Куда обращаться если увольняют с работы в период коронавируса

Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия

426 0

Незаконное увольнение работника — это грубое нарушение трудового законодательства. Если работник незаконно уволен по причине коронавируса, работодателю может грозить административный штраф до 50 тыс. р (ст. 5.27 КоАП РФ), а при повторном совершении аналогичного правонарушения руководителя компании ждет дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Если же незаконно уволен работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка до 3 лет, за такое увольнение может последовать уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ со штрафом от 200 тыс. р.

Учитывая изложенное, незаконно увольнять работника в период коронавируса крайне не рекомендуется. Поскольку, кроме штрафных санкций, которые незамедлительно последуют после направления жалобы в надзорные органы, работник еще и восстановится в должности. Учитывая ситуацию суд однозначно примет сторону работника и не только его восстановит, но и взыщет с работодателя утраченный заработок с компенсаций морального вреда.

На этом все. Защищайте свои права правильно.

Если статья была полезной, приглашаю обсудить.

Специальных условий или требований к увольнению или сокращению сотрудников в период пандемии коронавируса не предусмотрено. Процедура расторжения трудового соглашения регламентирована Трудовым кодексом, основания не изменились. Некоторые причины увольнения можно применить и во время ситуации распространения коронавируса:

1. Сокращение. Не запрещено увольнять работников по сокращению численности в любое время, в том числе и при коронавирусе. Необходимое условие — соблюсти требования ТК.
2. За дисциплинарный проступок. Ничто не мешает работодателю расторгнуть договор с работником за прогул или неисполнение обязанностей без уважительной причины.
3. По соглашению сторон. Регламентирующая статья ТК — 77, п. 1. Необходимо заключить соответствующее соглашение и оформить расторжение трудового договора традиционным способом.
4. Непрохождение испытания при приеме на работу. ТК не запрещает работодателю уволить соискателя, не прошедшего испытание, как в период пандемии, так и в любое другое время.

При сокращении правильно оформите трудовую книжку.

Ст. 179 ТК содержит исчерпывающий перечень работников, претендующих на сохранение места в штате. Среди более квалифицированных это:

• с двумя или более иждивенцами;
• у которых в семье больше никто не работает;
• ранее получившие травму или профзаболевание на этом предприятии;
• военные инвалиды;
• находящиеся на учебе по направлению организации.

Нельзя уволить сотрудника, пребывающего в отпуске или на больничном. Категорически запрещено увольнение женщин:

• беременных;
• с детьми до 3 лет;
• матерей-одиночек, с несовершеннолетними до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• воспитывающих детей, лишившихся матери;
• единственных кормильцев инвалида до 18 лет, ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей.

Работодателям, нарушающим требования трудового законодательства, грозят штрафы за увольнение сотрудников в период коронавируса, даже если компания приостановила деятельность.

У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?

Могут, так как даже на время карантина по коронавирусу не отменяется действие трудового законодательства, договоров между работодателями и работниками. Поэтому увольнение может осуществляться по общим основаниям, указанным в ТК РФ (например, по собственному желанию, за пьянку и т.д.). Однако недопустимо увольнять персонал только по причине временной остановки предприятия на период выходных с 28 марта по 5 апреля, по иным аналогичным основаниям.

Официальные «каникулы» в России продлили с 4 до 30 апреля 2020 года. В своем указе Президент постановил, что в этот период работодатель обязан платить сотрудникам заработную плату. Некоторые предприятия внесли изменения в штатное расписание и перевели сотрудников на удаленную работу. При этом, по рекомендациям Минтруда, размер зарплаты должен остаться на прежнем уровне.

Если вас уволили в период коронавируса, то можно обратиться на сайт https://онлайнинспекция.рф. Здесь запущена так называемая «Горячая линия по коронавирусу». По ссылке https://онлайнинспекция.рф/covid19 можно оставить жалобу на незаконное увольнение или получить консультацию.

В адрес работодателя, нарушившего права, можно подать судебный иск. В такой ситуации лучше всего обратиться к адвокату и составить правильное исковое заявление. При подаче нужно учесть требования подсудности и подведомственности, указанные в ст. 3 ГПК РФ. А именно: иск подается по месту жительства ответчика либо по месту нахождения (регистрации) предприятия.

Иск за увольнение во время коронавируса подается таким способом:

• на личном приеме у судьи;
• заказным письмом с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 131 ГПК РФ заявление подается в нескольких экземплярах. Документ рассматривается в течение 5 дней и затем либо принимается к рассмотрению (возбуждается уголовное дело в первой инстанции), либо возвращается истцу.

Согласно 83 статье Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам. И эпидемия подпадает под действие этой нормы, если из-за неё невозможно продолжать работу и она официально признана чрезвычайной ситуацией (нужно решение правительства или органа государственной власти региона).

Сейчас такого нормативного акта нет, поэтому уволить на этом основании сотрудника не получится, значит, действует обычный порядок.

Правила сокращения сотрудников в период коронавируса: объясняем за 2 минуты

По закону (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работодатель может уволить сотрудника, если он:

• систематически опаздывает;
• отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов;
• пришёл на работу в нетрезвом виде;
• что-то украл в компании;
• нарушил требования охраны труда;
• был уличён в финансовых махинациях.

В остальных случаях увольнение возможно только по соглашению сторон или через сокращение.

Работодатель может сократить должности и численность сотрудников. При этом он должен сообщить об этом за два месяца (выдать работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении под подпись или отправить его по почте заказным письмом) и предложить ему другие вакансии, если они есть.

Одновременно с этим компания обязана уведомить об этом службу занятости, а также внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При расторжении трудового договора сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник встанет на учёт в центре занятости в течение 14 дней с даты увольнения, то он сможет получать пособие в таком размере ещё два месяца (до момента трудоустройства).

Законом запрещено сокращать беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, если их ребёнку ещё нет 14 лет, сотрудников в декретном отпуске, а также работников, страдающих профессиональным заболеванием, полученным в организации.

Не стоит путать ликвидацию организации со сменой названия или объединением двух компаний в одну. Под увольнение попадают все сотрудники. Можно даже уволить беременных сотрудниц, работников на больничном или в отпуске (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Владелец компании может ликвидировать её, только если у организации нет долгов перед работниками. Для этого он должен:

1. Уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца.
2. Погасить задолженность по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник сможет получать среднемесячную зарплату, пока не устроится на новую работу, но не более двух месяцев с учётом выходного пособия/или трёх месяцев, если в течение 14 дней после увольнения встать на учёт в службе занятости населения (статья 178 ТК РФ).

В этом случае целесообразней увольнять сотрудников по соглашению сторон. Эта процедура максимально сократит сроки оформления увольнения, что позволит быстро свернуть деятельность.

В соглашении сторон указывается размер выходного пособия при расторжении трудового договора, исходя из достигнутых с работником договорённостей.

С 6 апреля 2020 года для некоторых категорий должников введён мораторий на возбуждение дел о банкротстве. В этот период кредиторы не могут подать заявление о признании должника банкротом. Но при этом запрета либо каких-то ограничений на подачу заявления о банкротстве со стороны самого предприятия сейчас не установлено. Так что компания может сама подать такое заявление. Сотрудники имеют те же права, что и при ликвидации организации.

Если же у компании есть долги по выплате зарплаты и пособия, то они будут погашаться после продажи её имущества и других активов. Работники считаются кредиторами второй очереди.

Увольнение со ссылкой на Covid-19: есть ли смысл его оспаривать

Если работодатель на фоне коронавируса увольняет сотрудника незаконно, то работник может жаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Необходимо составить заявление с жалобой и направить в контролирующий орган.

Для подачи жалобы рекомендуется посетить раздел горячей линии по коронавирусу на сайте https://онлайнинспекция.рф/covid19.

На этой сайте работники могут направить заявление о незаконном увольнении, а также получить онлайн консультацию по волнующим вопросам, касающимся трудового законодательства РФ.

В частности, можно поинтересоваться, законны ли действия работодателя в той или иной ситуации.

Срок рассмотрение жалобы Трудовой инспекции — до 30 календарных дней.

Срок получения онлайн консультации — до 3 рабочих дней.

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

Работника могут уволить только при наличии оснований, предусмотренных в трудовом законодательстве. Н-р, по собственному желанию.

Если работника поместили на карантин в связи с коронавирусом, дабы исключить возможность распространения заболевания другим гражданам, в том числе коллегам, уволить его не могут. Такие случаи будут признаны незаконными и повлекут для работодателей юридические последствия: административную ответственность и финансовые санкции.

В период действия карантина неправомерным будет и расчет сотрудника на основании иных заболеваний.

С сотрудником имеют право расторгнуть трудовой договор, если случай предусмотрен статьей 81 ТК. В частности, если сотрудник прямо нарушает Трудовой кодекс. Таких причин может быть масса.

Одной из них выступает прогул. За такое нарушение работника увольняют однозначно. Однако распрощаться с работой заставят только тех, кто, не имея веских оснований, непрерывно отсутствовал на работе на протяжении более 4 часов или вовсе не явился на рабочее место.

Существуют и другие не менее серьезные основания, при наличии которых, специалисту будет грозить увольнение:

• систематическое опоздание;
• появление на работе в пьяном виде;
• подтверждение совершения кражи сотрудником;
• грубое нарушение требований охраны труда;
• к сотруднику, работающему с финансами, утрачено доверие (его уличили в махинациях с деньгами).

Та же статья дает право работодателю инициировать сокращение, обосновав этот шаг ликвидацией организации или же прекращением деятельности ИП.

В этом случае увольнение будет происходить в отдельном, установленном законом порядке. Организации придется решить вопрос с задолженностью перед своими же сотрудниками, в противном случае закрытия не будет.

Правила в этом случае таковы:

1. Сокращаемых рабочих предупреждают за пару месяцев до намеченной даты расчета им отправляют сообщения.
2. Всем увольняемым отдают долги по зарплате, не отгулянным отпускам и выплачивают выходное пособие (средняя месячная зарплата).
3. Если сотрудник не найдет подходящую работу, бывший работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за пару месяцев.

Поскольку организация прекращает свое существование, увольнению подлежит весь штат сотрудников.

Трудоустройство и увольнение при коронавирусе: неожиданные проблемы

При увольнении действуют определенные исключения. Некоторых людей нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора с такими работниками (статья 261 ТК):

1. Женщинами в положении.
2. Одинокими матерями, на воспитании которых находятся дети-инвалиды до 18 лет или малолетние дети (до 14 лет).
3. Лицами, на воспитании которых находятся указанные дети.
4. Кормильцем ребенка до трехлетнего возраста, в семьях с тремя и больше детьми. При условии, что второй родитель не работает.

Однако увольнение и этих категорий будет законным в таких ситуациях:

1. Компания ликвидируется.
2. Работник нарушил трудовую дисциплину и не исполняет свои обязанности.
3. При утрате доверия.
4. Совершен аморальный поступок сотрудником.
5. Сотрудник устроился на работу, предоставив поддельные документы.
6. Специалист применил физическое и/или психическое насилие в воспитании или обучении.

Если сотрудника необоснованно уволили в нерабочий день карантина, работодателю грозит два вида наказания. Один из них предусмотрен трудовыми нормами, другой – административными.

Санкции работодателю при подтверждении незаконности действий:

• компенсировать сотруднику нерабочее время, выплатив ему среднюю зарплату за весь период.
• заплатить штраф после привлечения к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Штраф за увольнение сотрудника отличается в зависимости от виновного субъекта:

• ИП и должностное лицо обяжут заплатить от 1000 до 5000 р.
• организацию оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Факт снижения прибыли не может являться основанием для расторжения с сотрудником трудовых отношений. Конечно, фактически сотрудника могут уволить, как и прежде, если основание предусмотрено трудовым законодательством. Однако с увольнением придется подождать как минимум до окончания объявленных в связи с пандемией нерабочих дней.

Если будет подтверждено, что причина увольнения каким-то образом связана или непосредственно касается эпидемиологической ситуации, работодателю грозит ответственность. После подтверждения вины, права сотрудника восстанавливают и компенсируют ему все нерабочие дни. Инициатива разбирательства по факту незаконного увольнения должна исходить от заинтересованного сотрудника.

Официального карантина в России не было, был период нерабочих дней. Некоторые предприятия продолжали работать, многие перевели своих сотрудников на удалённую работу.

Прекратить с человеком трудовые отношения, согласно ст. 77 ТК РФ, можно по следующим основаниям:

• если сам сотрудник изъявляет желание;
• по письменной договорённости между руководством и работником;
• по инициативе работодателя.

Желание самого работодателя может выражаться в необходимости (например, фирма закрывается) или в совершении сотрудником виновных действий (например, прогул). Также расторжение соглашения о труде, согласно ст. 81 ТК РФ, может произойти по сокращению штатов. Последнее основание не рекомендуется применять во время режима нерабочих дней без острой необходимости.

Сотрудник может пожаловаться в инспекцию по труду. Если проверяющие органы не обнаружат веских оснований для сокращения численности наёмного персонала, работодатель будет привлечён к ответственности.

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, руководство не имеет права препятствовать ему в этом. Даже режим нерабочих дней не является основанием.

Порядок прекращения отношения стандартный:

• человек пишет заявление;
• вручает его руководству;
• отрабатывает или не отрабатывает 2 недели;
• получает на руки полный расчёт и документацию.

По общим правилам, отработать нужно 2 недели. То есть, заявление на расторжение соглашения о труде оформляется минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если стороны договорятся между собой, уволиться можно в любой день.

Все кадровые и бухгалтерские процедуры должны быть завершены в последний рабочий день. В течение отработки сотрудник имеет право передумать увольняться. Достаточно написать отзыв предыдущего заявления. Препятствовать ему в этом также не имеют права, за исключением некоторых случаев.

Начальство и работник могут договориться о нюансах прекращения трудовых отношений. Для этого составляется письменное соглашение, в котором необходимо прописать:

• дату расторжения соглашения о труде;
• выплаты при увольнении;
• прочее.

Работодатель имеет право назначить испытание для соискателей при их трудоустройстве. Если сотрудник решил уволиться сам на испытательном сроке, то предупредить он должен за 3 дня.

Если же руководство приняло решение о прекращении трудовых отношений, то во время карантина по коронавирусу сделать это будет проблематично.

Если руководство сможет доказать при проверке, что на сокращение численности наёмного персонала во время пандемии были веские основания, то мероприятия можно проводить.

Порядок следующий:

• уведомить за 2 месяца;
• произвести необходимые выплаты – зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие;
• выдать на руки документы.

Но режим нерабочих дней и самоизоляции был 1,5 месяца. Поэтому либо мероприятия по сокращению начались раньше, чем Президент издал Указ, либо они должны начаться уже после снятия ограничений.

Согласно Указу Президента № 239, в время периода нерабочих дней, за всеми работниками должна сохраняться заработная плата в полном размере. Кроме того, глава государства утвердил ряд мер поддержки тем работодателям, которые исправно исполняли все предписания. Если штат работников не сократился за период распространения инфекции, фирма могла получить налоговые преференции.

По этим причинам многие российские предприятия стали искать альтернативные методы по сохранению численности штатов. В частности:

• Переход на удалённую работу. К сожалению, не все сферы деятельности могут работать дистанционно. Но многие работодатели нашли выход из положения именно в удалённом режиме.
• Отпуск. Если у работника подошло время ежегодного отпуска, можно договориться с ним о его использовании.
• Неоплачиваемый отпуск.
• Оформление простоя.

Любое из вышеуказанных действий требует письменного согласия от сотрудника.

Чтобы не потерять шанс на компенсацию, эксперт по трудовому праву, юрист Валентина Яковлева советует не подписывать документы, если сотрудник не готов уйти с работы или в отпуск.

«С того момента, как только работник подпишет, при отсутствии каких-либо объективных доказательств того, что его к этому принуждали, он не сможет доказать и отстоять свою точку зрения. Вот эти споры о понуждении к написанию заявления на увольнение, на отпуск достаточно сложные для работников в плане доказательств. Если брать по статистике, там не более 30% судов выигрывается в пользу работника», — сказала она.

Юрист рекомендует делать аудио- или видеозаписи, которые докажут принуждение к увольнению или уходу в отпуск. Также доказательством могут послужить электронная переписка, свидетельские показания. «Если придет еще пять работников, которые скажут: «Да, нас тоже заставили, и мы знаем, что его заставили», [то можно будет что-то доказать]. Нужно как можно больше субъективных доказательств. Они могут быть не приняты судом в полной мере, но, если будет совокупность таких моментов, в суде с большей степенью вероятности встанут на сторону работника», — отмечает эксперт.

Такого же мнения придерживается юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. По его словам, если работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты, работодатель имеет право дать ему этот отпуск. Он также объяснил, что работодатели из-за ситуации, вызванной самоизоляцией и введенными в короткий срок нерабочими днями, могут просто не иметь времени на то, чтобы заранее уведомить сотрудников о сокращении рабочего времени, чтобы не увольнять их.

«Есть ситуация под названием «неполное рабочее время». Работодатель в определенных случаях имеет право ввести неполное рабочее время, и даже согласие работника на это не надо, если работодатель понимает, что иначе ему придется увольнять людей. Такая статья в Трудовом кодексе есть, это статья 74. Но проблема этой статьи заключается в том, что уведомить об этом неполном рабочем времени надо не менее, чем за два месяца. А сейчас ни у кого нет двух месяцев», — говорит Кофанов.

При этом юрист подчеркивает, что, если заявление подписано сотрудником, то увольнение и уход в отпуск имеют абсолютно законные основания. «Люди увольняются по соглашению сторон трудового договора, что не запрещено. Люди, к сожалению, сами пишут заявления на увольнение по собственному желанию. Поэтому подавляющее большинство юридических моментов сейчас происходит как будто по согласию работников», — добавил эксперт.

Похожие записи: