6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих
7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2022 года
Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона)
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву
12 219,17
12 817,91
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне
3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет;
на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
3 652,44 — от 0 до 1.5 лет
на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
Мать, проходящая военную службу по контракту
Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах
На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб.
На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.
Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения. В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством. На текущий год за первого и последующих детей ежемесячно выплачивается 7 082,85 руб. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент.
50 рублей — пособие, которое платит работодатель из собственных средств работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, Постановление Правительства от 03.11.1994 № 1206).
2022 — последний год, когда работодатели осуществляют такие выплаты (Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570, Постановление Правительства от 19.11.2020 № 1884).
НПА, отменяющие пособие, содержат оговорку о том, что до конца срока, дающего право на получение пособия, выплата будет производится при условии, что назначена до 01.01.2020. Получается, что в 2022 году 50-рублевое пособие по уходу за ребенком до 3 лет будут получать те, кто написал заявление о выплате пособия до конца 2019 года.
На смену пособию в 50 рублей пришло пособие в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Но получать новую выплату будут не все декретчики. Закон ее гарантирует, если семья относится к категории малоимущих, а доход на одного члена семьи не превышает 2-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМТН) в субъекте федерации.
При подсчете среднедушевого дохода учитывают все поступающие в семью деньги:
зарплата, денежное довольствие, вознаграждение по договорам ГПХ;
пенсии, пособия (в том числе по потере кормильца);
стипендии;
доходы от сдачи в аренду квартиры и т. д.
Воспользоваться правом получения дополнительной выплаты от государства разрешено только в отношении первых двух детей, рожденных или усыновленных в семье или у родителя.
Выплату назначат при выполнении условий:
все члены семьи — граждане России и постоянно проживают на территории РФ;
первый или второй ребенок появился в семье после 01.01.2018.
Для господдержки на второго ребенка необходимо получить материнский семейный капитал, так как выплата будет осуществляться из фонда маткапитала.
Размер пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка.
Пример
Постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-ПП прожиточный минимум на ребенка в 2022 году установлен в размере 16 174 рубля, а ПМТН — 21 371 рубль.
Семья москвичей из четырех человек вправе претендовать на выплату в 2022 году в размере 16 174 рублей, если среднедушевой доход за месяц выйдет не больше 42 742 рублей.
В Подмосковье в 2022 году прожиточный минимум на детей составит 13 869 рублей, для работающих — 15 394 рубля (Постановление Правительства Московской области от 24.08.2021 № 706/29).
С 2022 года вырастет и федеральный прожиточный минимум.
Для получения выплаты на первого ребенка обращайтесь в территориальный отдел социальной защиты населения, на второго — в Пенсионный фонд, так как расходованием средств маткапитала занимается ПФР.
С 2022 года повысятся пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году составит 7 493,66 рублей, что на 5,8% выше текущего уровня. Это следует из заключения Счетной палаты РФ в на законопроект № 1258298-7 о бюджете ФСС на 2022 год.
Также есть информация, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году вырастет с 29 600,44 рублей до 31 282,85 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году составит 19 981,73 рублей, что также на 5,8% выше размера пособия в 2021 году (18 886,32 рублей).
Кроме того, согласно законопроекту среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году составит 1 202,78 рублей, среднедневной размер больничного пособия в случае несчастного случая на производстве составит 1 338,75 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году
Приведем пример расчета ежемесячного пособия на ребенка до 3 лет для семьи из трех человек, которая живет в Рязанской области. Согласно данным из таблицы:
ПМ для трудоспособного населения в Рязанской области в 2022 году составляет 12276 рублей;
ПМ на ребенка равен 11335 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают. Важное условие: кто оформил отпуск – тот и получает пособие.
Для оформления в 2022 году отпуска по уходу работница (или работник) должны передать работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):
заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия (см. образец в конце статьи);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о том, что другой родитель ребенка такой отпуск себе не оформлял. А если отпуск по уходу хочет взять не мама и не папа, а иной родственник (опекун), то он должен предоставить справки о том, что оба родителя своим правом на отпуск по уходу не воспользовались. Такую справку выдает работодатель родителя, не оформлявшего себе отпуск по уходу, а если родитель не работает, то – орган соцзащиты.
Также работодателю в 2022 году потребуется такой документ – «Сведения о застрахованном лице».
В отпуске по уходу за ребенком, работница(-к) может выйти на работу, но только на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Ведь трудиться полный рабочий день и одновременно ухаживать за ребенком невозможно. При этом пособие по уходу за сотрудником сохраняется в полном объеме, и плюс он получает зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Но в ФСС полагают, что если работник выходит на работу, к примеру, на 0,8 ставки и одновременно с этим продолжает получать пособие в размере 40% заработка, то его совокупный доход оказывается больше, чем было до отпуска по уходу за ребенком. А значит, имеет место злоупотребление правом. В такой ситуации ФСС может отказать лицу в выплате пособия по уходу (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Получить единовременное пособие в связи с появлением ребенка может один из родителей или лицо, которое заменяет такого родителя. Выплаты положены на каждого рожденного ребенка.
С учетом индексации такие выплаты в 2022 году составят 19 981 рубль.
Указанные выплаты в случае утраты такого права родителями может получить один из усыновителей, опекунов, попечителей или приемных родителей.
Материнский капитал с 2022 года также изменится. Планируется увеличение выплат, как на первенца, так и на других появившихся в семье детей.
На первенца семейный капитал в 2022 году будет выплачен в сумме 504 693 рубля, на второго — 666 933 рубля.
Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в 2022 году
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году также претерпят изменения. Указанные пособия положены тем гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в период такого отпуска. Несмотря на то, что обычно такой отпуск длится до 3-х летнего возраста малыша, выплаты прекращают начислять уже тогда, когда ему исполнится 1,5 года.
Максимальный и минимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году подрастут:
минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2022 пособие составит 7 493 руб.;
максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2020 и 2021 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2022 он составит 31 282,82 руб.
Получать указанные выплаты может только одно лицо, даже если уход осуществляют несколько граждан.
С 2021 года такие выплаты стали выплачиваться Фондом социального страхования (ФСС). Их выплачивают напрямую лицу, осуществляющему уход за ребенком, если такое лицо официально трудоустроено. В остальных случаях список документов, необходимых для получения выплат до 1,5 летнего возраста ребенка, следует подавать в органы социальной защиты.
В 2022 году указанные выплаты будут проиндексированы. Точная сумма данных выплат законодательством не определены, но установлен минимальный и максимальный порог пособия.
Минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми до 1,5 лет в 2022 году будет выплачиваться в размере 7 387 рублей 41 копейки.
Максимальный размер пособия в 2022 году составит 31 240 рублей 5 копеек.
Ранее такие пособия выплачивались работодателем в сумме 50 рублей. Сейчас правила изменились и такая выплата была отменена. Тем не менее 50 рублей в 2022 году продолжат получать те лица, указанная выплата которым была назначена еще в 2019 году, то есть до того, как такие выплаты были отменены.
Соцвыплаты на детей до 3 лет для малоимущих семей в 2022 году
С 1,5 до 3 лет родители могут рассчитывать на два типа социальных выплат. Первый вид социальной государственной помощи выплачивается государством за счет бюджетных денег. И положен он тем, кто родил первенца. Второй социальной помощи уже производят из средств материнского капитала и предоставляется он тем, кто осуществляет уход за вторым ребенком.
Выплаты осуществляются на тех детей, которые рождены после 1 января 2018 года.
Условия получения:
Получателем пособия выступает мать ребенка, но, если мама была лишена родительских прав, ограничена в свободе или умерла, то право на такие выплаты возникают у отца или опекуна.
Одним из важных условий получения такого вида пособий является наличие дохода семьи, который не превышает двукратный прожиточный минимум региона. По сути семья должна быть малоимущей, хоть и требуется предоставления такой справки для получения пособий.
Сумма ежемесячного пособия с 1,5 до 3 лет составляет 100% от прожиточного минимума, который установлен в том регионе РФ, где проживает получатель выплат. В среднем такая сумма составляет примерно 11 тысяч рублей. Точную сумму можно узнать в органах соцзащиты или на сайте Госуслуг. Индексация указанных выплат напрямую зависит оттого, насколько будет проиндексирован прожиточный минимум. Если последний будет увеличен, то изменится и сумма пособия.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: новые размеры
Размер пособия в 2022 году: 20 472,77 ₽
Пособие выплачивают одному из родителей, даже если он не трудоустроен. Размер выплаты проиндексируют 1 февраля 2022 года.
Размер пособия в 2022 году: 32 420,76 ₽
Обратиться за получением пособия можно на сроке беременности от 180 дней и более. Пособие не полагается жёнам курсантов военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования.
Размер пособия в 2022 году: 13 894,60 ₽
Пособие может получать мать ребёнка призывника или опекун. Оно выплачивается ежемесячно на детей в возрасте до трёх лет до окончания срока службы отца в армии.
Минимальное пособие в 2022 году: 7677, 81 ₽
Максимальное пособие в 2022 году: 31 282,82 ₽
Пособие получает родитель, который не работает и ухаживает за ребёнком.
Размер выплаты составляет 40% от его среднего заработка за последние два года, но не может быть меньше или больше установленных значений.
Размер пособия в 2022 году: определяется на региональном уровне
Пособие для семей с низким доходом в 2022 году также будет проиндексировано. Точный его размер зависит от региона и равен установленному в нём прожиточному минимуму для детей.
