Каковы последствия получения серой заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каковы последствия получения серой заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

2. Цвет настроения серый: чем опасны зарплаты в конвертах

3. Черная и серая зарплата: последствия

4. Последствия получения «серой» зарплаты

5. Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

6. КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ?

7. Каковы последствия получения «серой» зарплаты

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
арест на 4-6 месяцев;
заключение до 3 лет.

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Заработная плата – установленная сумма, выплачиваемая независимо от того, сколько часов вы работаете. Она используется для оплаты труда штатных сотрудников на постоянной основе. Каждый платеж – это фиксированная сумма.

Серым называют такой способ оплаты труда, когда человек забирает часть денег по ведомости (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а часть – напрямую, наличными.

Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала.

Минусы для получателя теневых доплат велики, он не может:

пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат;
подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу;
снять в полном объеме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения.

Другая нелегальная схема оплаты труда включает регистрацию сотрудников в качестве самозанятых – особой категории, которая дает как работодателям, так и работникам право на более низкие ставки.

Еще одна схема, пережиток 1990-х годов, используется редко: сотрудников включают в список акционеров и выплачивают регулярные дивиденды в дополнение к официальной оплате.

Существует схема заработной платы, когда «одноразовые» доплаты, не облагаемые налогом бонусы или компенсационные вознаграждения, становятся фиксированной ежемесячной добавкой к оплате.

В Совкомбанке можно оформить кредит наличными без справок и поручителей. Выберите удобную вам программу кредитования, рассчитайте ежемесячный платеж и оформите заявку онлайн без посещения офиса. Приложите минимум усилий и получите нужную сумму прямо на карту!

Как бы руководство компании ни старалось обходить официальные нормы оплаты труда, есть косвенные признаки того, что организация идет на хитрости и показывает меньшие суммы, чем действительно платит.

Признаки того, что компания занижает показатели платы	Вопросы к указанным размерам оплаты труда у официальных ведомств
Указание более высокого оклада в описании вакансии на специальных ресурсах, чем в отчетах	Жалованье значительно ниже рынка
Сигналы от сотрудников фирмы, жалобы на нарушения оплаты труда	Нет отличий между платой для линейных и руководящих позиций
Документы с указанием сумм бонусов, обнаруженные во время проверок	Расходы сотрудников, отражаемые в декларациях или других отчетах ФНС, значительно превышают их доходы
Доходы в справке, которую выдали сотруднику для получения кредита или визы, не совпадают с официальными	Соискатели соглашаются на оплату ниже, чем была на предыдущем месте работы

Бизнес Бориса Иванова по продаже кондиционеров стал активно развиваться в летний период, поэтому предприниматель решил перейти на белые зарплаты. До этого он официально платил сотрудникам 15 000 руб./мес., а бонусы по результатам продаж вручал в конце месяца наличными. Перед ним и его бухгалтером встала задача плавно перейти от «конвертной» системы к прозрачной и официальной схеме премирования.

Проводите переход постепенно, на 15-20% ежеквартально увеличивая средние доходы сотрудников. Введите различие между оплатой линейных специалистов (например, менеджеров по продажам) и руководителей отделов. Иначе контролирующие органы заинтересуются резким повышением и назначат проверку, которая может обернуться штрафами. Увеличение выплат сотрудникам нужно будет объяснить проверяющим и мотивировать увеличением доходов компании.

Выдача премий, бонусов.

Добавка в виде бонусов – распространенная практика, но регулярные доплаты вызовут вопросы – не является ли такая постоянная «мотивация» частью оплаты труда. Во избежание вопросов, сформируйте документ, где будет оговорено, что достижение компанией определенных показателей прибыли за квартал предполагает премирование сотрудников.

Индексирование.

Внутренний акт компании, закрепляющий индексацию раз в год, позволит постепенно увеличивать официальные доходы сотрудников, объясняя это инфляцией, ростом доходов. Такой вид повышения оплаты распространяется на всех наемных сотрудников.

Если проверяющий просит объяснить низкую оплату, работодатель может предоставить документы, подтверждающие, что:

сотрудники работают неполный день;
это молодые специалисты без опыта;
снизились доходы организации (требует документальных доказательств);
произошел временный спад, связанный с сезонностью, внешнеэкономическими факторами (пандемия и т.п.);
есть нематериальная компенсация – ДМС, бесплатные обеды, обучение за счет компании.

Сотрудники могут сами подтвердить, что не получают незаконных «доплат».

ИФНС задает вопросы относительно массовых сокращений сотрудников: не является ли это способом вывести людей из штата и платить им «на руки». Предоставьте списки служащих до и после сокращения, где изменен список должностей или количество людей, занимающих каждую должность.

Существуют схемы, по которым бывшие и даже нынешние штатные сотрудники выполняют работу для компании по договорам подряда. Продемонстрировать проверяющим, что ваша компания не занимается подобным, можно, предоставив списки нынешних и уволенных, договорников – в них не должно быть пересечений.

После того, как предприниматель выводит из теневой зоны доходы работников, он может использовать удобные банковские инструменты. Один из них – зарплатный проект от Совкомбанка, позволяющий перечислять деньги день в день, выпускать карты с собственным дизайном, пользоваться преимуществами для бизнес-клиентов – бесплатным выпуском и обслуживанием карт.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

С «серыми» зарплатами активно борется ФНС. Внимание налоговой службы обязательно привлекут предприятия:

официальная зарплата работников в которых ниже или на уровне прожиточного минимума, установленного по региону;
зарплата руководства в которых такая же или даже ниже, чем у рядовых сотрудников;
работники которых предоставили в банк при оформлении заявки на кредит сведения о зарплате, которая выше указанной в официальных документах.

Если ФНС решит, что предприятие подозрительно, то в отношении него будет проведена выездная налоговая проверка, за которой, как правило, последуют проверки со стороны ФНС и прокуратуры.

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ), однако по закону, если работодатель по каким-то причинам не удержал НДФЛ, то работник обязан сделать это самостоятельно, подав в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ в срок до 30 апреля. Невыполнение этого требования также может стать основанием для привлечения к ответственности.

Привлечение к ответственности за уклонение от уплаты налогов осуществляется по нормам ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

В соответствии со ст. 122 НК РФ неуплата или неполная уплата налогов, сборов, взносов может повлечь за собой наказание в виде:

штрафа в размере 20% от неуплаченного налога;
штрафа в размере 40% от неуплаченного налога, если деяние совершено умышленно.

В соответствии со ст. 198 УК РФ, неуплата налогов в крупном размере может повлечь за собой:

штраф в размере 100-300 тыс. рублей или заработной платы осужденного за период 1-2 года;
принудительные работы на срок до 1 года;
лишение свободы на срок до 1 года.

Привлеченное к уголовной ответственности лицо может быть освобождено от нее в случае, если полностью уплатит сумму налога и штраф.

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Факт, что многие наши граждане получают зарплаты или их часть в конверте, не новость. Это знают все, а многие хоть когда-нибудь так работали. Но как это можно выявить и пресечь?

Оказывается, есть возможность это выявить, а после этого, естественно, и пресечь. И заниматься этой работой будут налоговики.

Во-первых, внимание обратят на предпринимателей, у которых сотрудники получают зарплату ниже среднего значения по отрасли.

Средняя зарплата смотрится на сайте Росстата (раздел «Официальная статистика»/ «рынок труда, занятость и заработная плата».

Во-вторых, проверять будут ИП, у которых одни работники получают много, а другие мало при сравнении их зарплат со средними по отрасли.

Одним словом, если вы платите сотрудникам зарплату в размере минимальной или ниже средней по рынку, то вас будут проверять, так как вас будут подозревать в выплате заработной платы в конверте.

Низкой считается зарплата, которая меньше 2/3 средней по отрасли. Если вы платите меньше, то готовьтесь объясняться с налоговой.

Если вас заподозрят, то вы получите письмо из налоговой, в котором вам предложат подать уточненные данные по 2-НДФЛ и ЕРСВ, а также доплатить то, что, по мнению налоговой, вы не заплатили. Вам придется объясняться с налоговой, письменно пояснять свою ситуацию.

Цвет настроения серый: чем опасны зарплаты в конвертах

Недоимки по налогам связаны не только с доходами в конвертах, но и с нелегальными работниками, которых тоже планируется выявлять более тщательно.

Выявлять будут налоговики путем анализа статистики по разным ИП (анализировать будут отчеты о среднесписочной численности работников). В результате будет выявляться среднее количество работников на единицу продукции у ИП и его конкурентов.

Кроме этого, будут анализироваться свободные вакансии, о которых предприниматели сообщают в службу занятости. Например, если ИП каждый месяц сообщает об одной и той же свободной вакансии, то это должно вызвать подозрение, что он просто не оформляет нужного ему сотрудника, но он у него есть.

Если вас как ИП заподозрят в нелегальном трудоустройстве работников, то от налоговой придет соответствующее письмо с требование уточнить определенные данные и доплатить то, что вы не заплатили в полном объеме. Вам также придется писать пояснения в налоговую. Но налоговая может с вашими объяснениями и не согласиться.

Например, вы письменно разъясните налоговой инспекции, что все ваши сотрудники оформлены, а их небольшое количество по сравнению с конкурентами связано с кризисом или, наоборот, с высокой квалификацией имеющихся сотрудников. Сотрудники налоговой могут настаивать на том, что вы должны довести численность сотрудников до среднего уровня по отрасли. Они также могут назначить выездную проверку.

Если ИП не пришел по вызову налоговой на комиссию. То он может быть оштрафован до 4 тысяч рублей.

Налоговики также будут выявлять случаи нелегальной сдачи в аренду недвижимости. Для это планируются следующие действия:

●горячие линии для жалоб соседей;

●проверочные рейды по адресам, которые были сообщены по горячим линям;

●совместная работа с ТСЖ.

Обратите внимание, если налоговая выявит, что вы нелегально сдавали в аренду недвижимость, то вам законно могут доначислить налоги с этих доходов. При этом никто в вашу ситуацию вникать не будет. Вам доначислят расчетным методом, то есть по арендной плате на рынке.

Судиться по поводу таких расчетов можно, но в суде налоговая обычно доказывает, что такие расчеты законны. Правда, суду разрешат арендодателю уменьшить налоговую базу на профессиональный вычет. Вычет этот может быть в размере всех фактических расходов, но эти расходы должны быть документально подтверждены.

Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству.

Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.

Письмо УФНС РФ по Москве от 2007 года №15-08/075418 приводит следующее определение серой зарплаты – выплаты, не учтенные при налогообложении. Разновидности указанной зарплаты: неофициальная зарплата, страховые премии и аннуитеты через страховые компании и прочие формы скрытого вознаграждения за работу.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично.

Налоговые последствия

Последствиями применения серых зарплат являются:

— Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр.

— Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.

— Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов.

По ст. 122 Налогового кодекса неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ.

Черная и серая зарплата: последствия

Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля.

Налоговая

На основании ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы.

Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной.

Уголовная

Уголовная ответственность наступает по нормам ст. 198 УК. Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года.

Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы.

Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки.

Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник немало «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере.

Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны:

— Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата.

— Больничный на себя и по уходу за ребенком.

— Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты.

Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не позволит рассчитывать на ипотеку или автокредит.

Таким образом, за выплату серой зарплаты предусмотрена ответственность для работников и работодателя. Серая зарплата – это уголовное преступление. Для работника получение серого дохода грозит также дополнительными рисками: низкими больничными, выходными пособиями, отпускными, будущей пенсии. Сотрудники с неофициальными доходами могут столкнуться с отказом в выдаче ипотечного или автокредита.

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
стагнация в современной отечественной экономике;
высокий уровень инфляции;
зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Работники часто соглашаются на серую зарплату, так как она предоставляет следующие выгоды:

Обычно размер неофициальной заработной платы достаточно большой.
Людям не хочется уплачивать налоги.
Есть возможность не перечислять часть заработка в ПФР.
Не нужно выплачивать подоходный налог с зарплаты.

Но негативных сторон серой зарплаты гораздо больше. Главный недостаток – это минимальный размер отчислений в Пенсионный фонд. А это приведет к тому, что размер будущей пенсии окажется гораздо ниже, чем у тех, кто производит отчисления честно.

Граждане должны знать, что в ПФР уплачивается не часть заработной платы, а работодатель ежемесячно перечисляет сумму, равную 22% заработной платы работника в фонд его будущей пенсии.

Разделение зарплаты “по цвету” – белая, серая, чёрная – зависит от того, насколько она “чистая”. Если зарплата серая, значит, с неё уплачиваются налоги лишь частично. У неё есть белая часть – минимальная заработная плата, с которой идут отчисления в бюджет, и чёрная часть, которая не облагается налогом. По этой схеме работают многие недобросовестные работодатели.

По трудовому договору с сотрудником получается, что он получает очень маленькую официальную зарплату. Это законом не запрещено, но выглядит очень подозрительно. С этой минимальной зарплаты удерживаются взносы и налоги в бюджет, в том числе, и на формирование пенсии работника. Остальную часть рабочий получает в конверте. С неё налоги государству не платятся. Значит, работодатель на вас экономит. Так объясняется схема ухода от налогов, к сожалению, за счёт сотрудников.

Работник, который получает зарплату в конверте, действует на свой личный страх и риск. Ни в каком законе не прописаны нормы относительно порядка и размера выплаты этой зарплаты. Происхождение этих денег неизвестно. Вдруг они происходят из подпольного казино и прочих незаконных мест? Работодатель может прекратить вам платить деньги в конверте в любой момент, и вы никак не сможете это действие оспорить в суде и защитить свои права. Хотя сумма в конверте может быть и заманчивой, но она может принести немало проблем. Знать об этих последствиях обязан каждый, кто получает серую зарплату.

Работодатель выступает в качестве налогового агента для работника, но плательщиком налога на доходы физических лиц является сам работник. Получая неофициальную зарплату, работник также уклоняется от уплаты налогов, чем нарушает закон. Если вдруг дело дойдет до суда, ему будет тяжело доказать свою непричастность к махинациям работодателя. Возможно, его даже заподозрят в преступном сговоре.

За серую зарплату человек может быть наказан. Если кто-то заподозрит получение денег в конверте, то, согласно Налоговому кодексу, будет положен штраф за неуплату налогов, а это 20-40% от неуплаченной суммы. Причем 20% платится, если вы не платили налог, потому что не владели информацией, а 40% придётся отдать тем, кто делал это умышленно.

Если ваша серая зарплата исчисляется сотнями тысяч рублей, то сумма штрафа получится довольно-таки приличная. Ответственность за получение денег в конверте есть не только в Налоговом, но и в Уголовном кодексе. За то, что гражданин не платит налоги, в отдельных случаях он будет обязан отдать всю зарплату за год или два года. В противном случае, такому гражданину может грозить арест, год тюрьмы или принудительные работы.

Если вам выдали зарплату в конверте, первое, что нужно сделать, это договориться о том, чтобы вам платили всю зарплату официально с вычетом налогов. Если работодатель отказывается от этой процедуры, нужно писать заявление в прокуратуру и в налоговую, сообщив о том, что ваш работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, нужно будет написать жалобу о нарушении прав в Трудовую инспекцию. Все эти органы начнут проверку вашего предприятия. Ваши действия не будут считаться предательскими, потому что каждый должен отвечать за свои действия сам. Подав заявление и жалобу, вы докажете, что не хотите получать серую зарплату и участвовать в преступном сговоре.

Каждому работнику по закону один раз в год положен отпуск. Отпускные платятся из официальной зарплаты. Получив свои отпускные, многие неприятно удивляются, поскольку их сумма бывает гораздо меньше, чем серая зарплата. Чтобы совпадал отчет в бухгалтерии, работодатель рассчитывает отпускные по официальной зарплате, с которой отчисляются налоги и сборы.

Если вы собираетесь в отпуск, вы будете рассчитывать на сумму аванса. Если у вас зарплата в конверте составляет 90 000 руб., а официальная зарплата – 12 792 руб, в общей сумме это 102 792 руб. А отпускные будут насчитаны ровно с 12 792 руб. Рассчитывая на аванс в виде половины зарплаты, вы захотите увидеть в конверте 45 000 руб., но вместо этого вам выдадут чуть больше 10 тысяч рублей отпускных. Именно столько вам полагается по закону по официальной заработной плате. Хорошо, если работодатель добросовестный и платит отпускные в полном объеме. В любом случае, существуют риски, потому что эти расчёты не имеют законодательного основания, а, значит, и юридической защиты вы получить не сможете.

Чтобы избежать неудобной ситуации, когда вы собрались в отпуск, а вам не хватает на это денег, из-за того, что получаете серую зарплату, стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы узнать у своих коллег, как на предприятии выплачивают отпускные. Возможно, это делается только на бумаге.

По закону, работодатель должен выплатить два размера оклада при увольнении сотрудника по своей инициативе либо при ликвидации фирмы. Если у вас официальный оклад составляет 50 000 руб., при увольнении вы должны получить 100 000 руб. Очень легко догадаться, какое выходное пособие получит человек, оформленный на минимальную зарплату, и получающий остальную сумму в конверте.

При сокращении человек, работающий за 12720 руб. в месяц официально и на 90 000 – неофициально, получит выходное пособие в виде ~25 000 руб., а не 200 000 руб. Придётся сильно урезать свои расходы, чтобы как-то прожить на полученные деньги, начисленные на официальную зарплату. Хуже может быть только ситуация, когда работодатель попросит вас написать заявление по собственному желанию. В этом случае вообще никакого выходного пособия работник не получает. Это возможные варианты развития событий в компании, которая целенаправленно уходит от уплаты налогов.

При увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия убедите работодателя в том, чтобы он отдал вам два выходных пособия по обычной зарплате – той, которая в конверте. Если вы находитесь в хороших отношениях с работодателем, такой вариант развития событий очень возможен. Если увольнение происходит со скандалом, вы можете рассчитывать только на сумму официальной заработной платы, прописанной в трудовом договоре.

Вы, конечно, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или подать заявление в прокуратуру. Вашего работодателя, скорее всего, оштрафуют, но денег вы не получите, а скорее всего, даже уплатите штраф в налоговую службу за сокрытие доходов. Поэтому зарплата в конверте при увольнении может сыграть злую шутку с работником.

Когда сотрудник болеет, он получает больничный лист. Его принято относить работодателю. Работник может получить компенсацию на лечение. То же самое бывает, когда заболел ребёнок или кто-то из родственников. Это пособие официально рассчитывается по белой заработной плате. Зарплата в конверте прав на оплату больничного не дает.

Возможно, работодатель доплатит фактически на лечение, если у него хорошие отношения с сотрудниками. Но если подходить официально по закону, то все выплаты и пособия рассчитываются, исходя из официальной заработной платы. Поэтому из 10 000 руб. белой зарплаты по больничному вы можете получить около 4 000 руб. Поинтересуйтесь у своих коллег, выплачивали ли им пособие по больничному, и какая была сумма. Также этот вопрос стоит обсудить с работодателем, как поступать в случае простуды. Очень часто работодатель позволяет остаться работнику на пару дней дома, чтобы поправить своё здоровье, без выхода на больничный.

Последствия получения «серой» зарплаты

Перед тем, как выдать кредит, банк требует справку о доходах. Такую справку дают только на официальную зарплату. Если она у вас будет 12 720 руб. в месяц, то кредитная организация вряд ли откроет кредит на машину или ипотеку. Даже если вы предоставите банку информацию, что получаете достаточно денег в конверте, условия для вас будут не такими выгодными, как если бы ваша официальная зарплата была более крупной.

Выдавая кредиты, банк рискует средствами. Он должен знать, сможете ли вы покрывать расходы из своей зарплаты. Для многих банков несущественно, какого происхождения у вас деньги. Главное, чтобы они у вас были. Но на всякий случай, они всё равно повышают проценты по кредиту.

Каждый человек сам вправе решать, какую ему получать зарплату. Если вам нужно будет покупать квартиру в ипотеку, лучше поискать другую работу, на которой зарплата будет полностью белая, и из которой будут удерживаться все сборы и налоги в бюджет.

Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
стагнация в современной отечественной экономике;
высокий уровень инфляции;
зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет.

Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.).

А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
арест на 4-6 месяцев;
заключение до 3 лет.

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
кредитование: легко подтвердить официальный доход;
налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
арест на 4-6 месяцев;
заключение до 3 лет.

КАКОВЫ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТЫ?

Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
стагнация в современной отечественной экономике;
высокий уровень инфляции;
зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Каковы последствия получения «серой» зарплаты

Казалось бы простой вопрос, но тут возможны разные варианты. Белой считается заработная плата, с которой полностью уплачиваются все налоги и необходимые взносы. И с окладной части и с премиальной. Для того, чтобы выяснить, как обстоят дела именно в вашем случае, необходимо сравнить свой доход за год с выпиской с пенсионного счета и справкой 2НДФЛ.

Если у вас белая заработная плата, а работодатель все делает по закону, то в выписках будет фигурировать полная сумма дохода (оклад + премия).
Если оклад и премиальная часть начисляются отдельно, то стоит внимательно изучить положение о премировании в компании. Его можно запросить у кадровика или бухгалтера. Чаще всего там прописываются конкретные показатели, за достижение которых и полагается выплата премии.
Если вами эти показатели выполняются, то за выплату премии можно побороться, например, в случае увольнения.

Премия – это определенное поощрение работника за выполнение рабочих обязанностей. Понятно, что когда сотрудник увольняется, то поощрять его работодатель не особо хочет. Но при наличии положения о премировании и достижении всех установленных критериев получения премии, работники сохраняют право на получение дополнительного дохода за работу, даже если уходят из компании.

Если работодатель отказывает в выплате премии при увольнении, то ее можно взыскать в этом случае в судебном порядке. Если положение о премировании отсутствует или в нем указывается, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, то через суд вероятнее всего получить ее не удастся.

Если вы официально получаете доход от работодателя в сумме указанной в трудовом договоре по расчетному листу, а остальную часть получаете неофициально, то это серая заработная плата. В этом случае работодатель платит только часто налогов и страховых взносов с официально указанной суммы дохода в трудовом договоре.

Остальные выплаты остаются на инициативе работодателя. В этом случае добиться выплат даже через суд бывает не просто. Так как суды чаще встают на сторону работодателя и считают, что работодатель обязан выплачивать только то, что прописано в официальных документах, а остальное – премия на усмотрения работодателя, которой может и не быть.

Если работник подписал трудовой договор, то он согласен с указанным в нем доходом и может рассчитывать на получение только его.

Серая или полуофициальная заработная плата – это способ оплаты труда что-то среднее между официальной белой, с которой уплачиваются налоги в виде 13% НДФЛ и другие выплаты, и черной, которая отдается полностью работнику без официальных документов. Именно по этому она и получила название «серой».

Естественно, что для работодателя такой способ выглядит довольно привлекательным, так как освобождает его от выплаты налоговых сборов за сотрудников, а сегодня эта сумма немалая. В каком-то смысле для работника такой вариант так же может быть выгоден, опять же за счет того, что сумма налогов уходит не государству, а в его собственный карман. Но есть и определенные сложности.

Получать больший доход на руки без уплаты налогов, конечно, хорошо. Но для этого важно иметь стабильно хорошее и лояльное отношения к вам работодателя и стабильно работающий бизнес. В противном случае, первый конфликт, первые трудовые споры, попытки отстоять свои интересы, сложности в деятельности компании могут привести к резкому сокращению уровня дохода вплоть до его официальной части, прописанной в договоре. Эта официальная часть чаще всего приравнивается к прожиточному минимуму.

Кроме того, все отчисления в Пенсионный фонд так же происходят только с официальной части, так что это в будущем может отравиться и на размере вашей пенсии. Кстати, все пособия по болезни, беременности и увольнении так же будут рассчитаны от официальной части. Сам по себе уход на больничный в ситуации серыми доходам может стать поводом для конфликта. Все дело в том, что пособия по болезни выплачиваются работодателям из Фонда социального страхования. За основу берется сумма официального дохода работника.

Самый лучший вариант – это, конечно, не связываться с подобными работодателями и схемами выплаты заработной платы. Но реальность такова, что многим работникам такая схема выгодна в силу разных обстоятельств, например, большинство работников торговли и строительства предпочитают сейчас получать больший доход, чем задумываться о будущем.

Тем не менее, существуют способы борьбы с серыми доходами:

Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения компании работодателя. При этом лучше избежать анонимности и подписаться своим именем. После получения жалобы ФНС проведет внеплановую внезапную проверку, изымет все документы, касающиеся вопросов расчета с персоналом (ведомости, расходные ордера, платежные поручения), иногда дело доходит и до изъятия жестких дисков компьютеров для изучения управленческих документов. Происходит проверка банковских счетов, различные экспертизы на выявление не соответствия реальных объемов работы с официально заявленными. Собранными данными налоговая может обратиться в судебные инстанции.
Обращение в прокуратуру по месту расположения компании работодателя. К заявлению на работодателя в этом случае можно приложить выписку из Пенсионного фонда и жалобу на сниженный размер отчислений.
Обращение в трудовую инспекцию.
Переговоры с работодателем. Вероятнее всего это самый разумный способ получить деньги, которые не являются официальным доходом. Вы сами нарушили закон, согласившись на выплату серой заработной платы. Поэтому договориться о компромиссном решении будет выгодно всем сторонам. Лучше получить меньшую сумму компенсации при увольнении, чем обратиться в суд, потратить время, нервы и деньги, а в итоге получить отказ во взыскании серой заработной платы. Помните, что вымогательство денег является преступлением, которое карается сроком до 4 лет лишения свободы. Разговор может быть записан и стать доказательством при подаче заявления в полицию. Поэтому ведите переговоры в деловом ключе. Спокойно объясните, что ваши права были нарушены, и вы вправе подать жалобы в налоговую и трудовую инспекции, в прокурату, а затем и в суд обратиться. Не стоит просить того, что вам не полагается по установленным договоренностям – дополнительные проценты, бонусы, моральную компенсацию. Откажитесь от прямых угроз и шантажа, а так же ультимативного формата общения. Одним из ключевых аргументов может стать то, что ваша жалоба приведет к тому, что в компанию придут проверки, которые в конечном итоге могут обязать работодателя выплатить компенсации и другим сотрудникам. Это может повлиять на решение работодателя отдать вам неофициальную часть дохода в добровольном порядке. Для того, чтобы обезопасить себя от возможных разбирательств (например, заявления работодателя о вымогательстве), оформите получение денег официально, например, через составление соглашения о выплате денег при увольнении.
Письменное уведомление работодателю. Если устно договориться не получается, то можно написать письменное заявление на имя работодателя. В документе необходимо подробно описать ситуацию – сколько вы проработали, на какой должности, каким образом начислялась заработная плата, сколько вам еще остались должны. В тексте документа нужно дать работодателю понять, что ваши права были нарушены, а так же напомнить, что несвоевременная выплата заработной платы при увольнении может обернуться для руководителя уголовным преследованием по статье 145.1 УК РФ. В документе укажите требования немедленной выплаты задолженности в трехдневный срок. Отметьте, что в случае игнорирования просьбы, вы обратитесь за защитой собственных прав в судебные инстанции, а так же подадите соответствующие заявления в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Такой способ, как правило, срабатывает, так как никто не хочет связываться с дополнительными проверками.

ВАЖНО: Если вы еще работаете, то до того как обратиться в государственные органы о компенсации невыплат серой заработной платы, стоит взвесить все за и против. Конечно, сама по себе жалоба не будет являться причиной для увольнения, но отношения с работодателем явно подпортит.

Взыскать невыплаченные деньги можно в судебном порядке. Но, как показывает практика, это бывает крайне сложно сделать, если вы имеет на руках трудовой договор с фиксированной суммой заработной платы. Потребуется собрать очень убедительную доказательную базу.

В качестве доказательств со стороны работника могут быть использованы следующие факты и документы:

Свидетельские показания, если свидетели владеют точной информацией о сумме доходов заявителя и точными периодами, в которые выплаты производились. Эти показания должны быть взяты во время налоговой проверки. Но показания уволенных сотрудников могут судом быть не приняты во внимание, так как они заинтересованные лица в получении доплаты, а действующие сотрудники вряд ли готовы дать показания против руководителя.
Объявление о вакансиях, которые относятся к строго проверяемому периоду работы.
Материалы по результатам налоговой проверки работодателя, если в них точно указана фамилия работника, сроки получения выплат и их размер.
Выписка со счета работника, если работодатель перечислял на карту весь доход: и официальный, и не официальный. Но этого может быть не достаточно, так как это может быть рассмотрено как дополнительное премирование или компенсация каких-либо расходов. Если есть в назначении платежа отметки бухгалтера, например «премия» или «оклад», то это способ подтвердить серую схему заработной платы.
Документы, сравнивающие средний заработок сотрудника со средними заработками его коллег или сотрудников аналогичной профессии в регионе.
Аудио, видео и фото файлы, которые фиксируют нарушения.
Ведомости, в которых происходит учет серых доходов. Такие ведомости можно получить еще в процессе работы, например, в виде копии или фотографии. Это может быть ведомость по выдаче заработной платы и табель учета рабочего времени. Если удастся доказать, что в компании велась двойная бухгалтерия, а работник получал большую сумму, чем указано в договоре, то работодателя обвинят в уклонении от уплаты налогов и обяжут доначислить сотрудникам невыплаченные суммы.

ВАЖНО: законом предусмотрен довольно небольшой срок на граждан по трудовым спорам – всего три 3 месяца. Поэтому важно его не пропустить.

Обращение в суд может быть составлено в произвольной форме, но в нем должны быть упомянуты все нарушения со стороны работодателя, указаны контактные данные организации и руководителя. К исковому заявлению стоит приложить имеющиеся доказательства.

Сам факт наличия серой заработной платы – нарушение налогового законодательства страны:

нарушение п.4 статьи 226 Налогового Кодекса РФ об удержании из фактических денежных выплат НДФЛ,
нарушение статьи 122 Налогового Кодекса РФ о невыплате или неполной выплате налогов по причине занижения налоговой базы, неверного начисления налогов и прочих неправомерных действий или бездействий.

В случае, если нарушение не было умышленным, то на организацию будет наложен штраф в размере 20% от суммы недоплаченного налога. Если будет установлен факт умышленного ухода от уплаты налога, то штраф вырастет в два раза и достигнет 40%. Кроме того, серая схема выплаты заработной платы для работодателя может обернуться вызовом в зарплатную комиссию, проведением полных выездных проверок органами внутренних дел, прокуратуры, служебными приставами.

После чего, так или иначе, работодателя обяжут доплатить все скрытые налоги, а так же начисленные штрафы и пени. Кроме налоговых штрафов работодателя ожидают и административные. Согласно статье 5,27 КоАП РФ штраф за нарушение трудового законодательства для ИП составляет 5000 рублей, а для юридического лива – 50000 рублей.

Кроме того, за подобные действия предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса РФ. Чаще всего к ответу в этом случае будут призываться руководители организации, главные бухгалтера, а так же работки, ответственные за оформление первичных документов, которые могут быть признаны в этом случае пособниками.

Самим работникам в этом случае не грозят никакие комиссии. Но, так как за время работы не уплачивали налоги с их доходов, то они обязаны сделать это самостоятельно до 30 апреля следующего за разбирательством года и до 15 июля самостоятельно заплатить в налоговую всю сумму налогов. Юридически от уплаты 2НДФЛ работники не освобождаются, они обязаны это делать самостоятельно.