Рынок труда в Москве в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рынок труда в Москве в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Судя по всему, в 2022 году рынок труда вновь ожидают дефицит кадров и повышенные требования соискателей. Продолжат влиять на ситуацию демографическая яма, структурная безработица и отток мигрантов. Самым положительным трендом останется стремление к повышению квалификации работников. Продолжится рост временной занятости работников на проектах. Между тем, отмечают аналитики, отношение к ней со стороны работодателей в РФ всё еще остается весьма и весьма неоднозначным.

Кого ищут московские работодатели в феврале 2022 года

Нехватка IT-специалистов привела к тому, что появились школы и курсы для тех, кто хочет переучиться. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» приглашает переучиваться таксистов. Но, как и везде, есть нюансы.

— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.

По его словам, в этой сфере, к сожалению, возраст — один из определяющих факторов, «айтишная сфера начинает выкаблучиваться уже после 35 лет». Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы рекрутеров с IT-компаниями, уточнил он.

В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:

Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин. Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания. Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за 20 000 рублей. В моем возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес. К слову, он у меня есть, но сезонный.

С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру. В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к подбору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.

Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлеченности».

Год	Размер МРОТ в рублях
2017	17642
2018	18742
2019	18781
2020	20361

Работа и вакансии в Москве в 2022 году

Год	Размер средней оплаты труда в рублях
2017	67899
2018	81851
2019	88129
2020	93062

1. В конце 2020 года уровень безработицы в столице держится на уровне 3%. Этот показатель гораздо ниже общероссийского (4,7%).
2. Официально зарегистрированными безработными в Москве считаются почти 208 тысяч человек.
3. Безработица в 2020 году коснулась организаций, предоставляющих услуги в сферах образования, общепита, красоты, торговли.

1. Уровень безработицы в Москве в начале года составлял 0,43%, максимум пришелся на июнь – почти 6%. В ноябре 2020 года показатель снизился до 2,72.
2. В результате сокращения штата многих предприятий было уволено до 600 тысяч человек в Москве.
3. Повышение уровня безработицы в июне связывают с тем, что закрылись многие предприятия малого и среднего бизнеса и люди все чаще стали обращаться за пособием и оформлять статус безработного, благодаря мерам поддержки от государства.
4. По данным Росстата реальная безработица может быть и выше, поскольку регистрируются на бирже труда не все.
5. Больше всего пострадали предприятия сферы рыночных услуг.
6. На рынке труда стали более востребованными педагоги и административный персонал.

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

1. Война на востоке Украины.
2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
6. Демографический кризис.
7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
8. Переход экономики в фазу стагнации.
9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

1. Наблюдается дифференциация по регионам.
2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Тренды рынка труда — какие профессии будут востребованы в 2022 году?

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

• Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
• Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
• Программисты.
• Медсестры, медбратья, санитары.
• Врачи.
• Специалисты, которые занимались продажами.
• Водители.
• Логисты.
• Операторы колл-центров.
• Секретари.
• Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

• региональная;
• структурная;
• фрикционная;
• латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

• Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
• Безработица продолжает расти.
• Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
• На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
• Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
• Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
• Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
• Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
• Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

• Республика Тыва — на 9 %.
• Крым — на 5,5 %.
• Омская область — на 5 %.
• Ивановская область — на 4,6 %.
• Татарстан — на 4,2 %.

Что представляет собой рынок труда на данный момент?

Как любой рынок, он представляет собой соотношения спроса и предложения. Спрос — это масса работодателей и их вакансии. С другой стороны рынка труда находится предложение, то есть соискатели и их резюме. Важно понимать, насколько эти две составляющие сбалансированы.

Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.

С одной стороны, все крупные работодатели России уверено заявляют о дефиците профессиональных кадров и готовности принимать меры для удержания действующих специалистов, привлечения новых. С другой — взгляды работодателей и соискателей на систему приоритетов заметно различаются. В ближайшие годы компаниям придется искать новые пути коммуникации с кандидатами и сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и графики работы. Чем больше сотрудников будут устраивать условия труда, тем меньше риски возникновения профессионального выгорания.

В 2022 году работодатели будут нанимать персонал еще активнее, чем в прошлом году. По данным опросов аналитических компаний, 48% компаний планируют расширить штат, но для этого им придется расширить отделы по подбору персонала и требования к ним. Например, сотрудникам HR-департамента обязательно знание и понимание проблем бизнеса, в котором они работают, чтобы грамотно коррелировать свои задачи с ним: какая цель стоит сейчас перед компанией, и какой специалист поможет ее достичь. Также сотрудники отдела по подбору и управлению персоналом должны общаться с людьми — и с топ-менеджментом, и с рядовыми сотрудниками. Именно такой подход позволит выявить случаи профессионального выгорания в коллективе и вовремя принять меры.

Наиболее востребованными в 2022 году останутся разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики программного обеспечения: около 213 200 вакансий разработчиков и 12 500 предложений для DevOps-инженеров размещены на платформах поиска работы, при этом зарплаты сотрудников отрасли IT за последние два года выросли в среднем на 38,5%. В 2022 году спрос на IT-специалистов только вырастет — в том числе из-за начавшейся в пандемию ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг.

Дефицит кадров ощущается и среди медицинского персонала — число вакансий для врачей выросло на 52%, для среднего и младшего медперсонала — на 132%. Даже если рост заболеваемости коронавирусом замедлится, спрос на сотрудников здравоохранения сохранится на высоком уровне. Минимальные зарплаты врачей-инфекционистов в Подмосковье на сегодняшний день, судя по площадкам по поиску сотрудников, составляют 160 000 рублей в месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов в ковидном отделении — 250 000 рублей ежемесячно. Старшей медсестре в ковид-стационаре предлагают около 160 000 рублей.

Эта профессия уже целую пятилетку возглавляет рейтинг самых востребованных и самых высокооплачиваемых не только на рынке трудоустройства в Москве, но и в целом по России. Кстати, специалистов, имеющих эту профессию, некоторые фирмы готовы брать даже прямо из учебных заведений. Так что, если у молодого человека после окончания вуза стоит вопрос, куда пойти работать в Москве с высшим образованием без опыта, он, имея диплом «айтишника», легко может найти работу.

Новая реальность рынка труда: что говорят статистика и аналитика

По понятным причинам представители этой профессии не пользуются большим уважением среди населения, но их зарплаты могут быть очень большими, потому что зависят от «производства», проще говоря, от количества изъятых средств у должников. Как говорится, чем внушительней сумма – тем выше проценты. Ещё один позитив — устроиться в эту сферу могут даже те, кто ищет, куда пойти работать в Москве без образования (высшего). Но претендент на вакансию должен иметь высокий порог стрессоустойчивости – это главное требование, а также обладать ещё массой разных качеств.

Вакансия пользуется большим спросом, в сфере торговли и, естественно, хорошо оплачивается. Этот специалист анализирует ситуацию на рынке продукции, консультирует, как лучше внедрить новую продукцию, как правильно её продвигать в торговый оборот.

В его обязанности входит всё, что касается рекламной компании (фирмы, продукта, бренда, услуги и т. д). Сегодня, когда потребителя уже практически ничем не удивишь, хороший маркетолог (способный на невозможное) очень ценится. Поэтому и заработную плату ему предлагают высокую. В этой профессии ценится профильное образование, креативность, опыт работы и наличие собственных успешных проектов и это верный знак, что, если вы ищете, куда пойти работать без опыта работы в Москве и в других городах вас, скорее всего ждёт неудача.

Задача этого специалиста – делать всё, чтобы спрос на продукцию, услуги именно той фирмы, где он работает, возрастал. Собственно, от этого и зависит его заработок. Поэтому если в приоритете поиска работы стоит вопрос, как заработать денег в Москве то, имея опыт и практику в этом деле, можно смело подавать резюме. Поскольку хорошие специалисты с этой профессией в столице нарасхват.

Услуги юриста всегда были и остаются самыми востребованными услугами в Москве. Поэтому и на рынке трудоустройства эта профессия очень нуждается в хороших специалистах. Работа всегда хорошо оплачивается, есть перспектива карьерного роста.

Врачи этой специальности нужны постоянно. Потому что, невзирая на то, что она является одной из самых престижных и высокооплачиваемых, на бирже труда чувствуется постоянная нехватка специалистов. Заработки стоматологов могут быть очень высокими. Работу можно найти как в частных фирмах, так и открыв собственное дело. Но для этого понадобятся дополнительные документы на предпринимательство, оформленные в столице.

В последнее время эта профессия в столице становится очень востребованной. Дело в том, что салоны красоты, которые предоставляют популярные услуги в Москве начали появляться, как грибы после дождя. Соответственно, спрос на хороших мастеров порождает и высокое предложение оплаты труда. Но, разумеется, это возможно в том случае, если специалист сможет довести своему работодателю, что он способен не только удовлетворить запросы клиентов, но и удивить их своим мастерством.

Наиболее объективную информацию и проверенную статистику можно найти на тематических форумах, а также в средствах информации, включая интернет. Подобные данные размещаются самими работодателями и организациями.

Выделим 5 основных факторов влияющих на самые востребованные профессии в Москве:

• политическая картина в государстве (в зависимости от лидеров и их политического строя, профессии могут меняться от востребованной до неактуальной в кратчайший промежуток времени);

• производство и технологии (если в одной области доминирует одна отрасль, а в другой иная, это естественно скажется на рынке труда и необходимости трудоустройства специалистов нужного профиля);

• показатель занятости граждан (абсолютно прямолинейный эффект, влияющий на спрос тех или иных специальностей, в зависимости от вакантных мест);

• рост экономических тенденций (от его благополучия зависит целый сегмент трудового рынка, включающий специалистов и рабочих разных мастей, категорий);

• развитие конкретной отрасли (как правило, промышленных масштабов, что выставляет определенные требования по критериям отбора трудоспособных граждан, при наличии соответствующего образования).

  Для более подробного изложения статьи, следует разбить список на несколько под категорий:

  • люди со средним образованием;

  • специальным (техническим);

  • с высшим образованием.

  Не секрет, что с некоторыми должностями представительницы прекрасной половины человечества, справляются лучше мужчин. Девушки и женщины с профессиональным, специальным образованием смогут найти работу в различных секторах труда: торговля, медицина, сфера обслуживания и преподавательская деятельность.

  Наиболее актуальными считаются следующие вакансии:

  • психологи;

  • менеджеры по продажам;

  • директора учебных заведений;

  • администраторы;

  • товароведы;

  • кулинары-повара;

  • медики и педагоги.

  В итоге самые востребованные профессии в Москве для женщин на 2022 год, представлены в широком спектре. Выбрать можно по любому, интересующему направлению. Главное ничего не бояться и быть настойчивыми. Точный анализ ситуации на рынке труда, позволит не прогадать с должностью. Это позволит рассчитывать на стабильную доходность, а также откроет новые пути к самосовершенствованию.

  Речь пойдет о дипломированных специалистах, получивших соответствующее образование. Ведь престижность и размер заработной платы, напрямую зависит от специализации. Уровень ее актуальности на данном сегменте рынка, а также имидж компании либо производства.

  Итак, список из нескольких профессий, которые остаются не только востребованными, но и высокооплачиваемыми:

  • эксперты в сфере нанотехнологий;

  • ученые в области биотехнологии;

  • адвокаты и юристы;

  • медицинские сотрудники;

  • специалисты по IT-технологиям;

  • маркетологи и логисты;

  • экономисты.

  Большой спрос на вышеописанные специальности, говорит о необходимости увеличения штата сотрудников. Это объясняется экономическим ростом, ускоренным развитием научного и финансового центров, а также торговой сферы страны.

  Вызвав дисбаланс между спросом и предложением, пандемия нанесла мощный удар по рынку труда. Производство упало, рабочих мест все меньше. Особенно пострадали авиаперевозки, туризм, индустрия фитнеса и красоты. Пока тенденция сохраняется.

  «Работы рискуют лишиться сотрудники HoReCa (бары, рестораны, кафе, туризм, фитнес-клубы) и сферы услуг. Могут закрыться и многие компании, связанные с образованием и развлечениями», — указывает Наталья Дубникова, гендиректор HR-агентства Favourite Partners.

  Аналитики спрогнозировали ситуацию на рынке труда в 2022 году

  К тому же образовалась так называемая квалификационная яма. Сотрудникам теперь придется больше учиться. По данным Boston Consulting Group (BSG), к 2030-му каждая третья вакансия потребует новых навыков и компетенций. Система образования не успевает за рынком труда. Так, во всем мире: 65% нынешних школьников займутся работой, которой еще не существует.

  «Набирают популярность учебные заведения с гибкой программой, предлагающие онлайн-курсы и стажировку в крупных компаниях. Меняются требования к hard и soft skills. То есть соискатель должен быть с квалификацией минимум на том уровне, который сейчас у опытного специалиста», — отмечает Наталья Македон, HR-директор производственного холдинга Unagrande Company.

  Ощутимый перекос — в сегменте линейного персонала. Одна из причин — массовый отъезд мигрантов. А спрос на онлайн-доставку огромный. В результате услуги резко подорожали.

  «Так, в Санкт-Петербурге на десять линейных вакансий в ретейле в определенный момент приходилось три отклика — речь даже не об успешных кандидатах. Зарплаты курьеров достигли рекордных значений, сделав неконкурентоспособными другие неквалифицированные профессии», — говорит Денис Решанов, CEO сервиса по поиску подработки GigAnt.

  Однако подлинную революцию на рынке труда произвели удаленный и гибридный форматы работы. Опробовать их вынудила пандемия. И это привело сразу к нескольким ключевым изменениям.

  Во-первых, некоторые компании, в том числе в крупном бизнесе, отказываются от штатных сотрудников в пользу фрилансеров — контент-менеджеров, копирайтеров, переводчиков, веб-дизайнеров. В офисе остаются немногие, все больше помещений преобразовывают в коворкинг-зоны.

  Без работы в 2022 году не останутся курьеры. По данным пресс-службы SuperJob, только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10% по отношению к прошлому месяцу. За год вакансий для сотрудников служб доставки в России стало больше в 5,2 раза. Больше всего количество вакансий по отношению к сентябрю выросло в Уфе (+37%) и Перми (+32%) — в этих регионах локдаун объявляли на неделю раньше, с 23 октября.

  В условиях пандемии высокий спрос сохранится на линейный медицинский персонал, говорит управляющий директор «Авито работы» Артём Кумпель. Такого же мнения придерживаются специалисты SuperJob. По их данным, среди врачей особенно много тех, кто готов сменить место жительства ради новой работы. Самые популярные российские города для переезда — Москва и Санкт-Петербург.

  Куда пойти работать в Москве в 2022 году?

  Возможности на рынке труда открывают новые индустрии. Появляются ранее не существовавшие профессии: продюсер роликов в TikTok и асессоры (так называют работников, которые оценивают, насколько результаты поиска соответствуют параметрам запроса). Никуда в ближайшем будущем не исчезнут и инфлюенсеры, хотя их доходы стали резко падать. Блогерам придется приспосабливаться к изменениям в алгоритмах соцсетей.

  Развитие получит направление ESG (Environmental Social Governance), или, как его еще называют, экологическое, социальное и корпоративное управление.

  Количество некоторых вакансий напрямую будет зависеть от сезонности. По словам управляющего директора «Авито работы» Артёма Кумпеля, в 2022 году усилится нехватка работников в сфере сельского хозяйства и производства. Первые работы в посевных кампаниях начинаются в марте, и сельскохозяйственные компании уже набирают людей на сезонные работы в следующем году.

  Свою актуальность потеряют профессии, которые можно автоматизировать благодаря роботизации: уже сейчас на позиции операторов call-центров приходят боты, а продавцов-кассиров в супермаркетах заменяют кассы самообслуживания. Эксперты прогнозируют, что «машины» в ближайшем будущем заменят и других специалистов. По словам Алексея Степанова, ведущего менеджера по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM, вскоре на просторе интернета мы не найдём вакансий, связанных с рутинным ручным трудом, — снижение спроса произойдёт в том числе на услуги банковских операционистов и библиотекарей.

  Актуальность повышения квалификации и переквалификации возрастает — появляются всё новые инструменты и потребности в смежных навыках. Ценность высшего образования снижается и при этом повышается востребованность узкоспециализированных компетенций.

  Вангуем процветание внутренним системам обучения и корпоративным программам бизнес-школ. В компаниях появятся свои онлайн-курсы. Их проведение станет обязательным требованием к HR, впрочем, как и навык управления удалённой командой.

  Мы наблюдаем явный тренд на короткие контракты для профессионалов на 0,5-2 года под конкретную задачу. Стратегия таких решений в следующем: выйти на новый уровень (технологии или результата) и подготовить существующих сотрудников или подобрать более дешёвых в действующую систему. Под эту идею появятся специальные биржи труда.

  В целом уход от истории пожизненного найма с вопросом: «Как вы видите себя в нашей компании через 5 лет?» — намечается уже давно.

  Кому повысят зарплату, а кого уволят? Что ждет рынок труда в 2022 году

  Острую потребность в специалистах IT-отрасли мы наблюдаем не первый месяц. И если говорить о 2022-м, то количество вакансий, связанных с диджитал, будет расти.

  Активная цифровая перестройка, которая охватила все отрасли экономики, требует большого числа специалистов и руководителей: разработчиков, проектировщиков, технических редакторов, архитекторов, веб-дизайнеров, менеджеров проектов и команд.

  Наконец, понадобятся люди, которые будут защищать цифровую личность человека. Профессия «консультант по безопасности личного профиля» уже внесена в «Атлас новых профессий».

  Рост показывает и ещё одна сфера — E-commerсe (электронная коммерция). Здесь нужны специалисты, которые умеют масштабировать и строить «экономику эмоций», делать клиента довольным в реальном времени, так как отрасль построена на оценке, «лайке», обратной связи. Вакансии говорят сами за себя: директор E-commerce, главный трафик-менеджер, creative manager, руководитель электронной коммерции, директор по работе с маркетплейсами и другие.

  Вырос спрос на топ-менеджеров с развитыми soft-skills (личностными качествами). Теперь ещё больше ценятся стрессоустойчивость и умение быстро реагировать в ситуации неопределённости.

  Подытожим: рынок труда явно благоволит тем, кто в совершенстве владеет современными инструментами управления бизнес-процессами, отличает фронтенд от бэкенда и обладает опытом кризисного менеджмента. И самое приятное, что работодатели готовы платить больше тем, кто этого заслуживает.

  В подтверждение — слова коммерческого директора сервиса «Работа.ру» Владимира Корицкого:

  Сейчас наблюдается повышенный спрос на трудовые ресурсы, и этот спрос совпал по времени с ускорением инфляции. Как следствие, работодателям пришлось идти на повышение заработных плат уже работающим сотрудникам, а также предлагать более высокие зарплаты новым.

  По оценке «СберИндекс», общий объём фонда оплаты труда за II квартал 2021 года составил 7,51 трлн рублей, что оказалось абсолютным историческим максимумом.

  А это значит, что если в список ваших новогодних желаний попали рост доходов и повышение в должности — самое время их осуществить!

  Автор: Ирина Иткинд

  Если не произойдет значительных политических, экономических или социальных потрясений в новом году, нас будет ждать повышение заработной платы, поскольку нехватка людей во всех отраслях продолжит сохранятся. Самыми перспективными и высокооплачиваемыми индустриями станут IT, российская агропромышленность, онлайн-образование и финансовые технологии и фармацевтическая отрасль.

  Если человеку нравится заниматься своей деятельностью, зачем ему менять ее? На самом деле убеждение, что «работу нужно менять каждые 5 лет» — это неправильное прочтение следующей ситуации: когда сотрудник работает в компании более 5-7 лет, HR-специалисты других организаций начинают относиться к нему с подозрением, потому что не понимают, может ли соискатель повторить успех в других компаниях или нет. Конечно, это не значит, что необходимо уходить с любимой работы, но нужно уметь показать результаты вне этой организации и способность адаптироваться в других условиях. Это легко сделать, например, став волонтером или ментором в стартапе.

  Постоянно изучайте вакансии (а не только во время поиска работы!). Если 20 лет назад для журналиста достаточно было уметь набирать текст на печатной машинке, то сейчас (если вы, конечно, не Познер), необходимо иметь базовые знания монтажа и HTML. Актуализируя свои навыки через просмотр вакансий, соискатели могут за один год поднять зарплату на 30 %.

  В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:

  Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин. Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания. Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за 20 000 рублей. В моем возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес. К слову, он у меня есть, но сезонный.

  С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру. В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к подбору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.

  Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлеченности».

  Когда пандемия только началась, рынок найма слегка замер. А потом начался взрывной рост — IT-специалисты стали нужны везде. В 2022 году рост наверняка продолжится. Все запускают новые продукты, воюют за место на рынке, ищут новые технологические решения, и без разработчиков и инженеров тут никуда.

  Мы в g-mate заметили интересную тенденцию. До пандемии в конце-начале года рынок найма был мертвым — никто не нанимал и не проходил интервью, все уходили в спячку. А вот в конце 2020, и особенно в конце 2021 такого не было — люди проходили интервью чуть ли не 31 декабря и потом снова начинали собеседоваться сразу с 10 января.

  Мы в блоге много рассказываем про релокейт в пандемию, но на самом деле такие случаи скорее единичные. Люди стали значительно меньше переезжать в другие города и страны по ряду причин:

  • Теперь это не обязательно — проще стало работать удаленно. Кому-то гораздо удобнее сидеть в России и получать зарплату в евро.

  • Переезжать часто приходилось в мегаполисы — там много людей и выше риск заболеть.

  • В другом городе и тем более другой стране гораздо труднее переносить болезнь или изоляцию.

  Поэтому в вакансиях сейчас часто пишут «релокейт по желанию». Возможность переезда стала скорее бонусом для тех, кто действительно хочет этого даже в пандемию. И пока ситуация с коронавирусом не стабилизируется, это точно не изменится.

  Бум удаленных вакансий в пандемию сильно изменил рынок найма в IT. Сначала разработчики из регионов поняли, что теперь могут удаленно работать на Москву и получать столичные зарплаты. В результате зарплаты в регионах и Москве уже почти сравнялись — этот процесс завершился еще в 2021 году.

  Но оказалось, что также удаленно можно работать на Европу и США. И там из-за курса валют уровень зарплат совсем другой — российским компаниям до него не дотянуться.

  Региональным компаниям, которые не смогли подстроиться под рост зарплат, придется тяжело. Есть риск, что некоторые из них в 2022 году вообще закроются, либо поднимут цены на свои услуги. Тут ситуация будет зависеть от регионов. Либо другой вариант — они станут больше и чаще нанимать джунов, чтобы сэкономить на зарплатах и при этом хоть как-то оставаться на рынке.

  Столичные и те региональные компании, которые выдержат московские зарплаты, конкурировать с Европой и США по деньгам, конечно, не смогут. Но у них будет шанс привлекать тех, кто хочет работать в офисе, но не планирует уезжать из России — таких разработчиков все еще много. Плюс им придется активнее разрабатывать нематериальные способы мотивации вроде расширенного соцпакета и более демократичных условий труда.

  Эта тенденция видна уже сейчас — российские компании предлагают все больше разных бенефитов: бонусов к зарплате, премий, опционов. Сильно шире стала страховка — туда включают больше врачей, добавляют психолога, распространяют ее на всю семью. Почти везде в бонусы стали добавлять обучение: курсы повышения квалификации, английский, книги за счет компании. Зарубежным фирмам устроить все это в России сложнее.

  Еще российские фирмы наверняка станут делать больше акцента на команде. Люди выбирают людей, и часто коллектив важнее высокой зарплаты. При найме станут обращать больше внимания на софт-скиллы, а нынешний коллектив разработчиков станет одним из самых важных элементов HR-бренда.

  А вот серьезного роста зарплат ждать не стоит — гонку с Европой и США Россия пока точно не выиграет.

  В 2020-2021 году российские компании наконец стали нормально заниматься HR-брендом — рекламировать себя среди потенциальных сотрудников. В 2022 эта тенденция продолжится — компании станут запускать новые HR-сайты, всяческие активности онлайн и офлайн, активнее проводить конференции и вести блоги на Хабре. В общем, всеми силами показывать, какие они классные и как у них здорово работать. Уже сейчас можно увидеть, как гиганты индустрии обновляют свои странички найма разработчиков, а компании поменьше стараются хоть как-то заявить о себе как о работодателе.

  
  

  Похожие записи:

  • Что положено при усыновлении ребенка в 2022 году
  • Залог прав требования по договору долевого участия в строительстве
  • Водный налог это федеральный или региональный или местный