Какой существует социальный пакет для инвалидов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой существует социальный пакет для инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Пособие по инвалидности — за что назначается, как получить

2. Какие льготы положены людям с инвалидностью от государства

3. Соцпакет инвалида 1, 2 и 3 группы в 2022 году

4. Какие меры социальной поддержки есть у инвалидов

4.1. Залог успеха – отсутствие формальности

5. НСУ для инвалидов III группы в 2021 году

6. Пособие по инвалидности в 2022 году

7. Что такое соцпакет работника и что в него входит

7.1. Инструкция по оформлению

8. Социальный пакет для инвалидов

Данная выплата выделяется один раз. Поддержка может быть оказана не только в денежном, но и натуральном эквиваленте. В каком виде получать пособие, остается на выбор гражданину.

Говоря о натуральном эквиваленте в состав входят следующие аспекты:

городская связь;
ежегодное посещение санатория;
социальный пакет услуг;
стоматологические услуги, протезирование каждые 5 лет.

Говоря о финансовой выплате, ее размер зависит от вида присвоенной категории:

I группа — 3897 рублей;
II группа — 2783 рублей;
III группа — 2228 рублей;
детям-инвалидам — 2783 рублей.

%colored_text_box=4%

Для получения данного вида помощи необходимо подать:

заявление;
документы, подтверждающие личность;
копию документа, подтверждающего инвалидность;
копию страхового свидетельства.

%colored_text_box=5%

Если документы будет подавать доверенное лицо, необходимо также подтверждение его личности и нотариально заверенная доверенность.

Пособие по инвалидности — за что назначается, как получить

Требуется выполнить 2 требования: иметь любую группу инвалидности и трудовой стаж.

Расчет общего эквивалента зависит от нескольких факторов:

группа;
рабочий стаж;
размер выплаченных взносов;
количество граждан, находящихся на попечительстве;
регион страны.

%colored_text_box=6%

Для оформления данного пособия необходимо предоставить:

заявление;
паспорт или документ, удостоверяющий личность;
справку о периоде работы с указанием занимаемой должности, основанием для зачисления сотрудника в штат, заверенную подписью должностного лица;
другие документы, которые подтверждают дополнительную информацию.

%colored_text_box=7%

Общий размер выплаты дополнительно к страховой части для инвалидов II категории составляет 5 686,25 рублей. Подробная информация о выплатах в следующей таблице:

Надбавка ЕДВ составляет 2 783 рублей. Касательно фиксированной выплаты, то надбавки такие же, как и для первой категории: 1000 и 500 рублей. Претендовать на дотацию на государственном уровне возможно, если размер прожиточного минимума ниже.

Также предусмотрены следующие льготы:

пользование городским транспортом бесплатно;
скидка на использование других видов транспорта в размере 50%;
ежегодное посещение санатория;
получение медицинских препаратов;
протезирование в стоматологии;
обучение;
оплата ЖКХ в размере половины от общего счета за услуги;
применение медицинского оборудования, позволяющего обеспечить наилучший образ жизни — слуховых аппаратов, ортопедической обуви.

%colored_text_box=9%

Фиксированная часть пособия для инвалидов третьей категории составляет 2843,13 рубля. В следующей таблице расписаны подробные размеры выплат и условия:

Кроме того, граждане данной категории могут дополнительно получать:

единовременную выплату в размере 2228 рублей;
дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в диапазоне 500–1000 рублей;
дотацию на федеральном уровне.

Также предоставляются следующие льготы:

оплата ЖКХ в размере 50%;
получение жилищной субсидии;
право бесплатного проезда на общественном транспорте;
ежегодное посещение санатория со скидкой в 50%;
скидка на медицинские препараты в размере 50%;
обучение на льготных условиях.

%colored_text_box=10%

Детям несовершеннолетнего возраста предусмотрены следующие выплаты:

единовременная — 2783 рубля;
социальная — 12423,44 рублей.

По уходу за ребенком-инвалидом полагается следующее финансовое обеспечение:

для родителей или официальных опекунов положено 10 000 рублей;
для остальных категорий граждан — 1200 рублей.

Для детей-инвалидов предусмотрены такие же льготы, как и для других граждан с инвалидностью. Дополнительные льготы в виде увеличенного отпуска, досрочного выхода на пенсию.

%colored_text_box=11%

Какие льготы положены людям с инвалидностью от государства

Трудоустроенные лица тоже могут претендовать на пенсию по инвалидности. Для рабочей группы установлена другая сумма — каждый инвалид III группы получает пособие в размере 4 765,27 рубля. Помимо этого, в зависимости от региона проживания льготника действуют свои районные коэффициенты.

Причиной увольнения работающего инвалида может стать полная потеря трудоспособности или отсутствие подходящих вакансий. Такое увольнение оформляется, как по независящим от воли сторон обстоятельствам. Льготнику причитается выходное пособие, которое должен выдать работодатель. В него входят:

пособие за стационарное и амбулаторное лечение;
компенсация за неиспользованные отпускные;
двухнедельные выплаты.

%colored_text_box=12%

Выплату ввели на территории РФ с 60-летним юбилеем победы в ВОВ, поэтому на ее получение могут рассчитывать только участники боевых действий. Дополнительно 1000 рублей могут получить следующие категории населения:

участники ВОВ и инвалиды, принимавшие участие в ВОВ;
инвалиды, получившие военную травму;
пленники концлагерей, которые не достигли 18-летнего возраста на момент нахождения в плену;

Получить выплату в размере 500 рублей могут:

вдовы погибших граждан ВОВ и инвалидов;
инвалиды, которые несли военную службу в ВОВ и не были участниками боевых действий;
пленники лагерей совершеннолетнего возраста;
лица со статусом жителей блокады Ленинграда.

Как получить направление на медико-социальную экспертизу
Кому нужно подтверждать инвалидность и как это делать
Как получить денежные выплаты от государства
Как получить льготы от государства
Как получить пенсию по инвалидности
Как потратить маткапитал на реабилитацию ребенка с инвалидностью

НСУ представляет собой форму господдержки и регулируется различными законодательными документами. Например, ст. 39 Конституции РФ гарантирует соцпакет инвалидам и лицам, утратившим финансовые или физические возможности в иных случаях.

А согласно ст.3 ФЗ № 442 позволяет гражданам с ОВЗ и другим категориям рассчитывать на соц. услугу в виде помощи в плане бытового обслуживания или улучшения условий жизни. Услуга может быть предоставлена один раз, с определённой периодичностью, либо на постоянной основе.

Плюс, ст.6.1 ФЗ № 178 гарантирует такой вид социальной помощи, как особые меры поддержки и льготы. Условия и размер данных возможностей оговариваются на всех уровнях власти (региональном и федеральном). При этом гарантированные услуги должны предоставляться по закреплённым стандартам. Некоторые из последних утверждены ГОСТом Р 52495-2005, где изложен список всех соц. услуг, осуществимых в рамках социальных программ.

Например, граждане с ограниченными возможностями вправе получить лекарственные средства скорой, специализированной или первичной помощи, причём с учётом стандартов и списка, установленного ст.37 ФЗ №323. Кроме того ч.2 ст.6.2 ФЗ № 178 в в определённых случаях даёт право инвалидам бесплатно обеспечить себе специальное питание (перечень продуктов утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1).

Соцпакет инвалида 1, 2 и 3 группы в 2022 году

Согласно ст.6.2 ФЗ №178 рассматриваемый соцпакет для вышеуказанных лиц состоит из:

— перечня лекарств, предоставляемых без оплаты по рецепту для оказания медпомощи, а также продуктов и специализированного питания для детей (список установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1);

— направления на санаторно-курортное лечение по показаниям, зафиксированным на законодательном уровне, причём детям путёвку дают на три недели, инвалидам 1-3 групп на 18 дней (не меньше), а лицам с травмами головного или спинного мозга на 24-42 дня;

— компенсация расходов на проезд в обе стороны, если речь идёт о перемещении к месту оздоровления, при этом льгота распространяется на пригородный ЖД-транспорт и на междугородний (сопровождающий тоже пользуется данной преференцией).

Кроме того, ст.20 ФЗ №442 даёт инвалидам любой группы возможность:

— облегчить процесс жизнедеятельности за счёт социально-бытового обслуживания;

— поддержать здоровье и оптимальный уход благодаря систематическому наблюдению и оказанию оздоровительных мероприятий со стороны специалистов;

— защитить собственные интересы и права путём получения услуг юридического характера (например, при возникновении у инвалида спорных вопросов с органами соцзащиты и тд);

— трудоустроиться, таким образом создав себе условия для соц. адаптации;

— повысить коммуникативный уровень благодаря определённым услугам;

— адаптироваться в обществе и скорректировать психические состояния за счёт социально-психологической помощи.

Представленные услуги для лиц с ОВЗ бесплатны и действуют благодаря средствам, выделенным из федерального бюджета по ст.6.5 ФЗ №178. Размер услуг каждый год индексируется. Отметим, что пользоваться преференциями инвалид может с момента получения группы и до 31 декабря.

Как только гражданину установили статус, в течение 10 дней в ПФР поступает следующая информация, касающаяся получателя услуг, это:

— страховой номер;

— дата рождения, пол, Ф.И.О, адрес проживания;

— данные паспорта и сведения по группе инвалидности.

Лицо с ОВЗ включают в федеральный регистр, сформированный согласно Приказу Минздравсоцразвития №195. И затем НСУ становится актуальным для его обладателя на основании ст.6.4 ФЗ №178.

Важный момент: инвалид изначально подтверждает перечисленные сведения, предъявив заверенные копии необходимых документов, а также соглашаясь на использование персональных данных. Плюс, он пишет заявление с просьбой внести информации о себе в реестр. Каждый месяц до 10 числа данные после сверки обновляют (при необходимости).

Действующий набор услуг по тем или иным причинам может быть не востребован его получателем. В таком случае инвалиду предоставлено право отказаться от НСУ в пользу денежной компенсации. Часть 3 ст.6.3 ФЗ №178 указывает, что отказ необходимо зафиксировать в ПФР по месту жительства (соответствующее заявление выдают в фонде).

Закон также предоставляет частичный, а не полный отказ от НСУ. То есть можно исключить только невостребованные услуги. Сделать это следует до 1 октября. Подав заявление, гражданин с ОВЗ не будет получать НСУ весь следующий календарный год. К слову, восстановить соцпакет в полном объёме удастся аналогичным способом.

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Какие меры социальной поддержки есть у инвалидов

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Существует три основных метода определения соцпакета:

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

НСУ для инвалидов III группы в 2021 году

Издревле людей с ограниченными возможностями (ОВ) по здоровью воспринимали либо как юродивых, либо как святых – отношение было неоднозначным.

В собрании законов Российского царства «Стоглаве», при Иване VI Грозном, существовала глава «Ответ о богадельнях, и о прокаженных, и о клосных, и о престаревшихся…», указанных в ней людей должны были селить в монастырях.

Казалось бы, проявлялось гуманное и заботливое отношение к нуждающимся в помощи, однако тогда это делалось, чтобы «юродивый», «прокаженный» и «клосный» не мешали здоровым людям. Иронично, что сам Иван Грозный страдал эпилепсией – заболеванием, за которое сегодня дают инвалидность.

Обстановка становится хуже в конце XVII века – глухим и слепым запрещалось пользоваться имуществом в полной мере и единолично. Также закон не разрешал просить милостыню тем, кто из-за серьезных проблем со здоровьем не мог заработать на еду и кров.

Согласно указам Петра Великого, «дураки» (так называли тех, кто в том числе не мог сам о себе позаботиться) не имеют права вступать в брак, а также принимать наследство.

До недавнего времени люди, имевшие проблемы со здоровьем (приобретенные или врожденные), были за пределами общей жизни. А те, чей недуг проявлялся еще и внешне, становились предметом насмешек, особенно если не скрывались добровольно, то становились придворными шутами, над которыми все потешались.

Религия терпимо и со свойственной православию любовью относилась ко всем верующим, в том числе и к инвалидам. Монастыри неизменно становились пристанищем для тех, кто не находил места в социуме.

Гуманизм, проникший в Россию в XIX веке и нашедший отражение в ряде императорских указов, облегчил судьбу рассматриваемого слоя населения: в столицах их перестали воспринимать как прокаженных, старались устроить их жизнь пусть не с комфортом, но с удовлетворением базовых потребностей в богадельнях при монастырях.

Были и те, кто несмотря на отсутствие условий интеграции и поддержку государства и социума, добивались успеха: слепой на один глаз М. Кутузов, страдающий глухотой Константин Циолковский (детство пришлось на дореволюционное время), Н. Островский, имевший проблемы с суставами, и другие.

После революции жизнь людей с ограниченными возможностями стала легче: власти выдавали им пенсию, к 1920 году открылось до двух тысяч домов инвалидов, также создавались специальные артели трудящихся. Там производились первые попытки государства создать условия не только для жизни, но и для работы граждан с проблемами здоровья, однако об их интеграции в общество речи пока не было.

Впервые о создании условий для жизни людей с ограниченными возможностями среди обычных граждан заговорили после Великой отечественной войны, ведь мужчин и женщин, получивших увечья на фронте, стало в разы больше.

Нужно понимать, что в социалистическом государстве полезность и ценность человека оценивались его способностью трудиться, поэтому интеграция производилась в первую очередь на местах работы. Вплоть до развала СССР решалась так называемая «проблема инвалидов», но до конца система помощи не была разработана.

Если деньги нужны прямо здесь и сейчас, то лучше оформить заявку на кредит наличными с низкой процентной ставкой. Совкомбанк предлагает выгодные условия по низкой ставке. Для удобства на сайте есть кредитный калькулятор, где можно рассчитать свой ежемесячный платеж.

В зависимости от степени тяжести патологий в организме человека и его проблем со здоровьем, выделяют первую, вторую и третью группы инвалидности.

Каждому претенденту назначается медицинская экспертиза, она проходит в больнице или на дому, если гражданин не может выехать из своего жилища по состоянию здоровья. Специальная комиссия оценивает результаты анализов, обследований, диагнозы, чтобы принять решение о признании пациента инвалидом.

Спустя какое-то время, после нового обследования, инвалидность могут снять. Это часто случается с теми, кто пережил тяжелое заболевание и реабилитировался. Для этого инвалидность необходимо подтверждать. I группа устанавливается на 2 года, II и III группы – на 1 год.

Если наблюдаются серьезные проблемы со здоровьем у несовершеннолетнего, ему устанавливают особую категорию «ребенок-инвалид».

Для получения инвалидности необходимо пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Существует бюро медико-социальной экспертизы, которое собирает комиссию и назначает даты обследований.

Чтобы обратиться в МСЭ, необходимо назначение врача-терапевта или специалиста узкой направленности из государственной поликлиники, к которой вы относитесь по ОМС. Также назначить экспертизу могут органы социальной защиты и Пенсионный фонд на основании заключения терапевта.

Периодическое подтверждение инвалидности необходимо, чтобы:

проводить мониторинг результативности лечения;
проверять, не ухудшилось ли состояние здоровья обследуемого.

В первом случае пациента переводят в группу «полегче» или вовсе снимают инвалидность. Во втором случае человека с ОВ могут перевести в другую группу, это позволит получать грамотное лечение и более весомые льготы.

Чтобы подтвердить статус, нужно обратиться к наблюдающему врачу, который выдаст направление на МСЭ.

Инвалиды получают транспортную льготу. Она заключается в предоставлении бесплатного проезда «туда-обратно» до медицинского учреждения, в котором гражданин наблюдается на маршрутных автобусах города, междугородних автобусах, электричке, поезде, самолете.

В каждом субъекте РФ свои правила предоставления субсидии, в большинстве регионов льгота доступна представителям всех трех групп.

Детям-инвалидам и сопровождающему родителю доступны бесплатные билеты до места лечения и обратно на всех видах транспорта, кроме междугородних поездов. Однако можно возвращать половину стоимости проезда на поезде, при этом количество возвратов в год не ограничено.

Пособие по инвалидности в 2022 году

Налоговые льготы доступны I и II группе инвалидности, как наименее трудоспособным совершеннолетним гражданам страны.

В России граждане с ограниченными возможностями могут претендовать на:

отсутствие подоходного налога в ряде случаев, в том числе на материальную помощь от фондов;
возврат 500 рублей с имеющихся НДФЛ;
полное освобождение от налога на недвижимое имущество, но лишь на одно, в случае, если оно не используется для получения прибыли (не сдается в аренду, например);
освобождение от налога на автомобиль, если его выдала соцзащита, а мощность двигателя не превышает 100 лошадиных сил.

Все инвалиды имеют право на:

бесплатные путевки в санатории;
стоматологические услуги в государственных медицинских учреждениях;
все лекарства, необходимые для лечения и реабилитации.

В зависимости от степени инвалидности, разнится перечень медицинских льгот, выше названы основные, то есть общие для всех групп.

Социальный пакет – это перечень компенсаций и льгот, предоставляемых или государством, или работодателем. Льготы, предоставляемые государством, регламентируются законом. Услуги, включаемые в социальный пакет предприятия, зависят от воли работодателя. В обязательный пакет входит соцстрахование, ежегодный отпуск, выплата больничного пособия. Работодатель, по своей воле, может предоставлять сотрудникам-инвалидам эти возможности:

Оплата питания в столовых.
Медстрахование.
Отчисления в ПФР за счет компании.
Дополнительные пособия женщинам, отправляющимся в декрет.
Бесплатная транспортировка до места работы.
Покупка проездных билетов.
Новогодние подарки.
Путевки в санатории.
Аренда жилья.
Предоставление беспроцентных займов.
Покупка абонементов в спортивные клубы.
Отправление на бесплатные курсы по повышению квалификации.
Оплата медикаментов, оборудования для инвалидов.
Возмещение затрат на пребывание в стационаре.

Перечень услуг, входящих в социальный пакет, зависит от возможностей работодателя и группы инвалидности сотрудника. Руководитель может оказать сотруднику-инвалиду разовую материальную помощь. Перечень гарантий, предоставляемых государством, регламентирован. Так с 1 февраля 19-го года пособия для инвалидов индексируются на 4,3%.

Инвалид 1 группы – это человек, состояние которого на 90-100% не совпадает с критериями здоровья, установленными правительством. Группа присваивается сроком на 2 года. Затем нужно ее продлевать. Для этого проводится переосвидетельствование. Бессрочно 1 группа присваивается только при необратимых изменениях (к примеру, потеря конечностей).

Лица с ограниченными возможностями получают пенсию по инвалидности. Размер ее определяется следующим образом:

Пенсия = База + ИПК

База представляет собой фиксированную выплату. Размер ее с 1 января 19-го года составит 10 668 рубл (для инвалидов 2 группы составляет 5 334 рубл). ИПК представляет собой пенсионный коэффициент, умноженный на стоимость балла. Стоимость последнего составляет 87,24 рубл.

Инвалидам 1 группы предоставляется ряд различных льгот (бесплатный проезд, приобретение лекарств). Однако лицо может отказаться от них, заменив льготы на ежемесячную выплату. Размер ее с 1 февраля 19-го года составляет 3 750 рубл.

Инвалиды могут претендовать на набор соцуслуг на определенную сумму:

Покупка медикаментов на 863 рубля.
Санаторно-курортное лечение на сумму 133 рубл.
Транспортировка до места лечения на сумму 124 рубл.

Инвалид имеет право отказаться от набора полностью или частично. В этом случае ежемесячная выплата будет соответственно увеличена.

Кроме того, инвалидам 1-ой группы предоставляются льготы, которые нужно оформлять в отдельном порядке. К примеру, это может быть предоставление собаки-поводыря, инвалидной коляски, стипендии от университета, увеличенной в 2 раза.

Инвалидам 1-ой группы предоставляются субсидии на услуги ЖКХ. Составляют они 50% от суммы по квитанциям. Кроме того, полагаются эти гарантии в сфере ЖКХ:

Оборудование общей зоны: установка пандусов, увеличение дверных проемов.
Внеочередное получение земли под ИЖС.
Льготы на услуги нотариуса 50%.

ВАЖНО! Инвалидность 1 группы предполагает полную нетрудоспособность. А потому работодатели не могут устанавливать социальные пакеты для данной категории сотрудников. Работать с 1 группой – это невозможно. Если сотрудник получил 1 группу инвалидности во время своей занятости, его увольняют. При этом нужно выплатить выходное пособие. Размер его составляет 50% от зарплаты.

2-ая группа инвалидности предполагает утрату способностей к этим действиям: передвижение, обслуживание себя, коммуникация, ориентирование в пространстве, обучение. Вторая группа считается рабочей. Однако, на практике, с этой группой трудоустроиться достаточно сложно.

Инвалидам положена социальная пенсия. Как и инвалиды с 1 группой, лица со 2 группой могут получать или ежемесячные выплаты, или льготы. Если человек получает льготы, он может претендовать на набор социальных услуг. В него входят следующие положения:

Медикаменты, прописанные врачом.
Лечебное питание.
Лечение в санатории.
Проезд к месту лечения.

Если общий доход инвалида составляет меньше прожиточного минимума, он может претендовать на соцдоплату до этого минимума.
Инвалидам полагаются дополнительные региональные гарантии. Зависят они от конкретного региона. Наиболее объемный перечень льгот предоставляет Москва. Некоторые из них:

Проезд в городском транспорте.
Соцтакси, если инвалидность получена из-за дефекта опорно-двигательного аппарата.
Особые правила парковки.

Если у человека есть соцкарта москвича, по ней можно будет получить скидки на покупке в аптеках, поликлиниках, магазинах.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Инвалиды 3-ей группы получают почти тот же перечень льгот, что и лица с другими категориями. Это социальная пенсия, льготы на услуги ЖКХ, набор социальных услуг. Но отличие заключатся в том, что третья группа является теоретически и фактически рабочей. А потому законы обязывают работодателей предоставлять сотрудникам-инвалидам социальный пакет. В него входят эти положения:

Оплачиваемый отпуск продолжительностью не меньше 30 дней.
Неоплачиваемый отдых до 60 суток.
Привлечение к сверхурочной и ночной работе только по согласию.
Установление укороченной недели, если это требуется сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья.
Увольнение по собственному желанию без «отработки» в 2 недели.
Внеочередной уход в отпуск.

Работодатель обязан создать для сотрудника-инвалида благоприятные условия для работы. К примеру, может потребоваться установить пандус, оборудовать рабочее место с учетом проблем со здоровьем человека.

К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник приобрел 3 группу инвалидности вследствие профессионального заболевания или травмы на производстве, работодатель обязан обеспечить его должностью, на которой инвалид может работать с учетом его состояния здоровья.

Необходимо выполнить три обязательных условия:

официально подтвердить свой статус лица, принадлежащего к льготной части населения;
предоставить документы, необходимые для получения представляющихся льготных услуг;
обратиться в отделение ПФ, находящееся по месту проживания инвалида.

Обращение в Фонд можно осуществить несколькими путями – лично прийти в отделение, воспользоваться сайтом Госуслуг, или обратиться через почту.

В том случае, когда гражданину с инвалидностью сложно самому провести процедуру оформления, он может прибегнуть к помощи официального представителя.

Среди документов, необходимых для оформления социального пакета, следующие:

паспорт или документ, подтверждающий личность;
ИПР и СНИЛС гражданина;
заявление, оформленное в соответствующей форме;
если необходимо – заявление о замене услуг материальным способом;
справка о присвоении инвалидности;
документы относительно военных действий, нахождения в концлагере, выполнения служебных заданий и т.д.;
номер счета, куда должны поступать выплаты;
в случае действий через представителя – доверенность.

Социальный пакет – это комплект необходимых принадлежностей и условий, предоставляемых людям с ограниченными возможностями. Его оформление осуществляется в социальных фондах: МФЦ или ПФ РФ. Для каждого гражданина список льгот индивидуальный. Подробнее ознакомиться с ним можно на Едином портале. В социальный пакет входят:

льготы на лекарства;
санитарно-курортное лечение;
льготный проезд на пригородном и междугородном транспорте.

При желании инвалид может отказаться от получения льготного пакета частично или полностью. Это действия выполняется с целью получения денежной выгоды. Существует несколько видов компенсаций для инвалидов:

1. Дополнительное материальное обеспечение к ежемесячному пособию. Его сумма составляет 1000 рублей.
2. Федеральная социальная доплата. Её размер зависит от того, от чего отказался недееспособный человек:

от получения лекарственных препаратов – около 850 рублей;
от лечения в санатории – около 130 рублей;
от льгот на пользование общественным транспортом – около 115 рублей.

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

Заявление на отмену соцпакета.
СНИЛС.
Свой паспорт.
Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Ни в одном нормативном акте РФ нет определения понятия соцпакета (или НСУ). Что под ним понимать, становится ясно из контекста официальных документов.

Соцпакет – это один из вариантов помощи гражданам нашей страны, которым назначена ежемесячная денежная выплата (сокращенно ЕДВ), выражаемой в виде ряда установленных законом услуг. ЕДВ адресована тем, кто нуждается в особой господдержке.

Речь идет об инвалидах, ветеранах ВОВ и иных боевых действий, военнослужащих времен ВОВ, блокадниках Ленинграда и других категориях граждан.

НСУ входит в состав ЕДВ и индексируется ежегодно в зависимости от общего уровня инфляции по стране за предыдущий год. Повышение размеров выплат (если речь идет о материальном выражении набора) происходит 1 февраля. На 2019 год запланирована индексация по иному принципу. Очередная пенсионная реформа, стартовавшая в стране, предполагает индексацию выплат сразу на 7,05%. Такой шаг будет сделан 1 января 2019 года.

Согласно ФЗ № 178, инвалидам оказываются следующие услуги (из них состоит набор в натуральном выражении):

по выданному врачом рецепту в аптеках отпускаются лекарства и другие медицинские товары, детское лечебное питание;
предоставляется бесплатная путевка в один из санаториев страны из специального списка;
дается возможность бесплатно добраться до места прохождения лечения и вернуться домой (с использованием пригородных поездов, междугороднего транспорта).

Материальное выражение НСУ обретает смысл, когда инвалид отказывается от него (об этом еще будет сказано).

Будучи жизненно необходимым лекарством для диабетиков, препараты инсулина входит в перечень бесплатных медикаментов для льготных категорий граждан. Услуга по предоставлению лекарств предполагает бесплатную выдачу инсулина инвалиду при наличии рецепта от лечащего врача. Вопрос заключается в том, сохранится ли возможность получать необходимый препарат после отказа от набора соц. услуг.

Согласно Постановлению Правительства № 890 (30.06.1994) в перечне групп населения, которым можно бесплатно приобретать лекарственные препараты, есть и диабетики.

Помимо этого, им положены инсулиновые шприцы, этиловый спирт (100 г в месяц), иглы к шприцам и приборы для измерения уровня сахара в крови (глюкометры).

На бесплатное лекарственное обеспечение независимо от соцпакета вправе рассчитывать инвалиды 1 и 2 группы, а также дети с инвалидностью.

В случае отказа от соцпакета, право на медикаменты для указанных категорий граждан должно сохраняться. На практике часто встречаются случаи отказа инвалиду в выписке рецепта со ссылкой на замену НСУ материальным эквивалентом.

В такой ситуации имеет смысл подавать жалобу на главного врача больницы, в которой инвалид получил отказ. Можно обратиться с заявлением в Министерство здравоохранения РФ.

В крайнем случае можно подать иск в суд, но такое дело хлопотно для инвалида и потребует больших усилий.

Поскольку НСУ включен в ЕДВ, инвалиду необходимо стать получателем указанной выплаты. Получение набора будет автоматически включено в ежемесячные начисления.

Чтобы это произошло, нужно грамотно составить заявление по установленному образцу, подготовить пакет документов и обратиться в отделение Пенсионного фонда.

Если речь идет о несовершеннолетних детях с инвалидностью, то вопрос должен решиться в отделении ПФР, расположенном по месту жительства родителей.

Совершеннолетние граждане могут подать заявление в то отделение ПФР, к которому они относятся по месту своего жительства. В перечень обязательных документов входят:

заявление;
паспорт заявителя;
СНИЛС;
реквизиты для перевода выплат;
пенсионное удостоверение;
справка об инвалидности (выдается бюро МСЭ по результатам комиссии);
свидетельство о рождении (для несовершеннолетних граждан).

Гражданин с ограниченными возможностями вправе отказаться от НСУ частично или полностью. Взамен услуг, от которых он откажется, будет выплачиваться их денежный эквивалент. После очередной индексации, прошедшей 1 апреля 2019 года, стоимость пакета увеличилась на 2,4%. Отказавшись от него, инвалид будет каждый месяц получать именно эту сумму.

Поскольку соцпакет состоит из трех видов услуг, распределение их стоимости таково:

обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями – 828,14 руб.;
выдача бесплатной путевки в санаторий – 128,11 руб.;
предоставление бесплатного проезда – 118,94 руб.

Инвалид может отказаться от одной из услуг, от двух на его усмотрение. Сам отказ потребует письменного обращения в территориальный орган ПФР. Вариантов здесь несколько:

принести заявление лично (через законного представителя);
воспользоваться порталом «Госуслуги»;
обратиться в многофункциональный центр (МФЦ «Мои документы»).

Далеко не каждый льготник, а в особенности инвалид, в состоянии самостоятельно обеспечить себя всем необходимым.

Для того, чтобы социально незащищенные слои населения не испытывали кризисных положений, государством был разработан оптимальный пакет помощи.

В соцпакет входят услуги, позволяющие удовлетворить базовые потребности инвалида. В результате ежегодной индексации стоимость НСУ для инвалидов была увеличена в 2020 году.

Порой инвалид может оказаться в очень трудной ситуации. Таким категориям граждан на помощь может прийти государство. Назначаемый соцпакет содержит не только денежные выплаты, но и определенные услуги, на которые далеко не каждый льготник может выделить часть средств из пособия.

Человек с ОВЗ нередко живет лишь на государственное пособие и вынужден экономить на многом. Именно поэтому правительством был разработан соцпакет, который освобождает человека с ОВЗ от трат на некоторые необходимые товары и услуги.

Специалисты бюро обязаны проанализировать все факторы и обстоятельства жизни претендента на инвалидность. Они проводят следующие оценки:

общего состояния организма и его функциональности;
данных об анализах и обследованиях;
психологического состояния гражданина;
способности адекватно вести себя в бытовых и трудовых условиях.

Каждый этап экспертизы тщательно протоколируется. Пациента обязаны ознакомить с текстом документа.

По итогам работы специалисты бюро издают акт МСЭ. В нем отражаются все сведения о претенденте, условия проведения анализа и его итоги. Данный документ направляется в:

Пенсионный фонд;
Федеральное бюро МСЭ.

Он является основанием для присвоения гражданину группы инвалидности. Претендент же на руки получает справку, в которой указана льготная категория. Вместе с вышеуказанным документом гражданину выдаются рекомендации по реабилитации и проведению лечебных мероприятий.

Социальный пакет для инвалидов

У инвалидов 3-й группы меньше преференций, чем у граждан, обладающих 2-й и 1-й группой. Этой категории граждан уменьшаются на 50% такие расходы:

оплата жилищно-коммунальных услуг:
- электроэнергии;
- водоснабжения и водоотведения;
- квартплаты;
- отопления;
- уборки придомовой территории;
- вывоза мусора;
приобретение твердого топлива, если дом не обеспечен центральным отоплением.

Скидка по платежам распространяется только на самого льготника. Члены его семьи под действие преференции не подпадают.

Граждане указанной категории имею право на уменьшение налогов.

Они предоставляются следующим образом:

всем инвалидам 3-й группы:
- налоговый вычет в размере 500 руб. (сумма ежемесячного дохода уменьшается при исчислении налогов);
- освобождаются от уплаты страховых взносов (с зарплаты);
- не вносят транспортный налог на специализированное авто (до 100 л.с.);
инвалиды детства:
- полностью освобождаются от уплаты налога с физических лиц;
- не платят регистрационный сбор при оформлении предпринимательства.

Для получения этих преференций нужно обратиться с документами в налоговый орган.

Люди, имеющие инвалидность 3-й группы, принимаются в ВУЗы и средние специальные учебные заведения на льготных основаниях. Условие одно: успешно сдать вступительные экзамены. При подаче заявления в конкурсную комиссию следует предъявить льготное удостоверение (указать его номер).

В процессе получения образования эта категория граждан получает стипендию, независимо от результатов экзаменационных сессий.

Для того чтобы получить скидки и преференции, нужно будет собрать документы и обратиться в соответствующее ведомство. А именно:

местное отделение социальной защиты населения (ЖКХ, билеты и другое);
представительство Пенсионного фонда;
Фонд социального страхования (путевки);
налоговый орган.

В каждой организации необходимо доказать свое право на преференции. Делается это путем предоставления документов. В любой из вышеперечисленных организаций потребуют следующие:

Копии:
- паспорта (свидетельства о рождении для малолетних);
- СНИЛС;
- пенсионного документа;
- трудовой книжки (заверенную нотариально или администрацией предприятия);
- справки о назначении инвалидности;
- документа о праве собственности на жилье (для ЖКХ) или на транспортное средство;
оригиналы:
- выписка из банка об открытии счета;
- справка о составе семьи;
- данные о доходах (2-НДФЛ или 3-НДФЛ).

Заявление о предоставлении льгот рассматривается в кратчайшие сроки. О результатах сообщают на указанный в бумаге адрес.

Важно: инвалидность 3 группы назначается всего на год. В справке указывается срок переосвидетельствования. Его необходимо инициировать за месяц до окончания указанного срока инвалидности. Детям-инвалидам льготная категория устанавливается на более длительный период.

Сроки переосвидетельствования также следует смотреть в соответствующей справке.

Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.