Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

2. Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

3. Регламент особенностей расчета 3-х видов больничных пособий с 2022 года

4. Взаимодействие страхователей с ФСС: новые правила назначения пособий

5. Расчет пособия по беременности и родам: нестандартные ситуации

6. Постановление Правительство Российской Федерации от 15.06.2007 № 375

7. Порядок назначения и выплаты пособий

8. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, а также сведений, имеющихся в распоряжении страховщика. Кроме того, ФСС вправе запрашивать необходимые сведения и документы у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

Как и ранее, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Если сведения представлены не в полном объеме, то страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения направит страхователю в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов. Получение данного извещения нужно подтвердить в электронной форме в течение 3 рабочих дней со дня его получения. В случае отсутствия подтверждения о получении извещения страховщик в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для такого подтверждения, направит извещение по почте заказным письмом, которое считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня его отправления.

В этом случае страхователь должен представить страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Если страховщик выявит нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, то в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия ФСС направит медицинской организации, его сформировавшей, или страхователю соответственно в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Медицинская организация или страхователь в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения должны внести необходимые исправления.

Если у застрахованного лица на день наступления страхового случая нет справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то соответствующее пособие будет назначено страховщиком на основании представленных страхователем сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо вправе представить страхователю заявление о таком перерасчете и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.

В целях замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованное лицо после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком вправе представить страхователю соответствующее заявление. Сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.

Информация о назначении и выплате пособия размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИС СО) в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Информация о выплате пособия направляется в личный кабинет застрахованного лица, получившего пособие, на портале госуслуг.

Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика (ЕИИС «Соцстрах») в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН).

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка (далее – единовременное пособие) застрахованному лицу осуществляются страховщиком на основании сведений, полученных из ЕГР ЗАГС, и сведений, запрашиваемых страховщиком.

Сведения о рождении ребенка будут дополнены оператором сведениями о СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведениями о лице (лицах), его (их) заменяющем, и их СНИЛС.

Затем оператор сформирует и направит соответствующие запросы в ПФР и ЕГИС СО (запрос о назначении (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка матери, отцу (обоим родителям) или лицу, их заменяющему).

Что касается страхователей, в целях определения размера единовременного пособия при рождении ребенка страховщик вправе запросить у страхователя сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий, если указанные сведения у страховщика отсутствуют.

Страхователь не позднее 2 рабочих дней со дня получения данного запроса страховщика должен направить в ФСС сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий.

Другие сведения, необходимые ФСС для назначения единовременного пособия, могут быть запрошены у ЕГР ЗАГС, ЕГИС СО, ФНС, МВД.

Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – ежемесячное пособие) является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом такого заявления должен направить в территориальный орган ФСС необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:

сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени.

Кроме того, по запросу страховщика страхователь должен представить следующие сведения:

сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов, за расчетный период у данного страхователя и (или) у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя, с разбивкой по годам расчетного периода;
сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись, в расчетном периоде у данного страхователя и (или) у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у другого страхователя.

Данные сведения представляются страхователем не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия в объеме, указанном в запросе страховщика.

Оператор информационной системы страховщика проведет идентификацию застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя.

Одновременно будет направлен в ЕГИС СО о представлении сведений о назначении (неназначении) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком. В случае получения сведений о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком на этого ребенка было назначено за тот же период, соответствующая информация направляется в личный кабинет застрахованного лица на портале госуслуг.

В данном случае страховщик вправе запросить следующую информацию:

у оператора ЕГР ЗАГС – сведения о государственной регистрации рождения ребенка (детей), за которым (за которыми) осуществляется уход;
у оператора ЕГИС СО – сведения об установлении над ребенком опеки в случае назначения пособия лицу, заменяющему родителей;
в ФНС – сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП для подтверждения прекращения страхователем деятельности на день обращения заявителя за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в случае отсутствия таких сведений у страховщика.

В целях проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователем для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, а также сведений и документов, представленных застрахованным лицом для назначения и выплаты ему пособий, страховщик вправе осуществлять проверки в виде формирования и направления запросов:

в ПФР – сведений о страхователе и застрахованном лице, в том числе о продолжительности страхового стажа застрахованного лица, а также его заработной плате;
в ФНС – сведений, в том числе составляющих налоговую тайну, о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу.

* * *

С 1 января 2022 года действует новый порядок информационного взаимодействия страхователя-работодателя и страховщика – ФСС в целях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Страхователям важно знать, что они должны передать полученные ими сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Теперь ФСС будет сам запрашивать интересующую его информацию для назначения пособий из различных информационных систем, таких как ЕГР ЗАГС, ЕГИС СО, ФГИС «Федеральный реестр инвалидов», а также у ПФР, ФССП, ФНС.

[1] «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Номер документа:	569
Дата принятия:	28/06/2013
Состояние документа:	Действует
Начало действия документа:	11/07/2013
Органы эмитенты:	Правительство

Текущая редакция принята: 04/12/2021 документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь № 694 от 04/12/2021
Вступила в силу с: 21/01/2022

Редакция от 27/08/2021, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь № 490 от 27/08/2021
Вступила в силу с: 30/11/2021

Редакция от 17/04/2020, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года №569 № 239 от 17/04/2020
Вступила в силу с: 18/04/2020

Редакция от 28/01/2020, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28/01/2020
Вступила в силу с: 08/02/2020

Редакция от 14/10/2019, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об организации питания обучающихся № 694 от 14/10/2019
Вступила в силу с: 18/10/2019

Редакция от 22/03/2019, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об изменении Постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам государственного… № 187 от 22/03/2019
Вступила в силу с: 28/03/2019

Редакция от 25/05/2018, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь Об изменении некоторых Постановлений Совета Министров Республики Беларусь № 396 от 25/05/2018
Вступила в силу с: 07/06/2018

Редакция от 12/12/2017, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь № 952 от 12/12/2017
Вступила в силу с: 21/12/2017

Редакция от 15/05/2017, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их… № 353 от 15/05/2017
Вступила в силу с: 17/05/2017

Редакция от 21/03/2017, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета… № 209 от 21/03/2017
Вступила в силу с: 24/03/2017

Редакция от 18/04/2016, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь № 312 от 18/04/2016
Вступила в силу с: 01/07/2016

Редакция от 14/07/2015, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики… № 592 от 14/07/2015
Вступила в силу с: 29/07/2015

Редакция от 15/08/2014, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении дополнения и изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь № 794 от 15/08/2014
Вступила в силу с: 17/09/2014

Редакция от 12/06/2014, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь… № 568 от 12/06/2014
Вступила в силу с: 25/07/2014

Редакция от 26/02/2014, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2013 г. №523 № 165 от 26/02/2014
Вступила в силу с: 06/03/2014

Редакция от 22/08/2013, принята документом Постановление Совета Министров Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики… № 736 от 22/08/2013
Вступила в силу с: 08/09/2013

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Регламент особенностей расчета 3-х видов больничных пособий с 2022 года

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

1. В порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются следующие пособия по государственному социальному страхованию:

а) по временной нетрудоспособности;

б) по беременности и родам;

в) при рождении ребенка;

г) на погребение.

Комментарий

Размер и порядок выплаты пособия при рождении ребенка определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.11.95 N 184-ФЗ и от 16.06.96 N 76-ФЗ) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 1996 г. N 67), а размер и порядок выплаты социального пособия на погребение — Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 28.06.97 N 91).

2. Пособия, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения, выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР.

3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).

При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4. Президиумы или секретариаты республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР.

Комментарий

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.07.92 N 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» пособие по временной нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца. Специальных решений профсоюзных органов о выплате пособия не требуется. Пособие выплачивается за счет средств государственного социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.

5. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков.

При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению президиума или секретариата республиканского (в республиках, не имеющих областного деления), краевого, областного, Московского и Киевского городских советов профсоюзов при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

6. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений, организаций, колхозов и других кооперативов (в дальнейшем именуются «предприятия»).

Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию.

8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

б) при санаторно — курортном лечении;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) при протезировании с помещением в стационар протезно — ортопедического предприятия.

9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности; в дальнейшем именуется «больничный листок»). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.

10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно — трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

12. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально — техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.

13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату или суточные, или оплату расходов по переезду.

Пункт 14, как противоречащий законодательству Российской Федерации, в частности статье 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ, с 1 января 2005 года не применяется (письмо ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243).

14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам.

15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

16. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, среднемесячная заработная плата которых за 2 предшествующих календарных месяца (женщинам — членам колхоза — среднемесячный заработок за календарный год, предшествующий году наступления нетрудоспособности) не превышала установленного законом минимального размера. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности.

17. Пособие при санаторно — курортном (амбулаторно — курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования.

Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

Взаимодействие страхователей с ФСС: новые правила назначения пособий

Комментарий

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам, который предоставляется им в соответствии со статьей 165 КЗоТ РФ и Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.11.95 N 184-ФЗ, от 16.06.96 N 76-ФЗ и от 24.11.96 N 130-ФЗ) продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов. Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов минимальной оплаты труда, с 01.01.97 — в размере минимального размера оплаты труда.

36. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях.

37. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату.

38. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

39. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально — техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.

40. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе.

41. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком.

За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.

42. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

43. За время нахождения под арестом, за время судебно — медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается.

44. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка, в том числе и в случае назначения пособия в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, по решению совета профсоюзов.

Комментарий

Пособие при рождении ребенка выплачивается в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24.11.95 N 184-ФЗ и от 16.06.96 N 76-ФЗ) и в порядке, установленном Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 1996 г. N 67).

50. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях.

52. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

Письмом ФСС РФ от 17.03.2000 N 02-18/05-1855 разъясняется, что с момента вступления в силу Указа Президента РФ от 15.03.2000 N 508 пункт 67 данного документа в части ограничения фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности не применяется.

67. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При этом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки (повременной — для получающих повременную оплату и сдельной — для получающих сдельную оплату труда).

Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случаях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника соответствующей профессии и квалификации по указанию Всесоюзного органа отраслевого профсоюза.

Членам колхозов для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме не свыше двойного должностного оклада (двойной тарифной ставки разряда постоянно выполняемой работы), а для членов рыболовецких колхозов, занятых на добыче рыбы, — не свыше двойного среднедневного планового дохода за данный квартал или не свыше двойного должностного оклада. Если члену колхоза не установлен квалификационный разряд или в периоде, за который берется заработок, характер выполняемой им работы неоднократно изменялся, то фактический заработок учитывается в сумме не свыше двойной тарифной ставки 4-го разряда на работах в животноводстве и на ручных работах, установленных для сдельщиков.

Правило исчисления пособий по временной нетрудоспособности при трудовом увечье и профессиональном заболевании распространяется и на случаи, предусмотренные абзацами 6 — 8 пункта 30.

68. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве, за исключением выплат, указанных в пункте 69 настоящего Положения.

Членам колхозов в заработок включается также оплата, полученная за работу в межколхозной организации, участником которой является колхоз, в государственной организации, выполняющей работу для колхоза, если в эти организации колхозник был направлен на определенный срок по решению правления колхоза. Выданная им в счет оплаты труда продукция оценивается по государственным закупочным ценам.

69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:

а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

Подпункт «б» пункта 69 признан противоречащим федеральному законодательству, недействующим и не подлежащим применению решением Верховного Суда РФ от 06.08.2002 N ГКПИ 2002-752.

Определением Верховного Суда РФ от 03.10.2002 N КАС 02-527 решение Верховного Суда РФ от 06.08.2002 N ГКПИ 2002-752 отменено.

б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения;

в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

д) исключен;

е) выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.

По мере повышения заработной платы пересчитываются пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном (не менее одного месяца) лечении или в отпуске по беременности и родам. При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.

Перерасчет указанных пособий за прошлое время проводится начиная с 1 декабря 1991 года.

78. Если нетрудоспособность у лица, переведенного в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, наступила после издания приказа (распоряжения, постановления) о переводе, но до начала такой работы, пособие за дни, когда он должен был выполнять другую работу, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по этой работе.

79. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности.

80. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен — до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе.

81. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.

Комментарий

Согласно п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 1996 г. N 67), женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

83. Работнику, получающему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент к заработной плате, установленные на определенный срок или временного пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам с учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Расчет пособия по беременности и родам: нестандартные ситуации

Налоговые органы могут проверять доходы и расходы белорусов
Обращение в органы прокуратуры с надзорной жалобой на судебные постановления по гражданским делам
Изменения в вопросах защиты прав потребителей
В случае смерти дольщика договор заключат с членом его семьи
О постановке на учет и снятию с учета обособленного подразделения юрлица, обеспечивающего проведение медиации

Банки	21.02.2022
1 USD	2,5850	2,5920
1 EUR	2,9360	2,9350
100 RUB	3,3570	3,3680

Нацбанк	21.02.2022
1 USD	2,5676
1 EUR	2,9202
100 RUB	3,3901

Информация

Ставка рефинансирования	9,25 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	296,55 руб.
Базовая ставка	207,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	457,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 675,30 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 675,30 руб.

Примечание редакции: статью «Особенности исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2005 году» читайте в журнале «СБ социальной сферы» N 3(27) за март 2005 г, с. 65 — 71.

Целевое назначение пособия состоит в возмещении утраченного заработка в связи с нетрудоспособностью.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее — ТК РФ) размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Согласно ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Согласно действующим нормативным правовым актам пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности, за исключением отдельных случаев (операция по искусственному прерыванию беременности, освобождение в связи с карантином ребенка до 7 лет), и до ее восстановления либо установления инвалидности, даже если в этом периоде работник был уволен.

Назначение и выплата пособий в связи с материнством и определение их размеров установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883. К ним относятся следующие виды пособий.

Пособие по беременности и родам. Выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случаях осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Основаниями для предоставления такого отпуска являются заявление работника о предоставлении отпуска, которое подается по месту работы, с указанием его продолжительности и документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка).

Женщинам по их желанию вместо указанного выше отпуска может быть предоставлен отпуск по беременности и родам такой же продолжительностью, т.е. со дня усыновления ребенка не более 70 дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Постановление Правительство Российской Федерации от 15.06.2007 № 375

Теперь ФЗ-255 об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности регулирует правовые нормы о налогах и сборах. Закон пересекается с Налоговым кодексом Российской Федерации. В ФЗ-255 контролируется правильный расчет, своевременная и полная уплата страховых отчислений за отчетные периоды. Дополнительно были изменены следующие главы закона:

Был утвержден размер индексации и выплат;
Предельная величина базы;
Минимальный размер оплаты труда.

Некоторые из следующих статей закона подверглись изменениям 1 мая 2017 года:
Статья 3
В статье 3 255-ФЗ говорится, что обеспечение страховыми выплатами застрахованным лицам осуществляется за счет государственного бюджета или за счет средств страхователя.
Размер пособия выплачиваются согласно закону:

Застрахованным гражданам в первые трое суток с момента наступления временной нетрудоспособности. Выплата по ФЗ-255 формируется за счет страхователя, начиная с 4 дня нахождения на больничном денежные средства;
Застрахованным гражданам, которые добровольно используют страховой полис.

Компенсация по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктами 2-5 ч. 1 ст. 5 255-ФЗ выплачивается с первого дня наступления временной нетрудоспособности. В последней редакции изменения не вносились.

Статья 5

Пособия по временной нетрудоспособности в ФЗ-255 выплачиваются в случаях:

Травмы или тяжелого заболевания согласно закону;
Потребности ухода за больным человеком в семье;
Карантина гражданина и ребенка, возраст которого до 7 лет. Только если он посещает дошкольное учреждение по закону;
Нахождения в медицинских учреждениях для осуществления протезирования.

Пособие по временной нетрудоспособности по ФЗ-255 выплачивается застрахованному гражданину в соответствии со статьей части 1. Только если он зарегистрирован по официальному месту работы или был травмирован по истечении 30 дней после увольнения.

Статья 7
ФЗ-255 содержит размер пособия по временной нетрудоспособности в случае серьезного заболевания или травмы.
Критерии расчета по закону следующие:

Данный федеральный закон устанавливает и регулирует:

правовые отношения в пределах обязательного социального страхования, возникающие при заболевании либо получении бытовой травмы, а так же в связи с материнством;
участников правоотношений, их права и обязанности;
виды предоставляемого пособия;
условия, порядок исчисления и выплат пособий.

Приоритетные задачи Федерального закона №255-ФЗ состоят:

в обеспечении граждан обязательными социальными гарантиями;
в урегулировании правоотношений, возникающих между сторонами в сфере обязательного социального страхования.

Настоящий закон основывается на Конституции РФ, федеральном законе № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и иных законах.

Контроль над правильностью, полнотой и своевременностью начислений пособий обеспечивается законодательством РФ о налогах и сборах.

В законе определены основные понятия и случаи наступления страхования, ими являются:

нетрудоспособность гражданина, вызванная временным заболеванием либо травмой, полученной в быту;
беременность и роды;
рождение;
уход за ребенком до 1,5 лет;
смерть застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена его семьи.

Данный закон не распространяет свое действие на производственный травматизм и заболевания, полученные профессиональным путем.

Закон определяет следующие виды обеспечения социальной поддержкой:

пособие на случай нетрудоспособности, вызванной заболеванием либо травмой, полученной в бытовых условиях;
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
пособие при уходе за ребенком до 1,5 лет;
пособие на похороны.

Какие изменения внесены в последнюю редакцию 2019 года в 402 ФЗ о бухгалтерском учете? Перейти по ссылке.

Право на выплоту по больничному листку реализуется:

при утрате трудоспособности, возникшей по причине заболевания или травмы;
при уходе за болеющим родственником;
при процедуре протезирования, проводимой по показаниям медицинского учреждения;
при продолжении лечения в санаторно – курортных организациях по медицинским показаниям.

При наступлении указанных случаев, назначается и выплачивается пособие исключительно при наличии официального трудоустройства застрахованного лица.

Выплата денежных средств по больничному листку производится за весь период нетрудоспособности, кроме следующих исключений:

инвалидам, имеющим соответствующее удостоверение, больничный лист оплачивается не более 4 месяцев подряд или в совокупности пяти месяцев за год. Данное исключение не распространяется на туберкулез;
застрахованному лицу, имеющим трудовой договор сроком менее полугода, выплата производится лишь за 75 календарных дней, не более.

Сумма пособия исходит непосредственно от официального страхового стажа и исчисляется в процентном соотношении со средним заработком в указанном порядке:

восемь лет и выше – сто процентов;
от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов;
до пяти лет – шестьдесят процентов.

В статье 8 Федерального закона №255-ФЗ описаны основания, понижающие размеры выплат пособия:

нарушение назначенного лечащим доктором режима;
несвоевременная явка на врачебный осмотр в назначенный день;
наступление заболевания или травмы, возникшее в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического либо токсического.

Все действия, связанные с выплатой пособия, осуществляются:

работодателем застрахованного лица,
на основании выданного ему листка временной нетрудоспособности,
не превышающий 6 месяцев срок, со дня восстановления работоспособности.

Больничный лист выдается организацией, имеющей медицинской лицензию, в бумажной либо электронной форме. С согласия застрахованного лица электронный вариант размещается в операционной системе.

Исчисление пособия производится на основании справок формы 182н о полученных ранее доходах. Ответственность за их предоставление находится на застрахованном лице.

Выплаты производятся в полном размере из собственного бюджета страхователя, с последующим возмещением средств в ФСС, путем подачи установленной законом документации.

В ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила не позднее тридцати дней с момента расторжения трудового договора, заболевший имеет право обратиться на последнее место работы для оплаты больничного листа.

Выплата пособия будет произведена в шестидесяти процентном размере от среднего заработка.

Расчет пособий ведется по среднему заработку, полученному застрахованным лицом в течение двух лет, перед годом, на который пришлась нетрудоспособности. Года берутся исключительно календарные.

Не имеет значения, у скольких работодателей в этот период трудился застрахованный. В расчет заносятся все предоставленные действительные справки.

При исчислении среднего заработка включаются все выплаты, премии и иные вознаграждения, за которые работодатель платил страховые взносы в территориальный ФСС.
Подсчитывается средний дневной заработок методом деления на 730 суммы общего начисленного в расчетном периоде.
Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет потребуется предоставить:

заявление в письменной форме на предоставление вышеуказанного пособия;
свидетельство об усыновлении/рождении;
справка с места занятости другого родителя свидетельствующая, что такой отпуск не использовался, пособие не назначалось и не выплачивалось.

При предоставлении застрахованным лицом страхователю листка нетрудоспособности, последний обязан в десятидневный срок произвести расчет и начисление пособия и включить выплату в ближайший по сроку день получения выплат на предприятии.

Федеральный закон №255 — ФЗ так же определяет и максимально допустимую сумму выплаты пособия, который ежегодно индексируется Правительством РФ.

Листок нетрудоспособности оплачивается за счет следующих источников:

при заболевании или травме – 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель из собственных средств, остальные истраченные средства возмещает у ФСС;
при уходе за больным родственником, карантине самого застрахованного либо члена семьи, санаторно — курортном долечивании — 100 % оплата за счет ФСС.

Банки	21.02.2022
1 USD	2,5850	2,5920
1 EUR	2,9360	2,9350
100 RUB	3,3570	3,3680

Нацбанк	21.02.2022
1 USD	2,5676
1 EUR	2,9202
100 RUB	3,3901

Информация

Ставка рефинансирования	9,25 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	296,55 руб.
Базовая ставка	207,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	457,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 675,30 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 675,30 руб.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ (далее — Закон) установлено, что «в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном страховании. Средний заработок исчисляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ».

Поскольку установленный порядок в одинаковой мере распространяется на расчет как пособия по временной нетрудоспособности, так и пособия по беременности и родам, в дальнейшем о втором виде пособия мы будем упоминать при необходимости.

Первое нововведение состоит в том, что для исчисления пособия по временной нетрудоспособности уже не имеет значения форма оплаты труда работника.

Ранее при сдельной оплате труда расчет производился исходя из фактического заработка работника за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, а при повременной оплате труда — исходя из месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.

Теперь при любой форме оплаты труда расчетным периодом для исчисления пособия являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Второе нововведение касается определения среднего заработка.

Теперь его необходимо исчислять по тем правилам, которые установлены постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение).

В частности, новый порядок разрешает при определении среднего заработка учитывать суммы оплаты сверхурочной работы.

Ранее в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включалась заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая доплату за эту работу (подпункт «а» пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6).

Третье нововведение касается ограничения размера пособий в тех случаях, когда работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев.

Согласно пункту 2 статьи 8 Закона в этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Обращаем внимание, что указанное ограничение не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

Прежде чем приступить к более детальному рассмотрению нового порядка расчета пособий, обращаем внимание на следующее.

Как и ранее, размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа работника и иных обстоятельств. Общее правило гласит, что при непрерывном трудовом стаже 8 и более лет пособие выплачивается в размере 100 %, от пяти до восьми лет — 80 %, до пяти лет — 60 %.

Из общего правила есть ряд исключений. В частности, независимо от непрерывного трудового стажа в размере среднего заработка выплачивается пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности работникам, на которых распространяется действие Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста четырнадцати лет, за период с восьмого по четырнадцатый календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы — с одиннадцатого по четырнадцатый календарный день выдается в размере 50 % заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

На размер пособия влияют также причины наступления нетрудоспособности. При бытовой травме пособие назначается по общим нормам (в зависимости от непрерывного стажа), но начиная с шестого дня наступления нетрудоспособности.

Также следует учитывать, что статьей 7 Закона на 2004 год продлено действие статьи 15 Федерального закона от 11.02.2002 № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».

Указанной статьей установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб. В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с их учетом.

Приведем общий алгоритм расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с новым порядком.

Определяется, имеет ли работник право на расчет пособия исходя из средней заработной платы.
Если работник за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он заболел, фактически отработал 3 и более месяца, то переходим к пункту 2.
В противном случае определяется дневное (часовое) пособие путем деления минимального размера оплаты труда (в районах и местностях, в которых установлены коэффициенты к заработной плате, с учетом этих коэффициентов) на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).
Размер пособия путем умножения дневного (часового) пособия на количество рабочих дней (часов), пропущенных в связи с нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.
В зависимости от способа учета рабочего времени рассчитывается среднедневной или среднечасовой заработок.
Рассчитывается размер дневного (часового) пособия путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на коэффициент оплаты, зависящий от продолжительности непрерывного стажа работника и других обстоятельств (60, 80 или 100 %).
Исчисляется максимальный размер дневного (часового) пособия путем деления максимального размера пособия на количество рабочих дней (часов) в месяце, за который выплачивается пособие. Если максимальный размер дневного (часового) пособия меньше пособия, рассчитанного исходя из средней заработной платы, дальнейший расчет ведется исходя из максимального размера дневного (часового) пособия.
Определяется размер пособия путем умножения дневного (часового) пособия на количество рабочих дней (часов), пропущенных в связи с нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам.

При интерпретации пункта 2 статьи 8 Закона, определяющего право работника на расчет пособия исходя из средней заработной платы, следует руководствоваться разъяснениями от 25.12.2003 № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году», утвержденными совместным постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 24.12.2003 № 89/145 (далее — Разъяснения).

В Разъяснениях говорится, что при определении периода фактической работы не учитывается только время, в течение которого работник:

получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника;
не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
использовал дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок назначения и выплаты пособий

Работница была временно нетрудоспособна 5 рабочих дней с 12 января 2004 года. В расчетном периоде (январь 2003 года — декабрь 2004 года) работница до 3 октября 2003 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Остальной период (с 4 октября 2003 года по 31 декабря 2004 года) отработан полностью.
Поскольку в расчетном периоде отработано менее трех месяцев, дневное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда — 600 руб. и количества рабочих дней в январе 2004 года — 19. Оно составляет 600 руб. : 19 дней = 31,58 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования выплачивается в размере 31,58 x 5 раб. дней = 157,90 руб.

Вместе с тем, в период фактической работы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности включается время, в течение которого работник фактически работал, и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации:

при направлении в служебные командировки;
при переводе на нижеоплачиваемую работу.

Работник принят на работу 30 октября 2003 года. В ноябре работник 10 дней находился в служебной командировке. В феврале 2004 года работник был временно нетрудоспособен 5 рабочих дней.
В данном случае норма, предусмотренная пунктом 2 статьи 8 Федерального закона № 166-ФЗ, не применяется.

В Разъяснениях обращается внимание, что в случае, когда работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров. При этом весь период работы у предыдущего работодателя принимается за фактически отработанный.

Если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически три и более месяцев, расчетный период в конкретной ситуации определяется в порядке, установленном пунктами 4, 5, 6 и 7 Положения.

Исчисление среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от способа учета рабочего времени. При поденном учете рабочего времени для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Главный инженер с 22 по 28 сентября 2004 года был нетрудоспособен по общему заболеванию. Непрерывный трудовой стаж — 7 лет.
Сумма заработной платы и иных вознаграждений, учитываемых при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период составила 140 000 руб., фактически отработано — 200 дней.
Рассчитаем размер пособия.
Среднедневной заработок составляет: 140000 руб. : 200 дней = 700 руб.
Размер дневного заработка 700 руб. x 80 % : 100 % = 560 руб.
Максимальный размер дневного пособия составляет 11700 руб. : 22 раб. дня = 531,82 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено из расчета 531,82 руб. за 5 рабочих дней периода нетрудоспособности.

При суммированном учете рабочего времени для определения среднего заработка используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

1. Настоящим Положением регулируется порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам (далее, если не определено иное, – пособия).

2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:

2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма);

ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторнокурортного лечения, медицинской реабилитации;

протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

карантина;

2.2. по беременности и родам в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Право на пособия в соответствии с настоящим Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного в подпунктах 2.1 и 2.2 настоящего пункта, по каждому месту работы.

3. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

4. Днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Пособия не назначаются при обращении за ними по истечении сроков, указанных в частях второй и третьей настоящего пункта.

5. Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда).

6. Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее – работники), находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторнокурортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в случаях, указанных в части первой настоящего пункта, продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта;

работающим в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) или на дому, пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с настоящим Положением.

При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним;

пособие по беременности и родам назначается в соответствии с законодательством.

8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).

На период, за который производится выплата пенсии, в случае, указанном в части первой настоящего пункта, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

безработных, которым пособие по беременности и родам выплачено органом по труду, занятости и социальной защите в случае, указанном в части первой настоящего пункта, пособие по беременности и родам не назначается.

16. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в пункте 18 настоящего Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте настоящего Положения.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой настоящего пункта, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

17. Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения.

Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов (далее – плательщик), назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – территориальные органы Фонда). Порядок предоставления территориальными органами Фонда плательщику сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов устанавливается правлением Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – Фонд).

Исчисление периодов уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование для назначения пособий осуществляется в порядке, установленном для исчисления периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий.

30. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков и выплачиваются в счет подлежащих уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Если суммы подлежащих уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда недостаточно для выплаты пособий, финансирование расходов на их выплату производится в порядке, установленном правлением Фонда.

31. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются по каждому месту работы.

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, которые одновременно работают по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также по гражданскоправовым договорам, пособия назначаются территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков и по каждому месту работы.

В случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена настоящим Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в пункте 30 настоящего Положения.

32. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой, уходом за ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также в соответствии с пунктами 9, 19, 35 настоящего Положения принимается комиссией по назначению пособий плательщика.

33. Лицам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжаются после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии – плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.

34. Пособия, назначенные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, выплачиваются по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.

35. Суммы пособий, причитавшиеся получателю и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, назначаются по день его смерти членам семьи, проживавшим совместно с ним на день смерти, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим, и выплачиваются им в равных долях.

Требования о выплате недополученных сумм пособий могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти получателя.

При отсутствии лиц, указанных в части первой настоящего пункта, или непредъявлении требований о выплате недополученных сумм пособий в установленный срок эти суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством.

36. Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Если временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено до ее окончания.

Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 настоящего Положения, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

37. Контроль за правильностью расходования плательщиками средств государственного социального страхования на выплату пособий осуществляется в порядке, установленном законодательством.

38. Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случаях:

исчисления пособий с нарушением законодательства;

исчисления пособий на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований;

завышения плательщиком размеров пособий.

39. Излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия.

1. Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты установленных Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.01.2013, 2/2005) (далее – Закон) государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее, если не указано иное, – государственные пособия):

1.1. по беременности и родам – женщинам, получающим профессиональнотехническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в качестве безработных, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение двух месяцев после получения образования, а также женщинам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее – женщины, на которых не распространяется государственное социальное страхование);

1.2. женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

1.3. в связи с рождением ребенка;

1.4. по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

1.5. на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом (далее – пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей);

1.6. на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;

1.7. по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

2. Место назначения государственных пособий, указанных в пункте 1 настоящего Положения, определяется в соответствии со статьей 20 Закона.

Лицам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования, совмещающим учебу с работой, государственные пособия, указанные в подпунктах 1.2–1.5 пункта настоящего Положения, назначаются и выплачиваются по месту учебы.

Лицам, работающим по трудовым договорам (контрактам) и одновременно являющимся индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, осуществляющими предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (далее – лица, осуществляющие ремесленную деятельность), или лицами, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, государственные пособия, указанные в подпунктах 1.2–1.5 пункта настоящего Положения, назначаются по месту работы независимо от их работы на условиях полного или неполного рабочего времени.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

15. Пособие по беременности и родам женщинам, на которых не распространяется государственное социальное страхование, назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 перечня.

16. Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования, совмещающим учебу с работой, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы и по месту работы.

17. Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, которым назначена стипендия, размер пособия по беременности и родам определяется исходя из размера назначенной женщине стипендии на день наступления случая беременности и родов. При этом пособие по беременности и родам не выплачивается за период, за который выплачена стипендия.

Женщинам, указанным в части первой настоящего пункта, находящимся в академическом отпуске либо отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста лет, размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из размера стипендии, назначенной на день начала такого отпуска.

18. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается на основании документов, указанных в пункте 2.8 перечня.

19. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается в том числе в случае рождения мертвого ребенка и не зависит от количества родившихся детей.

Само постановление с новыми правками (в ред. постановлений Совмина от 22.08.2013 N 736,
от 26.02.2014 N 165, от 12.06.2014 N 568) смотрите более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется без учета увеличения тарифной ставки (оклада) в расчетном периоде.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п.23 Положения).

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (п.24 Положения).

Справочно

К единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:

• единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

• вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

• вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты (подп.63.2 п.63 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92).

Выплаты, перечисленные в данном подп.63.2, не включаются в заработок для исчисления пособий.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.

При исчислении пособий премии, в т.ч. ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты, которые согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходятся на месяц расчетного периода, который отработан не полностью, включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Пример 3

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 16 по 19 июля 2013 г. (4 календарных дня). Страховые взносы за него уплачиваются с 23 января 2010 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает с 3 декабря 2012 г. Заработок за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет:

Месяц, 2013 г.

Заработная плата, руб.

Годовое вознаграждение за выслугу лет, руб.

Изменения коснулись и порядка определения размеров пособий. По общему правилу, установленному п.16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Для исчисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не появились обстоятельства, влияющие на размер пособия, или не наступил новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п.2 Положения.

Как указано в п.25 Положения, размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка (при этом за первые 12 календарных дней 80 % среднедневного заработка) на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (отпуск без сохранения заработной платы, период отстранения от работы и в других случаях, предусмотренных в подп.9.3-9.8 п.9 Положения)).

Пример 6

Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 11 по 15 июля 2013 г. (5 календарных дней), и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 15 по19 июля 2013 г. (5 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 151 000 руб. С 5 по 11 июля 2013 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по первому случаю временной нетрудоспособности за период с 12 по 14 июля 2013 г. в размере 453 000 руб. (151 000 х 3 дня) и по второму случаю временной нетрудоспособности за период с 15 по 19 июля 2013 г. в размере 604 000 руб. (151 000 х 80 / 100 х 5 дней).

Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности, за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (п.25 Положения).

Пример 7

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 24 июля по 26 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил 132 000 руб. Работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы с 10 по 24 июля 2013 г. Пособие по беременности и родам ей назначается за период с 25 июля по 26 ноября 2013 г. в размере 16 500 000 руб. (132 000 х 125 дней).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный п.16 Положения, такой же, как и для пособия по беременности и родам (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам).

Лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет), круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года, в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности пособие по временной нетрудоспособности назначается в общеустановленном размере, предусмотренном п.16 Положения (согласно ранее действовавшему законодательству пособие по временной нетрудоспособности назначалось в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка с 1-го дня временной нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается (подп.19.1 п.19 Положения). Начиная с 7-го календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 % от исчисленного в соответствии с частью первой п.16, пп.18 и 20 Положения.

Временным и сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначается в пределах сроков, установленных Положением (без ограничения 75-дневным периодом).

Лицам, направленным на работу после окончания учебных заведений, пособия назначаются в общеустановленном порядке (при условии уплаты за них обязательных страховых взносов). Пособие по временной нетрудоспособности лицам, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период, когда на них не распространялось государственное социальное страхование, не назначается. