Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате куда подавать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Право работника на обращение с заявлением на выдачу судебного приказа предусмотрено ст.122 ГПК РФ. Чтобы реализовать такое право, должны быть выдержаны определенные условия:
- должен быть долг по заработной плате;
Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.
Важно! Судебный приказ о взыскании заработной платы судья выдаст, если у работника будет документальное подтверждение долга.
Например, у работника на руках имеется расчетный листок по заработной плате.
- между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления;
То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому работник не должен заявлять никаких дополнительных требований – возмещение морального ущерба, компенсацию за задержку заработной платы.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не являются бесспорными. Размер компенсации морального вреда подлежит определению с учетом конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2020 № 33-5267/2020, от 20.12.2018 № 33-56094/2018). Поэтому в таком случае судья откажет работнику в принятии заявления о вынесении судебного приказа.
- взыскиваемая сумма долга по заработной плате не должна превышать 500 тыс. рублей.
К сожалению, пандемия коронавируса, наложила свой отпечаток на финансовом состоянии малого и среднего бизнеса. Некоторые работодатели накопили долги по заработной плате перед работниками. Не всегда работник и работодатель могут договориться о мирном решении проблемы.
Работник может обратиться к мировому судье:
- по адресу своего местожительства;
- по адресу работодателя;
- по месту исполнения трудового договора.
Важно! При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.
Итак, если условия для выдачи судебного приказа соблюдены, то работник должен составить заявление о вынесении судебного приказа.
В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- ФИО работника, его место жительства или место нахождения;
- сведения о должнике-работодателе: наименование и его адрес, а также ИНН и основной государственный регистрационный номер, если они известны работнику;
- требование работника о взыскании заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано;
- документы, подтверждающие обоснованность требования работника;
Например, это могут быть расчетный листок, справка работодателя о заработной плате, выписка из банка, с которым у работодателя заключен зарплатный проект.
- перечень прилагаемых документов.
Например, трудовой договор, выписка из штатного расписания, если в нем указан оклад работника и т.п.
Заявление подписывается работником или представителем по доверенности.
На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро, в то время как обычные судебные баталии могут длиться месяцами.
Сам судебный приказ выдается в течение пяти дней и может быть направлен сразу в обслуживающий банк работодателя-должника.
Таким образом, судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Но, как мы уже отмечали, должны быть соблюдены необходимые условия для его выдачи.
-
Недвижимость за рубежом: отчитываемся в налоговую РФ
68 0
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.
Плюсы судебного приказа:
- выдается достаточно быстро;
- заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
- может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.
- Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
- Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
- Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.
Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:
- Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
- Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.
Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:
- В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
- Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.
К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.
Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.
В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.
Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).
Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.
Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).
Если работодатель возражает относительно взыскания невыплаченной заработной платы, не согласен с вынесенным судебным приказом, он должен предоставить доказательства противоположного.
Внимание!
Суды считают, что доказывание отсутствия задолженности возлагается на работодателя, поскольку начисление сумм, оформление расчетных документов — его прямая обязанность.
Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств:
- ведомости, отражающие выдачу зарплаты или платежные поручения в банк докажут факт перечисления;
- сведения бухучета и расчетные листы подтвердят правильность начисления зарплатных сумм;
- трудовой договор, приказ о принятии на работу, положение об оплате труда и премировании и другие документы содержат сведения о размере и структуре зарплаты работника.
Таким образом, работодатель доказывает в суде, что зарплата, установленная трудовым соглашением, была выплачена своевременно и в полном объеме.
Совет
Следует учитывать, что споры о задержке зарплаты часто не ограничиваются только зарплатной суммой. По статье 236 ТК работник вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, которая рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ за все дни невыплат.
Задолженностью по заработной плате считаются суммы, начисленные работникам, но не выплаченные в срок. Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, или банковским договором расчетно-кассового обслуживания.
По ТК РФ, выдавать деньги работодатель обязан дважды в месяц в заранее оговоренные дни. Уже после трех дней просрочки сотрудники могут обращаться в суд.
Если у работника возникают затруднения с общением с работодателем или составлением иска, стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу. Он правильно рассчитает компенсационные выплаты, напишет заявление, а при необходимости представит интересы истца в суде. Адвоката нужно нанять и в случае подачи коллективного иска.
Судебный приказ выносится на основании заявления кредитора после ознакомления с предоставленными документами. Он имеет самостоятельную исполнительную силу, но может быть отменен тем же судом, который его вынес. В этом случае дело может быть рассмотрено в порядке искового производства, что указано в ст. 129 ГПК РФ.
Что же касается решения, то оно выносится после судебных разбирательств, проведенных в полном соответствии с требованиями, предъявляемыми к процессу: исследование доказательств, выступление в прениях участвующих в деле лиц и так далее. На основании решения суда выдается исполнительный лист, который можно отнести приставами или направить в банки.
Таким образом, приказное производство не требует проведения судебных заседаний с приглашением участвующих в деле лиц, тогда как решение суда без соблюдения всех требований к проведению процесса вынесено быть не может. Как правило, кредиторы сначала обращаются с заявлением о выдаче приказа и только в случае поступления возражений от должника готовят исковое заявление.
Де-факто судебный приказ выносится заочно – суд не исследует доказательства, не заслушивает стороны в ходе заседания. При этом должник может подать возражения и отменить исполнение документа.
Порядок вынесения судебных приказов устанавливает ст. 126 ГПК РФ. Рассмотрим основные этапы процедуры, а также поговорим о «подводных камнях» процедуры и возможных сложностях как для взыскателя, так и для должника.
Единолично судья. Разбирательства при этом не проводится, стороны на заседание не приглашаются. Основанием для вынесения приказа служат предоставленные кредитором документы и заявление по установленной форме.
Перечень дел, на основании которых может быть вынесен судебный приказ, устанавливается ст. 122 ГПК РФ. В их числе следующие требования о взыскании:
- задолженностей, возникших в результате сделок – письменно оформленных или нотариально удостоверенных (расписки и договоры купли-продажи с отсрочкой платежей, займа, найма помещения, о предоставлении кредита и другие);
- алиментов;
- заработной платы, отпускных, выходного пособия и других компенсаций;
- арендной платы, услуг ЖКХ и телефонной связи.
Судебный приказ о взыскании задолженности может быть вынесен только в том случае, если сумма требований заявителя не превышает 500 000 рублей. В других случаях возможно только взыскание в задолженности в исковом порядке.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
После получения копии у должника есть 2 варианта: согласиться с ним или направить в суд возражения относительно его исполнения, чтобы отменить судебный приказ. Во втором случае необходимо лично или по почте подать в суд соответствующее заявление.
Подается в суд, который выдал судебный приказ лично или посредством почтового отправления. Желательно составить его на листе формата А4. Можно печатать или писать от руки (но обязательно разборчиво и без исправлений).
Возражение относительно исполнения судебного приказа должно содержать следующие сведения:
- Наименование суда, фамилия и инициалы судьи.
- Идентификационные данные и место жительства или расположения должника.
- Информацию и данные о месте жительства или расположения взыскателя.
- Дату вынесения судебного приказа.
- Суть требований.
- Мотивированное несогласие с требованиями, изложенными взыскателем.
- Просительную часть («Прошу отменить судебный приказ…» и так далее).
- Дату подачи заявления и подпись с расшифровкой.
Образец заявления можно попросить в канцелярии суда. А вот листы формата А4 и ручку лучше взять с собой. Из документов потребуется только паспорт и копия судебного приказа. Последнюю, при необходимости, тоже можно получить в канцелярии.
Обратите внимание: в ходатайстве можно указать практически любую мотивировку. Чаще всего отмечают несогласие с суммой начисленных процентов.
Должник может отменить судебный приказ в течение 10 дней с момента получения его копии путем направления соответствующего ходатайства, если он не согласен с изложенными взыскателем требованиями. Он также может восстановить упущенный срок для подачи возражений при наличии на то уважительных причин.
Если судья отменяет приказ, то он направляет соответствующие уведомления взыскателю и должнику, а также разъясняет их права. Важно понимать, что это не завершение истории с задолженностью: после отмены должником судебного приказа, взыскатель имеет право выйти в суд с иском и истребовать задолженность в ходе «классических» разбирательств.
По закону должник вправе подать возражения в 10-дневный срок. Однако возможно его восстановление при наличии уважительных причин. К их числу не относится игнорирование уведомлений, которые должнику пытается вручить почтальон.
В случае пропуска срока подачи возражения относительно исполнения судебного приказа, должник сохраняет возможность отменить его. Но только при наличии уважительных причин. К их числу Верховный суд РФ рекомендовал относить:
- болезни, стационарное лечение;
- неосведомленность;
- нарушения в работе самого суда – например, не разъяснение законов или задержка с изготовлением документов;
- форс-мажорные обстоятельства.
Бремя доказывания в любом случае ложится на должника, пропустившего срок отмены. Самая распространенная ситуация: информация по судебному приказу просто не дошла до него. Он находился по месту регистрации, однако не получал никаких уведомлений. Здесь многое зависит от лояльности судьи. Некоторые принимают во внимание сопутствующие факторы (например, отправку приказа простым письмом) и восстанавливают срок просто по заявлению. Другие – требуют представить доказательства. Доходит до детективных историй вплоть до отслеживания движения письма по трекингу и привлечения свидетелей. Поэтому в данной ситуации лучше обратиться за помощью к юристам.
КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.
ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).
Задолженность по заработной плате
Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.
В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).
Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.
Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:
-
Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.
-
Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).
-
Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.
Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.
Обязательно прикладываются к иску:
- Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
- трудовой договор;
- трудовая книжка (выписка из нее);
- приказ о приеме на работу;
- справка о зарплате;
- выписка по зарплатному счету и т. д.
- Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.
Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.
Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:
- 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.
Сумма долга
Период*
Кол-во дней
Ключевая ставка ЦБ РФ
Расчет компенсации
Сумма
%
Период
Кол-во дней
20 000 рублей за 1-ю половину февраля
21.02.2018–28.04.2018
67
7,5
21.02.2018–25.03.2018
33
20 000 × 0,075 / 150 × 33
330,00
7,25
26.03.2018–28.04.2018
34
20 000 × 0,0725 / 150 × 34
328,66
40 000 рублей за 2-ю половину февраля
08.03.2018–28.04.2018
52
7,5
08.03.2018–25.03.2018
18
40 000 × 0,075 / 150 × 18
360,00
7,25
26.03.2018–28.04.2018
34
40 000 × 0,0725 / 150 × 34
657,33
20 000 рублей за 1-ю половину марта
21.03.2018–28.04.2018
39
7,5
21.03.2018–25.03.2018
5
20 000 × 0,075 / 150 × 5
50,00
7,25
26.03.2018–28.04.2018
34
20 000 × 0,0725 / 150 × 34
328,66
40 000 рублей за 2-ю половину марта
10.04.2018–28.04.2018
19
7,25
10.04.2018–28.04.2018
19
40 000 × 0,0725 / 150 × 19
367,33
ИТОГО:
2 421,98
Что такое судебный приказ и как его отменить?
Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.
Чаще всего предметом судебного разбирательства является какой-либо спор между гражданами, организациями, предпринимателями. Или между гражданами и организациями. Для его рассмотрения подается иск, проводятся разбирательства с вызовом сторон, исследуются доказательства. По итогам искового процесса выносится решение, выдается исполнительный лист.
Но все-таки любой должник должен понимать, что гражданский процесс о взыскании долгов не стоит в России на месте, он совершенствуется. Судебные акты модернизируются, а последствия судебных решений — упрощаются для взыскателей. ФЗ об исполнительном производстве давно подразумевает, что на определенных участках законодательной базы можно обойтись без полноценных судебных разбирательств. Что это означает? Что решение по гражданскому делу можно принимать в упрощенном порядке. Как и когда это возможно?
Тогда, когда решение — а мы сейчас говорим именно о приказе — может быть принято с минимальными усилиями всех сторон процесса. Судебный акт принимается без участия в заседании сторон, выносится судьей единолично и регистрируется тоже просто. Да, приказы судьи так же просто и отменяются, как и принимаются. Но это — лишь вершина айсберга. Разберемся в работе мирового судьи и в системы выдачи судебного приказа по ГПК РФ досконально.
Многие виды обязательств носят бесспорный характер, который однозначно подтверждается документами. Для таких дел не требуется полноценный судебный процесс. Если требование взыскателя носит бесспорный характер, по нему можно получить судебный приказ.
Правовой статус этого документа в гражданском процессе определен ГПК РФ:
- приказное судопроизводство ведется только мировыми судьями;
- приказ мировых судей можно получить только по обязательствам, прямо указанным в ГПК РФ;
- максимальный размер взыскания составляет не более 500 тыс. руб., а при превышении этой суммы нужно подавать иск;
- для выдачи и отмены применяются упрощенные правила, в том числе по срокам судопроизводства;
- в случае отмены судебного акта взыскатель не лишается права подать иск по тем же требованиям.
Приказным производством занимаются и арбитражные суды по некоторым видам экономических дел. Для получения документа через арбитраж применяется не ГПК РФ, а АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ). Правила выдачи через арбитраж несущественно отличаются от гражданского процесса.
Нельзя получить приказ, если по требованию взыскателя уже выносилось решение. В ГПК РФ предусмотрено правило о запрете повторного обращения в суд по аналогичному предмету спора. Однако мировые судьи не обязаны проверять, осуществлялось ли ранее взыскание по заявленным требованиям. Поэтому только от активных действий должника зависит, не столкнется ли он с двойным взысканием. Нужно вовремя выявлять такие моменты и сразу подавать возражения.
Это логичный вопрос для людей, которые не знакомы с нюансами законодательства. Итак, приказ — это решение суда или нет? По ГПК РФ по итогам дела могут выноситься следующие судебные акты:
- решения — выносятся по результатам рассмотрения иска;
- приказы — выносятся только по бесспорным требованиям и без проведения полноценного разбирательства;
- определения, постановления — выносятся по процессуальным вопросам, по результатам рассмотрения жалоб, ходатайств, заявлений.
Таким образом, приказ не является решением суда, но относится к судебным актам. Разница очень важная, так как по решению суда нужно еще получить исполнительный лист, чтобы передать его приставам. Для приказного производства это не требуется.
Странно будет полагать, что раз судебный приказ может быть вынесен довольно просто, то у него несерьезный статус. Приказ — это решение суда. И коли это решение принято, то его неисполнение чревато карательными для должника действиями. Приказы судьи можно отменить, но на факт выплаты долгов это не повлияет. Их все равно придется возвращать.
Просто сторонам дела предстоит «скрестить шпаги» в обычном судебном заседании, предвестником которого будет подача иска в суд. Дата вынесения приказа для ответчика должна стать «спусковым крючком» — про ваш долг кредитор не забыл, и по вам уже «плачет» статья, которая будет прописана в определении суда о взыскании долга.
Ниже опишем пошагово, как получить судебный приказ, какие сложности могут возникнуть при обращении в суд. Отметим, что взыскатель может не только сам оформлять и подавать все документы, но и поручить это представителю. На полномочия представителя нужно оформить доверенность через нотариат. Представитель с доверенностью сможет сам подписать и подать заявление, а потом получить документ с печатью суда.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Если принято решение о выдаче приказа, то взыскатель сможет получить его лично в канцелярии участка суда. Также судебный акт может направляться почтой по адресу, указанному взыскателем. ГПК РФ позволяет указать в заявлении просьбу о направлении документа сразу в ФССП. Это удобнее, особенно если кредитор проживает в другом регионе или городе.
У приказа нет точного срока действия. Однако в законе № 229-ФЗ указан срок, в течение которого можно направить документ на исполнение — 3 года. Это срок отсчитывается с даты издания акта суда. Как только документ поступит на исполнение в ФССП, в банк или работодателю, 3-хлетний срок прерывается.
Если производство будет окончено или прекращено, то срок начнет течь заново. Исключением является отзыв приказа по заявлению взыскателя. В этом случае течение срока продолжится с учетом ранее истекшего периода времени.
Возражения — это документ, по которому должник может отменить приказ. По сути, это обычное заявление, где будет указано о несогласии с судебным актом. ГПК РФ не обязывает должника раскрывать причины несогласия, но их тоже можно указать. Например, можно отразить в возражениях о наличии спора или о своем несогласии с суммой расчета.
На подачу возражений дается 10 дней. Этот период времени исчисляется с даты получения копии судебного акта. Так как копия направляется по почте, то подтверждающим документом будет уведомление о вручении или извещение об отказе должника от получения уведомления.
Возражения можно направить по почте или сдать лично на участок мировых судей. Также допускается подача документа через сервис «Электронное правосудие». О результатах рассмотрения возражений должник узнает из определения судьи.
Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы . Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя , представители которого будут являться ответчиками.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты
Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд . К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов , подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя , независимо от его законности или незаконности.
Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
В исковом заявлении указывается :
- наименование суда,
- фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
- наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов.
Кроме того, в тексте искового заявления излагается суть нарушения прав работника и требования о сумме выплаты задолженности , перечень документов, подтверждающих наличие задолженности.
К заявлению прилагаются :
- копия трудового договора , приказа о приеме на работу,
- копии документа, подтверждающего личность заявителя и его свидетельства налогоплательщика,
- справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате,
- копия искового заявления для ответчика и документы, подтверждающие исковые требования.
Если работодатель не выдаетдокументы, необходимые для рассмотрения дела , то они должны быть истребованы судом. Для этого достаточно указать в исковом заявлении о невозможности предоставления документов по вине работодателя и предоставить перечень документов, подлежащих истребованию судом . Возможно устное заявление ходатайства об истребовании документов в ходе судебного процесса или приложение к иску отдельного ходатайства .
В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев , выносится судебное решение. На обжалование решения суда в апелляционном порядке законодательством установлен 15-дневный срок с момента получения копии судебного решения. Только после рассмотрения дела в апелляционной инстанции , решение суда вступает в законную силу.
Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате , не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению , несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу . На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность , взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.
Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.
Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.
Перечислим сферы трудовых конфликтов:
- увольнение и трудоустройство;
- условия и охрана труда;
- повышение квалификации;
- отношения коллектива и руководства;
- нарушение социальных гарантий.
Виды трудовых споров:
- индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
- коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).
Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.
Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:
- о восстановлении на работе после увольнения;
- выплаты задолженности по заработной плате;
- по необоснованному отказу в трудоустройстве;
- о незаконном переводе на другую должностную позицию;
- об изменении статьи и даты увольнения;
- претензии по дисциплинарному взысканию;
- споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
- о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
- по нарушению правил использования личных данных;
- по случаям дискриминации различного вида.
Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.
В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:
- для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
- с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.
Перечислим документы для обоснования позиции истца:
- копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
- копии досудебных письменных ответов;
- доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
- расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.
ВАЖНО! Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.
Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.
Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.
Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.
Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.
В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.
Сроки обращения в суд с иском для работника:
- за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
- по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
- по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.
Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.
Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.
В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):
- восстановление на работе — 1 месяц;
- иные споры — 2.
Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.
Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.
В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.
Сроки исковой давности:
- для восстановления на работе — 30 дней;
- по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
- прочие трудовые споры — 90 дней.
Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).
Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.
Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк
Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк
Скачать бланк искового заявления с ходатайством
Скачать образец иска о восстановлении на работе
Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы
Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате
Похожие записи: