Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться при незаконном увольнении с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
- Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.
- Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
- Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
- Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
- Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.
Если незаконно уволили, что делать? Рекомендации Госслужбы занятости
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.
Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:
- Восстановить работника на прежнем месте.
- Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
- Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
- Выплатить компенсацию морального ущерба.
- Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.
Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».
Незаконное увольнение с работы: как защитить свое право?
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий:
— выговор,
— увольнение.
Под неисполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей подразумевается неисполнение им действий, обязанность осуществлять которые предусмотрена приказами, распоряжениями, должностными инструкциями и т.д.
Под ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей подразумевается выполнение работником действий, но не надлежащим образом, т.е. не до конца или вопреки инструкциям, правилам и т.д.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 3 ст. 40 КЗоТ);
— за прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
— за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ).
Решающую роль в признании систематичности неисполнения работником своих обязанностей по ст. 147 КЗоТ играет такая мера дисциплинарного взыскания, как выговор.
Если до истечения срока действия выговора (один год) или его досрочного снятия работник вновь допустил серьезное нарушение дисциплины, он может быть уволен по п. 3 ст. 40 КЗоТ. Прежде чем применить данную меру взыскания, следует убедиться, что невыполнение работником своих обязанностей произошло без уважительных причин. К таким обстоятельствам относятся подтверждённые документами или свидетельскими показаниями: болезнь, даже если не было больничного листа, уход за заболевшим членом семьи, нерегулярная работа транспорта (авария, опоздание и др.), сдача экзаменов и зачётов без надлежащего оформления учебного отпуска, отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на работу.
Учитывая возможность судебного оспаривания работником своего увольнения, факты нарушения трудовой дисциплины следует тщательно документировать.
Для этого до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе от дачи письменного объяснения составляется акт за подписью нескольких лиц. В акте излагаются обстоятельства правонарушения, объяснения работника и факт отказа работника от письменного изложения своих объяснений. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления. При этом не должно учитываться время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске. Если все-таки работник отсутствовал по указанным причинам, то дисциплинарное взыскание не может быть к нему применено после шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок ч. 4 ст. 149 КЗоТ.
Аналогично документируется прогул работника. Прогулом считается отсутствие на работе в течение трех часов подряд или суммарно на протяжении рабочего дня. Увольнение за прогул возможно только тогда, когда он не был обусловлен уважительными причинами. Не являются уважительными причинами прогула нахождение в медвытрезвителе, самовольное использование без согласия с администрацией отгулов, очередного отпуска. Для увольнения за прогул по п. 4 ст. 40 КЗоТ не требуется систематичности его совершения.
При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения по п. 7 ст. 40 КЗоТ нахождение работника в таком состоянии надо зафиксировать в медицинском заключении или хотя бы в акте общей формы. Для увольнения по данному основанию также достаточно одного случая появления на работе в состоянии опьянения. Причём Закон не ставит возможность увольнения работника в зависимость от того, появился он в нетрезвом виде на территории предприятия в рабочее или нерабочее время.
При незаконном увольнении уволенный работник может подать исковое заявление в суд о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.
Суд может принять решение о выплате работнику среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула и также решение о выплате среднемесячного заработка в случае, когда неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника.
При этом сумма начисленной такому работнику заработной платы подлежит обложению налогами на общих основаниях плюс судебные издержки, увеличивающие реальные убытки предприятия.
Руководителю следует также помнить, что за незаконное увольнение работника он отвечает и личным карманом. Если увольнение произведено с нарушением законодательства, или если руководитель задержал исполнение решения о восстановлении работника (которое подлежит немедленному исполнению), то на него, как на должностное лицо, возлагается обязанность возместить весь ущерб, причинённый предприятию, оплатой времени вынужденного прогула работника (ст.237 КЗоТ). Размер возмещения определяется исходя из полного возмещения ущерба (п. 8 ст. 134 КЗоТ).
Причем, кроме материальной, к руководителю применяется и уголовная ответственность за грубое нарушение законодательства о труде. В своем Письме от 20.12.2001 г. № 06/2-4/169 Министерство труда и социальной политики Украины указывает, что незаконное увольнение с работы всегда является грубым нарушением законодательства о труде.
Статья 172 Уголовного кодекса Украины (далее — УК Украины) предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также за иное грубое нарушение законодательства о труде.
Марина Тарасова
Травма на производстве.Вредные и опасные условия труда,составили акт Н-1 в котором указали что вредных и опасных условий труда нет.Хотя есть документ подтверждающий вредность.Могу я добиться чтоб исправили акт Н-1 и наказать предприятие,и как это сделать???????
Как правильно написать заявление на увольнение с работы по личным мотивам работодателя???…..
более 30 онлайн-сервисов!
Ставка — от 0.01%
Срок — до 180 дней
Сумма — до 20 000 грн.
Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист
У этой процедуры есть несколько составляющих:
Важно! Нарушение закона на любой из этих стадий может повлечь восстановление работника в должности и возмещение ему материальной компенсации, а также морального вреда.
На стороне работника то, что Закон содержит много требований к правильности действий работодателя. Если работодатель не имеет должной юридической поддержки, провести увольнение с соблюдением всех требований и гарантий практически невозможно.
Данный перечень абсолютного не исчерпывающий. Даже типичных ошибок можно привести с десяток. Однако, существуют и более неформальные случаи, о которых могут не знать даже юристы (если они не практикуют в трудовом праве).
В случае с незаконным увольнением на стороне работника также и уголовный кодекс. Согласно которому работодатель несет ответственность за увольнение по личным мотивам.
Стоимость наших услуг — 1000 грн. за час работы. В среднем, по делам о незаконном увольнении необходимо около 7 часов работы юриста для реализации решения (анализ, подготовки позиции, составление искового заявления).
Судебные заседания оплачиваются отдельно. Плата берется за каждое, кроме первого. Средняя стоимость 1500 грн. (одно судебное заседание).
В случае увольнения обязательно проконсультируйтесь с юристом. Даже при наличии оснований (прогул), собственник мог нарушить процесс (не отобрал пояснения). С точки зрения закона это неминуемо приводит к восстановлению на работе.
Имейте в виду, иногда собственник вынужден искать с Вами компромисс, если понимает, что не соблюдал Ваши права при увольнении.
Зная свои права и используя квалифицированную помощь, которую окажет адвокат по трудовым спорам, Вы сможете рассчитывать на значительную материальную компенсацию.
Незаконное увольнение с работы. Как противостоять?
Увольнение работника по соглашению сторон – самый спокойный вариант прекращения действия трудового договора. Однако и у этой процедуры есть ряд сложностей, которые работодатель обязательно должен учитывать при увольнении сотрудника. Согласно закону, трудовые отношения можно расторгнуть в любое время, независимо от того на какой срок изначально заключался договор.
Согласно п.2 ст.40 КЗоТ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по собственной инициативе по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
Важно! По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это вовсе не так просто, как может показаться на первый взгляд.
В соответствии с законодательством о труде, работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности. В случае, если работник уклоняется от выполнения данной обязанности или не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, работодатель имеет право уволить его согласно п.2. ст.40 КЗОТ.
К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:
Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.
Самая популярная причина для увольнения в Украине – «по собственному желанию». Советуем изучить нормы, прописанные в КЗоТ и апеллировать к ним в случае нарушения ваших прав работодателем.
Если ситуация усугубляется – увольняемый сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовую инспекцию). Это – центральный исполнительный орган исполнительной власти, осуществляющий свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.
Гоструда имеет такие основные функции:
Контроль за соблюдением прав работников при принятии на работу и увольнении.
Недопущения нарушений прав работника.
Теперь рассмотрим случаи, когда можно жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Подавать жалобу стоит, когда:
В кадровой службе предприятия при увольнении отказываются выдавать трудовую книгу. Это прямое нарушение законодательства.
Реальных причин для увольнения нет, но человека все равно вынуждают уволиться.
Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы. Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию. Скорее всего, после таких новостей администраторы предприятия захотят решить ситуацию на месте.
Важно! Если конфликт невозможно решить без вмешательства трудовой инспекции, работник подает жалобу в трудовую инспекцию любым удобным способом: почтовым отправлением, через электронную форму на официальном сайте ведомства, по телефону горячей линии, записавшись на прием в территориальное отделение.
При онлайн-подачи жалобы предлагается заполнить электронную форму, которую надо заполнить, честно ответив на поставленные вопросы. В других случаях текст составляется самостоятельно. Лучше всего обратиться к грамотным юристам, специализирующимся на трудовом праве.
Жалобу надо написать в деловом стиле, избегая эмоциональных перегибов, оценочных суждений, собственных выводов. Ее текст – это фактическое изложение событий. В жалобе надо указать:
Обратите внимание! Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению! Жалобу можно сопроводить другими документами – ксерокопией заявления на увольнение, расчетными ведомостями по выплатам.
Когда трудовая инспекция рассмотрит жалобу работника, заявителю сообщат о результатах. Если решение высшей инстанции вас удовлетворили, действуйте в соответствии с обстоятельствами – возвращайтесь на рабочее место, получайте невыплаченные деньги и т.д. Полученный результат не устраивает? Обращайтесь в суд для обжалования решения трудовой инспекции.
Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.
Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.
Работнику, получившему травму на производстве, должна быть выплачена компенсация за ущерб здоровью. Но ведь физическому ущербу всегда сопутствует и моральный. А вот с компенсацией такого вреда часто возникают вопросы. Недавно с этим разобрался Верховный суд
Вопрос от работника: «У нас на предприятии сейчас идет расчет в связи с сокращением производства. Выплаты и отпускные дают день в день, но листок расчета – позже. Насколько это законно и как на самом деле должно все происходить?» Отвечает правовая служба областной организации ГМПР
С 30 ноября 2021 года россиянам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, а также ухаживающим за инвалидами, расширят трудовые гарантии. Соответствующие изменения внесены в Трудовой Кодекс РФ Федеральными законами №372-ФЗ и №373-ФЗ от 19 ноября 2021 года
Увольнение – это нелегкая процедура, как для работника, так и для его начальника. Проблемы сотрудника ограничиваются поиском нового места трудоустройства, а вот работодателю придется столкнуться с более серьезным делом – правильно провести процедуру увольнения, согласно всем требованиям действующего законодательства Украины. Ведь если хоть одна норма не будет выполнена, бывший работник с легкостью может подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд, что в любом случае ухудшит репутацию компании.
Трудовой кодекс Украины содержит в себе детальное разъяснение понятий таких, как прекращение и разрыв трудового договора. Однако, конкретно об увольнении в нем речь не идет. Прекращение действия договора – это общее понятие, которое включает разрыв, а он, в свою очередь, имеет лишь одну особенность, а именно наличие хотя бы одной инициативной стороны, которая желает прекратить трудовые отношения. Увольнение объединяет эти два понятия, так как является результатом обеих процессов.
Согласно статье 36 Кодекса законов Украины о работе, прекратить трудовые отношения можно лишь при следующих условиях:
Процесс увольнения в каждом случае имеет свои сложности и особенности. Например, если брать ситуацию, где сотрудник увольняется по своей воле, то начальник имеет право требовать от него отработать еще две недели. На протяжении этого времени, подчиненный может еще раз обдумать свое решение и изменить его. То есть отозвать свое заявление и продолжить работать. Если начальник проигнорирует желание своего сотрудника, то в ближайшее время может ожидать вызов в суд, так как это уже будет незаконное увольнение работника. В результате чего, подчиненный не только восстановиться на работе, а и имеет право взыскать моральный вред, а также компенсацию за вынужденный прогул.
Трудовые споры возникают очень часто. Квалифицированная защита своих прав и интересов нужна не только сотруднику, но и его работодателю. Наша юридическая компания всегда готова помочь вам в решении любых проблем. Адвокат подготовит все документы надлежащим образом и представит вас в суде. Обратившись к нам за помощью, вы можете быть уверены, что ваше дело находится в надежных руках.
Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в случае:
В таком случае на работодателя налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, а это на сегодня составляет 125 190 грн, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Также за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена административная ответственность, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан.
Кроме того, за грубое нарушение законодательства о труде установлена также уголовная ответственность, в частности, за:
Такие действия наказываются:
Какие особенности ответственности работодателя в отношении отдельных категорий наемных работников
В случае, когда работодатель нарушает нормы законодательства в части трудоустройства несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказывается:
В случае если работодатель использует наемный труд лица, допускает ее к рабочему месту, однако отказывается заключить трудовой договор с этим вопросом необходимо обратиться в:
Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке, рекомендуется иметь доказательства, подтверждающие факт того, что работник действительно работал в пользу работодателя — это могут быть любые письменные, фото -, видео -, аудио доказательства, показания свидетелей. В случае удовлетворения иска, работодатель будет обязан оформить трудовые отношения и сделать записи в трудовую книжку.
Хочу предостеречь наемных работников, которые сознательно идут на работу без официального трудоустройства. Помните, неофициальное трудоустройство и получение заработной платы в «конверте» лишают Вас гарантированного права на защиту со стороны государства в том числе, права на получение жилищных субсидий, государственной социальной помощи малообеспеченным семьям, права на пенсионное обеспечение и материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности в случае отсутствия страхового стажа.
В свою очередь, Минюст присоединился к мероприятию по детенизации рынка труда. Благодаря сотрудничеству с Государственной службой Украины по вопросам труда со своей стороны мы усиливаем контроль за официальным оформлением трудовых отношений, прежде всего, лицами, имеющими имущественные обязательства по решению суда, в том числе задолженность по уплате алиментов.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Споры о восстановлении на работе занимают одно из лидирующих мест в практике по трудовым спорам. Причин масса, но одна из главных — легкомысленное отношение работодателей к трудовым гарантиям. Причем отношение это, как правило, тем легкомысленнее, чем глубже экономический кризис и сильнее стремление урезать расходы. Но тут нужно быть начеку. Если суд признает увольнение незаконным, то вместо экономии работодатель понесет дополнительные убытки. В таком случае ему придется разобраться и с порядком восстановления работника в должности. С этой задачей поможет справиться данная статья.
Виталий Смердов, налоговый эксперт
Какое увольнение является незаконным?
Основной закон гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (ст. 43 Конституции Украины). Вторит ему и ст. 51 КЗоТ. Но какое увольнение можно признать незаконным?
Во-первых, это увольнение без соответствующего основания (ч. 1 ст. 235 КЗоТ). Что это значит? Напомним: трудовой договор расторгается исключительно при наличии оснований, предусмотренных ст. 36 КЗоТ и законодательством (ст. 7 КЗоТ). Споры в этой части возникают чаще всего при увольнении по:
1) инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ);
2) инициативе профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ);
3) основаниям, предусмотренным контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
4) причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Приведем пару примеров. Например, работник опоздал на 15 минут, а его уволили за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Также сюда можно отнести увольнение по основаниям, требующим конкретного подтверждения (в частности, по причине несоответствия состояния здоровья занимаемой должности/выполняемой работе — п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ), если такого подтверждения нет.
Во-вторых, это нарушение установленного порядка увольнения (в ст. 235 КЗоТ об этом не сказано, но косвенное подтверждение данного вывода есть в ч. 1 ст. 2401 КЗоТ).
Даже если основания для увольнения работника есть, делать это нужно с учетом требований, предусмотренных законодательством
Несоблюдение некоторых из них вешает на увольнение ярлык «незаконно». Вот несколько примеров таких требований:
1) работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, пока тот находится в состоянии временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) или в отпуске;
2) увольнение согласно пп. 1, 2 или 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ допускается только в том случае, если работника нельзя перевести на другую работу (с его согласия);
3) расторжение трудового договора на основании пп. 1 (кроме случая, когда предприятие/учреждение/организация ликвидируется), 2 — 5, 7 ч. 1 ст. 40, пп. 2 и 3 ч. 1 ст. 41 КЗоТ допускается только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Но заметьте: это очень условная классификация и, в целом, к ней не исключен другой подход*. В любом случае, на суть вывода это не влияет: уволить работника можно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством. В противном случае увольнение могут признать незаконным. При этом напомним: с порядком увольнения вы можете ознакомиться в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 48.
* Например, такой другой подход был в свое время предложен в разъяснении Минюста от 01.02.2011 г.
Работник уволен незаконно: как ему защитить свои права?
Если работник считает, что его уволили незаконно (см. выше), то за защитой своих интересов он вправе обратиться в суд. Более того, такие споры рассматривают исключительно суды, причем независимо от оснований для увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 232 КЗоТ). Так что комиссиям по трудовым спорам их передавать нельзя. Чтобы воспользоваться такой защитой, такому работнику придется учесть несколько правил.
Во-первых, обращаться нужно в местный суд общей юрисдикции (районный, районный в городе, городской). Но в какой из них? Здесь экс-работник может выбрать одно из двух: обратиться в суд по местонахождению работодателя или же по его собственному зарегистрированному месту проживания/месту пребывания (ч. 1 ст. 110 ГПКУ).
Ответив себе на вопрос «почему меня уволили с работы?», вы, вероятно, сможете понять, что нужно делать дальше. Существует три основных причины увольнения:
Если причина увольнения в том, что вы не справлялись с возложенными на вас задачами, то можно уточнить у работодателя, какие конкретно моменты в вашей работе его не устроили. Собрав эту информацию, стоит сосредоточиться на получении недостающих навыков и знаний. Можно заняться самообразованием или пройти курсы.
При последующем приёме на новую работу это сыграет вам в плюс, так как вы станете не только более компетентным специалистом, но и заслужите уважение специалиста по кадрам, когда расскажете историю своего совершенствования. Такой подход продемонстрирует, что вы не пасуете перед трудностями и готовы развиваться.
Если вы заметили, что в последнее время работа не вызывала у вас энтузиазма и не приносила никакого удовольствия, возможно, наступило профессиональное выгорание. Вы, вероятно, даже могли понимать, что вас хотят уволить с работы, но осознанно ничего не предпринимали. Это может быть сигналом к тому, чтобы сменить вид деятельности. Может, вас не устраивает профессия, может – сам принцип наёмной или офисной работы? Если это ваш случай, погрузитесь в себя и подумайте, чего вам реально хочется. Итогом может стать поиск новых направлений в вашей прежней деятельности, освоение еще одной профессии или даже открытие собственного дела.
Увольнение может создать иллюзию того, что теперь ваше свободное время ничем не ограничено, но это не совсем так. Даже если свободного времени у вас действительно стало много, это не значит, что его можно растрачивать попусту.
Если вы станете использовать освободившееся время нерационально, это может быстро выбить вас из колеи, истощить морально и финансово. Поэтому стоит составить не просто долгосрочный план своих основных действий, но и график на каждый день. Безусловно, в него можно и нужно вписать то, чего вам не хватало раньше: например, занятия спортом, встречи с друзьями или даже просто диванный отдых. Но помните, что даже после увольнения у вас всё равно остаётся работа – работа над собой, самосовершенствование, поиск вакансий.
Чтобы раскрыть тему увольнения по КЗоТ, нужно рассмотреть формы трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником. Прежде всего, срочные и бессрочные.
Основанием для срочных отношений является соглашение или договор, которые бывают в виде контракта. Прекращение действия срочного договора происходит в день его окончания.
Досрочное освобождение возможно по соглашению сторон. Или в случае обстоятельств, предусмотренных условиями контракта. Поэтому заранее продумайте, какие риски могут возникнуть при сотрудничестве с работником, и пропишите их в договоре.
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Если договоры являются бессрочными, они прекращаются в нескольких случаях:
КЗоТ также выделяет определенное количество категорий, которые могут 14 дней не отрабатывать в связи с инвалидностью, хронической болезнью, поступлением в учебное заведение, переходом на срочную контрактную службу в ВСУ;
Однако это основание требует доказательств со стороны работодателя, которые объективно трудно собрать.
Основанием может быть существенное ухудшение условий труда и сокращения штата работников. Однако работодателю крайне трудно осуществить этот маневр, если предприятие работает стабильно.
Под ухудшением условий труда понимают существенное изменение условий. В качестве примера возьмем завод, который работал на полную мощность, делая мебель на экспорт. Из-за эпидемии коронавируса объемы производства сократились, соответственно, такого количества работников заводу уже не нужно, поскольку нет каналов сбыта для привычных объемов производства.
Чтобы не увольнять работников, предприятие намеренно ухудшает их условия труда, переводя на неполный рабочий день.
Есть также понятие систематического нарушения со стороны работника. На каждом предприятии свой перечень оснований, за которые работнику объявляют выговор.
Два выговора – это уже систематическое нарушение. Чаще всего выговоры объявляют за постоянные опоздания или за невыполнение служебных обязанностей. Например, если на предприятии есть ответственный за соблюдение правил охраны труда, то при фиксации их нарушений соответствующим органом этом работнику может быть объявлен выговор за невыполнение служебных обязанностей.
Крайним случаем привлечения к ответственности за нарушение является увольнение. Но если мы смотрим на судебную практику, судьи крайне сильно обращают внимание на правильность оформления документов предыдущих нарушений.
То есть, если мы просто делаем устные предупреждения, это не сработает в качестве доказательства в случае судебного разбирательства. Поэтому все должно быть задокументировано. В противном случае суд удовлетворяет иски работников, которые обращаются по безосновательному увольнению.
Также еще есть такое понятие, как отстранение от должности. Когда работника не увольняют, а именно отстраняют на определенный период времени.
Эта норма предназначена для случаев, когда работник выступает подозреваемым или обвиняемым. Например, если речь идет о хищениях на предприятии.
То есть, подозреваемого работника нельзя уволить за хищение, а лишь отстранить от должности до вынесения судом приговора.
Да, и она в основном работает положительно для работника.
Работник может обратиться за защитой своих законных прав и интересов в Государственную службу Украины по вопросам труда – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателем законодательства.
Если поступило заявление от работника о том, что его права нарушает работодатель, в Гоструда обязаны отреагировать и проверить обстоятельства, указанные в заявлении. Это может быть увольнение по личным мотивам руководителя, увольнение во время отпуска или декретного отпуска, увольнение во время больничного и тому подобное.
Также могут проверить другие обстоятельства, которые не были указаны в заявлении, но фактически обнаружены во время этой проверки.
Гоструда осуществляет взыскание в пользу государства. То есть, работник автоматически не может претендовать на компенсацию, однако может отомстить работодателю.
Работодателю грозит преимущественно административное наказание, а именно штраф от 510 до 1700 грн, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.
Однако может дойти и до уголовной ответственности. Штрафы в случае начала уголовного дела – от двух до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, а это суммы от 34 тысяч гривен до 51 тысячи грн.
Также работодателя могут лишить права занимать должность руководителя на срок до трех лет, или даже отправить на исправительные работы на срок до двух лет. При повторном нарушении меры еще более строгие – суммы штрафов уже варьируют от 51 тысячи грн и до 85 тысяч грн, кроме того возможен арест на срок до 6 месяцев.
Работники могут получить компенсацию за незаконное увольнение через суд. Работник может требовать восстановления на работе и оплату за время вынужденного прогула, или же просить возмещения работодателем причиненного морального вреда.
Чаще всего нарушения начинаются в день принятия сотрудника на работу. Работодатель обязан оформить несколько документов.
В первую очередь, получить от работника заявление о принятии на должность. Во вторую, издать приказ о назначении работника на должность.
Перед началом работы работодатель также должен сообщить сотруднику следующие условия труда:
Обычно фактически нормированных рабочих дней просто нет. Люди работают по 10-12 часов, хотя официально штатное расписание утверждено по восьмичасовому рабочему дню и пятидневной рабочей неделе и совершенно не совпадает с фактически отработанным временем. То есть, больше ошибок все же делает работодатель, и не потому, что не знает, а намеренно, в целях экономии.
Хорошим инструментом на предприятии является журнал учета трудовых книжек, который фактически фиксирует передачу работодателю формуляра работника. Такой документ защищает как работодателя, так и человека, который принес книгу, расписался и теперь точно знает, где именно она лежит.
К сожалению, чаще всего работодатель пренебрегает не только журналом учета трудовых книжек, но и личными карточками работника, создает дополнительные проблемы при увольнении.
Частыми нарушениями со стороны работника остаются некорректно составленные документы. Например, заявление об увольнении, где «забыли» поставить дату.
В таких случаях работодатель получает возможность намеренно заставить работника, который уже отработал 14 дней, проработать еще две недели.
Таким образом, большинство нарушений со стороны работника возникает из-за невнимательности и неинформированности. А со стороны работодателя – из-за желания сэкономить и избежать ответственности.
Информационная справка: ЮК «Global Law» – украинская юридическая компания, специализирующаяся на комплексном юридическом сопровождении бизнеса.
Согласно закону, сотрудник должен за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Следовательно, он должен отработать 2 недели перед расторжением договора.
Однако здесь есть ряд исключений. Уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:
В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.
Бывают случаи, когда работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный им орган не принимает заявление об увольнении и не выдает соответствующий приказ, таким образом, затягивая процесс.
— В таком случае работнику нужно отправить заявление об увольнении на юридический адрес предприятия, где он работает, по почте. День получения предприятием такого письма и будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении, — утверждает эксперт.
Можно также зафиксировать факт правонарушения со стороны работодателя в соответствующем акте с участием 2-х сотрудников.
Работнику в день его увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
— Если сотрудник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. О начисленных суммах работодатель должен письменно уведомить работника непосредственно перед начислением денег (эта обязанность предусмотрена ст. 116 КЗоТ), — рассказывает Александр Босенко.
Если же работодатель игнорирует этот пункт Трудового кодекса, к нему применяются соответствующие санкции. Он должен выплатить сотруднику его средний заработок за каждый день задержки.
— К примеру, сотрудник в день получает 200 грн, а работодатель в свою очередь уволил его с задержкой в 2 дня. Значит начальник должен заплатить + 400 гривен, то есть за каждый день задержки, — объясняет юрист.
Прежде всего психологи советуют не конфликтничать и устраивать скандал, мол “…ухожу и уже все равно”.
— В первую очередь это может негативно повлиять на вас, создать вам очень нехорошую репутацию. А также отношения с людьми будут испорчены. Увольняться стоит спокойно, сохраняя самообладание, уважение к себе и другим, — уверяет эксперт.
Не стоит и увольняться в разгар отпусков или в пик работы компании, особенно, если у вас узкая специальность, и вы понимаете, что это нанесет непоправимый вред фирме и приведет к убыткам и кризисам. Лучше, если время и обстоятельства вам позволяют, немного задержаться и уйти в более спокойный для предприятия период.
Ну и наконец-то красиво попрощайтесь, поблагодарите коллег и руководителя за тот опыт, который вы здесь получили.
— Советую также устроить прощальную встречу для коллег. Тортик, конфеты, бутерброды будут поводом не только выразить благодарность и станут положительной точкой вашей истории в этой компании, — утверждает психолог.
С момента принятия на работу и до увольнения сотрудник проживает маленькую жизнь и от того, как вы уйдете, зависит не только ваша репутация, но и впечатление от этого времени в целом. Поэтому так важно учесть все нюансы, соблюсти офисный этикет ну и, конечно, не забыть о своих правах и обязанностях.
Ангелина Малиновская
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Работник в суде доказал, что был уволен незаконно: что делать
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические. Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.
Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:
Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.
Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):
Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора. Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» — увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).
Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.
Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:
Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.
Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу. Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как защититься в случае незаконного увольнения
Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.
Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:
Уволиться без отработки можно
Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?
Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон». В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице. Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.
При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.
Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились. Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины. При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, — трудовую инспекцию.
Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.
Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):
Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.
Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы. Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.
Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.
В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».
Похожие записи: