Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

2. Расчет алиментов при увольнении

3. Алименты с выходного пособия при сокращении в 2022 году

4. Алименты с выходного пособия: удержать необходимо

5. Алименты с выходного пособия при увольнении

6. Алименты при увольнении в 2022 году

7. Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

8. Удерживаются ли Алименты с Компенсации При Увольнении по Соглашению Сторон

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
Призыва в ряды вооруженных сил;
Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Алиментные платежи при увольнении удерживаются и с выходного пособия, и со средств, выплачиваемых работнику на период нового трудоустройства. Но это касается только взимания алиментов в адрес детей. Возможность взыскания алиментов из данного вида дохода законодательно утверждена в вышеупомянутом Постановлении Правительства № 841 (часть 2 пункт «п»).

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Расчет алиментов при увольнении

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

заработная плата за последний отработанный месяц;
отпускные.

Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным. Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать. Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.

Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.

Под выходным пособием принято понимать вид материальной помощи, назначаемой к выплате сотруднику при расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с ликвидацией деятельности фирмы, сокращением штата ее работников или реорганизации.

Трудовым законодательством РФ установлено, что родитель выплачивает алименты со всех своих официальных доходов. Выходное пособие не является исключением. При определении суммы, подлежащей к начислению на счет законного представителя ребенка, используется стандартная схема расчета и общие правила начисления денежных средств.

При обоюдном желании работника и работодателя расторгнуть трудовые отношения, работник в последний рабочий день должен будет получить зарплату за последний месяц. Также он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

С этих доходов также должны быть взысканы алименты. Причем сделать это должен будет уже бывший работодатель.

Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:

В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
- о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
- о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
- о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).

Алименты с выходного пособия при сокращении в 2022 году

Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

О нас
Наши преимущества
Новости
Партнерская программа

Алименты с выходного пособия: удержать необходимо

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении. Да. Однако сотрудник может потерять рабочее место по другим причинам. Среди них:

увольнение по собственному желанию;
расторжение договора по соглашению сторон.

Законодатель не гарантирует обязательных выплат, если увольнение гражданина осуществляется не по сокращению. Они устанавливаются на усмотрение работодателя.

При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, гражданин получает выходное пособие по договоренности с работодателем или при наличии локального нормативного акта. В таком случае закон гарантирует только компенсационную выплату за дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.

Алименты с выходного пособия рассчитываются в общем порядке. Так как единственным видом удержания является процентное соотношение, то гражданин заплатит долю, которая установлена судом.

Внимание! Если у алиментщика 2 ребенка, то он выплатит 33% от суммы выходного пособия. Предварительно из начисленной выплаты будут отчислены 13% подоходного налога.

Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.
Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

Алименты с выходного пособия при увольнении

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления: Судебная практика показывает возможность оспорить договор. Для этого женщина должна доказать, что в момент его подписания не знала о беременности. Следовательно, последствия добровольного отказа от работы ею не просчитывались.

Понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует, обозначая право работодателя заблаговременно получать информацию от сотрудника. П. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет участникам в любой момент расторгнуть договор.

Российское законодательство требует от граждан выплату с выходного пособия определенного перечня налогов. Аспекты, посвященные теме платы налогов на доходы физических лиц (НДФЛ) при получении выходного пособия будут подробно рассмотрены в данной статье.

Выходное пособие при увольнении: НДФЛ и страховые взносы В четвертой части статьи 178 говорится о возможности выплаты со стороны работодателя пособий в больших суммах, чем положенную по стандартам. Кроме того, выплачивается компенсация, положенная при разрыве трудового соглашения по инициативе лица, которое выполняет обязанности руководителя, раньше оговоренных сроков. Данные выплаты подлежат снятию НДФЛ.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.

Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.

Далее исполнительный документ прикладывается к письму с информацией об увольнении подчиненного и сведений о его новом трудоустройстве. Если алименты взыскивались согласно мирному соглашению, то письмо направляется получателю данных выплат. Если взыскание осуществлялось по судебному постановлению, то письмо потребуется направить в суд или сотрудникам ФССП.

Для ответа на вопрос о перечислении денег на воспитание детей с выходного пособия после увольнения, нужно знать, чем является данная выплата. Это своего рода компенсация, выдаваемая сотруднику компании во время его увольнения. Такая поддержка нужна, чтобы работник смог себя обеспечить первое время, прежде чем устроиться на другую работу.

Сотрудник вправе претендовать на компенсационную выплату при увольнении, когда причиной его считается:

сокращение штата сотрудников,
ликвидация либо
реорганизация компании.

В случае увольнения в связи с этими причинами работнику полагается не только пособие по выходу с работы, но и прочие выплаты. Сюда относится, в первую очередь, компенсация за неотгуленный отпуск.

Выплата алиментов при увольнении происходит только в той ситуации, когда речь идет о детях младше 18 лет. Это связано со спецификой рассматриваемого вида дохода.

Согласно положениям Постановления Правительства за номером 841, выходным пособием при увольнении считается заработок, с которого нужно удержать алименты на детей:

в связи с соглашением, подписанным по доброй воле родителей,
в связи с решением суда о необходимости взыскать алименты.

Что касается других типов алиментов (например, на папу, маму, инвалида, который старше 18 лет, жену), то их не удерживают из выходного пособия во время увольнения.

Алименты при увольнении в 2022 году

Итак, каждый бухгалтер знает, что при сокращении человека с его выходного пособия надо удерживать определенную сумму в качестве алиментов несовершеннолетним детям. Никакие перечисления в пользу иных получателей алиментов (при их наличии) при увольнении произведены не будут. Родители, совершеннолетние дети и супруга не имеют право претендовать на получение алиментов с данной суммы.

Если алименты с выходного пособия назначили за второй и третий месяц, то организация удержит и перечислит вам денежные средства в полном объеме.

Удержание денег будет происходить по стандартной процедуре. А именно, во время увольнения из начисленной к выплате суммы сначала исключат подоходный налог, а с оставшихся денег переведут алименты на обеспечение несовершеннолетнего ребенка. При этом расходы за выполнение банковской процедуры лягут на алиментоплательщика.

Отец ребенка сможет получить то, что останется после перечисления алиментов.

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов.

Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.

🔹 Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
Призыва в ряды вооруженных сил;
Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

🔹 Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:

судебному приставу, если алименты взысканы судом;
взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

На основании Постановления Правительства № 841 с выходного пособия удерживаются алименты на несовершеннолетних детей при наличии:

алиментного соглашения;
судебного решения или исполнительного листа.

Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.

Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.

Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):

Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.

Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.

Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию (согласно статьи 111 СК РФ):

суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
размер невыплаченной задолженности.

Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.

Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.

Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.

Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.

При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников.

Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения.

Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии работникам, в том числе и на случай их увольнения.

Данное пособие представляет собой один из видов такой гарантии, расчет по которому осуществляется после увольнения.

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

при увольнении человека вследствие сокращения штата;
при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
разорение компании;
закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

заработную плату за последний отработанный месяц;
компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
выходное пособие.

Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

Исходные данные:

Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.

Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.

В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.

Расчет будет выглядеть так:

Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

От общей суммы отнимаем удерживаемый процент:

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.

В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.

Удерживаются ли Алименты с Компенсации При Увольнении по Соглашению Сторон

Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.

Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.

Пример: заработная плата сокращенного сотрудника по Трудовому договору была равно 10 000 рублей. Это значит, что алименты, взимаемые ежемесячно, были равны 2500 рублей. При сокращении сотрудник получает выходное пособие в размере 30 000 рублей. Значит, на счет получателя алиментов должно будет переведено: 2500 х 3 = 7500 рублей. Как рассчитать размер выходного пособия

заработная плата за последний отработанный месяц;
отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением. Судебный порядок взыскания алиментов

Взыскание алиментных выплат осуществляется на стандартных условиях – после того, как был удержан подоходный налог. Размер алиментов устанавливается согласно исполнительному документу. Если банк взимает определенную комиссию за проведение перевода, то расходы несет алиментщик.

Остаток средств от суммы выходного пособия, увольняемый подчиненный получает на руки.

Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.

Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:

Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).

Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.

Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица. Правовые документы о выходном пособии при сокращении

Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.

Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:

общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
сумма задолженности и ее период.

Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

размер перечисленных сумм алиментов;
весь срок перечисления алиментных выплат;
суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Необходимо строго соблюдать сроки перечисления удержанных с доходов алиментов и направления документов, в противном случае их нарушение карается штрафом.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.