Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «День генерального директора в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Праздник носит неформальный характер. Он начал набирать популярность с развитием в России предпринимательской деятельности и появлением множества новых компаний и руководителей. Его инициаторами выступили сотрудники редакции журнала «Генеральный директор».
Традиции праздника
В День генерального директора партнеры и клиенты направляют открытки и электронные письма с теплыми словами. Подчиненные вручают руководителю подарки, делают коллективные фотографии на память. Некоторые компании проводят корпоративные мероприятия в кафе, ресторанах или на природе.
В канун профессионального праздника устраиваются семинары, тренинги и конференции по управлению. Слушатели обсуждают законодательство, новые технологии. Особое внимание уделяется изучению способов принятия решений. Разбираются ситуации из жизни предприятий.
В средствах массовой информации упоминается о празднике. Публикуются интервью с главами крупных компаний.
В этот день в одном из бизнес-центров Москвы по инициативе журнала «Генеральный директор» собираются около 500 руководителей, среди которых генеральные директоры, топ-менеджеры и собственники компаний со всей России. Цель этого мероприятия – обмен опытом по управлению компаниями.
День генерального директора 2022
«Примите поздравления с Днем генерального директора в России. Быть генеральным директором — это сложная, ответственная, почетная миссия, сопряженная с многочисленным принятием решений, взлетов и поражений. Пусть же этот путь будет легким, опыт ценным, руководство мудрым. Добра, процветания, благополучия, немыслимых высот, наполеоновских планов, крепкого здоровья, стальных нервов, роста прибыли в геометрической прогрессии, лояльности и отдыха».
«Сегодня в России отмечается День генерального директора! Вам, как представителю этой не простой, но интересной профессии, желаем надежных партнеров, профессиональных сотрудников, финансовой стабильности, а также стремительного роста вашему бизнесу! Пусть все цели, которые Вы себе поставили, будут достигнуты, а планы перевыполнены! И пусть в достижении этих результатов Вам поможет крепкое здоровье и поддержка близких людей! С праздником»!
«Поздравляю с Днем генерального директора и желаю Вам быть первым и главным не только в нашей фирме, но везде и во всем. Будьте адмиралом в море счастья, генералом на поле сражений с невзгодами, а свой самолет карьеры ведите к новым впечатляющим высотам»!
Букет цветов. Букет цветов послужит официальным подарком для руководителя в его профессиональный праздник. Оригинальным вариантом такого презента станет букет из фруктов, шоколадных фигур или конфет.
Ювелирное украшение. Запонки, заколка для галстука, серьги или подвеска из золота или серебра станут отличным вариантом презента для генерального директора. На такую вещь можно нанести гравировку, что сделает ее памятным талисманом.
Канцелярские принадлежности. Органайзер для рабочего стола, записная книга или папка для документов в кожаном переплете, брендовая ручка станет полезным и практичным презентом для рабочего стола.
Генеральный директор занимается стратегическим управлением. Он разрабатывает план развития компании, преумножения капиталов. Утверждает бюджеты закупок и порядок обновления основных и вспомогательных производственных фондов. Разрабатывает кадровую, коммерческую и финансовую политику.
Карьера может начинаться с ведения предпринимательской деятельности. Наемным генеральным директором можно стать после успешного руководства проектами. В некоторых случаях он назначается путем голосования на собраниях уполномоченных лиц. Занятию должности предшествует значительный опыт управления.
Профессия связана с высокой ответственностью, в том числе юридической. Ошибки могут повлечь большие убытки или уголовное преследование. Работа высокооплачиваемая и престижная.
Какого числа День генерального директора в 2022 году?
Хотя праздник носят неформальный характер, в России он имеет довольно длительную историю. Впервые событие в качестве праздничного начало отмечаться ещё на заре перестройки (вторая половина 80-х — начало 90-х годов), когда в нашей стране появились первые крупные частные предприятия (кооперативы).
Инициатором празднования выступил коллектив одноимённого делового издания «Генеральный директор».
С тех пор праздник только набирает популярность и является строго обязательным корпоративным событием для большинства крупных компаний России и стран СНГ.
Так как «День генерального директора» является узкоспециализированным профессиональным праздником, в первую очередь его отмечают сами руководители предприятий, члены их семей, заместители, секретари и прочий подчиненный коллектив.
В канун события по всей стране принято устраивать различные обучающие мероприятия: семинары, тренинги и конференции, направленные на повышение профессиональных управленческих навыков.
Слушатели подобных курсов обсуждают новинки в законодательстве и новые технологии, позволяющие вывести процесс управления компанией и коллективом на качественно новый уровень. Здесь же на конкретных примерах разбираются кризисные ситуации из повседневной жизни крупнейших отечественных и зарубежных предприятий.
28 сентября партнеры компании уже с утра направляют на имя генерального директора различные поздравительные открытки и электронные письма с благодарностью за сотрудничество и теплыми словами поддержками.
Обычно в этот день своему директору коллективом дарится совместный памятный подарок, или готовится какой-либо приятный сюрприз, призванный смягчить надзорное око начальства в отношении подчинённых.
Наиболее крупные корпорации на этот день заранее организуют и проводят тематические корпоративы с обширной культурной программой: конкурсами, эстрадными и поздравительными номерами от приглашенных популярных певцов, различных юмористов и прочих медийных лиц.
Для коллектива праздник является очередным поводом проявить инициативу в отношении начальства, а для самих руководителей не только очередным поводом отдохнуть и расслабится, но и хорошей возможностью обрести полезные знакомства и провести важные переговоры с коллегами в дружеской неформальной обстановке.
История возникновения Международного дня директора или Дня Босса уходит в уже далекий 1958 год, когда Патриция Хароски, которая работала секретаршей в одной крупной американской компании, предложила организовать специальный день, когда все без исключения подчиненные смогут преподнести подарок своему начальнику.
Исходя из того, что данная идея посетила её 16 октября, именно этот день и стал датой празднования неофициального Дня генерального директора. Эта идея была воспринята в американском обществе довольно хорошо, в результате чего в 1962 году этот праздник в штате Иллинойс стал официальным.
Учитывая, что начальники есть во всем мире, и они зачастую любят получать подарки от подчиненных, вскоре этот праздник распространился по всему миру.
- Когда отмечают День генерального директора
- История праздника
- Поздравления
- Искусство празднования
- Как отмечают в мире
- Интересные факты
- Даты праздника на ближайшие 5 лет
Один из неофициальных, но очень популярных праздников среди руководителей высшего звена – День генерального директора. Каждый год его отмечают 28 сентября. Это профессиональный праздник. Его отмечают учредители бизнеса, топ-менеджеры, гендиректора больших и маленьких компаний. Именно в этот день устраивают корпоративные встречи и фуршеты, где первые лица корпораций, предприятий, организаций принимают поздравления. На таких мероприятиях обмениваются опытом, делятся секретом профессионального успеха, расширяют деловые знакомства.
День генерального директора в России
Именно в этот день журнал «Генеральный Директор» объединяет в одном месте более 500 руководителей (генеральных директоров, топ-менеджеров и собственников компаний) со всей России, с целью обмена профессиональным опытом, приобретения новых знаний и развития деловых знакомств. В числе спикеров мероприятия, которое проходит в одном из бизнес-центров Москвы, только руководители-практики, которые поделятся проверенными решениями по управлению компанией.
День генерального директора отмечают по-разному. В основном принято устраивать корпоративы, где сотрудники в неформальной обстановке могут пообщаться с вышестоящим начальством. Работа у каждого директора напряженная и ответственная, ежедневно надо принимать важные решения.
От них зависит не только курс развития компании, но и сотрудники, их карьерные достижения и заработные платы. Если среди ваших знакомых есть директора, обязательно поздравьте их. Традиционно отправляют электронные письма с пожеланиями успеха, хотя никто не запрещает сделать дружественный звонок. Во многих компаниях принято, что сотрудники в этот день дарят своему руководителю памятный презент.
- 2022 28 сентября
среда - 2023 28 сентября
четверг - 2024 28 сентября
суббота - 2025 28 сентября
воскресенье - 2026 28 сентября
понедельник
Данный праздник был создан не в связи с действиями государства. Однако этот праздник не помечен в календаре красным цветом, и не входит в число официальных событий, однако играет для любого директора огромную роль. Основателями данного торжества в РФ являются участники журнала, выпускающегося для людей, работающих на этой должности. Так создатели хотели добиться справедливости, и им это удалось – большинство директоров в этот день стараются расслабиться и не загружают себя ежедневными делами.
Профессия Генеральный директор появилась много лет назад. Люди, которые занимали должность и выполнявшие функции, по значимости были очень похожи на то, чем занимается в наше время руководитель компании. Они стояли во главе промышленных предприятий, в том числе фабрик много веков назад. Однако, несмотря на их огромную функциональность, они числились наемными сотрудниками компании.
На сегодняшний день в мире насчитывается более нескольких миллионов генеральных директоров, а в России приблизительно миллион. Эта должность вносится в штатное расписание компании в числе первых. Вакансия генерального диктора не может пустовать долго, так как без него фирма просто не может существовать.
Действия, которые выполняет генеральный директор, являются очень ответственными, поэтому работа у него очень напряженная. Многие привыкли думать, что директор просто сидит в кресле и ничего не делает, но это далеко не так. Будние дни генерального директора являются суетливыми и трудными. Чаще всего руководитель должен находиться на своем рабочем месте раньше всех остальных, а также оставаться на нем гораздо дольше, чем обычные сотрудники, которые работают до установленного времени, внесенного в трудовой договор. Если в этом есть необходимость, то работать приходится без выходных, а иногда и в праздничные дни. В число каждодневных обязанностей обычно входят:
— установление целей для сотрудников, чтобы достигнуть эффективного выполнения работы;
— нахождение путей наиболее качественной оптимизации деятельности компании- поиски методов, используя которые можно проявить у работников желание к активному труду;
— нахождение методов, благодаря которым можно уменьшить затраты
— нахождение инвесторов и способов вложений капитала компании, чтобы эти действия принесли пользу компании;
— правильное распоряжение финансовыми средствами и многое другое.
