Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие отчеты сдавать в ПФР в 2022 году за 2022 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Общее правило переноса срока представления отчетности, если крайний срок сдачи выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, распространяется и на отчетность, подаваемую в ФСС.
Сроки сдачи отчетности в ФСС следующие.
| Вид отчетности | За какой период представляется | Крайний срок представления отчетности в ФСС |
|---|---|---|
| Расчет 4-ФСС на бумаге | За 2021 год | 20.01.2022 |
| За I квартал 2022 года | 20.04.2022 | |
| За I полугодие 2022 года | 20.07.2022 | |
| За 9 месяцев 2022 года | 20.10.2022 | |
| За 2022 год | 20.01.2023 | |
| Расчет 4-ФСС в электронном виде | За 2021 год | 25.01.2022 |
| За I квартал 2022 года | 25.04.2022 | |
| За I полугодие 2022 года | 25.07.2022 | |
| За 9 месяцев 2022 года | 25.10.2022 | |
| За 2022 год | 25.01.2023 | |
| Подтверждение основного вида деятельности | За 2021 год | 15.04.2022 |
| За 2022 год | 17.04.2023 |
Все формы подаются в то отделение ПФР, в котором работодатель состоит на учёте в качестве страхователя. При количестве работников до 10 человек включительно формы можно подавать в бумажном виде. Если же работников больше, то отчёты в Фонд направляются строго в электронном виде.
Итак, мы рассмотрели отчётность в ПФР в 2022 году. В заключение напомним, что за её непредставление или подачу неверных сведений работодателям грозят штрафы. На первый взгляд сумма небольшая – 500 рублей, однако она назначается за каждое физическое лицо, в отношении которого отчёт не подан в срок или подан с искажёнными сведениями. Дополнительно накажут за неподачу / опоздание / искажение СЗВ-ТД. Должностное лицо или ИП оштрафуют на 1-5 тыс. рублей, организацию – на 30-50 тыс. рублей.
Перечень информации, которая должна отражаться в отчетности по стажу, приводит закон № 27-ФЗ (п. 2 ст. 11), требующий в отношении каждого работника указания:
- Ф. И. О.;
- номера его лицевого счета;
- периода работы в течение отчетного года;
- условий, дающих право на применение особого порядка учета стажа или на досрочный выход на пенсию.
О том, что это за условия, читайте в статье «Специальный трудовой стаж — что это такое?».
В Пенсионный фонд работодатель отчитывается по форме СЗВ-М ежемесячно и ежегодно по СЗВ-СТАЖ. С 2020 года к этим двум отчетам добавился отчет СЗВ-ТД.
Форма СЗВ-М. Эта форма кадровой отчетности утверждена Постановлением Правления ПФ РФ № 83п в 2016 году. Отчет включает сведения о тех работниках, за которых работодатель делает отчисления в ПФР. Это работающие по гражданско-правовым и трудовым договорам. Предоставлять отчет в Пенсионный фонд должны все, кто трудоустраивает сотрудников:
- российские предприятия и их филиалы;
- иностранные организации;
- ИП и самозанятые: адвокаты, детективы, нотариусы.
Если в штате компании есть работающие по договорам ГПХ или трудовым — отчетность по форме СЗВ-М подается, даже, если в расчетном периоде не было выплат и не велась деятельность.
Срок сдачи отчета: не позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Подробнее о том, как заполнить и когда сдавать отчет СЗВ-М, смотрите в материале на нашем сайте.
Отчет СЗВ-СТАЖ. Это ежегодный отчет кадровика. Срок сдачи СЗВ-СТАЖ — не позже 1 марта после окончания отчетного года (для отчета за 2020 год — до 1.03.2021). Сдают отчеты по форме СЗВ-СТАЖ все работодатели, которые оплачивают страховые взносы за сотрудников: российские и иностранные компании, ИП.
Читайте экспертный материал о порядке заполнения и сдачи отчета, а также разборы нестандартных ситуаций
СЗВ-ТД. Обязанность предоставить кадровые отчеты в ПФ возникаету кадровика только при определенных событиях: увольнение / прием на работу или подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.
Сроки сдачи кадровой отчетности по СЗВ-ТД с 2021 года:
- не позднее 15 числа следующего месяца после перевода на другую работу или приема заявления о виде трудовой книжки (бумажном / электронном);
- при увольнении / приеме на работу, не позднее 1 рабочего дня после издания приказа о расторжении / оформлении трудовых отношений.
Способы передачи отчетности через Кабинет страхователя:
- сервис «Загрузить подготовленный документ» в ЕСИА;
- если нет регистрации в ЕСИА, воспользуйтесь сервисом «Загрузить проект отчетности» на сайте ПФ.
|
Напомним, что с января 2021 года штрафуют за ошибки или нарушение сроков подачи не только СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за СЗВ-ТД. Сумма штрафа — от 300 до 500 рублей. Вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). За нарушение сроков сдачи статистической отчетности грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и до 70 0000 рублей для юридического (ст. 13.19 КоАП РФ). |
Чтобы не нарушить сроки сдачи отчетов в ПФР и не получить штраф, скачайте таблицу Кадровые отчеты 2022
Кадровая отчетность по статистическим данным — самая многочисленная. Чтобы не запутаться, какие данные нужно сдавать вашей компании, уточните эту информацию на официальном сайте ведомства. Узнать, какие отчеты подаются в статистику можно по ИНН на странице данных о кодах статистики и перечня форм.
Обратите внимание, Росстат изменил сроки сдачи отчетов. Для некоторых отчетов установили не предельный срок сдачи, а период, в течение которого необходимо сдать отчет.
Например, квартальную форму № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» надо сдавать с 1-го рабочего дня по 30-е число после отчетного периода.
Форму № 7-травматизм – с 1-го рабочего дня, следующего за отчетным годом, по 25 января.
Годовую форму № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» надо сдавать с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 31 января.
Для месячной и квартальной формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» срок сдачи — с 1 рабочего дня по 15-е число после отчетного периода.
Посмотреть новые сроки кадровых отчетов в Росстат можно в таблице.
В крупных компаниях для военного учета создают военно-учетные столы. Отдельная штатная единица выделяется на каждые 2000 сотрудников. Если в компании меньше 500 человек, учет ведет кадровый специалист вместе с основными обязанностями.
Какие виды отчетов организации сдают в военкомат:
– форма 6 – о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;
– форма №18 – сведения о воинском учете в организации.
Оба отчета подаются не позже 31 декабря предыдущего года на 1 января следующего.
Если на предприятии нет ни резервистов, ни забронированных, форма 6 отделом кадров не заполняется и не сдается.
Ежегодно кадровики подают в военный комиссариат такие сведения:
– до 15 сентября – список сотрудников мужского пола в возрасте 15 и 16 лет;
– до 1 ноября – список сотрудников-мужчин, подлежащих постановке на воинский учет.
Полную информацию о том, какие отчеты сдавать в каждое ведомство и в какие сроки, смотрите в файле Кадровая отчетность 2022: таблица
Поделиться статьей:
- СЗВ-М — каждый месяц, до 15 числа текущего месяца за истекший
- СЗВ-Стаж — раз в год, до 1 марта текущего года за истекший
- CЗВ-ТД — не позже, чем на следующий день после приёма или увольнения сотрудника; по другим кадровым событиям — до 15 числа следующего месяца.
Если срок выпадает на выходной или праздник, то он переносится на следующий рабочий день.
- лично на бумаге
- на бумаге заказным письмом с описью вложения по почте
- через интернет в виде файла специального формата. Для этого вам понадобится электронная подпись и договор об электронном документообороте с пенсионным фондом.
Что если не сдавать
Если не сдать вовремя СЗВ-М, СЗВ-ТД или СЗВ-СТАЖ, грозит штраф — 500 рублей за каждого работника, по которому нужно отчитаться. За двух работников штраф составит 1 000 рублей, за трёх — 1 500 рублей и т.д.
Да, она подготовит отчёты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Вам достаточно указать данные о сотрудниках, а остальное Эльба сделает сама.
СЗВ-ТД нужно сдавать, если вы: а) нанимали сотрудников, б) увольняли их, в) переводили на другую должность, г) получали заявления о переходе на электронные книжки или о продолжении работы с бумажной версией. Если ничего подобного не происходило, сдавать отчёт не надо.
Статья актуальна на
Новый ежемесячный отчет в ПФР введен с целью формирования полной базы данных о трудовом пути работников.
С 1 января 2020 года в индивидуальных счетах российских граждан появилась графа «Трудовая деятельность» — для ее заполнения и предназначен отчет «ТД». В него надо включать данные обо всех сотрудниках в рабочей деятельности которых произошли изменения: увольнение, новое трудоустройство, перевод на новую должность. Даже смена квалификации — повод для внесения в отчет.
Отчётность в ПФР за сотрудников в 2022 году
Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н утверждена форма СТД-Р. Она применяется при отчете.
Фактически, СТД-Р — это не отчет в ПФР, а справка, которую работодатель должен будет выдавать работникам, если они запросят. В день увольнения — тоже.
Можно будет выбирать носитель:
- Бумажный — с печатью компании и подписью руководителя или уполномоченного лица.
- Электронный — с квалифицированной цифровой подписью.
Скачать бланк СТД-Р
Все сдаваемые отчеты можно разделить на две категории:
- Обязательные, которые надо предоставлять по четко установленному графику. Сюда относятся СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и новый СЗВ-ТД.
- Дополнительные, которые следует составлять, если из ПФР поступит запрос или данные понадобятся работнику. Например, СТД-Р.
Об обязательной кадровой отчетности в 2021году читайте в нашем материале.
Сдача отчетности в ПФР — это обязанность всех субъектов экономической деятельности, у которых есть наемные работники. Ошибаются те, кто думает, будто в соцфонд отчитываются только юридические лица. Это должны делать также ИП и представители бизнеса, которые выступают в роли работодателей. В том числе, адвокаты и нотариусы.
|
Редкие отчеты Есть данные, о которых отчитываются не все работодатели. Например, отчет в ПФР ДСВ-3 сдает тот, кто отчисляет за своих работников дополнительные пенсионные взносы. Делать это надо ежеквартально, в течение 20 дней после окончания отчетного периода. |
В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.
В ваших отчетах пенсионному фонду должны быть указаны:
- Оформленные в штат сотрудники. В том числе и те, кто находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком.
- Работники по гражданско-правовым контрактам.
- Стажеры и сотрудники на испытательном сроке.
- Работники, которые уволились в отчетный период.
Частый вопрос — надо ли передавать в ПФР сведения о учредителе компании, если он — единственный человек на фирме? Если есть договор, однозначно да, даже если не было начислений зарплаты. Но что делать, если договора нет? Из разъяснений Минтруда следует, что в этом случае тоже надо сдать СЗВ-М и, соответственно, СЗВ-СТАЖ (письмо №21-3/10/В-4587).
|
Новые требования по предоставлению информации в пенсионный фонд — часть государственных изменений работы с персональными данными. Наша учебная программа поможет быть в курсе новых правил и даст ценные практические советы. Запишитесь на обучение. |
Новая отчетность в ПФР с 2021 года
-
Штрафы за несдачу отчетности в налоговую, Росстат, ПФР и ФСС в 2022 году
3,7 тыс. 1
Изменились правила представления расчётов по страховым взносам «на травматизм» (форма 4-ФСС).
Работодатели, в чьих организациях занято 10 и более сотрудников, также с 2022 года предоставляют расчёты по страховым взносам в электронном виде. Документы необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Территориальный орган ФСС должен подтвердить получение отчёта.
Отчетность сдают все работодатели — предприниматели и организации. При этом отчитаться нужно по тем сотрудникам, в том числе совместителям и дистанционщикам, с которыми в течение отчетного периода случились кадровые перемены. Например, если работники были трудоустроены в новом месте, переведены в другой филиал, отстранены от занимаемой должности. Также отчитаться нужно по сотрудникам, которые изъявили желание перейти на новый (электронный) формат трудовой книжки или остаться с бумажной версией.
Все записи вносятся в отчет на основании приказов, решений и распоряжений руководства организации, подтверждающих изменения статуса трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
По работникам, в отношении которых в течение месяца не проводились кадровые мероприятия и которые не писали заявлений о трудовых книжках, информацию в СЗВ-ТД подавать не нужно, так как нулевая форма отчета не предусмотрена.
Страхователи сдают СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР по месту учета.
СЗВ-ТД разрешено сдавать в двух форматах — бумажном и электронном. Бумажный актуален только для страхователей, у которых численность работающих зарегистрированных лиц за прошлый отчетный период превышает 10 человек. Более крупные работодатели обязаны отчитаться электронно.
-
Уплатить НДФЛ с больничных и отпускных, выданных в декабре 2021 года
-
Сдать СЗВ-М за декабрь 2021 года
-
Сдать СЗВ-ТД* за декабрь 2021 года
-
Уплатить страховые взносы (ПФР, ФОМС, ФСС) и взносы на травматизм за декабрь 2021 года
- Сдать “бумажный” отчет 4-ФСС за 2021 года
-
Сдать единую упрощенную налоговую декларацию за 2021 год (компании на ОСНО, которые не вели деятельность)
-
Сдать декларацию по НДС за 4 квартал 2021 года
- Уплатить 1-ую часть НДС за 4 квартал 2021 года
-
Сдать “электронный” отчет 4-ФСС за 4 квартал 2021 года
-
Уплатить торговый сбор за 2021 год (Москва)
- Сдать расчет по страховым взносам (РСВ) за 2021 год
- Уплатить НДФЛ с больничных и отпускных, выданных в январе 2022 года
Контур.Бухгалтерия — это онлайн-сервис для удобного ведения бухгалтерии, расчета зарплаты и быстрой сдачи отчетности в ПФР, ФСС и ФНС.
- 1 — 15 апреля —
Сдать СЗВ-М за марта 2022 года
- 1 — 15 апреля —
Сдать СЗВ-ТД* за март 2022 года
- 1 — 15 апреля —
Уплатить страховые взносы (ПФР, ФОМС, ФСС) и взносы на травматизм за март 2022 года
- 1 — 15 апреля — Подтвердить основной вид деятельности за 2021 год
- 1 — 20 апреля —
Сдать единую упрощенную налоговую декларацию за 1 квартал 2022 года (если не вели деятельность)
- 1 — 20 апреля —
Сдать “бумажный” отчет 4-ФСС за 1 квартал 2022 года
- 1 января — 25 апреля —
Уплатить авансовый платеж по НДФЛ с доходов ИП за 1 квартал 2022 года
- 1 — 25 апреля —
Сдать декларацию по НДС за 1 квартал 2022 года
- 1 — 25 апреля —
Уплатить 1-ую часть НДС за 1 квартал 2022 года
- 1 — 25 апреля —
Сдать “электронный” отчет 4-ФСС за 1 квартал 2022 года
- 1 — 25 апреля — Уплатить торговый сбор за 1 квартал 2022 года (Москва)
- 1 — 25 апреля — Уплатить авансовый платеж по УСН за 1 квартал 2022 года
- 1 — 28 апреля — Сдать декларацию по налогу на прибыль за 1 квартал 2022 года (при ежеквартальной сдачи отчетности)
- 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за 1 квартал 2022 года (при ежеквартальной уплате налога)
- 1 — 28 апреля — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-март 2022 года (при ежемесячной сдаче отчетности)
- 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за март 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
- 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за апрель 2022 года и внести доплату за 1 квартал 2022 года налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)
34 важных изменения для бухгалтера в 2022 году, о которых надо знать уже сейчас
Вид отчетности За какой период представляется Крайний срок представления отчетности в ИФНС Расчет 6-НДФЛ За 2021 год 01.03.2022 За I квартал 2022 года 04.05.2022 За I полугодие 2022 года 01.08.2022 За 9 месяцев 2022 года 31.10.2022 За 2022 год 01.03.2023 Расчет по страховым взносам За 2021 год 31.01.2022 За I квартал 2022 года 04.05.2022 За I полугодие 2022 года 01.08.2022 За 9 месяцев 2022 года 31.10.2022 За 2022 год 30.01.2023 Декларация по налогу на прибыль (при ежеквартальной сдаче отчетности) За 2021 год 28.03.2022 За I квартал 2022 года 28.04.2022 За I полугодие 2022 года 28.07.2022 За 9 месяцев 2022 года 28.10.2022 За 2022 год 28.03.2023 Декларация по налогу на прибыль (при ежемесячной сдаче отчетности) За 2021 год 28.03.2022 За январь 2022 года 28.02.2022 За январь – февраль 2022 года 28.03.2022 За январь – март 2022 года 28.04.2022 За январь – апрель 2022 года 30.05.2022 За январь – май 2022 года 28.06.2022 За январь – июнь 2022 года 28.07.2022 За январь – июль 2022 года 29.08.2022 За январь – август 2022 года 28.09.2022 За январь – сентябрь 2022 года 28.10.2022 За январь – октябрь 2022 года 28.11.2022 За январь – ноябрь 2022 года 28.12.2022 За 2022 год 28.03.2023 Декларация по НДС За IV квартал 2021 года 25.01.2022 За I квартал 2022 года 25.04.2022 За II квартал 2022 года 25.07.2022 За III квартал 2022 года 25.10.2022 За IV квартал 2022 года 25.01.2023 Журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур За IV квартал 2021 года 20.01.2022 За I квартал 2022 года 20.04.2022 За II квартал 2022 года 20.07.2022 За III квартал 2022 года 20.10.2022 За IV квартал 2022 года 20.01.2023 Декларация по налогу при УСН За 2021 год (представляют организации) 31.03.2022 За 2021 год (представляют ИП) 04.05.2022 За 2022 год (представляют организации) 31.03.2023 За 2022 год (представляют ИП) 02.05.2023 Декларация по ЕСХН За 2021 год 31.03.2022 За 2022 год 31.03.2023 Декларация по налогу на имущество организаций За 2021 год 30.03.2022 За 2022 год 30.03.2023 Единая упрощенная декларация За 2021 год 20.01.2022 За I квартал 2022 года 20.04.2022 За I полугодие 2022 года 20.07.2022 За 9 месяцев 2022 года 20.10.2022 За 2022 год 20.01.2023 Декларация по форме 3-НДФЛ (представляют только ИП) За 2021 год 04.05.2022 За 2022 год 02.05.2023 Декларация по НДС (импорт из ЕАЭС) За декабрь 2021 года 20.01.2022 За январь 2022 года 21.02.2022 За февраль 2022 года 21.03.2022 За март 2022 года 20.04.2022 За апрель 2022 года 20.05.2022 За май 2022 года 20.06.2022 За июнь 2022 года 20.07.2022 За июль 2022 года 22.08.2022 За август 2022 года 20.09.2022 За сентябрь 2022 года 20.10.2022 За октябрь 2022 года 21.11.2022 За ноябрь 2022 года 20.12.2022 За декабрь 2022 года 20.01.2023 В случае несвоевременной сдачи отчетности в налоговую инспекцию плательщику грозит не только штраф (п. 1 ст. 119, п. 1, 1.2 ст. 126 НК РФ), но и в некоторых случаях еще и блокировка банковских счетов (пп. 1 п. 3 ст. 76 НК РФ).
Вид отчетности За какой период представляется Крайний срок представления отчетности в ПФР Сведения о застрахованных лицах в ПФР (СЗВ-М) За декабрь 2021 года 17.01.2022 За январь 2022 года 15.02.2022 За февраль 2022 года 15.03.2022 За март 2022 года 15.04.2022 За апрель 2022 года 16.05.2022 За май 2022 года 15.06.2022 За июнь 2022 года 15.07.2022 За июль 2022 года 15.08.2022 За август 2022 года 15.09.2022 За сентябрь 2022 года 17.10.2022 За октябрь 2022 года 15.11.2022 За ноябрь 2022 года 15.12.2022 За декабрь 2022 года 16.01.2023 Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) и Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1) За 2021 год 01.03.2022 За 2022 год 01.03.2023 Что же касается срока представления СЗВ-ТД в ПФР, то этот отчет подается в следующие сроки (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ):
- при приеме/увольнении работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа;
- при иных кадровых мероприятиях – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло то или иное кадровое мероприятие.
За несвоевременную сдачу СЗВ-М и/или СЗВ-СТАЖ (ОДВ-1) работодатель будет оштрафован на 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, сведения о котором содержатся в запоздалом отчете. Например, если вы не вовремя подали СЗВ-М на 10 человек, то штраф составит 5000 руб. (500 руб. х 10 чел.). Помимо этого штрафа, наказание грозит и должностным лицам организации (ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
За представление СЗВ-ТД с нарушением срока штрафуют только должностных лиц организации на сумму от 300 руб. до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Вид отчетности За какой период представляется Крайний срок представления отчетности в ФСС Расчет 4-ФСС на бумаге За 2021 год 20.01.2022 За I квартал 2022 года 20.04.2022 За I полугодие 2022 года 20.07.2022 За 9 месяцев 2022 года 20.10.2022 За 2022 год 20.01.2023 Расчет 4-ФСС в электронном виде За 2021 год 25.01.2022 За I квартал 2022 года 25.04.2022 За I полугодие 2022 года 25.07.2022 За 9 месяцев 2022 года 25.10.2022 За 2022 год 25.01.2023 Подтверждение основного вида деятельности За 2021 год 15.04.2022 За 2022 год 17.04.2023 Если говорить о 4-ФСС, то за несвоевременную сдачу этого расчета, работодателю грозит штраф, минимальный размер которого составляет 1000 руб. (п. 1 ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Бухгалтерскую отчетность за 2021 год нужно представить не позднее 31.03.2022, а за 2022 год – не позднее 31.03.2023.
Штраф за нарушение срока представления бухгалтерской отчетности в ИФНС зависит от того, размещается ли отчетность организации в ГИР БО.
Размещается ли бухотчетность в ГИР БО Штраф за нарушение срока сдачи бухотчетности Размещается — от 3000 руб. до 5000 руб. – для организации (ст. 19.7 КоАП РФ);
— от 300 руб. до 500 руб. – для ее должностных лиц (ст. 19.7 КоАП РФ)Не размещается — 200 руб. за каждый непредставленный документ – для организации (п. 1 ст. 126 НК РФ);
— от 300 руб. до 500 руб. – для ее должностных лиц (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ)Сдача отчётности в ПФР и ФСС в 2022 году
Увеличивается сумма обязательных страховых взносов ИП за самого себя:
● взносы в ПФР — 34 445 рублей + 1% с доходов, превышающих 300 000 рублей;
●медицинские взносы — 8 766 рублей.
Соответствующие правки внесены в статью 430 НК РФ.
С 2022 года предприниматели в 4 экспериментальных районах(Москва, Московская область, Татарстан и Калужская область) смогут перейти на новую упрощёнку, если их годовой доход не превышает 60 млн рублей, в штате работает не более 5 человек, и зарплата выплачивается безналично.
Плательщики на такой системе налогообложения освобождены от обязательных социальных взносов за себя и за своих сотрудников, однако, налог с дохода будет увеличен. Налогоплательщики с дохода будут платить по ставке 8%. Налогоплательщики с дохода, уменьшенного на расходы, — 20%.
Регионы снизить эти установленные ставки не могут.
Также на этом режиме можно не вести бухгалтерию и не сдавать декларации.
Если эксперимент окажется положительным, то новый режим заработает во всех субъектах РФ с 1 января 2024 года.
ИП на ОСНО также ждут новшества:
●утверждён социальный вычет на физкультурно-оздоровительные услуги;
●возможно освобождение от НДФЛ компенсации, выданной на оплату путёвок для детей в возрасте до 18 лет и для детей в возрасте до 24 лет, обучающихся очно в образовательных организациях.
Подробнее можно прочесть в п. 3 ст. 1 Закона от 17.02.2021 № 8-ФЗ и в ст. 1 Закона от 05.04.2021 № 88-ФЗ.
В отношении НДС также заработает два нововведения:
●НДС смогут не платить предприниматели из сферы общепита, у которых суммарный доход за предыдущий год не превысил 2 млрд рублей, а удельный вес дохода от услуг общепита составил не менее 70%.
С 2024 года добавится ещё одно условие — ИП для освобождения от НДС должен будет платить своим работникам зарплату не ниже среднемесячной по отрасли.
Подробнее изменение прописано в п. 2 ст. 2, ч. 4 ст. 10 Закона от 02.07.2021 № 305-ФЗ.
●расширен состав товаров, при реализации которых НДС начисляют с межценовой разницы.
Для детального знакомства читать следует ст. 1, п. 2 ст. 2 Закона от 30.04.2021 № 103-ФЗ.
Реформа изменила отчетность в фонды. Теперь о страховых взносах на пенсионное, медицинское и социальное страхование отчитываются налоговики. А ФСС контролирует своевременность уплаты и правильность расчетов сумм на травматизм. Соответственно, отчетность в ПФР касается добровольных платежей на пенсионное страхование и на накопительную пенсию, а также персонифицированного учета. Некоторые из них компании сдают ежемесячно, другие — ежеквартально. Есть еще годовые и внеплановые, которые работодатели направляют при наступлении конкретных событий. Но обо всем по порядку.
Раз в месяц работодатели передают персонифицированный отчет в ПФР в 2022 году по форме СЗВ-М, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п. Его сдают до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Готовить и передавать сведения обязаны все без исключения работодатели, даже если у них только один работник или не выплачивается заработная плата.
Подробнее: Алгоритм заполнения СЗВ-М.
Если работодатель платит допвзносы на накопительную часть пенсии, то он обязан отчитываться о перечисленных суммах по форме ДСВ-3, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 09.06.2016 № 482п. Сдавать подобный отчет ИП в Пенсионный фонд следует до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Чиновники собирают еще информацию о стаже застрахованных лиц. Такие сведения передаются до 1 марта года, следующего за отчетным, по форме СЗВ-СТАЖ, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Как заполняется такой годовой отчет в Пенсионный фонд России в 2022 году, в том числе если ее сдает ИП, читайте в статье «Заполняем и сдаем форму СЗВ-СТАЖ в ПФР».
Обязательное приложение к СЗВ-СТАЖ — форма ОДВ-1.
Законом предусмотрены ситуации, когда компания должна направить отчет о работе в ПФР 2018-2022 гг. в определенные сроки после какого-то события. Перечень таких ситуаций следующий:
- если работник написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан направить в ПФР форму СЗВ-СТАЖ в течение 3 дней с момента получения обращения. Аналогичные правила предусмотрены, если от работника поступило заявление на получение срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений;
- по запросу чиновников работодатель обязан предоставить информацию о трудовом стаже работника до регистрации в системе пенсионного страхования по форме СЗВ-К, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 27.09.2019 № 485п;
- в некоторых случаях компаниям необходимо сдавать отчеты в ПФР по формам СЗВ-КОРР (когда надо исправить переданные ранее сведения) и СЗВ-ИСХ (при нарушении сроков подачи). Оба отчета утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п;
- в течение месяца после решения о ликвидации ООО или прекращения деятельности ИП страхователь предоставляет в фонд и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ;
- если у ПФР возникнут вопросы относительно сумм уплаченных страховых взносов за период до 1 января 2017 года, то компаниям тоже придется предоставлять запрашиваемые сведения по указанным чиновникам формам.
Есть еще один «нерегулярный» отчет – по форме СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). Его ввели, чтобы провести реформу по переходу на электронные трудовые книжки и отмене бумажных. Форма отражает все кадровые изменения, произошедшие в компании за месяц, — приемы и увольнения сотрудников, их переводы на другую работу. Сдавать документ до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, следует только тем работодателям, у кого имел место:
- перевод сотрудника на другую постоянную работу;
- подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переводе ее в электронный формат.
Если компания (ИП) приняла на работу нового сотрудника или уволила кого-то, то СЗВ-ТД подают в течение 1 рабочего дня с даты выпуска соответствующего приказа.
Календарь бухгалтера за январь 2022
Есть два способа, как и куда сдавать отчетность ПФР за 2022 год: «ручной» и автоматизированный. В первом случае предприниматель или уполномоченное лицо готовит все документы в бумажном виде и направляет их лично либо по почте в территориальное отделение фонда, где зарегистрирован в качестве страхователя. Но для такого варианта есть ограничения: сдавать сведения на бумаге позволено только тем страхователям, у кого трудится менее 10 человек.
Автоматизированная отчетность доступна всем, независимо от количества работников или других характеристик. Чтобы воспользоваться этим способом, заключают договор с оператором электронного документооборота либо сдают нужные данные через личный кабинет на сайте ПФР. Но учтите: если готовится электронная отчетность в Пенсионный фонд, то заверить ее следует электронной цифровой подписью.
ФНС России приказом от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@ утвердила новую форму расчета по страховым взносам (далее – РСВ), порядок ее заполнения, а также формат представления в электронном виде. Новую форму расчета работодатели должны представлять с отчетности за первый квартал 2022 года (п. 3 приказа № ЕД-7-11/875@).
Главное отличие вновь утвержденной формы РСВ от действующей, утв. приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@, состоит в том, что из нее исключены приложения, а также графы и строки, предназначенные для отражения затрат по выплате пособий. Это связано с тем, что с 01.01.2021 пособия платит напрямую ФСС России, поэтому у работодателей нет расходов, на которые можно уменьшить взносы на социальное страхование.
Кроме того, новая форма расчета и порядок ее заполнения содержат еще несколько новых положений (по сравнению с действующей формой).
Далее обо всем по порядку.
Как указано в п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…», данные о страховом стаже сотрудников работодатель подает на всех застрахованных лиц, с которыми заключены трудовые договоры или ГПД. Правило распространяется и на ИП, имеющих наемных работников.
К ГПД в рассматриваемой ситуации относятся договоры на выполнение работ или услуг, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы.
Пример. В ООО «Работа» трудится бухгалтер Оксана Петровна, в феврале 2022 года она решает уволиться. В положенный срок компания обязана направить в ПФР отчет СЗВ-СТАЖ и отразить в нем период работы Оксаны Петровны в отчетном году и факт ее увольнения. На ее место берут Наталью. Так как Наталья самозанятая, трудовой договор с ней не оформляют и страховые взносы с вознаграждения Натальи компания не платит. Отчет СЗВ-СТАЖ по Наталье заполнять не нужно.
По общему правилу в отчет заносятся сведения о страхователе, данные работника, а также информацию о начале/прекращении работы и другие параметры.
Согласно п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника заполняется в день прекращения трудового договора или договора ГПХ.
Важно! В Законе № 27-ФЗ подчеркивается, что отчет работодатель обязан передать самому увольняющемуся сотруднику. При этом для подтверждения рекомендуем взять подпись работника на втором экземпляре.
О том, какой день считать днем увольнения, можно узнать в ст. 84.1 ТК РФ. По трудовому законодательству днем прекращения трудового договора всегда считается последний день работы за исключением особых случаев. Например, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Пример. Александр написал заявление на увольнение 17 января с двухнедельной отработкой. 18 января отдел кадров выпустил приказ и ознакомил с ним сотрудника под подпись. 28 января, в последний день работы Александра в компании, ему на руки выдали трудовую книжку и все полагающиеся документы, в том числе справку СЗВ-СТАЖ при увольнении.
А что делать предпринимателю, если сотрудник отказывается приходить за документами и вручить ему справку лично не представляется возможным? В этом случае, чтобы следовать закону и не попасть на штрафы, компания должна выбрать из двух вариантов:
- направить увольняющемуся работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или разрешить отправить ее по почте;
- отправить сведения о трудовой деятельности (но не трудовую книжку!) по почте с уведомлением.
Со дня отправки такого уведомления или письма ответственность за просрочку выдачи сведений с работодателя снимается.
Вид отчётности Период представления Срок представления Расчет 6-НДФЛ За 2021 год Не позднее 01.03.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 04.05.2022 За I полугодие 2022 года Не позднее 01.08.2022 За 9 месяцев 2022 года Не позднее 31.10.2022 За 2022 год Не позднее 01.03.2023 Расчет по страховым взносам За 2021 год Не позднее 31.01.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 04.05.2022 За I полугодие 2022 года Не позднее 01.08.2022 За 9 месяцев 2022 года Не позднее 31.10.2022 За 2022 год Не позднее 30.01.2023 Декларация по налогу на прибыль (при ежеквартальной сдаче отчетности) За 2021 год Не позднее 28.03.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 28.04.2022 За I полугодие 2022 года Не позднее 28.07.2022 За 9 месяцев 2022 года Не позднее 28.10.2022 За 2022 год Не позднее 28.03.2023 Декларация по налогу на прибыль (при ежемесячной сдаче отчетности) За 2021 год Не позднее 28.03.2022 За январь 2022 года Не позднее 28.02.2022 За январь – февраль 2022 года Не позднее 28.03.2022 За январь – март 2022 года Не позднее 28.04.2022 За январь – апрель 2022 года Не позднее 30.05.2022 За январь – май 2022 года Не позднее 28.06.2022 За январь – июнь 2022 года Не позднее 28.07.2022 За январь – июль 2022 года Не позднее 29.08.2022 За январь – август 2022 года Не позднее 28.09.2022 За январь – сентябрь 2022 года Не позднее 28.10.2022 За январь – октябрь 2022 года Не позднее 28.11.2022 За январь – ноябрь 2022 года Не позднее 28.12.2022 За 2022 год Не позднее 28.03.2023 Декларация по НДС За IV квартал 2021 года Не позднее 25.01.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 25.04.2022 За II квартал 2022 года Не позднее 25.07.2022 За III квартал 2022 года Не позднее 25.10.2022 За IV квартал 2022 года Не позднее 25.01.2023 Журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур За IV квартал 2021 года Не позднее 20.01.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 20.04.2022 За II квартал 2022 года Не позднее 20.07.2022 За III квартал 2022 года Не позднее 20.10.2022 За IV квартал 2022 года Не позднее 20.01.2023 Декларация по налогу при УСН За 2021 год (представляют организации) Не позднее 31.03.2022 За 2021 год (представляют ИП) Не позднее 04.05.2022 За 2022 год (представляют организации) Не позднее 31.03.2023 За 2022 год (представляют ИП) Не позднее 02.05.2023 Декларация по ЕСХН За 2021 год Не позднее 31.03.2022 За 2022 год Не позднее 31.03.2023 Декларация по налогу на имущество организаций За 2021 год Не позднее 30.03.2022 За 2022 год Не позднее 30.03.2023 Единая упрощенная декларация За 2021 год Не позднее 20.01.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 20.04.2022 За I полугодие 2022 года Не позднее 20.07.2022 За 9 месяцев 2022 года Не позднее 20.10.2022 За 2022 год Не позднее 20.01.2023 Декларация по форме 3-НДФЛ (представляют только ИП) За 2021 год Не позднее 04.05.2022 За 2022 год Не позднее 02.05.2023 Декларация по НДС (импорт из ЕАЭС) За декабрь 2021 года Не позднее 20.01.2022 За январь 2022 года Не позднее 21.02.2022 За февраль 2022 года Не позднее 21.03.2022 За март 2022 года Не позднее 20.04.2022 За апрель 2022 года Не позднее 20.05.2022 За май 2022 года Не позднее 20.06.2022 За июнь 2022 года Не позднее 20.07.2022 За июль 2022 года Не позднее 22.08.2022 За август 2022 года Не позднее 20.09.2022 За сентябрь 2022 года Не позднее 20.10.2022 За октябрь 2022 года Не позднее 21.11.2022 За ноябрь 2022 года Не позднее 20.12.2022 За декабрь 2022 года Не позднее 20.01.2023 Сроки сдачи отчетов в 2022 году: таблица
Вид отчётности Период представления Срок представления Сведения о застрахованных лицах в ПФР (СЗВ-М) За декабрь 2021 года Не позднее 17.01.2022 За январь 2022 года Не позднее 15.02.2022 За февраль 2022 года Не позднее 15.03.2022 За март 2022 года Не позднее 15.04.2022 За апрель 2022 года Не позднее 16.05.2022 За май 2022 года Не позднее 15.06.2022 За июнь 2022 года Не позднее 15.07.2022 За июль 2022 года Не позднее 15.08.2022 За август 2022 года Не позднее 15.09.2022 За сентябрь 2022 года Не позднее 17.10.2022 За октябрь 2022 года Не позднее 15.11.2022 За ноябрь 2022 года Не позднее 15.12.2022 За декабрь 2022 года Не позднее 16.01.2023 Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) и Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1) За 2021 год Не позднее 01.03.2022 За 2022 год Не позднее 01.03.2023 Вид отчётности Период представления Срок представления Расчет 4-ФСС на бумаге За 2021 год Не позднее 20.01.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 20.04.2022 За I полугодие 2022 года Не позднее 20.07.2022 За 9 месяцев 2022 года Не позднее 20.10.2022 За 2022 год Не позднее 20.01.2023 Расчет 4-ФСС в электронном виде За 2021 год Не позднее 25.01.2022 За I квартал 2022 года Не позднее 25.04.2022 За I полугодие 2022 года Не позднее 25.07.2022 За 9 месяцев 2022 года Не позднее 25.10.2022 За 2022 год Не позднее 25.01.2023 Подтверждение основного вида деятельности За 2021 год Не позднее 15.04.2022 За 2022 год Не позднее 17.04.2023 Сроки для сдачи отчетов ИП различаются по признакам:
- налогового режима, на котором работает ИП (ОСН, УСН, ЕНВД);
- наличия у ИП штата работников.
Список предоставляемых отчетов:
- для ИФНС – 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчеты по страховым выплатам, НДС, декларации ОСН, УСН, ЕНВД;
- для ПФР – СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1;
- для ФСС –4-ФСС с вариативностью сроков в зависимости от носителя отчета – электронного или бумажного.
- Информация о компании
- Клиенты
- Закупки
- Кейсы
- Раскрытие информации
Эта форма отчетности утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п и применяется с 30 мая 2021 года. Сдача СЗВ-М в Пенсионный фонд осуществляется ежемесячно не позднее 15-го числа.
В данной форме:
-
представляют данные страхователя (работодателя);
-
обозначают отчётный период;
-
указывают данные застрахованных лиц, с которыми на отчётный период заключены договоры, предусматривающие выплату вознаграждений и начисление страховых взносов.
Похожие записи:
-