Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Согласно расписания или расписанию как правильно писать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В официально-деловой, в художественной речи, в публицистике часто фигурирует предлог «согласно» в сочетании с существительным. Этот производный предлог синонимичен словам «соответственно», «применительно», «сообразно» . Часто возникает вопрос: как правильно образовать падежную форму существительного
К сожалению, официальные документы изобилуют морфологическими ошибками, суть которых заключается в неправильном сочетании двух слов: производного предлога «согласно» с падежной формой существительного или местоимения.
Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.
Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.
Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:
Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).
На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?
Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.
Отталкиваясь от синтаксической нормы, укажем единственный корректный вариант – «согласно чему».
Какое правило применяется?
Современная синтаксическая норма предполагает использование производного предлога «согласно» с именами существительными (местоимениями), которые стоят в дательном падеже. Сравним: согласно закону (мнению, расписанию, акту, распоряжению и т.д.).
Вариант «согласно чего», который предполагает употребление существительного (местоимения) в родительном падеже, считается ошибочным. Такая синтаксическая конструкция был употребительна в 19 веке, но сейчас считается устаревшей.
Ретушь
Цвет краски
Рисование
Согласно расписанию или расписания как правильно писать
Как правильно писать согласно штатному расписанию или согласно штатного расписания
Согласно штатному расписанию или штатного расписания как правильно написать
Как правильно написать согласно штатного расписания или согласно штатному расписанию
Согласно штатного расписания или штатному расписанию как правильно писать
Склонение слова по падежам: именительный, родительный, дательный, винительный, творительный, предложный. В множественном и единственном числе. Удобный поиск склонений для слов, более 83451 слов в нашей базе. Посмотрите обучающий видео урок как правильно склонять слова.
Падеж
Вопрос
Слово
именительный
Кто, что?
расписание
родительный
Кого, чего?
расписания
дательный
Кому, чему?
расписанию
винительный
Кого, что?
расписание
творительный
Кем, чем?
расписанием
предложный
О ком, о чём?
расписании
Падеж
Вопрос
Слово
именительный
Кто, что?
расписания
родительный
Кого, чего?
расписаний
дательный
Кому, чему?
расписаниям
винительный
Кого, что?
расписания
творительный
Кем, чем?
расписаниями
предложный
О ком, о чём?
расписаниях
Склонение существительных
Изменение имён существительных по падежам характеризуется изменением их окончаний, которые называются падежными формами. Всего в русском языке существует шесть падежей, каждый из которых имеет свой вспомогательный вопрос.
Для того, чтобы определить падеж имени существительного, нужно попробовать задать к нему один из вспомогательных вопросов.
Также существуют несклоняемые имена существительные, т.е. те, которые имеют во всех падежах одну и ту же форму. К несклоняемым относятся как имена нарицательные (например, «кофе» или «какао»), так и имена собственные (например, «Гёте»).
Как правило, несклоняемыми существительными оказываются слова, заимствованные из иностранных языков. Они могут относиться ко всем трем родам.
Склонение имен числительных
Склонение числительных не имеет единого образца, оно представлено несколькими типами:
Склонение прилагательных
Склонение прилагательных – это изменение их по родам, падежам и числам.
Однако не все прилагательные изменяются и по родам, и по числам, и по падежам. Краткие прилагательные не изменяются по падежам, а прилагательные в форме простой сравнительной степени вообще не склоняются.
Для того, чтобы правильно склонять имена прилагательные, нужно знать их падежные вопросы в обоих числах.
Важно понимать, что окончание прилагательного можно проверить окончанием вопроса.
Склонение существительного «расписание»
Но данная норма носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, советуем применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.
Кроме того, из норм ст. 15 ТК РФ следует, что сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору (как на основное место работы, так и по совместительству) только на предусмотренную штатным расписанием должность и в указанное в нем структурное подразделение организации. Нет штатного расписания – трудовой договор может быть расценен как недействительный.
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Тюменского областного суда от 17.10.2012 по делу № 33-4476/2012. Что нужно включать в штатное расписание? Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон о бухучете) устанавливает перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа, которые нужно использовать при составлении формы штатного расписания (п.
2)
По выбору работодателя можно:
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3.
Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012)
Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда.
На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре. Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством. Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст.
136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):
«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца»
.
Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Обязательно ли наличие штатного расписания? На данный момент существуют две точки зрения относительно обязанности работодателя по ведению штатного расписания.
Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.
Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
Поезд прибывает согласно расписания или расписанию
Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание изменений/дополнений занимается отдел кадров — пусть хранится там.
Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания.
А хранить само расписание и приказы, изменяющие его, нужно в компании постоянно, то есть бессрочно.
И.Т. Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на 3—4 месяца, чтобы на этот срок принимать его по трудовому договору?
Склонение слова по падежам: именительный, родительный, дательный, винительный, творительный, предложный. В множественном и единственном числе. Удобный поиск склонений для слов, более 83451 слов в нашей базе. Посмотрите обучающий видео урок как правильно склонять слова.
Падеж
Вопрос
Слово
именительный
Кто, что?
расписание
родительный
Кого, чего?
расписания
дательный
Кому, чему?
расписанию
винительный
Кого, что?
расписание
творительный
Кем, чем?
расписанием
предложный
О ком, о чём?
расписании
Падеж
Вопрос
Слово
именительный
Кто, что?
расписания
родительный
Кого, чего?
расписаний
дательный
Кому, чему?
расписаниям
винительный
Кого, что?
расписания
творительный
Кем, чем?
расписаниями
предложный
О ком, о чём?
расписаниях
Склонение существительных
Изменение имён существительных по падежам характеризуется изменением их окончаний, которые называются падежными формами. Всего в русском языке существует шесть падежей, каждый из которых имеет свой вспомогательный вопрос.
Для того, чтобы определить падеж имени существительного, нужно попробовать задать к нему один из вспомогательных вопросов.
Также существуют несклоняемые имена существительные, т.е. те, которые имеют во всех падежах одну и ту же форму. К несклоняемым относятся как имена нарицательные (например, «кофе» или «какао»), так и имена собственные (например, «Гёте»).
Как правило, несклоняемыми существительными оказываются слова, заимствованные из иностранных языков. Они могут относиться ко всем трем родам.
Склонение имен числительных
Склонение числительных не имеет единого образца, оно представлено несколькими типами:
Склонение прилагательных
Склонение прилагательных – это изменение их по родам, падежам и числам.
Однако не все прилагательные изменяются и по родам, и по числам, и по падежам. Краткие прилагательные не изменяются по падежам, а прилагательные в форме простой сравнительной степени вообще не склоняются.
Для того, чтобы правильно склонять имена прилагательные, нужно знать их падежные вопросы в обоих числах.
Важно понимать, что окончание прилагательного можно проверить окончанием вопроса.
Собираясь на занятия, каждый просматривает расписание уроков. Чтобы не опоздать на автобус, надо знать график его движения. Никто и не задумывался, как пишется расписание и почему.
Значение и морфологический разбор слова
«Расписание» является производным от глагола «писать», который уходит корнями в древнерусское «писати». Встречается во всех славянских языках. Согласно словарю Ожегова, расписание − это таблица, содержащая сведения о месте, времени и последовательности чего-либо (расписание уроков, штатное расписание).
Разбор морфемы начинается с выделения окончания. Для этого склоняем слово (расписание, расписанием, о расписании). Изменяемая часть лексемы – «е».
Расписани − основа. Она состоит из суффикса, корня, приставки. Выделить корень, помогут однокоренные слова. Писать, пишет (чередование с/ш), писатель. Общая часть этих слов – «пис». Морфема, стоящая перед корнем (рас), − приставка, после него − суффиксы. В рассматриваемом слове 2 постфикса – «ан», «и».
Это неодушевленное, нарицательное существительное 2-го склонения, среднего рода. Стоит в единст. числе, именительном или винительном падеже. Точно эту категорию можно определить только в контексте. Если слово является подлежащим, то оно стоит в именит. падеже, если дополнением − в винительном. Кроме названных членов предложения может быть сказуемым и обстоятельством.
Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию
Удвоенная согласная может появиться на границе префикса и корня, корня и суффикса. Чтобы разобраться, как верно пишется слово расписание, надо указать морфемы. Нас интересует правописание с/сс на границе корня и приставки.
2 буквы «с» пишутся в том случае, если префикс заканчивается на «с», а корень начинается с этой же буквы (рас+стройство, рас+сказ, рас+судок). В нашем случае существительное расписание образовано при помощи приставки «рас», которая присоединилась к корню с начальной буквой «п». На месте их стыка никакой удвоенной буквы не образовывается.
Зачастую интересующий нас предлог по воле пишущего употребляется в форме родительного падежа существительного, что нарушает синтаксические нормы русского языка и является в корне неверным. В использовании этого предлога будем следовать синтаксической норме современного русского литературного языка:
Производный предлог «согласно» употребляется в форме дательного падежа существительного (местоимения).
В соответствии с синтаксической нормой литературного языка правильно напишем или скажем:
согласно чему?
согласно акту,
согласно распоряжению,
согласно указу,
согласно контракту,
согласно отчёту,
согласно закону,
согласно приказу,
согласно письму,
согласно нормативу,
согласно договору,
согласно мнению,
согласно штатному расписанию и пр.
Уникальность состоит в том, что каждое изделие делается строго по индивидуальному плану согласно требованиям заказчика (Д. Шевчук. Бизнес-планирование: как составить бизнес-план).
Согласно мнению экспертов розничный сектор экономики движется в едином направлении: это огромные магазины, расположенные в крупнейших населённых пунктах, с очень низкими ценами в качестве одной из стратегий (Шеп Хайкен).
Мы сами вывели принцип, согласно которому большее количество пикселей обозначает более высокое качество изображения (В. Завгородний).
Система действовала великолепно, оборудование было в отличном состоянии, все наборы программ работали согласно плану, соединение прошло без помех (Джордж Мартин. Летящие сквозь ночь).
«Согласно» в разных предложениях может выполнять разные роли:
1 Краткое прилагательное среднего рода, образованное от прилагательного «согласный». В предложении оно выполняет роль сказуемого.
Муниципальное образование согласно с новыми правилами.
2 Наречие — отвечает на вопрос «как?» и в предложении выполняет роль обстоятельства.
Дочка предложила испечь пирог, и мама (как?) согласно кивнула: «Давай».
3 Производный предлог , при помощи которого вводится в предложение обстоятельственный оборот.
Арендатор вносил платежи (как?) согласно договору.
«Согласно договору» — обстоятельственный оборот.
Согласно Гражданскому Кодексу, считаю требования истца не подлежащими удовлетворению.
Согласно ЧЕГО или ЧЕМУ? Морфологическая норма употребления предлога
Согласно данным метеобюро, в выходные ожидается сильный циклон.
Или:
В выходные, согласно данным метеобюро, ожидается сильный циклон.
По итогам собрания был составлен протокол, согласно которому решение было принято единогласно.
Согласно приложению к договору, штрафные санкции составляли 2% от покупной стоимости за каждый день просрочки.
Или:
Согласно приложению к договору штрафные санкции составляли 2% от покупной стоимости за каждый день просрочки.
Штраф был оплачен (как?) согласно приложению к договору.
Согласно областному закону № 135, вводятся новые меры поддержки многодетных семей.
Или:
Согласно областному закону № 135 вводятся новые меры поддержки многодетных семей.
Губернатор действовал (как?) согласно областному закону.
Согласно достигнутой договорённости, стороны вернули друг другу всё полученное по сделке.
Или:
Согласно достигнутой договорённости стороны вернули друг другу всё полученное по сделке.
Стороны, согласно достигнутой договорённости, вернули друг другу всё полученное по сделке.
Согласно чему или согласно чего — как правильно писать?
Согласно чему – в современном русском языке предлог “согласно” требует к себе дательного падежа (чему?), поэтому в предложении употребляется в сочетании со словом в форме дательного падежа (договору, приказу, закону, распоряжению и т.д.).Согласно приказу #208 Я действовал согласно закону о полиции Согласно моему распоряжению были проведены слушания Мы действовали согласно действующему приказу Работа велась согласно заключенному договору Согласно первому пункту приказа, работа была приостановлена Мы работали согласно утвержденному графику
Правильное написание наиболее часто встречающихся словосочетаний в официально-деловом письме:
Согласно закону
Согласно законодательству
Согласно приказу
Согласно заявке
Согласно договору
Согласно федеральному
Согласно распоряжению
Согласно выписке
Согласно графику
Согласно акту
Согласно кодексу
Согласно оригиналу
Согласно указу
Согласно документу
Согласно уставу
Согласно действующему законодательству
Согласно условиям договора
Согласно чертежу
Согласно контракту
Согласно модели
Согласно данным
Согласно инструкции
Согласно штатному расписанию
Согласно требованиям
Согласно с – менее популярная, но допустимая конструкция в русском языке. Является синонимичной выражению “в соответствии с чем-либо”.Работу вели согласно с правилами техники безопасности. Мы живем согласно с требованиями морали. Работу Александр вёл согласно с советами начальства.
Согласно чего – согласно приказа, договора, закона, распоряжения, графика и т.д.
Тьфу-тьфу или тьфу тьфу как правильно?
Ква-ква или ква ква как правильно?
Кхе-кхе или кхе кхе как правильно?
Ёлы-палы или ёлы палы как правильно?
Тра-та-та или тра та та как правильно?
Га-га-га или га га га как правильно?
Безысходный или безисходный как правильно?
Безызвестный или безизвестный как правильно?
Безынтересный или безинтересный как правильно?
Безысходность или безисходность как правильно?
Филипп. → Молдова или Молдавия как правильно?
Филипп → Молдова или Молдавия как правильно?
Эдуард → «ОтдАл» или «Отдал» ударение в слове?
Elena → «Мелочёвка» или «мелочовка» как пишется?
Рина → «Пол ночи» или «полночи» как пишется?
Рукият → Угощение или угощенье как правильно?
Елена → «КИнза» или «кинзА» ударение в слове?
Кирилл → Включится или включиться как правильно?
Пепа Татермуш → «В общем» как пишется?
Милана → «Серебро» проверочное слово
Разбираемое нами существительное имеет исконно русское происхождение, происходит от древнерусского «писати».
В общепринятом значении «расписание» – своего рода таблица или график, содержащие сведения о времени, месте и последовательности совершения чего-либо, например уроков, занятий, движения общественного транспорта.
Слово пишется с гласной «а» в первом слоге. Этот слог входит в состав префикса «рас-». Безошибочность написания данного префикса определяется указанным выше правилом – «Гласные и согласные в приставках». В нем сказано, что написание «о/а» в префиксе «рос-/рас-» напрямую зависит от ударения: если гласная в префиксе находится в сильной позиции, то пишется «о», если в безударной – «а». В слове «расписа́ние» ударение в третьем слоге, следовательно, префикс находится в слабой позиции и в нём нужно писать гласную «а».
Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника?
[3]
и может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Писать фразу «согласно штатному расписанию» не требуется. Заработная плата должна соответствовать указанной в штатном расписании.
Елена Астафьева (Заказать консультацию) Петербургский Юристъ (Заказать консультацию)
ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.
12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.
Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь.
Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном.
Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.
Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.
Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.
Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи:
— руководителя кадровой службы;
Штатное расписание может быть подписано другими работниками.
В этом случае в форму вносятся дополнения, предусматривающие подписи других работников.
Штатное расписание может состоять из нескольких листов. В этом случае штатное расписание следует прошить его и пронумеровать.
Лица, подписывающие его, расписываются только на последнем листе в соответствующей строке.
При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи.
Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения.
Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно.
Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое штатное расписание с целью удобства его применения в работе.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
VIDEO
Штатное расписание формирует любой работник, на которого возложена соответствующая обязанность. Как правило, этим занимаются специалисты кадровой службы (отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел управления персоналом), реже — специалисты бухгалтерского или финансового подразделения.
ЭТО ВАЖНО
Прежде чем приступить к формированию штатного расписания, определитесь с организационной структурой предприятия. Этот шаг не обязателен к исполнению, но значительно облегчает дальнейшую работу.
Организационная структура предприятия представляет собой комплекс взаимосвязей между различными уровнями организации, нацеленный на оптимальное распределение обязанностей и степени подчиненности.
Элементы организационной структуры предприятия:
работники;
отделы, бюро, подразделения и другие внутренние службы.
Основа взаимосвязи между элементами организационной структуры — горизонтальные и вертикальные связи.
Горизонтальные связи являются одноуровневыми, носят характер согласования. Они строятся между подразделениями предприятия, которые находятся на одном управленческом уровне (не подчиняются друг другу). Вертикальные связи предполагают наличие факта подчинения и руководства.
Существует несколько основных форм управления предприятием:
линейная;
функциональная;
линейно-функциональная.
Линейная структура управления предполагает наличие единоличного руководителя, в подчинении которого находятся исполнители или руководители подразделений (линейные руководители). Здесь присутствуют:
вертикальные связи от основного руководителя к руководителям подразделений и от руководителя подразделений к исполнителям в данном подразделении;
горизонтальные связи только от одного руководителя подразделения к другому. Наличие горизонтальных связей между исполнителями в разных подразделениях не предусмотрено.
Функциональная форма управления является следствием линейной, когда возникает необходимость в специализации подразделений предприятия. В таком случае происходит распределение функциональных обязанностей между подразделениями и исполнителями.
Линейно-функциональная форма управления Объединяя основы линейной и функциональной форм управления, данная структура предполагает наличие как функциональных, так и линейных руководителей. Функциональные руководители ставят задачи для линейных руководителей, которые в дальнейшем могут делегировать их своим подчиненным.
Функциональный руководитель осуществляет руководство над несколькими линейными руководителями подразделений предприятия (например, заместитель директора по экономике и финансам может осуществлять руководство над начальниками планово-экономического отдела, отдела труда и заработной платы, бухгалтерии).
Кроме представленных структур управления выделяют линейно-штабную форму, дивизиональную, проектную, матричную и бригадную.
Линейно-штабная структура — развитие линейной структуры. Данная структура управления включает специальные подразделения, так называемые штабы. Они не обладают правом принятия решений и руководства нижестоящими подразделениями, предназначены для оказания помощи в выполнении каких-либо заданий, осуществляют планирование и анализ. Другими словами, штабные подразделения выполняют функции, какими ранее не были наделены линейные руководители при простой линейной структуре управления.
Склонение существительного «Расписание» по падежам
В дивизиональной структуре предполагается распределение обязанностей и ответственности: высшее руководство занимается планированием и решением стратегических задач, а руководители подразделений отвечают за оперативные решения (в то же время несут ответственность за получение прибыли своим подразделением).
Проектная структура управления Проектная форма относится к органическому (гибкому, адаптивному) типу управления предприятием. Основной принцип данной формы: создание временных органов управления для решения конкретных задач (для конкретного проекта). После решения поставленных задач подразделение, как правило, расформировывают.
Аналогично проектной форме при матричном управлении создаются проектные подразделения, но здесь их руководители подчиняются функциональному руководителю, а исполнители этих подразделений находятся в двойном подчинении (у проектного и функционального руководителя).
Бригадная структура управления Бригадная форма очень схожа с матричной, только в основе лежит групповая форма организации труда. Применение этой формы предполагает создание автономных бригад, которые состоят из управляющего звена, звена специалистов и рабочей силы.
Следует отметить, что наибольшее распространение имеет линейно-функциональная структура управления предприятием.
Используя организационную структуру предприятия, формировать штатное расписание намного проще.
В действующем законодательстве нет ни слова о том, что штатное расписание обязаны оформлять все предприятия без исключения. В то же время в нем нет указания об отсутствии такого обязательства. Таким образом, формирование не является обязательным, но это не значит, что им можно пренебрегать.
Зачастую возникают ситуации, когда вышестоящие органы (инспекция по труду, судебные органы, налоговая служба и др.) могут затребовать штатное расписание или выписку из него (цели: проверить обоснованность применения льгот по налогам, достоверность представленных сведений о трудовом стаже, заработке и др.).
Рассмотрим порядок заполнения унифицированной формы штатного расписания № Т-3 на примере (табл. 1).
Таблица 1. Пример заполнения штатного расписания предприятия
Структурное подразделение
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Количество штатных единиц
Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.
Надбавка, руб.
Всего в месяц, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр. 4
Примечание
наименование
код
персональная
за выслугу лет
за ненормированный рабочий день
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Понятия «внештатный работник» нет в Трудовом кодексе. Несмотря на то что его можно встретить в иных нормативно-правовых актах, это не является основанием включать таких работников в штатное расписание.
Как правильно . Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который четко дает представление, потребность в каких должностях, профессиях испытывает работодатель.
Если «вне штата», то речь идет только о заключении договора ГПХ.
Как принять работника на временный период? Например, если временно расширяется объем работы в летний период и организация принимает дополнительных работников по срочным трудовым договорам:
в штатное расписание организации необходимо внести соответствующие изменения по увеличению количества единиц по соответствующим должностям (профессиям).
Нельзя возложить на работника дополнительную работу по должности, которая отсутствует в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ).
Похожие записи: