Коллективный договор усз ОАО газпром

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор усз ОАО газпром». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Колдоговор газпрома социальные гарантии

2. Колдоговор газпрома на 2021 2021 годы

3. Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы

4. Jetpack заблокировал форму входа вашего сайта.

5. Колдоговор газпрома на 2016 2021 годы

6. Пенсия в газпроме изменения в колдоговоре 2021

7. Колдоговор газпром краснодар 2021 краткое содержание

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Колдоговор газпрома социальные гарантии

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

руководителей, специалистов и других служащих Группы Газпром получили дополнительное профессиональное образование в 2019 г.Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он считается дважды).

Колдоговор газпрома на 2021 2021 годы

Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

данные сторон;
ссылка на коллективный договор;
текст вносимых изменений;
информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
подписи сторон.

профсоюзных организаций входили в структуру «Газпром профсоюза» в 2019 г.

Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, МОТ, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе принципов социального партнерства, которые обеспечивают оптимальный баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом с учетом выполнения принимаемых обязательств.

Ключевым элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений — является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:

развитие механизма социального партнерства;
создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы, а также достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его ДО;
формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

На основании Генерального коллективного договора дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности.

Интересы всех работников при ведении коллективных переговоров представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу. Организация занимается вопросами коллективно-договорного регулирования, представительства и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, принимает меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г. в структуру «Газпром профсоюза» включены 650 профсоюзных организаций. Число членов профсоюза составило 355 276 человек.

GRI 102-41

В 2019 г. охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» и его ДО составил 100 %. Доля работников ПАО «Газпром нефть» и его ДО, охваченных коллективными договорами, составила 45 %, ООО «Газпром энергохолдинг» и консолидированных под его управлением обществ — 99 %, Газпром нефтехим Салавата — 85 %. Совокупная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными договорами в 2019 г., составила 73,3 %.

GRI 407-1

В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллективного договора.

В ДО ПАО «Газпром» созданы и действуют комиссии по трудовым спорам.

Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав человека на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров, в отчетном периоде зафиксировано не было.

Газпром придает большое значение распространению положительного опыта в области социального партнерства. Социально-экономические показатели и коллективные договоры ДО и организаций ПАО «Газпром» ежегодно направляются в Нефтегазстройпрофсоюз России для участия в смотре-конкурсе коллективных договоров, на котором ДО ПАО «Газпром» регулярно занимают призовые места. В 2019 г. в своих номинациях победу одержали ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Казань» и ООО «Газпром центрремонт».

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

В 2021 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.

Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно. Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты.

В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:

Нет, скорее всего(это про договор). Но деньги перечислялись организацией. Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю.
Работал с 1989 года по 2021 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в «конторе», которая называется «филиал Электрогаз АО Газпром». Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали.

В 2021 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2021 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2021 г. не утвердила.

Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.

Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

Кредитование – хороший способ получить желаемое намного раньше, чем можно будет на это заработать. Вместо того чтобы, к примеру, копить на желаемую машину еще несколько лет, вы можете взять ее прямо сейчас в кредит и несколько лет выплачивать его. Да, вы переплатите, но при этом, эти несколько лет будете ездить на новенькой машине.

Предприятие обслуживает более семи тысяч километров магистральных газопроводов и газопроводов-отводов в однониточном исчислении, в его составе — 11 линейно-производственных управлений, 37 компрессорных цехов, 228 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью более 1,6 млн. кВт. 212 ГРС обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. Работают 6 АГНКС. Предприятие имеет в своем составе систему реверсивных газопроводов и играет роль аварийно-технологической перемычки между газовыми потоками из Средней Азии и Западной Сибири.

— Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2021 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

2 фев	Действие территориального Соглашения продлено на три года
29 дек	В Брянской области установлена минимальная заработная плата
22 дек	Макет коллективного договора 2021
18 июня	Макет коллективного договора 2020г.
7 фев	Подписано новое отраслевое Соглашение на 2020-2022г.
4 сент	Макет коллективного договора 2019
21 сент	Соглашение область 2017-2019г.

К концу года Москва останется без открытых рынков. Торговлю отдают на откуп сетям. / Таможня разрешила заказывать «санкционку» через Интернет. Масса продуктов не должна превышать 5 кг, а покупки быть нерегулярными. / «Сколько денег – столько песен!» – муниципалы комментируют новый закон об ответственности органов МСУ. Читать дальше

Прежде всего, нужно отметить, что правоотношения, связанные с заключением коллективных договоров в Украине регулируются нормами Кодекса законов о труде, а также Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. В случае если собрание (конференция) трудового коллектива отклонит проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения. Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие и в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор. В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по соглашению сторон. В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации.

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

Кроме того, стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

На лиц, представляющих собственника или уполномоченный им орган либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и по вине которых нарушены или не выполнены обязательства по коллективному договору, налагается штраф до ста необлагаемых минимумов доходов граждан ( до 1700 грн.), они также несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с должности.

По требованию профсоюзов, другого уполномоченного трудовым коллективом органа собственник или уполномоченный им орган обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства по коллективному договору.

295 грн. у місяць

Онлайн бухгалтерія

для ФОП і малого бізнесу

перші 30 днів безкоштовно!

На Запорожском литейно-механическом заводе состоялась конференция представителей трудового коллектива. Подводили итоги выполнения колдоговора и определили планы на будущее. В работе конференции приняли участие генеральный директор ЗЛМЗ Евгений Шрамко, председатель профсоюзного комитета комбината «Запорожсталь» Леонид Анисимов и председатель профсоюзного комитета ЗЛМЗ Игорь Чижов.

С докладом об итогах работы филиала в 2018 году и планах на 2019-й выступил начальник Малоистокского ЛПУМГ Алексей Олейников. Также была заслушана и одобрена информация о выполнении обязательств Коллективного договора в управлении и избраны делегаты на конференцию работников Общества, которая состоится 21 марта 2019 года на базе Центра развития инженерных компетенций.

Напомним, что 30 марта 2018 года состоялось подписание дополнительного соглашения к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

От лица работодателя документ подписал генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от имени работников — председатель ОППО Сергей Овчинников. Таким образом, Коллективный договор, принятый на 2013–2015 гг.

и продленный на трехлетний срок до 2018 г., был пролонгирован на очередной период — 2019–2021 годы.

Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» входит в состав Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности. Она создана 14 июля 1961 года и насчитывает в своих рядах 6 843 члена профсоюза.

Организационную структуру профсоюзной организации составляют 15 первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Основными направлениями в деятельности Объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» являются:

защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза;
содействие созданию здоровых и безопасных условий труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
участие в подготовке и заключении коллективного договора ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», осуществление контроля за его исполнением;
участие в реализации жилищной политики и осуществление общественного контроля за соблюдением жилищного законодательства;
участие в организации оздоровления работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» и членов их семей;
содействие развитию массовой физической культуры, спорта, самодеятельного художественного творчества работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Дочерняя компания российского «Газпрома» — «Газпром трансгаз Беларусь» — зафиксировала в 2016 году чистый убыток и намерена скорректировать ряд затратных статей на ближайшие 2−3 года. Об этом TUT.BY рассказали несколько информированных источников.

Как следует из отчетности «Газпром трансгаз Беларусь» за 2016 год, выручка компании составила 6,341 млрд белорусских рублей, увеличившись по сравнению с 2015 годом на 780 млн рублей.

При этом компания зафиксировала чистый убыток в размере 440,1 млн рублей. Годом ранее предприятие показало прибыль в размере 492,4 млн рублей.

В сообщении также говорится, что краткосрочная дебиторская задолженность выросла за минувший год с 437,5 млн до 866 млн рублей.

В завершение конференции перед делегатами выступил Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафкат Абдулхаевич Кантюков.

Он отметил, что плодотворное взаимодействие администрации и профсоюзной организации Общества позволяет в достаточной мере обеспечивать согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам, возникающим в ходе социально-трудовых отношений и определил дальнейшие векторы совместной работы.

Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Артём Семиколенов и председатель Объединённой профсоюзной организации Юрий Кузнецов подписали Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 года.
С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами.
В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе.
По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период.
Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».
С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.

На протяжении всей истории развития филиала Крюковское ЛПУМГ руководством уделялось большое внимание осуществлению мероприятий по повышению надежности опасных производственных объектов, реализации программ капитального ремонта на линейной части магистральных газопроводов, газораспределительных станций, компрессорной станции.

Телефон: 8-(496) 267-40-00 Адрес: Промышленная зона Крюковского ЛПУМГ, строение 1, в районе д.

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия.

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших экономических результатов.

Коллективный договор, впервые заключенный на предприятии в 1966 году, и сегодня остается основным гарантом социальной стабильности общества.

Построенный на принципах сотрудничества и взаимного уважения интересов, этот документ наиболее полно отражает пожелания большинства работников и имеет реальное финансовое обеспечение.

В нем определены обязательства по созданию комфортных и безопасных условий труда, предоставлению качественного медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рамках Коллективного договора на предприятии оказывается помощь в решении жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, осуществляется поддержка молодых специалистов, ветеранов, матерей, воспитывающих детей, а также реализуется развитие физкультуры и спорта, самодеятельного творчества.

Работа газовиков всегда была связана с психоэмоциональным напряжением, а ненормированный рабочий день и частые командировки приводят к дефициту времени для регулярного врачебного наблюдения.

В 2010 году свыше половины коллектива предприятия работает в условиях вредных производственных факторов, поэтому забота о здоровье сотрудников также является неотъемлемой частью социальной политики общества.

Если раньше все виды медицинской помощи оказывались работникам по месту жительства или месту пребывания в муниципальных учреждениях здравоохранения, то в 2000 году на предприятии была организована собственная медико-оздоровительная служба.

В структуре филиалов появились самостоятельные медицинские подразделения: врачебные и фельдшерские здравпункты со своим штатом медицинских работников.

Был сформирован комплекс мероприятий по охране и восстановлению здоровья сотрудников предприятия.

На что обратить внимание в новом макете коллективного договора
День профсоюзов – 11 ноября
Колдоговор–2020: что изменилось
В профсоюзах появятся общественные инспекторы
Права трудящихся и банкротство – что изменится
Макет коллективного договора обновлен

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2020 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 , а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно

: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать. В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
пенсионное обеспечение для сотрудников;
корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
предоставление кредитов на льготной основе;
бесплатное питание в офисе;
льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
повышение квалификации за счет работодателя;
предоставление абонемента в бизнес-центр;
и другие льготы.

Рекомендуем прочесть: Вопросы миграции в мвд

В 2006 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Обладателями ипотечного кредита могут стать как непосредственно сотрудники ОАО «Газпром», так и персонал обслуживающих предприятий, в которых газовый гигант является единственным учредителем.

К числу таких предприятий относятся: «Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.

Кроме действующих сотрудников на льготное кредитование могут рассчитывать работники, вышедшие на пенсию.

Условия ипотеки от Газпромбанка, предназначенной для сотрудников, являются наилучшим вариантом на финансовом рынке кредитования.

Вердикт, о предоставлении или нет сотруднику льготных условий кредитования, выносит отдел социального развития ОАО «Газпром».

После получения одобрения сотрудник получает следующие привилегии:

Компенсацию семи пунктов процентной ставки по ипотеке, от утвержденной официально. Это значит, что если, например, процентная ставка по ипотеке составляет 19% годовых, то заемщику придется оплачивать только 12%. Оплату оставшихся 7% банк берет на себя.
Частичную компенсацию, до 50%, суммы первоначального взноса.
Возможность получения субсидии на покрытие 50% оставшейся суммы, при рождении третьего и последующих детей.

При оформлении ипотечного кредита необходимо учитывать следующую специфику:

Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи.
Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита. Предоставляются две стандартные схемы: аннуитет и дифференцированная.
Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.
Срок предоставления кредита – до 30 лет.
В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.
Досрочное погашение кредита возможно. Причем осуществить данную процедуру можно без каких-либо пеней и штрафных санкций.

Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.

Также не стоит упускать тот факт, что в кредитном договоре четко прописано, что в случае неисполнения сотрудником своих прямых обязательств, его могут лишить всех субсидий.

Jetpack заблокировал форму входа вашего сайта.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2020 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Колдоговор газпрома на 2016 2021 годы

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
страхование от несчастных случаев;
доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Пенсия в газпроме изменения в колдоговоре 2021

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН 5

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 7

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА 8

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА 25

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 27

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 30

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 30

Приложения:
Приложение № 1	Список организаций, являющихся участниками Договора………………………………………………………………………	31
Приложение № 2	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах……………………………………….……………	32
Приложение № 3	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ………………………………………………………	35

1.1. Действие Договора распространяется на:

– Работников трансгаз Югорск».

– Работников объединенной и первичных цеховых профсоюзных организаций трансгаз Югорск» в объеме, установленном коллективным договором.

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами трансгаз Югорск» и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров трансгаз Югорск», принимаемым на основе Типового положения, утвержденного .

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в трансгаз Югорск», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в трансгаз Югорск» (далее – паритетная комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение ).

Паритетная комиссия осуществляет толкование положений настоящего коллективного договора. Разъяснения паритетной комиссии по вопросам применения положений коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

По инициативе сопредседателя паритетной комиссии от Работодателя или сопредседателя паритетной комиссии от объединенной профсоюзной организации допускается принятие решений паритетной комиссии трансгаз Югорск» о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, путем заочного голосования (опросным путем), т. е. без совместного присутствия на заседании членов паритетной комиссии.

Такое голосование может проводиться путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

До подписания решения паритетной комиссии сопредседателями со стороны Работодателя и объединенной профсоюзной организации Общества, проект решения подписывается членами паритетной комиссии со стороны Работодателя по месту нахождения Общества и направляется в филиалы для его подписания членами паритетной комиссии со стороны объединенной профсоюзной организации.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.5. Предоставление социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим коллективным договором, работникам трансгаз Югорск», освобожденным, штатным работникам выборных органов объединенной профсоюзной организации трансгаз Югорск» и ее филиалов, членам их семей сверх размеров, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств трансгаз Югорск».

1.6. Неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, созданных в филиалах по решению общего собрания Работников филиала.

Ответственные от администрации:

юридический отдел ().

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в трансгаз Югорск», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в трансгаз Югорск».

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками и членами их семей, а также организовывать смотры-конкурсы профессионального мастерства, конкурсы за достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Договором, их финансирование в пределах бюджетов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в трансгаз Югорск» локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами трансгаз Югорск», за заслуги и высокие результаты в труде наградами трансгаз Югорск» и ОАО «Газпром».

2.2.4. Признавать объединенную профсоюзную организацию трансгаз Югорск» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с объединенной профсоюзной организацией в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом МПО ОАО «Газпром» и Договором.

2.2.5. Обеспечивать участие объединенной профсоюзной организации в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. Объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск» обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

2.4. Работники обязуются:

2.4.1. Стремиться к высокой эффективности своего труда.

2.4.2. Соблюдать требования охраны труда.

2.4.3. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности.

2.4.4. Стремиться к повышению своей квалификации.

2.4.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей.

2.4.6. Соблюдать единые стандарты корпоративной культуры, установленные локальными нормативными актами и соблюдать нормы делового поведения, отраженные в Корпоративном кодексе трансгаз Югорск».

2.4.7. Выполнять рекомендации и назначения по результатам медицинских осмотров.

Ответственные от администрации:

юридический отдел ().

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

3.2. Режим работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 320 Кодекса.

Разрешается распространять действие льготы на женщин – работниц трансгаз Югорск», проживающих в Свердловской области, имеющих детей (ребенка) дошкольного и (или) школьного возраста, на основании заявления и по согласованию с руководителем филиала.

3.3. В трансгаз Югорск» для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.4. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами трансгаз Югорск», в том числе Работникам:

— с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней, в соответствии с приложением № 2;

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с приложением № 2;

— работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.5. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.

3.6. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3.7. В случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.9. По соглашению между Работником и Работодателем в период с мая по сентябрь рекомендуется устанавливать максимальную продолжительность ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера – 52 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера — 44 календарных дня. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в другой период в соответствии с графиком, разработанным с учетом возможностей производства и мнения Работников.

Ответственные от администрации:

отдел организации труда и заработной платы (),

отдел кадров и трудовых отношений (),

юридический отдел ().

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами и Договором.

5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации трансгаз Югорск» и проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодаи более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2.2. Обеспечивать, при необходимости, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

5.2.3. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

5.2.4. Готовить для работы в Обществе молодых высококвалифицированных специалистов, заключая договоры с учебными заведениями и/или непосредственно со студентами по специальностям, востребованным в системе Общества.

Непременным требованием Общества к студенту является качественная, не ниже 4-х баллов по итогам сессии, академическая успеваемость (условия заключения договоров закреплены в «Положении о целевой профессиональной подготовке молодых специалистов в трансгаз Югорск»).

Обучение студента-участника программы целевой подготовки Общество оплачивает в соответствии со стоимостью образовательных услуг, определенной учебным заведением.

Максимальная величина оплаты Обществом за обучение студента – «договорника» (как дневного, так и заочного обучения) составляетрублей за учебный год.

5.3. Объединенная профсоюзная организация трансгаз Югорск» обязуется:

5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

5.3.2. Обеспечивать контроль соблюдения законодательства о занятости.

Ответственные от администрации:

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам (если иное не установлено трудовым договором).

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

6.1.1. Выплачивать Работникам компенсацию стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов их семьи, в соответствии с Положением о медицинском обеспечении (Приложение ).

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из трансгаз Югорск» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Колдоговор газпром краснодар 2021 краткое содержание

Займы, предлагаемые коммерческими банками. Этот вид ипотеки самый распространённый, однако подобными предложениями могут воспользоваться лишь люди, имеющие неплохой заработок и уверенные в завтрашнем дне.
Предложения, осуществляемые в рамках государственных жилищных программ, предназначенные главным образом для лиц, проживающих в не соответствующих социальным нормам условиях.
Займы, предоставляемые крупными компаниями своим сотрудникам (так называемая корпоративная ипотека).
Получатель приобретает не только определенные льготы, но и мощнейшую профессиональную мотивацию. К этому типу программ и относится ипотека Газпромбанка для работников «Газпром».

Льготы, получаемые участниками этой программы, состоят в дотировании процентной ставки (компенсируются 7% от готовой ставки), компенсации минимального первоначального взноса в размере 50%, а также возможности получения субсидий на погашение до половины суммы долга в том случае, если в семье участника программы рождается третий ребёнок. В настоящее время работники имеют возможность оформить 20-летнюю ссуду со ставкой 12% годовых. С учётом компенсаций, предоставляемых работодателем, кредитование фактически происходит всего лишь под 5% годовых, что ниже, чем рыночная ставка, практически в 3 раза.

Популярность и активное развитие ипотечного кредитования превратило его едва ли не в единственный способ приобретения жилья для подавляющего большинства россиян.

А некоторые предприятия заинтересовались ипотекой, как инструментом мотивации и привлечения персонала. Так стали появляться корпоративные программы ипотечного кредитования.

Одну из самых выгодных и массовых корпоративных ипотечных программ реализует Газпромбанк.

Руководство ОАО «Газпром» в 2006 году приняло решение о начале функционирования корпоративной ипотечной программы, которая сразу же получила статус самой выгодной из массовых ипотечных программ. Ипотека для сотрудников выгодна своей многоуровневой системой предоставления субсидий. Разберем подробнее тонкости и нюансы участия в программе.

Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи.
Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита. Предоставляются две стандартные схемы: аннуитет и дифференцированная.
Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.
Срок предоставления кредита – до 30 лет.
В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.
Досрочное погашение кредита возможно. Причем осуществить данную процедуру можно без каких-либо пеней и штрафных санкций.

В ситуациях, когда заемщик хочет прибегнуть к реализации возможности приобретения жилья, строящегося с участием группы компаний «Газпромбанк-Инвест», условия становятся еще более привлекательными. Так, можно снизить оплату процентной ставки на оформление ипотеки в Газпромбанке работниками Газпрома до размера 3–4 %.

: Законы Курганской Области О Ветеранах

Нужно заметить, что одобрена такая заявка будет, к сожалению, далеко не каждому желающему.

Помимо стандартного пакета документов необходимо будет предоставить и некоторые справки, подтверждающие состояние имеющегося жилья и уровень обеспеченности.

В приоритетном порядке для выдачи ипотеки идут те сотрудники, чьи условия жизни не соответствуют социальным нормам. В том числе и проживающие в домах, состояние которых признано аварийным.

В новом колдоговоре увеличена единовременная материальная помощь к отпуску, расширен перечень профессий с вредными условиями труда, при выплате пособия по больничным листам будет производиться доплата до оклада и тарифной ставки сверх максимального пособия по нетрудоспособности.

1 апреля на конференции трудовых коллективов «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза » и филиала «Газпромнефть-Муравленко » заключен коллективный договор на — годы между работниками, в лице председателя территориальной профсоюзной организации «Газпромнефть-Ноябрьск » Николая Варакина, и предприятием, в лице генерального директора «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза » Павла Крюкова. Основой проекта коллективного договора ГПН-ННГ стал типовой коллективный договор компании «Газпром нефти ». На последующие три года сохранены в полном объёме все положения предыдущего колдоговора, к которым прибавились новые.

На конференции, в работе которой приняли участие 86 делегатов, также обсуждались итоги работы предприятия в году, выполнение колдоговора на 2010- годы, план работы на текущий год.

— Выполнение коллективного договора 2010- гг. и внесенные положительные изменения в новый документ демонстрируют социальную ориентированность «Газпром нефти », «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза ». Это гарантирует обоюдное исполнение обязательств, создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование организации и оплаты труда, — подчеркнул Павел Крюков.

Конфликт трудового коллектива нефтесервиса ОАО РУ-Энерджи Групп – в нефтяной столице Ямала Ноябрьске приобрел неожиданный оборот. Ответственность за невыполнение перечня социальных обязательств перед трудовым коллективом компания планирует переложить на заказчика работ – ОАО Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз . Этот вывод эксперты делают из заявленного митинга с требованием поднять на 30% стоимость своих услуг, который, вероятно, проведет администрация ОАО РУ-Энерджи Групп . Трудовой коллектив отстраняется от протестного мероприятия, отмечая, что будет добиваться полного выполнения социальных обязательств. Ямальские власти продолжают держать на контроле ситуацию с РУ-Энерджи . Однако указывают, что планируют обезопасить работников и выйти в федеральный центр с инициативой предоставить социальную поддержку персоналу банкротящихся предприятий.

8 июня на территории ООО Сервисная транспортная компания , переименованного в РУ-Энерджи СТК – НБ пройдет митинг, организованный администрацией нефтесервисного ОАО РУ-Энерджи Групп .

О том, что массовое протестное действо должно состояться на территории предприятия, Правде УРФО рассказали сразу несколько источников в самой компании. Организаторы митинга планируют выйти с лозунгами Не позволим закрыть предприятия! , Вернем нашим деньги, мы хотим быть социально защищены! Приглашения и плакаты с анонсом мероприятия развешаны по всем предприятиям нефтесервиса, а также разосланы в профсоюзы (один из подобных экземпляров плана мероприятий находится в распоряжении Правды УРФО ).

Однако сами работники не горят желанием участвовать в протестном действии своего работодателя.

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее – Работники) «Газпром» (МПО ОАО «Газпром») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации В. П. Бабкина, действующего на основании Устава, и ОАО «Газпром» и его дочерними обществами (далее – Работодатель) «Газпром» А. Б. Миллера, действующего на основании Устава и соответствующих доверенностей, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008–2010 годы (далее – Отраслевое соглашение).

Цель заключения Договора:

– повышение эффективности деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

– усиление ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности

24 октября 2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 г. по делу N 33-1421/2013

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Наумова И.В.

судей коллегии Домрачева И.Г., Ощепкова Н.Г.

при секретаре Егембердиевой Д.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе Котова К.А. на определение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2013 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Наумова И.В.,судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Апполонов А.П., Котов К.А. обратились в суд с иском к ООО «Газпром бурение» об оспаривании приказа генерального директора ООО «Газпром бурение» N336а от 9 июля 2012 года, которым внесены изменения в Коллективный договор ООО «Газпром бурение» на 2011-2013 годы и утверждено Положение «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром бурение», о признании недействительным Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром Бурение», признании за ними права на выплату негосударственной пенсии Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» и взыскании компенсации морального вреда в размере «данные изъяты» рублей в пользу каждого.

и продленный на трехлетний срок до 2018 г., был пролонгирован на очередной период — 2019–2021 годы.

Коллективный договор усз ОАО газпром

Колдоговор газпрома социальные гарантии

Колдоговор газпрома на 2021 2021 годы

Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы

Jetpack заблокировал форму входа вашего сайта.

Колдоговор газпрома на 2016 2021 годы

Пенсия в газпроме изменения в колдоговоре 2021

Колдоговор газпром краснодар 2021 краткое содержание

Похожие записи:

Напишите свой комментарий ... Отменить ответ