Ответственность за задержку заработной платы Украина

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за задержку заработной платы Украина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Статья 41. Несоблюдение норм трудового законодательства

2. Ответственность за невыплату зарплаты

3. Невыплата заработной платы: как действовать работнику

4. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

5. На Украине в 2021 году резко увеличились долги по зарплатам

6. Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

7. Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка?

8. Что делать если задерживают зарплату: разъяснение суда

Нарушение прав работников на оплату труда может повлечь за собой наказание по двум статьям КУоАП, а именно:

Статья 41. Несоблюдение норм трудового законодательства

За нарушение физическим лицом-предпринимателем, должностным лицом предприятия, организации, учреждения любой формы собственности сроков выплаты заработной платы или оплату ее не в полном объеме назначается штраф в размере от 30 до 100 неподлежащих налогообложению минимальных доходов граждан (510 – 1700 грн.).

Если аналогичный проступок совершен:

повторно в течение года тем же субъектом;
по отношению к несовершеннолетнему, беременной женщине;
по отношению к одинокому отцу, матери или лицу, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Штраф составляет от 100 до 300 необлагаемых налогами минимальных доходов (1700 – 5100 грн.).

Ответственность за невыплату зарплаты

Несоблюдение владельцами или органами, которые их представляют, предусмотренных коллективным трудовым договором обязательств (в том числе касающихся заработной платы), влечет за собой штраф от 50 до 100 минимальных необлагаемых налогом доходов граждан (850-1700 грн.).

Обязанность составления протоколов об административных проступках, связанных с неуплатой, несвоевременной или неполной уплатой заработка возлагается на инспекторов управлений труда и социальной защиты местных государственных администраций – именно к ним следует обращаться лицам, чьи права были нарушены. Рассматривать дела по вышеуказанным статьям уполномочены судьи районных, городских, районных в городе судов (ст. 221 КУоАП).

В случае умышленной задержки надлежащих работникам денежных средств более чем на 30 дней, руководители организаций, учреждений и предприятий любой форм собственности, а также физические лица-предприниматели являются субъектами криминального правонарушения и привлекаются к ответственности по ст.175 Уголовного кодекса Украины.

За безосновательную невыплату заработка или других установленных законом выплат больше, чем на 1 месяц, суд может приговорить виновного к:

штрафу на сумму от 8 500 до 17 000грн.;
исправительным работам до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или вести некоторые виды деятельности сроком до 3 лет.

Если невыплата (задержка) зарплаты произошла в связи с нецелевым использованием предназначенных для этого денежных средств, то назначается более суровое наказание:

штраф от 17 000 до 25 500 грн.;
ограничение свободы до 3 лет;
тюремный срок до 5 лет с запретом занимать должности/вести деятельность до 3 лет.

Если до момента привлечения субъекта данного правонарушения к ответственности зарплата или другие надлежащие платежи будут перечислены работникам, то он освобождается от уголовного наказания на основании ч.3 ст.175 УК.

Таким образом, действующее законодательство Украины в полной мере защищает права граждан на оплату труда и предусматривает механизмы принуждения работодателей в случае несоблюдения ими установленных норм. Получить консультацию квалифицированного юриста или помощь адвоката по трудовому праву можно, обратившись в компанию «Турий и Партнеры» онлайн либо по телефону, указанному на сайте.

Ответственность за нарушение законодательства о защите растений
Ответственность за незаконную порубку или незаконную перевозку, хранение, сбыт леса
Ответственность за уничтожение или повреждение объектов растительного мира

Уголовный адвокат

Юридические услуги

Юридические услуги для бизнеса

Абонентское юридическое обслуживание бизнеса

Услуги юриста

Первый совет состоит в том, что не следует паниковать, переживать и сразу трезвонить в правоохранительные органы. Успокойтесь, выждите день-два и поговорите с руководителем по поводу выплаты ваших денег. Причиной задержки может быть банальная краткосрочная нехватка финансов или неудовлетворительная работа бухгалтера предприятия. В любом случае каждый руководитель (даже недобросовестный) помнит об обязанности по выплате зарплаты своим подчиненным. В рамках первого разговора с руководством не следует угрожать адвокатами или судом, попытайтесь объяснить, что вы нуждаетесь в получении денег, ибо запланирована какая-либо покупка, платное лечение, стоматолог и т.д

В случае, если первый разговор с руководством не принес должного результата, следует повторно напомнить о нарушении сроков выплаты заработной платы. Во время второго общения угрожать руководству так же пока что не имеет смысла, лучше подготовьтесь к такому разговору юридически. Процитируйте начальнику статьи законодательства о штрафах за просрочку. Вы должны выглядеть как можно более грамотным. Ваша юридическая осведомленность качественно отличит вас от других сотрудников, которые могут месяцами стесняться подойти к руководству и поговорить по поводу выплаты заработной платы. Таким образом, начальство, почувствовав от вас некую наглость и потенциальную юридическую опасность, обязательно внесет вас в “список” первоочередников на выплату долгов.

Контролирует соблюдение трудового законодательства Инспекция Гоструда. Именно туда стоит жаловаться работнику, если руководство не реагирует на ваши просьбы. Но прежде чем это делать, рекомендуем поочередно совершить следующие действия:

в третий раз поговорить с директором или собственником и сказать, что вы записались на прием к адвокату и попросили помощи у троюродного кузена, который работает в Инспекции Гоструда (попытаться напугать начальника). Главное вести разговор максимально уверенно и уже с позиции силы, а не просьбы. Работодатель должен почувствовать от вас твердое намерение добиться своего. Намекните работодателю, что вы готовы даже уволиться (это продемонстрирует, что вы не очень сильно зависите от работы). Скажите, что кроме самой задолженности по зарплате вы имеете намерение взыскать также моральный ущерб и расходы на правовую помощь,
оплатить адвокату составление адвокатского требования к вашему начальнику по поводу выплаты долгов с угрозой обращения в правоохранительные органы. Помните, что любой устный разговор не фиксируется. Для работодателя красиво составленное обращение от адвоката будет намного весомее нежели вечные устные просьбы от сотрудников,
вместе с адвокатом прийти к руководству с конкретно сформулированными требованиями. Следует признать, что вы можете работать дворником, подсобным рабочим и т.д. Это не значит, что вы хуже или лучше других, но если к начальнику вы придете с красиво одетым адвокатом в строгом костюме и с галстуком, который умеет “правильно” общаться, то эффект от разговора будет намного выше,
оплатить адвокату составление жалоб на работодателя в Инспекцию Гоструда. Любой бизнес боится проверок контролирующих органов и дорогих судебных процессов. Особенно тот, что нарушает действующее законодательство.

Сначала митинг — потом суд

Если невыплата зарплаты носит систематический характер, а руководитель никак не реагирует на ваши требования, то можно перейти к более радикальным мерам. Устроить митинг работников предприятия или сборы трудового коллектива, привлечь журналистов к проблеме — тоже достаточно эффективные способы, однако применяются в крайних случаях при наличии значительной задолженности предприятия по заработной плате перед большим количеством сотрудников. Вряд ли журналистам будет интересна ваша история о том, что предприятие должно вам тысячу гривен уже целых три дня.

Только в случае, если вышеуказанные способы не принесли желаемого результата и работодатель не выплачивает зарплату и дальше, то есть смысл обращаться в суд и взыскивать задолженность. Сроки на обращение в суд не ограничены, судебный сбор не оплачивается.

Деньги не отдадут, если их нет

Перед подачей искового заявления следует в обязательном порядке написать жалобу на работодателя в Инспекцию Гоструда. Кроме этого, важно проверить работодателя на наличие имущества и денежных средств на банковских счетах. Запомните решение суда о взыскании задолженности по заработной плате невыполнимо в случае, если работодатель гол как сокол! Исполнительная служба не сможет заставить ваше начальство выплатить долги по заработной плате, если на предприятии не числится никакого имущества (которое можно было бы распродать с целью погашения долгов), а банковские счета пустые.

В таком случае необходимо обращаться в правоохранительные органы и стараться привлечь работодателя к уголовной ответственности, ведь невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная с умыслом, является основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 175 Уголовного кодекса Украины). Если вы все же обратились в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или иском, то важно понимать сроки рассмотрения дела. Если подано заявление о выдаче судебного приказа, то сроки сокращенные (15-20 дней), но работодатель достаточно легко может отменить такой судебный приказ. Если подан иск, то сроки его рассмотрения достаточно длительные (3-9 месяцев), но работодатель не сможет с легкостью оспорить такое решение.

Кроме суммы задолженности по заработной плате, работник может предъявить также требования по выплате среднего заработка за время задержки (с момента увольнения по дату фактической оплаты) и возмещение морального ущерба.

После получения судебного решения о взыскании долга по заработной плате, следующим этапом является исполнительное производство. Работник, получивший решение в свою пользу, в суде также получает отдельный документ — исполнительный лист, который направляется в исполнительную службу.

После открытия исполнительного производства, исполнитель накладывает арест на имущество должника и банковские счета. Кроме этого, исполнитель взыскивает с должника дополнительно десять процентов от суммы долга в качестве исполнительного сбора. Таким образом, должнику максимально выгодно погасить задолженность до момента открытия исполнительного производства. Поэтому советуем вам дополнительно обратиться к должнику с целью добровольного погашения долга перед подачей исполнительного листа в соответствующий орган исполнительной службы.

В случае, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении, то процедура попытки возврата своих денег такая же. Следует сперва поговорить с директором, указав на то, что это незаконно и только после того, как работодатель не внял вашим словам, начинать активные действия с привлечением адвокатов и судебными тяжбами.

Долги по зарплате с работодателя можно взыскать двумя способами:

В порядке приказного производства
В порядке искового производства

1. Конституция Украины гарантирует всемъсвоевременное получение вознаграждения за труд (ч. 7 ст. 43).

2. Статья 175 УК предусматривает ответственность за специальный вид должностной халатности — невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или других выплат, установленных законом.

3. Объективную сторону деяния образует невыплату заработной платы, стипендии, пенсии и т. др., более чем за один месяц (ч. 1), а также безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для этих выплат.

4. Невыплата заработной платы, стипендии или пенсии может быть неосторожной и умышленной. Уголовная ответственность по ст. 175 УК наступает лишь за умышленную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или других выплат, установленных законом.

5. Ответственными за невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или другого платежа являются должностные лица, которые наделены полномочиями распоряжаться финансами предприятия, учреждения, организации.

6. В соответствии с частью 3 ст. 175 УК лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

1. Предметом преступления являются денежные средства, которые должны выплачиваться гражданам как заработная плата, стипендии, пенсии или другие установленные законом выплаты, на которые они имеют право. При определенных условиях предметом преступления могут быть и материальные ценности, которые должны быть переданы гражданам при осуществлении указанных выплат, в частности, при выплате заработной платы на сельскохозяйственных или перерабатывающих предприятиях в натуральной форме.

2. Под заработной платой понимается вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Видами заработной платы являются основная и дополнительная заработная плата, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основная заработная плата-это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата-это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты – это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм. Законодательно установленный размер платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ), именуется минимальной заработной платой (см. ст. 1, 2, 3 Закона Украины “об оплате труда” от 23 марта 1995 г.).

Разновидностью компенсационных выплат является начисленная компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков ее выплаты, право на которую они имеют в соответствии с Законом Украины “О компенсацию гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты” от 19 октября 2000 г., который вступил в силу с 1 января 2001 г. и которым предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов (пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата (денежное обеспечение) и другие предусмотренные законом выплаты) в случае нарушения установленных сроков их выплаты – задержки их выплаты на один и более календарных месяцев. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода. Постановлением КМУ от 21 февраля 2001 г. № 159 утвержден Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, согласно п. 4 которого сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, разделенный на 100. При этом п. 2 названного постановления предусмотрено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, начисленной работнику за период работы с 1 января 1998 г. по 31 декабря 2000 г. проводится в соответствии с Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденного постановлением КМУ от 20 декабря 1997 г. № 1427 до ликвидации задолженности по заработной плате за указанный период. Согласно ч. 2 ст. 7 Закона Украины “о компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты” ответственность собственника или уполномоченного им органа (лица) за несвоевременную выплату доходов определяются в соответствии с законодательством, то есть привлечение к уголовной ответственности по ст. 175 возможно как за несвоевременную выплату предусмотренных законом выплат гражданам, так и за несвоевременную выплату им компенсации за утрату их части в связи с нарушением сроков их выплаты. В случае отказа собственника или уполномоченного им органа (лица) от выплаты компенсации, гражданину предоставлено право ее обжалования в судебном порядке (ч. 1 ст. 7 Закона).

Пенсии и денежные пособия, которые начисляются органами социальной защиты населения или органами Пенсионного фонда Украины, финансируются органами этого фонда, а также органами социальной защиты населения за счет других источников, предусмотренных законодательством Украины, доставляются и выплачиваются получателям предприятиями почтовой связи в соответствии с Законом Украины “О связи” (см. п. 1 Инструкции о порядке организации, оформления, финансирования и выплаты пенсий, денежной помощи предприятиями почтовой связи Украины, утвержденной приказом Госкомитета связи Украины, Минтруда и социальной политики Украины, Пенсионного фонда Украины от 2 июля 1998 г. № 101/123/67).

Невыплата заработной платы: как действовать работнику

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если работодатель не реагирует на заявление, работнику нужно использовать административный и/или судебный способ защиты своих прав:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул») (ч. 1 ст. 117 КЗоТ), а такая выплата становится предметом судебного рассмотрения – по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика. Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю.
Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Последние
Популярные

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
срок задолженности превысил два месяца;
причина задолженности — корысть работодателя.

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.

Источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Уголовный кодекс дополнен нормой, которая дает возможность работодателям избежать уголовной ответственности при нарушении сроков выдачи зарплаты и иных выплат сотрудникам (ст. 145.1 УК РФ).

Указано, что лицо, совершившее преступление в виде частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев, освобождается от уголовной ответственности, если:

данное преступление совершено впервые;
в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена;
всем сотрудникам уплачены проценты за нарушение срока выплаты зарплаты;
в действиях виновного нет иного состава преступления.

Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ
«О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»

Примечание:

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена следующая ответственность:

1) за частичную невыплату свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенной работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

штраф в размере до 120 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 1 года;
лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
принудительные работы на срок до 2 лет;
лишение свободы на срок до 1 года.

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины;

2) за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 3 лет;
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или без такого лишения;
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового.

3) причинение любым из указанных деяний тяжких последствий влечет за собой (либо-либо):

штраф в сумме от 200 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период от 1 до 3 лет;;
лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Итак, введены четыре условия, которые нужно выполнить работодателю для того, чтобы гендиректора организации или предпринимателя не привлекли к уголовной ответственности.

Разберем, что скрывается за формулировками закона.

Преступление совершено впервые

Во-первых, нужно понять, кем именно невыплата зарплаты должна быть совершена впервые: организацией или ее гендиректором? Ведь непосредственно зарплату сотрудникам выплачивает компания, а субъектом уголовной ответственности является руководитель работодателя, поэтому данный вопрос вполне закономерен.

В новых поправках к Уголовному кодексу РФ использован термин «лицо, впервые совершившее преступление». По статье 145. 1 УК РФ преступление может совершить только физлицо, то есть генеральный директор организации. Следовательно, если сама компания уже допускала невыплату зарплаты, но ее нынешний руководитель еще ни разу не был уличен в совершении такого преступления, то данное условие должно считаться соблюденным — преступление совершено впервые.

Второй аспект: что понимать под совершением преступления впервые?

Дело в том, что в уголовном праве данный термин используется не только в буквальном смысле. Впервые совершившим преступление небольшой или средней тяжести следует считать человека, который ранее:

1) никогда не совершал такого преступления;

2) либо совершал, но уже не является судимым, поскольку, например:

не был осужден в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ), примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), возмещением ущерба (ст. 76.1 УК РФ), назначением судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ) или истечением 2-летнего срока давности (ст. 78 УК РФ);
судимость за предыдущее преступление уже снята или погашена: к примеру, она погашается через год после исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы, и через 2 года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступления небольшой или средней тяжести (ст. 86 УК РФ).
предыдущий приговор в отношении его не вступил в законную силу.

Такие разъяснения вытекают из п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 № 1.

Долг по зарплате полностью погашен

Руководителю компании нужно иметь документальное подтверждение того, что вся задолженность по зарплате перечислена на карточные счета сотрудников или выдана им наличными.

Подтверждающими документами будут являться:

банковская выписка, из которой следует, что суммы долгов переведены на счета работников;
платежные поручения о выплате зарплаты;
платежная ведомость;
расчетные листки.

В случае выдачи зарплаты из кассы — подписанная сотрудником и бухгалтером платежная ведомость.

Если спора о размере задолженности нет, то этих документов будет вполне достаточно. Это подтверждают, например, апелляционные определения Мосгорсуда от 20.11.2018 № 33-50328/2018, от 26.07.2017 № 33-29122/2017, от 16.03.2018 № 33-1681/2018.

Если же у сотрудников имелись претензии к расчету, то при выплате им долга стоит взять с каждого из них также расписку на имя гендиректора компании о том, что задолженность по заработной плате получена в полном объеме и претензий к работодателю не имеется.

Такие расписки судьи принимают за доказательство полного расчета. Пример приведен в Апелляционном определении Самарского областного суда от 25.09.2018 № 33-11831/2018. Хотя и в бесспорных ситуациях такие расписки взять тоже не помешает — на всякий случай.

Уплачены проценты за просрочку

В статье 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты должен производиться по следующей формуле:

A x B / 150 x C,

где:

A — сумма невыплаченной зарплаты;

B — ключевая ставка;

C — количество дней задержки.

Пример:

Зарплата составляет 50 тыс. рублей, ключевая ставка 7,75 процента, задержка выплаты 3 месяца — с 10 января по 10 апреля 2019 года.

Получается расчет: 50 000×7,75% / 150×80 дней = 2 250 рублей.

Факт перечисления сотрудникам процентов также должен быть отражен в ведомостях и выписках.

Виновный не совершил иного преступления

Одновременно с выходом Закона № 533-ФЗ Верховный Суд РФ выпустил разъяснения о привлечении к ответственности по ст. 145.1 НК РФ. Разделим их на два блока: в пользу и против интересов работодателя.

В пользу работодателя

1. Суд обращает внимание на то, что невыплата зарплаты квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ лишь при совершении этого деяния умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.

В связи с этим обстоятельством, служащим основанием для уголовной ответственности руководителя организации, является наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты зарплаты, иных выплат либо отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

2. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше 2 или 3 месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты производились.

3. Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше 3 месяцев и полностью свыше 2 месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. При этом все признаки деяния должны быть приведены в описательной части обвинительного приговора. В иных случаях невыплата зарплаты частично и полностью образует совокупность преступлений, предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи.

Не в пользу работодателя

1. Период формирования задолженности по зарплате должен исчисляться исходя из сроков ее выплаты, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также исходя из времени, в течение которого зарплата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом 2- или 3-месячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.

2. Ответственность по указанной статье наступает и в случаях, когда зарплата не выплачена сотруднику, с которым трудовой договор не заключался либо был оформлен ненадлежащим образом, но человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

3. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления по ст. 145.1 УК РФ исчисляются с момента его фактического окончания, в частности, со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена зарплата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

«Российская газета» № 1, 09.01.2019

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46
«О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Суд вынес приговор директору компании, признав его виновным в том, что он из корыстной и иной личной заинтересованности полностью не выплачивал 69 работникам зарплату свыше 2 месяцев в летний период (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Осужденный посчитал судебное решение незаконным и подал жалобу.

Он отрицал свою вину в совершении преступления, поскольку:

реальной возможности выплатить зарплату работникам у него не было по объективной причине: у предприятия возникли финансовые трудности, обусловленные изменением порядка получения от населения коммунальных платежей за теплоснабжение, в результате чего был исключен источник финансирования в летний период времени;
задолженность по зарплате погашена после выявления нарушения, но до возбуждения уголовного дела;
все сотрудники попросили прекратить уголовное дело в связи с примирением с работодателем.

Суд кассационной инстанции решил, что это достаточные аргументы для пересмотра дела.

Постановление Президиума Ульяновского областного суда от 07.05.2015 № 44-У-12/2015

Примечание:

Данное решение одновременно иллюстрирует три аспекта, о которых шла речь выше, а именно:

а) применение принципа, введенного новым законом, — о прекращении уголовного дела в случае оперативного погашения всей задолженности по зарплате;

б) применение подхода ВС РФ — об отсутствии оснований для привлечения к уголовной ответственности, если у работодателя не было финансовых средств для выплаты зарплаты. Обратим внимание: не было именно по объективным причинам — в связи с непоступлением средств от клиентов-плательщиков, а не потому что гендиректор перевел деньги со счета фирмы на личный счет.

в) применение нормы о том, что примирение с потерпевшим — основание для освобождения от уголовной ответственности (ст. 76 УК РФ).

На Украине в 2021 году резко увеличились долги по зарплатам

Следователь возбудил уголовное дело в отношении гендиректора компании по трем составам преступлений, предусмотренных УК РФ:

ст. 145.1 — невыплата зарплаты;
ст. 159 — мошенничество;
ст. 160 — растрата.

Было установлено, что руководитель ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, поскольку начисленную работникам зарплату им не перечисляет, но обналичивает по чековой книжке и присваивает себе.

Суд на время рассмотрения дела по ходатайству следователя отстранил директора от должности, назначив ему ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

Адвокат возражал, что у общества есть учредители, поэтому отстранить от управления компанией нужно именно их, а не гендиректора — он не является должностным лицом с точки зрения УК РФ.

Однако судьи оставили свое решение без изменения.

Генеральный директор коммерческой организации может и должен быть отстранен от должности, поскольку, будучи подозреваемым в совершении указанных преступлений, он имеет реальную возможность воспрепятствовать производству предварительного расследования, повлияв на сбор доказательств по делу.

Апелляционное постановление Московского городского суда от 24.05.2017 № 10-8801/2017

Прокуратура города Москвы ответила на вопрос об ответственности работодателя за нарушение права работника на вознаграждение за труд.

За невыплату и задержку зарплаты предусмотрены такие виды ответственности, как дисциплинарная, административная и даже уголовная. Причем последняя предусмотрена ст. 145.1 УК РФ не только за полную невыплату зарплаты, но и за частичную.

Лицом, совершившим преступление по данной статье, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель-физлицо.

При этом необходимо учитывать, что не каждый факт невыплаты зарплаты является преступлением.

Для привлечения к уголовной ответственности необходимо наличие у руководителя прямого умысла на невыплату, а также совершение преступления из корыстной или иной личной заинтересованности.

Например, если гендиректор не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае он является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Вопрос. Ответственность работодателя за нарушение права работника на вознаграждение за труд
(Прокуратура г. Москвы, 14.02.2018)

Схема «Как распределяется ответственность за задержку зарплаты»

Помимо ответственности, предусмотренной ТК РФ, работодатель за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений несет административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность за обозначенные деяния установлена в ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ – в виде предупреждения (законопроектом № 473887-7 предложено исключить из ч. 6 наказание в виде предупреждения) или штрафа. Размер санкций покажем в таблице.

Субъект правонарушения	Величина штрафа, руб.
Субъект правонарушения	При первичном нарушении (ч. 6)	При повторном нарушении (ч. 7)
Должностные лица	От 10 000 до 20 000	От 20 000 до 30 000
ИП	От 1 000 до 5 000	От 10 000 до 30 000
ЮЛ	От 30 000 до 50 000	От 50 000 до 100 000

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты грозит руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Размер санкций – в таблице.

Аспект	Ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ
Аспект	Часть 1	Часть 2	Часть 3
Состав правонарушения	Частичная невыплата свыше трех месяцев зарплаты (и иных предусмотренных законом сумм)	Полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты (и иных установленных законом сумм) или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ	Невыплата (частичная или полная) зарплаты повлекла тяжкие последствия
Мера ответственности	Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период до одного года. Лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года. Принудительные работы на срок до двух лет. Лишение свободы на срок до одного года	Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период до трех лет. Принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового	Штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период от одного года до трех лет. Лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового

Существенный момент: как административная, так и уголовная ответственность может наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного (структурного) подразделения).

Порядок отражения денежной компенсации за задержку выплаты заработка напрямую зависит от ее квалификации.

Если такую компенсацию рассматривать как элемент оплаты труда (отражать с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»), то указанную сумму следует включить в состав расходов по обычным видам деятельности на дату ее начисления (п. 5, 8, 16 и 18 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). Такая возможность предусмотрена, например, Приказом Минсельхоза России от 06.06.2003 № 792 «Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях».

Однако, на наш взгляд, логичнее денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассматривать в качестве санкции за нарушение договорных обязательств работодателя перед работниками, поскольку такая компенсация в силу ст. 136, 142 и 236 ТК РФ является материальной ответственностью работодателя. В таком случае для целей бухгалтерского учета такая компенсация включается в состав прочих расходов (отражается с применением счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям») и признается на дату ее начисления (п. 4, 11, 16 ПБУ 10/99). В учете на эту дату делается запись по дебету счета 91-2 «Прочие расходы» и кредиту счета 73. Соответственно, при выплате компенсации делается запись по дебету счета 73 и кредиту счета 50 «Касса» (51 «Расчетные счета»).

Несмотря на логичность второго варианта квалификации денежной компенсации, для «упрощенцев» (выбравших объект налогообложения «доходы минус расходы») выгоден именно первый вариант. Далее поясним, почему.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Что касается начисления страховых взносов на суммы компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка, тут чиновники Минфина непреклонны. Они считают, что подобные выплаты должны облагаться страховыми взносами в общем порядке. В обоснование данной позиции финансисты приводят следующие аргументы (см. письма от 24.09.2018 № 03-15-05/68049, от 21.03.2017 № 03-15-06/16239).

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Освобождаются от обложения страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных по законодательству РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Но! Выплаты, связанные с задержкой выдачи заработной платы, в ст. 422 НК РФ не упомянуты и не являются возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Поэтому выплаченная работнику при нарушении работодателем установленного срока выдачи (перечисления) зарплаты денежная компенсация, по мнению Минфина, подлежит обложению страховыми взносами в общем порядке (то есть как выплата в рамках трудовых отношений).

К сведению: специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций сотруднику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка в ст. 422 НК РФ нет.

Между тем еще в Постановлении от 10.12.2013 № 11031/13 Президиум ВАС указал, что компенсацию за просрочку выплаты заработка следует отнести к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты в пользу последнего представляют собой оплату его труда (см. также Определение ВС РФ от 28.12.2016 № 310-КГ16-17515 по делу № А64-7720/2015). А если вспомнить, что вышеупомянутые нормы гл. 34 НК РФне слишком отличаются от положений Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, на основании которых Президиум ВАС сделал такой вывод, то, полагаем, велика вероятность, что суды и далее будут руководствоваться этой позицией при рассмотрении споров.

Подчеркнем: признание анализируемой выплаты элементом оплаты труда (о чем упоминалось ранее) не позволит оспорить доначисление страховых взносов, поскольку в этом случае правовая позиция высших арбитров не может быть использована как аргумент.

Если сумму начисленных взносов на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы чиновники позволяют включить в налоговые расходы (см., например, Письмо Минфина России № 03-15-06/16239), то саму сумму компенсации они не готовы признать налоговым расходом. Даже если речь идет о налоге на прибыль (см., например, Письмо Минфина России от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164), при расчете которого можно учесть любые затраты, произведенные в рамках деятельности, направленной на получение дохода.

Но в судебной практике есть решения с противоположными выводами. К примеру, ФАС ПО в Постановлении от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009 указал, что расходы в виде суммы рассматриваемой денежной компенсации являются санкцией за нарушение договорных обязательств. В подпункте 13 п. 1 ст. 265 НК РФ нет каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (гражданско-правовых или трудовых) нарушаются договорные обязательства (см. также постановления ФАС ВВО от 11.08.2008 по делу № А29-5775/2007, ФАС УО от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3 по делу № А60-14685/07). А в Постановлении от 11.03.2009 № КА-А40/1267-09 по делу № А40-29503/08-20-73 ФАС МО признал указанную компенсацию частью оплаты труда, что также позволило налогоплательщику включить ее в состав налоговых расходов.

Недавно в Письме от 04.09.2018 № 03-03-06/1/63083 чиновники Минфина вновь затронули обозначенную проблему. Правда, на этот раз они не дали однозначного ответа о возможности признания налоговым расходом суммы компенсации, выплаченной работникам за задержку зарплаты. Сославшись на ничего конкретно не объясняющую ст. 252 НК РФ, они лишь указали, что обоснованность расходов, принимаемых в расчет при определении налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности. И подобная уклончивость финансистов вполне может означать отказ (надеемся, что это так) от их прежней позиции. В любом случае отсутствие в свежих разъяснениях прежней категоричности внушает некоторый оптимизм плательщикам налога на прибыль.

Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке.

Если фирма своевременно не выплатит зарплату работникам, ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа не зависит от количества дней просрочки и составит от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А фирму накажут на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27.КоАП).

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя денежную компенсацию или проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). Компенсацию считают исходя 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации учитывают период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, по дату фактической выплаты зарплаты включительно. В качестве задолженности берут сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Размер компенсации работодатель рассчитывает самостоятельно. Формула такая:

сумма задолженности по зарплате × 1/150 ставки ключевой ставки Банка России × количество дней задержки = компенсация.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

20-го числа – аванс в размере 40% от зарплаты;
5-го числа – окончательный расчет.

Всю зарплату за январь организация выплатила 22 февраля. Суммы задолженности и срок задержки составили:

250 000 руб. (аванс за январь) – 33 дня – с 21 января по 22 февраля;
300 000 руб. (окончательный расчет за январь) – 17 дней – с 6 по 22 февраля.

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому расчет производят исходя из 1/150 ключевой ставки, которая составляет в январе 6,25%, а в феврале – 6% (условно).

Следовательно, сумма компенсации составит:

за просрочку аванса за январь:
- 3345,83 руб. ((250 000 руб. × 11 дн. × 1/150 × 6,25%) + (250 000 руб. × 22 дн. × 1/150 × 6%));
за просрочку зарплаты за январь:
- Общая сумма компенсации равна 5385,83 руб. (3345,83 руб. + 2040 руб.).
- 2040 руб. (300 000 руб. × 17 дн. × 1/150 × 6%).

НВ Премиум это:

Доступ к закрытым материалам сайта
Доступ к статьям еженедельного журнала НВ
Отключение коммерческой рекламы
Возможность открывать статьи НВ Премиум для друзей

Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней.
Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей:

авансовая – рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца;
окончательный расчет – оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца.

Важно! В соответствии с новыми правилами выдачи заработной платы, вступившими в законную силу с 3 октября 2016 г. и действующими по сегодняшний день, завершающая дата расчета с сотрудником – 15 число последующего месяца.

В правилах внутреннего распорядка предприятия должны быть прописаны дни выдачи аванса и завершающего расчета, их соблюдение является обязанностью работодателя.
В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления.
При увольнении сотрудника все положенные выплаты, в том числе и отработанная заработная плата, должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением – выплаты осуществляются за день до наступления отпуска.

Важно! В соответствии с письмом Федеральной налоговой службы № ЗН-4-17/15799 от 29 августа 2016 г. сотруднику-нерезиденту РФ не могут производиться выплаты заработной платы наличными, только через банковский счет.

Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день после установленной даты.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП за каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику положено начисление компенсационной выплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации составляет 1/150 часть от ставки рефинансирования, установленной ЦБ России за каждый день просрочки, начиная с момента наступления дня выплаты зарплаты.

Важно! Компенсация за задержку заработной платы производится на основании результатов проверок трудовой инспекцией или судебного решения.

Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.

Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.

Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.

Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).
Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

от 1000 до 5000 рублей – для ИП;
от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

В случае установления факта повторного нарушения ТК РФ касаемо невыплат зарплаты работникам по официальным трудовым договорам штрафные санкции повышаются, их размер составит:

от 10 000 до 30 000 – для индивидуальных предпринимателей;
от 20 000 до 30 000 – для должностных лиц;
от 50 000 до 100 000 – для юридических лиц.

2. Дисциплинарная.
В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

3. Уголовная.
Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:

штраф в размере до 500 000 рублей;
штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного нарушителем в период 3-х последних лет;
лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности сроком до 5 лет;
принудительные работы сроком до 3-х лет;
лишение свободы сроком до 5 лет.

Важно! Уголовная ответственность возникает в отношении руководителя организации независимо от того, является ли он физическим (ИП) или юридическим лицом (ст. 145.1 УК).

Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка?

Закон «О внесении изменений в Уголовный кодекс Украины и в Кодекс об административных правонарушениях» излагает в новых редакциях ст. 133 УК Украины и ст. 41. КоАП.

Согласно изменениям в ч. 1 ст. 41 КоАП нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы или выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение на должностных лиц предприятий и граждан-предпринимателей штрафа в размере от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ННМ).

В соответствии с ч. 1 ст. 133 УК должностные лица предприятия будут наказываться штрафом в размере от 50 до 200 ННМ с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок от 2 до 5 лет за совершение следующих действий:

незаконное увольнение работника с работы или невыполнение решения суда о восстановлении на работу по личным мотивам;
повторное на протяжении года после наложения административного взыскания нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы или выплата их не в полном объеме;
иное грубое нарушение законодательства о труде.

Часть 2 ст. 133 УК Украины устанавливает ответственность в виде лишения свободы на срок от 1 года до 3 лет или штрафа до 300 ННМ с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы вследствие нецелевого использования зарплатных средств.

Комментируя эти новшества, директор юридической фирмы «ЮрМаэлс» Валерий Рубченко отметил несколько важных моментов. Во-первых, в законе отдельно не установлен допустимый срок задержки заработной платы. «Это означает, – говорит г-н Рубченко, – что к административной ответственности можно привлечь руководителя, задержавшего зарплату или какие-то социальные выплаты даже на один день, что может быть использовано работниками предприятия при конфликтах с руководством.»

Кроме того, по мнению нашего эксперта, вызывает сомнение корректность положения ч. 1 ст. 133 УК об уголовной ответственности за «грубое нарушение законодательства о труде». «Отсутствие конкретного определения диспозиции этой правовой нормы, – утверждает Валерий Рубченко, – способно привести к тому, что работодателя можно будет привлечь к уголовной ответственности практически за любое нарушение трудового законодательства.»

А вот что об этом думает адвокат, директор юридической фирмы «Юрконсалтинг» Антон Лосев: «Большинство предпринимательских структур выплачивают заработную плату работникам один раз в месяц, что является удобным и для работника, и для предприятия. Однако теперь это будет нарушением трудового законодательства, и в случае повторной фиксации такого нарушения руководитель предприятия или предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности и получить судимость».

Дело в том, что, по мнению г-на Лосева, в свете указанных изменений в УК становится актуальной декларативная ранее ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», которая предусматривает, что «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней». В связи с этим Антон Лосев рекомендует директорам предприятий установить периодичность и сроки выплаты заработной платы в соответствии с изложенным выше требованием Закона «Об оплате труда».

Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» устанавливает, что с 1 января 2001 г. предприятия, учреждения и организации всех форм собственности осуществляют своим работникам компенсацию потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты (в т. ч. по вине собственника или уполномоченного им лица). Такая компенсация проводится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты начисленных гражданам доходов. Под последними в законе подразумеваются денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и которые не имеют разового характера, т. е. пенсии, социальные выплаты, стипендии, заработная плата (денежное обеспечение) и т. п. Сумма компенсации исчисляется «путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей), на индекс инфляции в период невыплаты дохода».

Валерий Рубченко рекомендует руководителям предприятий обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, депутаты не учли всех нюансов выплаты доходов работникам. «И поскольку, – отмечает г-н Рубченко, – под определение «доход» попадают, к примеру, и постоянно выплачиваемые суммы премий, то теоретически вполне возможна ситуация, когда трудовой коллектив потребует компенсацию за невыплаченную или задержанную премию.»

Во-вторых, у нашего эксперта вызывает опасение такое словосочетание в законе, как «в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица)». Валерий Рубченко отмечает: «Сегодня вполне реальна следующая ситуация. Предприятие кое-как выплачивает заработную плату своим сотрудникам, но средств на погашение задолженности по электроэнергии и газу у него уже нет. В соответствии с распоряжением правительства его отключают от газа и электричества, и целый месяц оно простаивает. Естественно, за этот месяц предприятие не произведет продукции и не сможет накопить достаточное количество денежных ресурсов, чтобы выплатить зарплату работникам. В лучшем случае долг перед работниками будет погашен через пару месяцев. В данной ситуации собственник или руководитель предприятия невиновен в задержке зарплаты. Но благодаря появлению нового закона работники вправе потребовать выплаты компенсации именно у него».

В-третьих, закон совершенно не регулирует ситуацию, когда предприятие выплачивает зарплату своим работникам не деньгами, а продукцией. Это означает, что те руководители предприятий, которые нерегулярно выплачивают зарплату, отдадут предпочтение выплате дохода продукцией, чтобы не возиться с компенсациями.

Наконец, в-четвертых, эксперты отмечают, что невыплата компенсации тоже трактуется как нарушение требований трудового законодательства, а значит, тоже подпадает под действие обновленных ст. 41 КоАП и 133 УК Украины.

Закон Украины «О внесении изменений и дополнений в Закон Украины «Об отпусках» исключает ч. 2 ст. 26 указанного закона, на основании которой собственник или уполномоченный им орган вправе в случае простоя предприятия предоставить работникам отпуск без сохранения зарплаты или с частичным ее сохранением в порядке, определенном коллективным договором. Это означает, что работодатель в случае простоя предприятия должен будет в любом случае уплачивать работникам две трети заработной платы.

Комментируя данное новшество, главный консультант парламентского комитета по вопросам социальной политики и труда Виктор Новиков указал, что «упразднение этой нормы будет защищать работников от своеволия работодателей. Кроме того, нововведение окажет содействие закрытию нерентабельных предприятий и, соответственно, уменьшению нагрузки на бюджет».

По мнению экспертов, в сложившейся ситуации у работодателей имеется два легальных выхода в случае простоя предприятия – либо искать деньги и платить временно неработающим работникам, либо увольнять их, придерживаясь требований законодательства о труде (что сегодня очень нелегко). Впрочем, Валерий Рубченко советует: «руководителям предприятий следует неформально договариваться с трудовым коллективом об отпусках за свой счет. После появления нового закона это, пожалуй, самый оптимальный вариант мирного разрешения ситуации».

«Несмотря на то, что упомянутые законы рассматривались и принимались в разное время, – заключает Валерий Рубченко, – последствия их вступления в силу следует рассматривать комплексно. По моему мнению, парламент перегнул палку, предоставив наемным работникам широкие права и социальные преференции. Ведь он тем самым дал работникам возможность оказывать безграничное давление на работодателя. Для страны, оказавшейся в непростой экономической ситуации, это непозволительная роскошь»

Богдан Яблонский, старший юрист адвокатской фирмы «Грамацкий и партнеры»
– Деяния, указанные в новой редакции ст. 133 УК Украины, даже если они и совершены после наложения админвзыскания, не могут считаться преступными, если в действиях совершившего их лица отсутствует умышленная форма вины. Другими словами, о наличии преступления можно говорить лишь тогда, когда должностное лицо осознавало, что совершаемое им деяние является общественно опасным, предусматривало возможность наступления опасных последствий от своего деяния и желало либо сознательно допускало их наступление. Если переложить эту формулу на один из новых составов преступления, то директору фирмы попасть под ст. 133 УК Украины можно будет лишь в случае, если он в срок наступления выплат при наличии денежных средств у предприятия по любым мотивам делает что-либо (или же, наоборот, – ничего не делает) для того, чтобы его сотрудники не получили зарплату. Данный пример показывает: весьма проблематично инкриминировать данное преступление, если на предприятии нет денег для зарплаты. Его руководитель предпринял все для того, чтобы выдать зарплату, но у него не получилось (не работал банк, нарушили свои обязательства инкассаторы и т. п.). Или же выплате денег помешала болезнь бухгалтера. В конечном итоге можно сделать вывод: принимая новую редакцию обсуждаемой статьи, законодатель стремился предостеречь недобросовестных предпринимателей, действительно игнорирующих любые элементарные трудовые права работников. Если же вы добросовестный бизнесмен, то имеется некоторая степень уверенности в том, что безосновательно привлечь вас к уголовной ответственности никто не сможет.

Антон Лосев, адвокат, директор юридической фирмы «Юрконсалтинг»
– Со вступлением в силу указанных законов руководителям предприятий, которые намерены уволить работника по своей инициативе, как никогда раньше необходимо проверить все условия преимущественного права работника остаться на работе, его семейное положение и т. д., а потом уже, удостоверившись в законности его увольнения, внести запись в трудовую книжку. В противном случае руководителю или предпринимателю-работодателю грозит административная (при повторном прецеденте – уголовная) ответственность, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Кроме этого, в соответствии со ст.237-1 Кодекса законов Украины о труде работник вправе требовать возмещения морального ущерба, причиненного ему нарушением законодательства о труде.

Действующее трудовое законодательство содержит множество норм, применение которых в настоящее время не является рациональным. Например, заключение коллективного договора. Из нормативных актов следует, что каждое предприятие (независимо от количества работающих) обязано заключить коллективный договор. Но большинство предприятий работают без заключения такового, поскольку сами работники отказываются от его заключения. Можно ли считать такой проступок грубым нарушением законодательства о труде? Именно такой термин фигурирует в ст. 133 УК Украины. Устанавливая уголовную ответственность за нарушение законодательства о труде, необходимо было, с моей точки зрения, четко установить критерии отнесения тех или иных нарушений трудового законодательства к категории грубых.

По ст. 136 и 140 ТК РФ, зарплата выдается не реже каждого полумесяца. При этом обязательна и выдача расчетного листка, чью форму утверждает работодатель. Там отмечают:

зарплатные элементы, которые положены трудящемуся за подобающее время;

прочие, насчитанные трудящемуся (компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении, остальные выплаты);

вычеты с их величиной и причинами;

общую сумму выплаты.

Конкретную дату выплаты оговаривают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Она может быть отдалена от дня окончания периода, который оплачивается, максимум на 15 календарных дней.

Если дата совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем, зарплату выплачивают накануне.

Отпускные оплачивают минимум за три рабочих дня до начала отпуска.

Задержка выплаты заработной платы ответственность порождает в разных видах для разных лиц. В том числе это может быть:

уголовная, в зависимости от нюансов конкретного дела. Грозит руководителю организации, работодателю физического лица или главе структурного подразделения компании. Так происходит потому, что уголовно ответственны только вменяемые физические лица старше 16 лет (в данном случае);

административная. Возможна для должностных лиц (ДЛ), ИП и юридических лиц, нанимателей или их представителей при доказанности их вины;

материальная. Отвечает руководитель;

дисциплинарная. Воздействует на самого работодателя либо представляющих его лица.

Теперь подробнее о каждом виде.

Что делать если задерживают зарплату: разъяснение суда

По ст. 145.1 УК РФ, штраф за невыплату заработной платы назначается главе предприятия, работодателю-физлицу, руководителю того или иного структурного подразделения компании, если такая невыплата совершена ими по корыстной или иной личной заинтересованности.

За частичную невыплату (менее 50 % от положенной суммы) на протяжении более трех месяцев штраф составит до 120 000 руб. или будет равняться доходу осужденного максимум за год. Иные варианты наказаний за данное деяние — запрет на нахождение на конкретных должностях или заниматься определенной деятельностью сроком до года, либо принудительные работы с периодом до двух лет, либо лишение свободы максимально на год.

За полную невыплату заработка, которая длится свыше двух месяцев, оштрафуют на 100 000–500 000 руб. или на величину дохода виновного максимум за три года. Другими вариантами наказания в данном случае могут быть либо принудительные работы продолжительностью до трех лет с запретом находиться на отдельных должностях или осуществлять установленную деятельность на то же время или без него, либо лишение свободы максимум на три года с запрещением занимать конкретные должности или работать определенным образом (или без него) предельно на три года. Аналогично накажут за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ (сейчас это 11 163 руб.), если это продолжается более двух месяцев.

При тяжких последствиях (утрата трудоспособности, болезнь, смерть человека, повреждение или утрата имущества, окончание учебы из-за невозможности ее оплачивать и т. п.), которые повлекли названные деяния, наказания возрастут следующим образом:

штраф за задержку зарплаты — 200 000–500 000 руб. или доход нарушителя за один-три года;

лишение свободы — два-пять лет плюс запрет пребывания в определенных должностях или занятий какой-либо деятельностью (или без него) максимум на пять лет.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты может быть и административным (по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), если отсутствуют признаки уголовного деяния, обозначенные в предыдущем разделе. По ч. 6 (по которой вместо штрафа возможно предупреждение) штраф составит для:

ДЛ (например, бухгалтер) — 10 000–20 000 руб. При повторе невыплаты либо неполной выплаты зарплаты в установленный срок либо если ее размер меньше МРОТ — 20 000–30 000 либо дисквалификация на один-три года;

ИП — 1000–5000 руб., при повторном нарушении — 10 000–30 000;

юридических лиц — 30 000–50 000 руб., второй раз — 50 000–100 000;

По ст. 236 ТК РФ, нарушая установленный срок выплаты зарплаты, работодатель обязан отдать деньги с компенсацией (процентами) в размере минимум 1/150 актуальной в это время ключевой ставки. С одной стороны, это минимум, с которым ЦБ РФ кредитует коммерческие банки на неделю, с другой — это максимум, с которым ЦБ РФ принимает деньги от банков на депозиты. Сейчас она равна 7,25 %.

Величину компенсации рассчитывают от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Началом является следующий день за сроком выплаты, включая день фактического расчета. Частичная выплата зарплаты в положенное время означает, что размер компенсации исчисляют из фактически невыплаченных своевременно сумм. Указанная величина может быть и больше благодаря коллективному или трудовому договору, локальному нормативному акту. Такую компенсацию работодатель обязан выплатить независимо от того, виновен он или нет.

По ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 № 10, профсоюзы вправе самостоятельно контролировать соблюдение работодателями, ДЛ трудового законодательства, включая вопросы оплаты труда. Итогом такого контроля может стать соответствующее заявление работодателю о нарушениях, которые допустило руководство. Работодатель рассматривает его в течение недели, после чего следуют меры, устраняющие нарушение, и определенное дисциплинарное взыскание виновным, о чем сообщают заявителя. Наказание действует год со дня его вынесения надлежащим приказом.

Таким образом при фактической доказанности нарушения задержанная по вине руководителя либо ДЛ зарплата может породить для указанных лиц то или иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). Такое воздействие на руководство организации производит работодатель.

Похожие записи:

Справка об обучении на права сколько действует

Запрет регистрационных действий на авто в ГИБДД

Грин карта на 2022 когда подавать заявку