Кроме того генеральный директор ведет переговоры, заключает различные сделки, контролирует внутреннюю документацию. В его задачи также входит планирование будущего развития компании.
Плюс ко всему у генерального директора должны быть определенные навыки и способности, а также знания, без которых он просто не сможет выполнять масштабные трудовые обязанности. Исходя из перечисленного, можно выделить следующие требования к человеку, претендующему на эту должность:- наличие высшего образования. Возможно, иметь юридическое, профильное, экономическое направление- стаж работы. Минимальное количество его – это два года, чем больше он будет, тем лучше для самого кандидата. Не менее важным моментом считается профессионализм кандидата на эту должность, который соответствует деятельности компании.
Плюс ко всему у потенциального руководителя должны иметься знания нормативных и законодательных актов, способность объясняться на иностранных языках, в основном на английском и он должен уверенно пользоваться персональным компьютером.
Данные требования могут меняться в зависимости от компании и работодателя.
Как говорилось выше, большинство считает, что генеральный директор зарабатывает крупные суммы денег при этом, не затрачивая особенных усилий. Однако информация, указанная выше, позволяет сказать, насколько сложна и многофункциональна эта должность. Насколько же реальна эта информация о его заработке? Вполне реальна. В числе наиболее высокооплачиваемых должностей компании должность генерального директора стоит на первом месте, по сравнению со всеми остальными имеющимися. Средний показатель заработной платы равен от 110 до 140 тыс. рублей, но существуют фирмы, способные платить и большую зарплату, а именно до 300 тыс. рублей ежемесячно. Но такое случается крайне редко.
Как бы то ни было, размер зарплаты напрямую зависит от его профессиональных качеств, от полного количества дохода компании, и ее оборотов, от направления работы. Поэтому всегда есть к чему стремиться, тем более в мире есть много примеров. Например, Марк Бениофф, который на должности генерального директора в фирме Salesfonce уже 15 лет – с 1999 года. Он является настоящей легендой, так как он первый, кто смог выстроить при компьютерной технологии крупнейший бизнес. Его также называют «облачный король». Его фирма зарабатывает за один год около 2,3 млрд. долларов.
День генерального директора в России — 28 сентября 2022
В День генерального директора, который принято отмечать 28 сентября редкий начальник позволит себе не выйти на работу, конечно, если этот праздник не выпадает на выходной день. Поэтому сотрудникам лучше всего заранее позаботиться о поздравлении для любимого руководителя. Обязательно нужно подарить ему теплые слова признательности за его невероятный каждодневный труд, за терпение, за оптимистичность. Ни один директор не сможет остаться равнодушным к таким словам, и будьте уверены, что он ответит взаимностью, ведь каждому человеку приятно узнать, что тебя действительно ценят. Можно организовать небольшой стол, на котором поставить фрукты, закуски и безалкогольные напитки, поскольку у начальника, наверняка, нет такого количества времени, чтобы сидеть за столом и «поедать» горячие блюда. Кроме того при его должности нужно всегда быть в форме и спиртные напитки не позволительны в рабочее время.
Домочадцы тоже не должны забывать уделить внимание своему «добытчику» в этот день в особенности. Вечером можно позволить поставить на стол все, что угодно.
Ведь он находится дома и вполне может себе позволить и выпить, и посидеть за столом столько, сколько хочется. Побалуйте его любимыми блюдами, приобретите качественный и дорогой алкоголь, пусть почувствует в этот день, насколько его семье важно и значимо то, чем он занимается и как он дорог всем членам семьи. В этот день выразите словами всю любовь и необходимость в этом человеке, ему это очень важно услышать.
***
Смотрите также Поздравления с днем генерального директора России
***
На праздники: Поздравления / Конкурсы / Сценарии / Статусы / История
22 февраля 2022
вторник
| • | Международный день поддержки жертв преступлений (32 года) |
Открыты Вам большие спектры,
Ответственности груз большой,
В день генерального директора
Вас поздравляем всей душой!
Работа пусть всегда удачно спорится
Возможностей, удач и перспективы,
И двери в мир любой откроются,
И безграничны будут силы!
***
Самых умных поздравляем,
С праздником сегодня,
Ген. директорам желаем,
Жить — не зная горя.
Не страшиться аудита,
И прокуратуры,
В кошельке чтоб были только,
Крупные купюры!
***
Всех директоров России
Самых главных, генеральных,
Поздравляем и желаем
Планов только гениальных,
Пусть дела им удаются,
Не покинет их удача,
Быть директором в России —
Очень сложная задача!
***
Генеральный директор — это важная птица,
Ему надо все время к высотам стремиться
И решение важное где-то принять,
Подчиненным зарплату достойную дать.
Думать нужно всегда
Обо всем, обо всех,
И лишь только тогда
В коллективе успех.
Генеральный директор — всему голова.
Поздравлений примите сегодня слова.
Вам здоровья и счастья хотим пожелать
И всех целей своих без труда достигать.
***
Вы не простой у нас директор —
Директор генеральный,
От Вас компании зависит
Достаток максимальный.
Вы каждый день решаете
Так много важных дел,
Для Ваших же возможностей —
И это не предел.
Пускай удача множится,
Вершатся чудеса,
И пусть над Вами кружится
Счастливая звезда.
***
Кто укажет путь к победе
Прибыльный, а не провальный?
Кто за коллектив в ответе? —
Наш директор генеральный.
И сотрудник каждый знает:
Если фирма процветает,
Рулит в бизнесе реально
Наш директор генеральный.
***
Весь такой принципиальный,
Ведь не даром — генеральный,
Руки молча не сложил
И свой праздник заслужил.
Пусть дела идут все круче,
Станешь ты еще могучей,
И, достигнув всех высот,
Не забудешь про народ!
***
С днем рождения поздравляем
Вас, директор генеральный,
Вам желаем мы удачи
И проектов гениальных.
Мы держать желаем крепко
Руку вам на пульсе,
Чтоб во всех делах, проблемах
Быть всегда вам в курсе.
Свои судьбы, генеральный,
Смело вам вверяем,
Твердо знаем, с вами наш
Корабль непотопляем.
***
Совещания, приказы,
Стресс и гонка каждый день,
Ненормированный график
И забыто слово «лень».
Гендиректор все решает,
Он ведь главный, впереди,
Он ответственность большую
Ведь несет за коллектив.
Будьте счастливы, здоровы,
Энергичны, как всегда.
Пусть идеи, мечты, цели
Воплотятся на ура!
***
Ответственная должность, руководящий пост,
Путь гендиректора в компании непрост.
Но ценят все работники Ваш опыт, обаяние.
И Вам от коллектива всеобщее признание.
Желаем на работе удачи и терпения,
А в крупных сделках всей компании везения.
Пусть крепким будет здравие и нервы не шалят.
Во всех делах — лишь эффективный результат.
День генерального директора в 2022 году: какого числа отмечают, дата праздника
История развития данного праздника тесно перекликается с развитием экономики, а точнее увеличение предпринимателей в стране. Все больше и больше людей стремятся заниматься индивидуальной деятельностью, что положительно влияет на экономику. При этом увеличивается количество рабочих мест, появляются новые продукты и услуги на рынках, платятся налоги в казну страны. Идею, для создания «Дня генерального директора» решили воплотить в жизнь известный журнал « Генеральный директор». С появлением этого праздника, компании России и многих других стран стремятся в строгом порядке отмечать это событие.
Праздник отмечается всеми работниками и директорами различных фирм и компаний. День может проходить или в кафе, или ресторане, или вовсе на природе. Делаются групповые фотографии, на долгую память. Коллектив может поздравить своего директора и преподнести ему подарок, открытку с пожеланиями. Далее принято проводить полезные мероприятия. Они делаются для того, чтобы повысить навыки работников, а также производительность и прибыльность компании. Это могут быть семинары, тренинги, бизнес-классы и многое другое. Работники и руководители по мере общения друг с другом обмениваются ценным опытом между собой. Во многих средствах массовой информации публикуются различные тематические статьи, интервью с директорами крупных компаний. Только благодаря журналу « Генеральный директор» проводиться семинары с известными людьми, которые имеют опыт в создании собственной компании.
Для того, чтобы занимать руководящую должность генерального директора необходимо пройти длинный путь по карьерной лестнице. Генеральный директор – главное лицо компании, который наделен особыми полномочиями. В его обязанности входит принятие важных решение, умение общаться с людьми, четко ставить задачи, контролировать процесс выполнения работ и обеспечить обращение необходимой информации в компании. Для того, чтобы достичь этой должности необходимо: иметь высшее образование (в частности экономическое, юридическое или иное), иметь опыт работы свыше двух лет в данной сфере, знание ПК, свободное владение иностранным языком (английский или немецкий).
- В России ежегодно увеличиваются количества новых компаний. Если учесть статистические данные, то только 4% женщин занимают руководящие должности. В Америке дела обстоят совершенно иначе, число женщин, которые являются директорами, достигает 40%.
- Самым маленьким директором является Стас Комаровский. В свои 14 лет, мальчик успел открыть 8 филиалов по ремонту компьютеров
-
21 октября 2021, 21:28
Путин объяснил, почему не думает о своей роли в истории: Начнешь и шило в стенку
-
01 сентября 2021, 11:12
Путин заявил, что без распада Российской империи и СССР население страны достигло бы 500 млн человек
-
21 февраля 2022, 21:49
«Украина имени Владимира Ильича Ленина». Владимир Путин начал обращение к россиянам с истории создания Украины
-
20 ноября 2021, 17:04
The Wall Street Journal рассказал, как Путин заставил Запад действовать на его условиях
-
23 декабря 2021, 15:33
Путин: Карета западных ценностей докатится до России, как пандемия
Картинки и поздравления в прозе с Днем генерального директора 28 сентября
- Путин поручил армии России обеспечить поддержание мира в ДНР и ЛНР
- Путин признал независимость ДНР и ЛНР
- Путин: В отношениях России и Украины стало превалировать иждивенчество
- «Украина имени Владимира Ильича Ленина». Владимир Путин начал обращение к россиянам с истории создания Украины
- Путин сообщил канцлеру Германии и президенту Франции, что планирует подписать указ о признании ДНР и ЛНР
- Евгений Коган: Евро по 100 рублей после признания ДНР и ЛНР не будет
- Путин обратится к россиянам с телеобращением, заявили в Кремле
- Власти Петербурга надеются, что новых волн COVID-19 не будет
- Губернатор Петербурга анонсировал дальнейшее снятие антиковидных ограничений
- Беглов заявил, что волна «омикрона» в Петербурге пошла на убыль
Таким образом, для того чтобы сменить генерального директора, необходимо провести собрание учредителей. Далее, на основании протокола, необходимо расторгнуть контракт с действующим руководителем и заключить с новым. После чего нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. После того, как налоговая инспекция будет уведомлена надлежащим образом о новом руководители, необходимо сообщить банкам, где открыты счета ООО, и контрагентам о смене директора. Бизнес-партнеры, как правило, извещаются специальной рассылкой по электронной почте. Поскольку должность генерального директора предполагает выполнение большого круга трудовых задач по управлению предприятием, то смена руководителя обычно сопровождается передачей важнейших документов, посредством подписания акта-приема передачи.
Таким образом, смена гендиректора — это стандартная процедура практически для любого предприятия, которая должна проходить в строго определенной последовательности, начиная от созыва учредителей и заканчивая информированием контрагентов и банков.
Праздничные выходные в 2022 году распределили следующим образом, что следует из постановления правительства РФ:
«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановляет перенести в 2022 году следующие выходные дни: с субботы, 1 января, на вторник, 3 мая, с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая, с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта».
Директор – это лицо, ответственное за сохранность документов организации и части имущества, закрепленного за ним. При увольнении директор должен сдать дела, но определенного порядка законом не установлено. Процедура смены генерального директора в ООО может быть закреплена в локальном акте общества. В любом случае, участники ООО не вправе задерживать увольнение директора под предлогом того, что он не передал какие-то документы или имущество, но они могут истребовать их в рамках судебного разбирательства.
Если смена директора происходит с конфликтом сторон, и новый директор или участники по какой-то причине не принимают документы, то прежний руководитель может сдать их на хранение в архивную организацию или нотариусу.
Оформление акта приема-передачи дел при смене генерального директора, прежде всего, в интересах самого бывшего руководителя. Подписывать акт приема-передачи могут как два директора между собой, так и при участии собственников организации. Вы можете ознакомиться с нашим шаблоном акта приема-передачи документов и изменить его под свою ситуацию.
Скачать пример акта приема-передачи документов при смене директора
Эксперты советуют найти 30-50 картинок того, чего вы желаете достичь, получить, испытать. Их необязательно распечатывать, можно скачать на телефон в отдельную папку, залив в нее несколько фотографий, связанных с вами.
После чего об этой папке следует забыть, и когда ваши желания начнут сбываться, это станет абсолютно незаметным для вас и вполне логичным развитием событий в вашей жизни.
Когда День генерального директора 2022 — 28 сентября
Дисквалифицированное лицо не может занимать руководящие должности в организациях. Поэтому если новый директор включен в этот реестр, из налоговой придет отказ во внесении изменений в связи со сменой гендиректора.
Решение о назначении нового директора компании принимается уполномоченным органом компании (определяется уставом). Как правило, решение о смене директора принимается общим собранием участников (учредителей/членов) организации.
Решение о смене директора должно обязательно содержать решение по двум вопросам:
- о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, то есть прекращении полномочий действующего директора
- об избрании единоличного исполнительного органа (нового директора)
Кроме того, в повестку на практике включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором компании, а также вопрос о выборе председателя и секретаря собрания, подписывающих протокол.
Обратите внимание! Статьей 67.1 ГК РФ установлены требования к протоколу общего собрания участников:
- для ПАО: протокол должен быть удостоверен лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии
- для НАО: протокол должен быть нотариально удостоверен или удостоверен лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии;
- для ООО: протокол должен быть нотариально удостоверен, если иной способ (например, подписание протокола всеми участниками или частью участников — председателем и секретарем собрания) не предусмотрен уставом ООО либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно. То есть протокол общего собрания ООО не удостоверяется нотариально, если соблюдено одно из условий: а) иной способ удостоверения выбран в уставе (для этого можно 1 раз внести изменения в устав) или б) иной способ выбран в протоколе общего собрания, принятом единогласно (подписи в этом протоколе должны быть нотариально удостоверены).
Если протокол общего собрания подлежит нотариальному удостоверению, то протокол подписывается участниками собрания при нотариусе, нотариус удостоверяет подписи. Аналогично проходит удостоверение подписей держателем реестра.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ при госрегистрации юридического лица заявителями могут являться, в том числе руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица, а также иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, или актом специально уполномоченного на то государственного органа, или актом органа местного самоуправления.
В ходе процедуры регистрации смены ген директора часто возникает вопрос при определении заявителя, уполномоченного подписывать заявление о регистрации смены директора и подавать документы на регистрацию. Кто является заявителем при смене генерального директора? Должен ли подавать заявление новый директор или этим занимается его предшественник? Ответ на этот вопрос содержится в письме ФНС от 16 марта 2016 г. № ГД-4-14/4301, где указано, что заявление о внесении изменений подается новым директором организации.
Для удостоверения подписи на заявлениях нотариусу необходимо предоставить учредительные документы, свидетельства о регистрации компании, решение уполномоченного органа о назначении нового руководителя и актуальный список участников (учредителей/членов/акционеров) организации. Кроме того, необходимо при подписании заявлений у нотариуса предъявить паспорт (подлинник) заявителя и оплатить нотариальный тариф (около 3000 рублей за заявление).
Подавая заявление о регистрации изменений в ЕГРЮЛ, вы уведомляете налоговый орган о смене генерального директора. При подаче заявления о регистрации смены директора к заявлению можно приложить решение уполномоченного органа об избрании директора, но это необязательно, закон этого не требует. Обратите внимание, что для того чтобы сменить директора в компании заявление о регистрации изменений нужно подать в регистрирующий орган, а не в свою налоговую по месту учета, если они отличаются (например, в Москве регистрирующий орган для коммерческих организаций, потребительских кооперативов, ТСН — МИФНС № 46, для большинства НКО — Главное управление Минюста РФ по г. Москве).
Срок уведомления налоговой о смене генерального директора компании — 3 рабочих дня с дня принятия решения о смене. При неуведомлении налоговой или нарушении срока уведомления налоговой о смене директора законом предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.
Госпошлина за внесение изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой директора не уплачивается.
Способы подачи документов на регистрацию смены директора компании могут быть разными. Выберите один из вариантов:
- путем непосредственного обращения в регистрирующий орган
- через МФЦ — о возможности обращения следует узнать в конкретном МФЦ
- почтовым отправлением с объявленной ценностью при пересылке с описью вложения
- через Единый портал госуслуг или через интернет-сервис ФНС России — при подаче документов в электронной форме. В этом случае документы должны быть заверены усиленной квалифицированной электронной подписью
- через нотариуса только при личном обращении к нему заявителя за отдельную плату.
При подаче документов заявителю или его представителю выдается (направляется по почте, электронной почте) расписка с указанием в том числе даты получения документов по итогам регистрации.
После регистрации необходимо уведомить банк о смене директора. В соответствии с п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 г. № 153-И при уведомлении банка необходимо представить документы, подтверждающие полномочия нового директора (протокол о назначении, выписку из ЕГРЮЛ, удостоверяющую внесение изменений) и документ, удостоверяющий личность нового директора. Перечень документов, подтверждающих полномочия директора, законодательством не регламентирован. Как правило, это протокол или решение о смене директора, выписка из ЕГРЮЛ, паспорт руководителя. Если организация использует интернет-банкинг, необходимо также заменить электронный ключ.
Также при смене директора (особенно при конфликтной смене директора) рекомендуем уведомить ключевых контрагентов.
Родился 17 февраля 1962 года в пос. Уруссу Татарской АССР.
В 1985 году окончил теплоэнергетический факультет МЭИ. В 1986 году стал участником добровольного студенческого отряда МЭИ «Дозиметрист-86», работавшего на ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
В 1988 году защитил кандидатскую диссертацию, а в 1999 году — докторскую диссертацию (тема «Экологические технологии в теплоэнергетике»). Стажировался (ведущий исследователь) в Институте инноваций, креативности и капитала Университета Техаса (США, 1994 г.), приглашенный исследователь (visiting scholar) Университета Техаса в г. Остин, США (1994, 1997).
К сфере научных интересов Н. Д. Рогалева относятся научные, технологические и экономические проблемы топливно-энергетического комплекса, включая возобновляемые источники энергии, цифровизацию энергетики и водородную энергетику; трансфер и коммерциализация технологий, развитие инноваций, проблема инженерного образования.
В 1991-2007 г. создал и возглавил Технопарк МЭИ. В 2001 году возглавил кафедру экономики, промышленности и организации предприятий НИУ «МЭИ» (ныне кафедра Экономики в энергетике и промышленности, ЭЭП). В 2003—2007 гг. работал проректором МЭИ по инновационной деятельности.
В разное время входил в советы директоров ведущих энергетических и энергомашиностроительных компаний.
С 2013 года Н. Д. Рогалев возглавил НИУ «МЭИ». По итогам первого года его работы в качестве ректора вуз впервые в новейшей истории вышел на бездефицитный бюджет, был включён в рейтинг 100 лучших вузов стран-членов БРИКС.
28 июня 2018 года Н. Д. Рогалев переизбран ректором НИУ «МЭИ».
Ликвидатор последствий Чернобыльской аварии (1986); благодарность Министерства энергетики и электрификации СССР (1986);
Награды и звания:
- Почетная грамота Министерства энергетики РФ (2020)
- Медаль «За достижения в области развития инновационных технологий» Министерства обороны РФ (2020)
- Почетный работник сферы образования Российской Федерации (2017)
- Золотой знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (2017)
- Медаль «За заслуги» Федерации космонавтики России (2016)
- Орден Дружбы Социалистической Республики Вьетнам (2015);
- Орден им. К.Э. Циолковского Федерации космонавтики России (2015);
- Премия Правительства РФ в области образования (2011г);
- Премия Правительства РФ в области науки и техники (2008г);
- медаль «За доблестный труд» Правительства Москвы (2006г),
- Заслуженный работник ЕЭС России (2005г);
- Почетная грамота Министерства топлива и энергетики РФ ( 2000);
и др.
Представленный протокол участников ООО для смены гендиректора соответствует последним требованиям законодательства для ООО в 2022 году, его не нужно удостоверять у нотариуса, т.к. в нем уже предусмотрен отдельный вопрос повестки дня: подтверждение состава присутствующих участников и принятые решения по всем вопросам повестки дня подписанием всеми участниками Общества и вступает в законную силу с момента подписания всеми учредителями и не требует нотариального заверения. В уставе в разделе управление обществом также должен быть пункт что нотариальное заверение не требуется.
| Смена генерального директора ООО Стоимость — 10 400 руб. (все включено, включая подготовку заявления на регистрацию изменений, протокола или решения, приказа на вступление в должность нового руководителя, услуги нотариуса, подача и получение документов в налоговую без вашего участия) Срок регистрации — 5 дней |
Если в вашем уставе есть пункт что не требуется нотариальное удостоверение в случае подписания всеми учредителями ООО, то заверять протокол у нотариуса не требуется, в случае если данное положение в уставе отсутствует, то потребуется заверить, либо первоначально зарегистрировать новую редакцию устава.
Также читайте на сайте:
Регистрация ООО
Ведение бухгалтерского учета
Порядок и сроки отчетности и уплаты налогов
Классификатор ОКВЭД
Все статьи
Все услуги компании БУХпрофи
Наши цены
Получить консультацию и заказать услугу можно по телефонам:
День генерального директора в 2021 году
Генеральный директор – это управленец, контролирующий всю деятельность предприятия. Этот человек ответственен за последствия ключевых принимаемых решений, за обеспечение безопасности и оптимальное использование ресурсов компании, за финансовый результат ее работы. Такой директор представляет собой управленца самого высокого уровня в фирме. В его подчинении находится фактически весь персонал организации.
Человеку, планирующему занять место генерального директора, важно понимать, что к таким соискателям предъявляются особенно высокие требования. Это объясняется тем, что должность предполагает большую ответственность. Итак, при принятии решения о назначении претендента гендиректором, обязательно проверяется его соответствие следующим моментам:
- Наличие диплома о высшем образовании (обычно речь идет об экономических и юридических вузах, но допустимо и техническое образование, соответствующее специфике работы фирмы);
- Опыт функционирования в должности руководителя (обычно минимум двухлетний);
- Знания и практические навыки в области сферы функционирования компании;
- Ориентирование в основных законах и актах, в которых содержатся нормы, касающиеся функционирования организации (как общие, так и специфические, относящиеся к конкретной области производства или виду деятельности);
- Свободное владение офисной техникой, прежде всего – персональным компьютером.
Человек, претендующий на место гендиректора, должен иметь представления о том, какие функции обычно возлагаются на это должностное лицо:
- Контроль за соблюдением законодательных норм в процессе функционирования компании;
- Руководство производственно-хозяйственной жизнью организации с соблюдением положений Устава;
- Осуществление организационных мероприятий, цель которых – достижение эффективной и слаженной работы всех структурных звеньев компании;
- Обеспечение исполнения решений, принятых собранием акционеров, советом директоров либо другим коллегиальным органом фирмы.
Обязанности директора обычно прописываются в его должностной инструкции. Этот документ важно тщательно изучить перед вступлением в права генерального управленца. Конкретный перечень пунктов может варьироваться в зависимости от области функционирования компании и видов ее деятельности. Но можно выделить и некоторые общие для всех случаев моменты:
- Контроль за производственно-хозяйственной и финансовой жизнедеятельностью фирмы;
- Организация слаженного функционирования всех отделов и подразделений хозяйствующего субъекта, обеспечивающего достижение максимальных результатов;
- Организация мероприятий в сфере формирования эффективной системы бухгалтерского учета на предприятии, итогом этих действий должно быть представление достоверной отчетности контролирующим гос.органам и менеджерам компании (для принятия ими адекватных решений);
- Контроль над своевременным и адекватным составлением штатного расписания фирмы, утверждение должностных инструкций для персонала предприятия;
- Формирование кадрового состава компании, в который бы входили квалифицированные качественно выполняющие свою работу специалисты;
- Обеспечение компании всеми нужными для ее работы ресурсами материально-вещественной формы;
- Организация мероприятий, целью которых является обеспечение безопасности находящегося на балансе имущества организации;
- В случае, если приходится отстаивать правду в суде, гендиректор обязан обеспечить адекватную защиту интересов хозяйствующего субъекта;
- Контроль за надлежащим исполнением подчиненными действующих законов в процессе выполнения ими трудовых обязанностей;
- Организация надлежащего исполнения решений, принятых собранием акционеров, советом директоров либо другим коллегиальным органом фирмы такого же назначения;
- Своевременное обеспечение подчиненных управленцев актуальной и достоверной информацией о положении дел в компании (эти сведения необходимы менеджерам для генерации грамотных решений).
Гендиректор обладает обширным списком прав и полномочий. Вот основные из них:
- Оформление и утверждение (визирование) важных для деятельности компании документов;
- Самостоятельное принятие решений в пределах своей компетенции;
- Заключение и прекращение действия договоров от имени компании (это относится и к трудовым договорам);
- Утверждение важных внутренних документов фирмы, регламентирующих основные аспекты ее деятельности: Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и штатное расписание и т.д.;
- Проведение мероприятий, касающихся сохранности ресурсов компании (в том числе, и финансовых);
- Формирование на свое усмотрение штата посредством увольнения и найма работников;
- Наложение санкций (как дисциплинарного, так и материального характера) на подчиненных; разумеется, такие решения должны быть регламентированы законодательными актами;
- Формирование системы оплаты труда для сотрудников, в том числе, организация поощрений (система премирования или бонусов);
- Определение повестки дня для заседания совета директоров либо собрания акционеров фирмы.
Как сменить генерального директора в ООО в 2022 году
Генеральный директор – это, пожалуй, самая ответственная должность на всем предприятии. Управленец такого уровня наделен обширными правами и полномочиями, что предполагает и множество обязанностей. Итак, гендиректор отвечает (то есть может быть подвергнут санкциям в случае нарушений) за следующие моменты:
- Ущерб, понесенный фирмой в процессе ее функционирования, если эти убытки явились результатом неправильных действий (либо халатного бездействия) руководителя в ходе исполнения им своих должностных обязанностей;
- Распространение сведений, являющихся коммерческой или служебной тайной; такое поведение способно нанести серьезный ущерб организации и потому считается не допустимым и подлежит наказанию;
- Несвоевременное либо недобросовестное выполнение служебных функций, халатное отношение к должностным обязанностям.
Гендиректор ответственен за успешность компании в целом. От его действий и решений во многом зависит судьба хозяйствующего субъекта. Это очень важно понимать человеку, еще только собирающемуся вступить в должность.
Большая ответственность гендиректора и широкий круг его обязанностей предполагает и достойную заработную плату. Как правило, такой сотрудник является одним из самых высокооплачиваемых в компании. Об особенностях заработка руководителя подробнее рассказывается далее.
Генеральный директор является сотрудником предприятия. Соответственно, его заработок определяется в соответствии с теми же законодательными нормами, что и зарплата всех трудящихся граждан. Никаких особых правил и актов для руководящего состава не предусмотрено.
Важно! Зарплата гендиректора, также, как и заработок других кадров, не может быть меньше установленного в регионе прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – величина переменная. На данный момент размер федерального минимума (то есть обязательного к исполнению на всей территории РФ) – 12 130 рублей. В регионах могут быть установлены свои лимиты. Важный момент – они не должны быть ниже федерального уровня. Выше могут, а вот ниже уже нельзя.
Так, например, в столице прожиточный минимум устанавливается обычно на более высоком уровне. С начала 2022 года это 20 195 рублей (то есть чуть ли не вполовину больше федерального минимума).
Заработок руководителя увеличивается на региональный коэффициент, действующий на некоторых территориях.
Также, как зарплата всех сотрудников, заработок гендиректора может состоять из оклада и надбавок.
В качестве надбавок часто используются премии. Для руководителей устанавливается своя система мотивации. Бонусы начисляются за достижение определённых показателей работы фирмы (конкретный их перечень определяется особенностями области функционирования предприятия).
В данном документе обязательно отразить дату когда старый директор увольняется и дату когда новый директор вступает в должность.
Помните, что также нужно окулировать доверенности, которые выдавал старый директор.
Нюансы при увольнении генерального директора о которых нужно знать:
- В протоколе о смене руководителя нужно указать на основании чего произошло увольнение. (соглашение сторон, заявление об увольнении по собственному желанию иные причины).
- Создать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
- Принять от старого директора дела и имущество по акту.
- Произвести выплату зарплаты и иных необходимых начислений.
- Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
- Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
- Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
- В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 13014.
Срок подачи в налоговую не должен превышать 3 рабочих дней, иначе штраф 5000 р. Напомним, что пошлина при регистрации данных действий не взимается. Обычно, такие заявления принимают отдельные налоговые по регистрационным действиям (например в Москве -46 МИФНС, в Санкт-Петербурге -15 МИФНС). Но, например в маленьких городах заявления о смене генерального директора принимают обычные налоговые по месту учета организации. На сайте налоговой можно узнать данную информацию.