Выплата положена только семьям, в которых среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения. Узнать точную величину выплаты в своём регионе можно в личном кабинете на «Госуслугах» или в местных органах соцзащиты.
Размеры детских пособий в 2022 году
Размер пособия: 6200–6500 ₽, +400–700 ₽ к 2021 году
Выплату получают одинокие родители или те, кому назначены алименты по решению суда, при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе.
Выплата на первого ребёнка в 2022 году: 524 527,9 ₽
Выплата на второго ребёнка в 2022 году: 693144,1 ₽, если семья не получала ранее маткапитал, и 168616,2 ₽ — если получала
В 2022 году будет проиндексирована сумма, право на которую возникнет в наступающем году, а также сумма ранее не использованного капитала. Например, если ребёнок родился до 1 января 2022 года, но родители не обращались за деньгами, то положенная им сумма тоже увеличится.
На третьего и последующих детей по федеральной программе в общем случае маткапитал не полагается. Но есть нюансы. Семья в 2022 году сможет получить маткапитал в 665 009 ₽, если одновременно будут выполняться два условия:
третий ребёнок или последующие дети родились после 1 января 2020 года;
право на маткапитал у семьи ранее не возникало, например первые дети были рождены до запуска программы маткапитала в 2007 году.
В 2022 году российские семьи, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие пособия:
ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
пособие по беременности и родам;
единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
пособие на ребенка;
единовременная выплата при передаче ребенка на воспитание в замещающую семью;
единовременное пособие жене военнослужащего-срочника;
ежемесячные пособия на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет;
материнский капитал;
другие меры поддержки семей с детьми.
К сожалению, не все эти меры поддержки выплачиваются по факту наличия ребенка: для некоторых видов пособий необходимы дополнительные условия.
Обратите внимание: помимо пособий, утвержденных федеральным законодательством, меры для поддержки семей с детьми могут применяться и на региональном уровне — перечень и размер таких выплат может отличаться в каждом субъекте РФ.
Для удобства все пособия будущим матерям и денежные выплаты на детей представлены в табличной форме. В таблицу включены как новые пособия, введенные Указами Президента, так и продолжающие действовать в 2022 году:
Вид пособия
Размер выплаты в 2022 году
Условия назначения выплаты
Нормативный акт
Ежемесячное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
50% от величины прожиточного минимума, установленного для трудопособного населения в регионе проживания
постановка на учет по беременности на сроке до 12 недель;
среднедушевой доход семьи — не более 1 величины регионального прожиточного минимума на душу населения
Ст. 9 – 10 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Пособие по беременности и родам
767,72 рубля – безработным;
в размере стипендии – студентам-очницам;
в размере денежного довольствия – военнослужащим;
в размере среднего заработка за 2 предшествующих года, деленного на 730 – работающим
выплачивается во всех случаях беременности, завершившейся родами
Ст. 6 – 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Единовременное пособие при рождении ребенка
20 472,77 рублей
(с 01.02.2022)
рождение живого ребенка
Ст. 11, 12 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Максимальный размер с 01.01.2022 – 31 282,82 рубля
Минимальный с 01.02.2022 – 7 677,81 рубль
Уход за ребенком до 1,5 лет
Ст. 13 – 15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Пособие на ребенка
Устанавливается на региональном уровне
Ст. 16 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
С 01.02.2022 – 20 472,77 рублей
При усыновлении ребенка-инвалида старше 7 лет – 156 428 рублей
Оформление опеки, попечительства над ребенком, оставшимся попечения родителей
Ст. 12.1 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу по призыву
С 01.02.2022 –
32 420,77 рублей
срок беременности не менее 180 дней;
призыв супруга – отца ребенка на срочную службу в ВС
Ст. 12.3 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу по призыву
С 01.02.2022 – 13 894,61 рубля
Призыв отца ребенка на срочную службу в ВС
Ст. 12.5 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995
Ежемесячные выплаты на 1 и 2 ребенка, рожденных после 01.01.2018
В размере 1 величины прожиточного минимума во 2 квартале года, предшествующего обращению за выплатой
родители – граждане РФ;
среднедушевой доход семьи – не более 2 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания·
ФСС переводит больничные листы в электронный вид, а сам переходит к новой системе социального документооборота.
Изменился порядок выплаты тех пособий, которые оказывает работодатель:
Пособие по беременности и родам.
Единоразовая выплата при рождении ребенка.
Детское пособие до 1,5 лет.
Выплата больничного по уходу за ребенком.
В таблице ниже перечислены изменения в работе с пособиями с 1 января 2022 года:
10 важных нововведений 2022 года в части начисления и выплаты пособий
Детские пособия можно условно разделить на три группы. В первую входят пособия, размер которых определяется в зависимости от регионального прожиточного минимума. Это все выплаты малоимущим гражданам – на детей до 3 лет, от трех до 7 лет и от 8 до 17 лет. Эти выплаты будут увеличены с регионального ПМ. Второй группой являются пособия, размер которых зависит от МРОТ. Это минимальные декретные и детские больничные. Их размер увеличивается с 1 января, вступающего в силу нового МРОТ. В третью группу входят пособия в фиксированном размере. Они увеличиваются посредством индексации, которую проводят 1 февраля. В 2022 году коэффициент еще не утвержден. По первоначальному плану чиновников было запланировано 4,3%, но теперь они изменили коэффициент в сторону увеличения. Это только начало, но уже сейчас можно сказать о том что проект бюджета на 2022 год будет утвержден с коэффициентом 5,8%.
С 1 июля 2021 года отменяется единовременная выплата за регистрацию в женской консультации на сроках до 12 недель. В результате в стране была введена ежемесячная выплата беременным женщинам из малоимущих слоев населения. Ежемесячная выплата выплачивается в размере 50% от регионального прожиточного минимума и выдается при выполнении двух основных условий:
Средний доход семьи меньше регионального ПМ.
Имущество семьи не выходит за рамки утвержденного перечня.
Для назначения пособия женщине необходимо написать заявление в ПФР. При этом работодатель не принимает участия в выплате, а заявка на получение подается через госуслуги или непосредственно в отделении ПФР по месту жительства. Пособие имеют право получать не только работающие, но и безработные женщины.
с 1 по 31 января 2022 года выплачивается в размере 18 886 рублей. С 1 февраля размер увеличится до 19 981 руб. Данное пособие также увеличивается на районный коэффициент, при наличии его в регионе. Работающие граждане получают выплату через работодателя, неработающие через госуслуги.
Выплаты детям призывников
В законодательстве предусмотрены выплаты женам и детям граждан, в период прохождения военной службы по призыву:
Супруге призывника выплатят единовременно 29 908 рублей с 1 по 31 января и 31 642 рубля – с 1 февраля 2022 года,
Также на ребенка военнослужащего можно получить выплату 12 818 рублей – с 1 по 31 января и 13 561 руб. – после 1 февраля.
На помощь от государства могут рассчитывать граждане, которые усыновили:
Ребенка старше 7 лет,
Ребенка – инвалида,
Двоих и более детей, являющихся братьями и (или) сестрами.
Единовременная выплата с 1 по 31 января – 144 307 рублей, с 1 февраля 2022 года сумма увеличивается до 152 677 рублей.
Пособие назначается по заявлению работницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Бухгалтерия должна в течение трех рабочих дней передать в ФСС данные о среднем заработке за 2020 – 2021 годы. Сотрудница также имеет право написать заявление о замене годов расчетного периода, если в 2020 – 2021 годах была в предыдущем декрете. В новой редакции закона № 255-ФЗ появилось положение о пересчете пособия «задним числом». Женщина может написать заявление о замене лет после назначения и выплаты пособия. ФСС сделает перерасчет, но он охватит период не более трех лет. После полученных сведений от работодателя ФСС назначит выплату. Первый перевод сотрудница получит в течение 10 рабочих дней после отправки данных бухгалтерией. Потом Фонд будет выплачивать средства с 1-о по 15-е число ежемесячно. Величина пособия зависит от заработка работницы в 2020 – 2021 году, но есть минимальный и максимальный лимиты:
Минимальная выплата с 1 по 31 января – 7 082,85 рублей, с 1 февраля – 7 493 рубля,
Максимальная выплата с 1 января 2022 года – 31 282 рубля в месяц.
—пособие по беременности и родам;
—пособие беременным женщинам из малоимущих семей;
—единовременное пособие при рождении ребенка;
—единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву;
—ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
—пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
—ежемесячная выплата на ребенка до трех лет;
—ежемесячная выплата на ребенка от трех до семи лет;
—ежемесячная выплата на ребенка от восьми до 17 лет;
—единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
—региональные пособия;
—материнский капитал.
1Размер которых зависит от МРОТ (в частности, минимальные декретные).
2Размер которых корректируется в зависимости от регионального прожиточного минимума — например, выплаты малоимущим беременным, пособия на детей до трех лет, от трех до семи, от восьми до 17 лет.
3Выплаты фиксированного размера (при рождении / усыновлении ребенка, беременной жене призывника, материнский капитал и т. д.).
Право на повышенный материнский капитал имеют не только семьи, чей ребенок родится в 2022 году, но и те, кто не получил сертификат в 2021-м. В феврале после индексации размер выплат составит:
—на первого ребенка: 503 237 рублей;
—на второго — 665 009 рублей.
В каждом регионе существуют свои меры поддержки граждан, которые периодически индексируются. О них можно узнать на сайте местных отделений соцзащиты. Например, может увеличиться пособие на третьего и последующего ребенка или материнский капитал.