Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная заработная плата в Узбекистане на 2022 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
| № | Размер заработных плат | Май 2020 | Май 2021 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Количество платильщиков тыс. чел |
Доля | Количество платильщиков тыс. чел |
Доля | ||
| 1 | До 1 млн. сум | 1 772,5 | 42,6% | 1 788,0 | 38,3% |
| 2 | От 1 до 2 млн сум | 1 066,4 | 25,6% | 1117,8 | 24,0% |
| 3 | От 2 до 4 млн сум | 887,9 | 21,3% | 1072,6 | 23,1% |
| 4 | От 4 до 4,5 млн сум | 194,8 | 4,7% | 293,0 | 6,3% |
| 5 | От 5,5 млн сум | 239,6 | 5,8% | 386,5 | 8,3% |
| Всего | 4 161,3 | 4 643,9 | |||
Источник: МинФин РУз
Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2021 году
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки (от 01.02.2021) оплаты труда с тарифным коэффициентом 1,0.
МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
С 1 сентября 2021 года размер МРОТ в Узбекистане равен 822 000 сум в месяц (С 01.02 2021 до 01.09.21 года размер МРОТ в Узбекистане равен 747 300 сум в месяц)
Базовая расчетная величина (БРВ) применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей. С 1 сентября 2019 г. базовая расчетная величина (БРВ) определяет размеров налогов, сборов, штрафов, пошлин и других платежей.
С 1 сентября 2021 года размер БРВ в Узбекистане составит 270 000 сумов в месяц
(с 01.02.21 до 01.09.21 — БРВ был 245 000 сум,
с 01.09.19 до 01.02.21 — БРВ был 223 000 сум)
Базовая величина исчисления пенсии (БВИП) применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
С 1 сентября 2021 года размер базовой величины исчисления пенсии в Узбекистане равен 289 000 сумов в месяц
(с 01.09.2020 до 01.09 2021 года размер БВИП в Узбекистане равен 262 470 сумов в месяц
с 01.03.20 до 01.09.20 года размер БВИП в Узбекистане равен 238 610 сумов в месяц)
В Узбекистане в 2022 году увеличат зарплаты, пенсии и пособия
В 2018 году был подписан указ, согласно которому минимальная ежемесячная сумма заработной платы должна составлять 149 775 сумов. Это эквивалентно 35-38 долларам США. Минимальная зарплата также является ориентиром относительно других выплат (стипендий, пенсий, компенсационных доплат, надбавок и т.д.).
Хорошей начальной заработной платой можно считать сумму от 60 до 100 долларов в месяц в зависимости от отрасли и города работы. Такие деньги чаще всего фигурируют в различных предложениях работодателей. В их число входят как трудоустройство в сфере услуг, так и «рабочие» профессии (сварщики, монтеры и т.д.).
Иностранцы предпочитают устраиваться в IT-сферу: там средний стартовый заработок составляет 140-160 долларов. Заработная плата нерезидентов Узбекистана в целом не отличается от таковой граждан, однако из-за особенностей страны лицам с другим гражданством может быть сложнее устроиться на работу.
Ташкент – наиболее привлекательный по зарплате город. Однако он же один из самых дорогих в стране. В столице Узбекистана средняя зарплата доходит до 180-210 долларов и имеет тенденцию понемногу расти.
В городе Шават средний заработок даже чуть выше, чем в столице – порядка 210-220 долларов. В то же время жить там еще дороже, чем в Ташкенте, и жителям приходится значительно экономить для нормального существования.
В городах Андижан, Самарканд и Бухара средним доходом считается сумма от 150 до 180 долларов, самым низкооплачиваемым регионом является город Ургенч – 130 долларов.
НДФЛ взимается с общего официального дохода. В государстве существует 4 ставки подоходного налога:
- 0 процентов – нулевая;
- 7,5 процентов – минимальная;
- 16,5 процентов – средняя;
- 22,5 процентов – максимальная.
Налоговая ставка высчитывается следующим образом (1 доллар – приблизительно 8 000 сум):
| Размер дохода, с которого взимается налог | Процентная ставка |
| До 172 240 сум | 0 процентов |
| 172 241 сум – 861 200 сум | 7,5 процентов |
| 861 201 сум – 1 722 400 сум | 51 672 + 16,5 процентов |
| От 1 722 401 сум | 193 700 + 22,5 процентов |
Услуга: Динамика минимального размера оплаты труда и базовой расчетной величины
Средняя зарплата в Узбекистане не совсем соответствует уровню цен, что заставляет многих жителей страны ограничивать себя в тратах и экономить. С другой стороны, ситуация в Ташкенте и других городах отличается друг от друга. Если жителям столицы в целом хватает суммы среднего заработка на оплату жилья, продуктов и прочих нужд, и они еще могут себе позволить развлечения, то в регионах доходы и обязательные траты часто почти сопоставимы.
В Ташкенте аренда квартиры в спальных районах начинается от 200 долларов. Поход в магазин с покупкой фруктов, риса, курицы, хлеба и молока обойдется примерно в 15 долларов. Поездка по городу выйдет приблизительно в 2-3 доллара, а за коммунальные услуги (жилплощадь в 80 квадратных метров) придется отдать около 90 долларов. Налоги составят около 15 процентов от зарплаты.
Нахождение в стационаре стоит около 10-20 долларов в сутки (как в платных, так и в бесплатных клиниках). Из развлечений: билет в кино – 1 доллар, поход в кафе – 2 доллара с человека.
Президентский указ затрагивает изменения в оплате труда не только персонала бюджетных учреждений. Он относится и к предприятиям, находящимся на хозяйственном расчете. Минимальная заработная плата в таких компаниях тоже должна быть увеличена в установленные сроки. Это можно осуществить посредством нескольких способов:
- Увеличения степени эффективности производственного процесса.
- Сокращения трудовых затрат.
- Качественной работы.
Для более успешного функционирования, обеспечения достойной оплаты труда персонала каждая компания должна стараться сокращать долю материальных затрат, которая в смете часто составляет большой процент. С этой целью внедряются новейшие технологии, сокращаются потери от брака, объемы отходов и пр.
Зарплаты в Узбекистане варьируются исходя из профессий, степени развитости города и прочих факторов. Если поселиться в Андижане, то в среднем удастся зарабатывать в месяц 220 долларов. При этом цены на продукты питания там не самые низкие.
К примеру, за бутылку питьевой воды объемом 1,5 л придется заплатить 0,27 дол., а 1 кг куриного филе обойдется в 2,33 дол., булка стоит около 0,13 дол.
Если человек еще и курит, то на пачку сигарет в среднем придется потратить 0,68 дол. Чтобы пообедать в недорогом кафе, придется вынуть из кошелька приблизительно 2,5 дол. Выйти же с семьей на прогулку и зайти в кафе может позволить себе любой гражданин хотя бы раз в месяц.
Средняя зарплата в городе Шават составляет 240 дол. Однако стоимость продуктов питания здесь немного выше. Куриное мясо можно купить за 2,64 дол. за 1 кг, питьевая вода (1,5 л) обойдется в 0,61 дол. Усредненная стоимость хлеба составляет 0,29 дол.
Чтобы посидеть в кафе, одному человеку придется заплатить по счету 6,63 дол. Стоимость жилья в Шавате составляет 680 долларов за 1 м² в одном из спальных районов города.
В Бухаре жить не слишком хорошо. Поскольку питание, оплата транспортных расходов, жилья относительно высокая, притом что в среднем люди зарабатывают всего 200 дол. Поэтому даже простой обед в кафе обойдется человеку в 3,63 дол. За хлеб нужно платить 0,22 дол.
Покупку квартиры сможет себе позволить не каждый, поскольку в спальных районах стоимость 1 м² составляет 680 долларов.
ДИНАМИКА БРВ, БВИП, МРОТ, ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ И ПОСОБИЙ
В Самарканде средняя зарплата равна 230 дол. Стоимость продуктов питания высокая. К примеру, 1 кг куриного филе обойдется практически в 2.5 доллара. За пачку сигарет нужно заплатить 2 дол.
Однако стоимость 1 м² жилой площади составляет по городу 550 дол., что является относительно низкой ценой.
Средний заработок в Ташкенте равен 375 долларов. Проживание в этом городе вполне приемлемо для каждого трудоспособного человека, поскольку затраты на еду, проезд и жилье будут вполне соответствующими заработку, в сравнении с другими городами.
Президент также предложил выделить допсредства на поэтапное повышение заработной платы учителей и врачей.В проекте государственного бюджета одной из основных статей расходов определено улучшение инфраструктуры регионов. В соответствии с документом, на строительство жилья и социальных объектов, благоустройство махаллей будет выделено 26 трлн сумов.
- Примеры тестовых вопросов для абитуриентов на 2021 год 23/05/2021
- Когда объявят результаты Грин Кард DV-2022 ? 07/05/2021
- Когда и где состоится бой между Майком Тайсоном и Роем Джонсом 21/11/2020
- Ипотечные кредиты на первичный и вторичный рынки от АКБ «Узпромстройбанк». 08/11/2020
- Лучшие города для иммиграции в США 05/11/2020
- Цены на контракт для 2020-2021 гг
- Цены в автосалонах
- Курсы валют
- Размер средней заработной платы в Узбекистане вырос до 2673 UZS тыс/месяц (245.442 USD/мес) в 2020. Максимальный размер средней зарплаты составлял 2673 UZS тыс/месяц, а минимальный — 921 UZS тыс/месяц
- Данные публикует Ежегодно Государственный комитет статистики.
Данные Период Дата
| 2673 | 2020 | 15.05.2021 |
| 2325 | 2019 | 02.01.2021 |
| 1822 | 2018 | 30.11.2019 |
| 1453 | 2017 | 21.06.2018 |
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Шавкат Мирзиёев | 08.09.2016 — | 1453.2000 | 1453.2000 | 1453.2000 | 1453.2000 | 0.00% |
В этом году каждая отрасль все также восстанавливалась от последствий пандемии. Многим удалось прийти в то состояние, каким оно было до кризиса.
Положительные изменения начались с весны нынешнего года — многие сферы бизнеса начали набирать обороты, возвращая свои позиции, а уровень заработных плат снова начал расти.
Это напрямую связано с развитием бизнеса, входом новых игроков на рынок и экономическим ростом страны в целом.
Конечно, отложенный спрос удовлетворить полностью не удалось, но мы рассчитываем на это в предстоящем году.
Часть работников предпочла работать из дома. Во многом компании отнеслись к этому положительно, сконцентрировав внимание не на формальностях, а все-таки на конечном результате.
Поэтому сегодня можно столкнуться с «гибридным» графиком работы, где сотрудник время от времени работает либо в офисе, либо из дома.
Фактически благодаря карантину мы получили новый альтернативный вид занятости. Такая динамика позволила компаниям привлечь больше кадров и на них же сэкономить — сокращение квадратуры арендуемого помещения и все вытекающие из этого затраты сберегли бюджет.
Все это вкупе не только положительно повлияло на качество работы и отдачу сотрудников, но и дало новые вызовы для менеджеров, которым пришлось оттачивать навыки управления удаленными командами.
С трудностями в этом году было не так, как во время пандемии. Например, в 2020 году наблюдалась стагнация, за счет которой высвободилось большое количество квалифицированного персонала и понизилась оплата труда.
С конца 2021 года картина в корне иная — ощущается дефицит специалистов, а уровень зарплат растет.
Новая реальность удаленной работы такова: сотрудник, проработав удаленно даже несколько месяцев, может и не знать в лицо своего руководителя.
Лидирующие позиции заняла сфера IT и банковский сектор. По IT в разы увеличился спрос на разработчиков Java, NET, Python, PHP, и, конечно же, сохранился спрос на мобильных разработчиков IOS и Android.
Также появилась потребность в достаточно новых для рынка стеках разработки — React, Golang.
У вторых, к примеру, полным ходом идет трансформация всей отрасли. При этом мы видим здесь увеличение спроса на бизнес аналитиков, кредитных специалистов, маркетологов и специалистов риск-менеджмента.
Что касается энергетики, по нашим данным, в период пандемии было определенное замедление — высвободилось значительное количество персонала и снизился уровень оплаты труда.
Но уже с начала 2021 годы мы наблюдаем увеличение числа вакансий и рост уровня заработных плат.
К счастью, в этом году баланс удалось вернуть. Толчок был за счет новых игроков рынка.
Размеры минимальная заработной платы, базовой рассчетной величины 2021 году
Молодежь продолжает стремиться к новым знаниям и к работе в офисе. Поколение Z поделилось на две категории: первые столкнулись с проблемой поиска себя и своего предназначения. Таких ребят надо еще заинтересовать, прежде чем они примут решение о работе именно в вашей компании.
А вот вторые в свои 20−25 лет четко осознают чего хотят от жизни и понимают, как к этому прийти.
Это пробивные и достаточно амбициозные молодые люди, которые почти все свое время отдают работе и саморазвитию.
IT-направление и банкинг продолжат расти. В фармацевтике прогнозируется появление новых игроков, что положительно отразится на всем их рынке.
Ожидается рост активности в агропромышленном секторе. Как оказалось рынок здесь совсем «голый», поэтому уже сегодня он врывается в топ.
Здесь достаточно много проектов, которые продвигает как само государство, так и немалое количество зарубежных инвесторов из России и ОАЭ.
Последние три года к нам все больше поступают запросы на привлечение экспатов из разных стран.
В основном требуются кадры на позиции управляющих верхнего звена, либо узкоспециализированных технических специалистов.
Такая потребность объясняется тем, что компании находятся на стадии быстрого развития и трансформации. А привлечение этих кадров обеспечит ускоренный рост бизнеса.
Такая тенденция будет продолжаться по нашим прогнозам ближайшие пять лет, пока не восполнится весь внутренний ресурс.
При этом сейчас много поступает заявок от кандидатов из Казахстана, Кыргызстана, Украины и России. В этих странах рынок насыщен и находится на стадии стагнации.
У нас же все только набирает обороты, поэтому компании готовы переплачивать за определенных специалистов извне, лишь бы сдвинуть бизнес с мертвой точки и дать новый толчок.
В целом, заработный фонд для экспатов в зависимости от сферы, объема работы и занимаемой должности в среднем находится в районе 30−60 млн сумов.
Сегодня большинство компаний вернулось с удаленки. Контролировать эффективность рабочих процессов вне офиса оказалось сложно.
Для этого, по-видимому, бизнес в нашей стране все еще не на том уровне. Так или иначе, но в онлайн-среде подход к работе как у управленцев, так и у подчиненных иной.
Сотрудники, по моим наблюдениям, более ответственно относятся к задачам, когда знают, что их работу контролируют.
Согласно итогам года IT-сфера стала самой востребованной. Динамика развития профессий этого направления показала высокие и стабильные результаты.
С точки зрения трудоустройства и зарплатных ожиданий оно привлекает кандидатов не только на местном рынке, но и международном.
В топе — аналитика данных, веб-дизайнеры, IOS- и Android-разработчики и программисты на языке Java, Python и PHP, Golang. К тому же компании начали переплачивать сотрудникам категории как senior, так и junior.
А еще за пандемию многие отошли от билбордов и печатки в сторону электронной коммерции и интернет-маркетинга. Цифровизация поглотила почти все сферы.
За год рынок перенасытился SMM-специалистами и таргетологами.
Но радоваться рано — хороших спецов все также мало, а охота на них в жесткой конкурентной среде продолжается.
Отсутствие местных кадров в каждой из отраслей, вызывает необходимость в экспатах. Они у нас в основном со стран СНГ. На Штаты и Европу мы пока не созрели как финансово, так и ментально.
Потенциальных сотрудников также находим через платформы hh.uz и Rabota.uz. На удачу в этом вопросе стало легче с появлением Telegram-каналов.
В регионах с поиском и наймом все обстоит иначе. Население очень редко использует в повседневной жизни интернет. Особенно, когда это касается работы.
Чаще они интересуются наличием свободных вакансий на местах, поэтому и находить их сложнее.
Пару лет назад мы с трудом находили квалифицированного специалиста со знанием английского языка. Такая динамика напрямую была связана с низким уровнем образования. Сейчас ситуация с этим лучше, но зато начал хромать русский.
Отсутствие владения им сокращает список возможных рабочих мест, которые мы можем предложить кандидату. А еще таким ребятам тяжело поддерживать свою квалификацию, ведь много информации в открытом доступе все-таки на этом языке.
Эта проблема сегодня не только в областях, но уже и в столице.
- Политика
- Экономика
- Бизнес
- Финансы
- Закон и право
- Общество
- Культура
- ТВ и кино
- Спорт
- Техно
- Авто
- Здоровье
- Наука и техника
Минимальная и средняя зарплата в Узбекистане
Указом президента система обязательного декларирования доходов и имущества госслужащих, руководителей и заместителей государственных предприятий и учреждений с государственной долей свыше 50%, а также их супругов и несовершеннолетних детей должна быть внедрена с 1 января 2022 года.
Директор Агентства по противодействию коррупции Акмал Бурханов сообщил, что система декларирования, несмотря на задержку принятия соответствующего закона, всё равно будет запущена с нового года, а госслужащим планируется предоставить время до апреля для подготовки деклараций.
С этой же даты госслужащим также запрещается открывать и владеть счетами, хранить денежные средства, владеть недвижимым и иным имуществом за пределами Узбекистана (за исключением государственных служащих, работающих за рубежом, и имущества, приобретённого до поступления на государственную службу).
1 января 2022 года выплата государственных пенсий, социальных пособий, компенсаций и иных выплат, финансируемых внебюджетным Пенсионным фондом при Министерстве финансов, осуществляется банками и другими специализированными организациями, отобранными на основе тендеров, проводимых отдельно по Каракалпакстану, областям и городу Ташкенту каждые три года. Министерство финансов совместно с Центральным банком и ответственными министерствами и ведомствами должны провести тендеры на 2022−2024 годы до конца текущего года.
Имущество, выставленное для реализации на электронный онлайн-аукцион при исполнении судебных актов и актов иных органов, передается победителю аукциона без задолженностей и со снятыми запретами, за счёт денежных средств, поступивших от его реализации. В случае недостаточности денежных средств, поступивших от реализации имущества, обязательство по оплате задолженности остаётся за его прежним владельцем — должником.
Сторона договора, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение обязательств по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе в дальнейшем требовать признания данного договора недействительным, если такое требование противоречит принципу добросовестности.
В договорах, связанных с госзакупками, заключаемыми хозяйствующими субъектами, в обязательном порядке устанавливаются антикоррупционные оговорки.
В случае неуплаты юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями задолженности по налоговым и таможенным платежам налоговые или таможенные органы направляют в банк распоряжение о замораживании денежных средств на счетах плательщика в размере, равном сумме задолженности, и последующем взыскании их по истечении 30 календарных дней с уведомлением об этом самого плательщика.
Публичные договоры в сфере коммунальных услуг, энергоснабжения, услуг связи, пассажирских и грузовых перевозок и в иных подобных сферах, имеющих большое социальное значение, разработанные субъектами естественных монополий, заключаются с потребителями после согласования с антимонопольным органом.
С 1 января 2022 года отменяется требование государственными органами, хозяйственными объединениями, органами исполнительной власти на местах, государственными организациями от населения, в том числе предпринимателей:
- справок, подтверждающих заработную плату физических лиц за последние 12 месяцев;
- справок о выплате социальных пособий и пенсий;
- данные свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательства;
- сведений о наличии лицензии, документов разрешительного характера и подтверждения о принятии уведомлений;
- и многих других (подробнее).
C 1 января 2022 года работодателям, принявшим на работу лиц с инвалидностью (за исключением бюджетных организаций и государственных предприятий), за счёт средств Государственного фонда содействия занятости на каждого работника в течение 6 месяцев ежемесячно предоставляется субсидия в 1,5-кратном размере базовой расчётной величины. Основанием для предоставлении субсидии является трудовой договор, зарегистрированный в Единой национальной системе труда.
С 1 февраля 2021 года повышаются МРОТ и БРВ
Начиная с 1 января 2022 года работникам всех звеньев органов государственного управления, имеющим национальный и соответствующий ему международный сертификат по иностранным языкам должны выплачивать дополнительную надбавку в размере до 20% от должностного оклада за счёт внебюджетных средств, а также бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда организаций.
С 1 января 2022 года вводится практика возврата физическим лицам 1% от покупок (кешбэк) при оформлении соответствующего чека с помощью QR-кода в специальном приложении налоговых органов. Кешбэк из государственного бюджета будет начисляться на банковскую карту покупателя в конце каждого месяца.
Кэшбек будет доступен при покупках в объектах розничной торговли, общественного питания и обслуживания населения.
Ташкент самый интересный город в данном плане, поскольку можно найти самую оплачиваемую работу в Узбекистане. Но на его территории самое дорогое жильё, стоимость услуг и продуктов питания. В среднем можно надеяться на 180 — 210 долларов. Но отмечается ежегодный незначительный рост.
В Шавате средний уровень дохода немного выше. Составляет 210 — 220 долларов. Но жизнь значительно дороже. Потому жители стараются экономить и тратят доход на самое необходимое
В Бухаре, Самарканде и Андижане других крупных городах Узбекистана средний доход граждан составляет 150 — 180 долларов.
Меньше получают в городе Ургенч, около, 130 долларов.
К сожалению средний уровень зарплаты немного не дотягивает до требуемых расходов. Потому местные жители вынуждены экономить. Но в Ташкенте данный дисбаланс менее всего заметен. У жителей столицы даже остаются средства на развлечения. Но в целом по стране ситуация значительно хуже.
В Ташкенте можно арендовать квартиру за 200 долларов, что не всем по карману. Одно посещение магазина обойдется в 15 долларов США. Использование городского транспорта обойдется в 2 — 3 доллара. Коммунальные услуги на основе жилья с 80 квадратными метрами стоят примерно 90 долларов за месяц. На оплату налога уйдет минимум 15% от суммы зарплаты.
Оплата стационара в больнице Ташкента оценивается в 10 — 20 долларов за стуки. Кино — 1 доллар, кафе минимум 2 доллара за каждого посетителя.
- Новости
- Экономика
- Политика
- Центральная Азия
- Общество
- Технологии
- Культура
- Аналитика
- Тренды
- Рынки
- Интервью
- Бизнес
- Регионы
- Журнал
- Мнения
- Мультимедиа
- Фотогалерея
- Видеогалерея
- Инфографика
Минимальная заработная плата в мире на 2022 год
Начальный оклад в Узбекистане — 503-838 тыс. сумов (3 402-5 668 руб.). Ближе к большему значению получают финансисты, юристы, программисты. Минимальные зарплаты у врачей, учителей, работников сферы оптовой и розничной торговли.
Государственный комитет страны по статистике приводит такие данные:
| Сфера | Средняя зарплата до вычета налогов, млн сум | Среднемесячная зарплата, руб. |
| Банковское дело, страхование и финансы | 3 500 | 23 676 |
| IT | 3 340 | 22 594 |
| Промышленность | 2 730 | 18 467 |
| Логистика, включая перевозку грузов и складское дело | 2 507 | 16 959 |
| Образование (включая педагогов дошкольных, средних и высших учебных заведений) | 1 396 | 9 443 |
| Социальные услуги, здравоохранение | 1 117 | 7 556 |
Лидерами по темпам роста зарплат по итогам 2018 года стали такие сферы, как информация и связь (+34%), промышленность (+31%), страхование и финансы (+30%), строительство (+29%).
С начала октября 2019 года правительство решило повысить зарплаты учителям музыки, концертмейстерам, директорам школ искусства и их заместителям в 1,25 раза. В сфере образования одни из самых низких зарплат, поэтому новость была воспринята положительно. Очередное повышение состоится 1 января 2020 года — зарплаты административного персонала в сфере образования вырастут в 1,55 раза.
Наши современники любят сравнивать средние зарплаты в разных
странах и рассуждать о том, где по нынешним временам жить хорошо. Конечно,
усредненные доходы не отражают в полной мере суть происходящего, однако
некоторое представление об общих тенденциях все же дают. Важно, изучая
рейтинги, не подменять понятия и чуть шире рассматривать ситуацию.
| Место в рейтинге | Страна | Средняя з/п в м-ц, $ |
| 1 | Монако | 15,507 |
| 2 | Лихтенштейн | 9,692 |
| 3 | Бермуды | 8,845 |
| 4 | Швейцария | 6,713 |
| 5 | Норвегия | 6,333 |
| 6 | Макао | 6,004 |
| 7 | Люксембург | 5,855 |
| 8 | Исландия | 5,069 |
| 9 | США | 4,856 |
| 10 | Ирландия | 4,608 |
| 11 | Сингапур | 4,544 |
| 12 | Швеция | 4,383 |
| 13 | Австралия | 4,280 |
| 14 | Гонконг | 3,859 |
| 15 | Нидерланды | 3,848 |
| 16 | Австрия | 3,787 |
| 17 | Финляндия | 3,715 |
| 18 | Германия | 3,624 |
| 19 | Канада | 3,573 |
| 20 | Бельгия | 3,483 |
| 21 | Великобритания | 3,378 |
| 22 | ОАЭ | 3,261 |
| 23 | Новая Зеландия | 3,248 |
| 24 | Япония | 3,213 |
| 25 | Франция | 3,164 |
| 26 | Израиль | 3,106 |
| 27 | Италия | 2,585 |
| 28 | Южная Корея | 2,365 |
| 29 | Испания | 2,265 |
| 30 | Саудовская Аравия | 1,674 |
| 31 | Португалия | 1,652 |
| 32 | Чехия | 1,513 |
| 33 | Греция | 1,508 |
| 34 | Чили | 1,134 |
| 35 | Аргентина | 1,086 |
| 36 | Венгрия | 1,073 |
| 37 | Венесуэла | 1,065 |
| 38 | Польша | 1,061 |
| 39 | Хорватия | 1,048 |
| 40 | Коста-Рика | 927 |
| 41 | Турция | 912 |
| 42 | Румыния | 833 |
| 43 | Малайзия | 804 |
| 44 | Россия | 769 |
| 45 | Китай | 724 |
| 46 | Мексика | 718 |
| 47 | Бразилия | 717 |
| 48 | Казахстан | 664 |
| 49 | Болгария | 655 |
| 50 | Куба | 596 |
| 51 | Гвинея | 588 |
| 52 | Перу | 497 |
| 53 | Тайланд | 496 |
| 54 | Эквадор | 493 |
| 55 | Колумбия | 491 |
| 56 | Иран | 453 |
| 57 | Южная Африка | 453 |
| 58 | Сербия | 432 |
| 59 | Босния | 409 |
| 60 | Албания | 316 |
| 61 | Шри-Ланка | 321 |
| 62 | Филиппины | 305 |
| 63 | Индонезия | 295 |
| 64 | Египет | 251 |
| 65 | Марокко | 238 |
| 66 | Украина | 199 |
| 67 | Вьетнам | 180 |
| 68 | Нигерия | 175 |
| 69 | Сирия | 153 |
| 70 | Индия | 150 |
| 71 | Пакистан | 132 |
| 72 | Бангладеш | 123 |
| 73 | Кения | 122 |
| 74 | Эфиопия | 62 |
| 75 | Афганистан | 47 |
Как видим, самыми большими доходами могут
похвастаться граждане Соединенных Штатов, западноевропейских стран, Южной Кореи
и Японии. Средние зарплаты в них превышают 3,5 – 5 тысяч долларов ежемесячно.
Если внимательно всмотреться в европейские показатели, можно
заметить, что размер среднего вознаграждения за труд находится в прямой
зависимости от самой страны и ее экономического состояния. В западной и
северной части специалисты могут получать вдвое больше, чем их коллеги такого
же уровня на востоке Европы.
Достаточно высоки ежемесячные доходы у обитателей
скандинавских стран. Но если принять во внимание стоимость жизни, цены аренды
жилья, продуктов питания и транспортные расходы, то они легко «съедают» разницу со странами, где
заработная плата меньше, но и жизнь намного дешевле.
- В каждой из стран ЕС установлен пороговый минимум дохода
человека. - Так, для врачей это 50 тысяч евро в год, для инженеров – 40
тысяч евро в год, для управляющих – 35 тысяч евро в год, служащих финансовой
сферы – 30 тысяч евро в год. -
Подоходный налог:
прогрессивный, рассчитывается исходя из размера заработной платы.
США и Канада сходны по доходам граждан и уровню жизни. Количество вакансий и уровень вознаграждения зависят от региональной принадлежности и конкретного населенного пункта. Подоходный налог – прогрессивный: при зарплате менее 10 тыс.долларов в год начисляется 10% подоходный налог. Далее он увеличивается до 37% (если трудовой доход больше, чем 0.5 млн).
Налоги: прибыль до 11 тысяч долларов в год полностью
освобождается от налогообложения. Подоходный взнос в бюджет составляет от 15%
до 33% – в зависимости от годового трудового дохода.
Самой оплачиваемой
в обеих странах является работа врачей, которые получают 195 тысяч долларов в
год. На второй позиции фармацевты с окладом в пределах 127 тыс. Архитекторы
получают 115 тыс, разработчики ПО и программисты – 95-100 тысяч долларов в год.
В странах Латинской Америки заработная плата практически в
три раза ниже, чем в европейских странах, в Канаде и в Соединенных Штатах.
В
Бразилии, в Мексике и на Кубе очень низко оплачивается работа в сфере услуг.
Чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни, необходимо трудиться по 10-12
часов в день.
У высококвалифицированных специалистов доход больше, но он все
равно не идет в сравнение с оплатой труда в других странах.
При этом и жизнь в Латинской Америке обходится гораздо
дешевле. Семье может быть достаточно 400-600 долларов в месяц для обеспечения нормального
уровня жизни.
Налоги: максимальный
налог на прибыль в Бразилии составляет 27%, а в Мексике – 30%.
- Минимальную зарплату в Казахстане увеличат до 60 тыс тенге
- Зарплаты казахстанцев одни из самых низких в мире – исследование
- В Казахстане потребовали справедливого повышения зарплат
- Казахстан
- МЗП
- СНГ
- минимальная зарплата
В этом году каждая отрасль все также восстанавливалась от последствий пандемии. Многим удалось прийти в то состояние, каким оно было до кризиса.
- Положительные изменения начались с весны нынешнего года — многие сферы бизнеса начали набирать обороты, возвращая свои позиции, а уровень заработных плат снова начал расти.
- Это напрямую связано с развитием бизнеса, входом новых игроков на рынок и экономическим ростом страны в целом.
- Конечно, отложенный спрос удовлетворить полностью не удалось, но мы рассчитываем на это в предстоящем году.
Часть работников предпочла работать из дома. Во многом компании отнеслись к этому положительно, сконцентрировав внимание не на формальностях, а все-таки на конечном результате.
Поэтому сегодня можно столкнуться с «гибридным» графиком работы, где сотрудник время от времени работает либо в офисе, либо из дома.
Фактически благодаря карантину мы получили новый альтернативный вид занятости. Такая динамика позволила компаниям привлечь больше кадров и на них же сэкономить — сокращение квадратуры арендуемого помещения и все вытекающие из этого затраты сберегли бюджет.
Все это вкупе не только положительно повлияло на качество работы и отдачу сотрудников, но и дало новые вызовы для менеджеров, которым пришлось оттачивать навыки управления удаленными командами.
С трудностями в этом году было не так, как во время пандемии. Например, в 2020 году наблюдалась стагнация, за счет которой высвободилось большое количество квалифицированного персонала и понизилась оплата труда.
С конца 2021 года картина в корне иная — ощущается дефицит специалистов, а уровень зарплат растет.
Новая реальность удаленной работы такова: сотрудник, проработав удаленно даже несколько месяцев, может и не знать в лицо своего руководителя.
Лидирующие позиции заняла сфера IT и банковский сектор. По IT в разы увеличился спрос на разработчиков Java, NET, Python, PHP, и, конечно же, сохранился спрос на мобильных разработчиков IOS и Android.
Также появилась потребность в достаточно новых для рынка стеках разработки — React, Golang.
У вторых, к примеру, полным ходом идет трансформация всей отрасли. При этом мы видим здесь увеличение спроса на бизнес аналитиков, кредитных специалистов, маркетологов и специалистов риск-менеджмента.
Что касается энергетики, по нашим данным, в период пандемии было определенное замедление — высвободилось значительное количество персонала и снизился уровень оплаты труда.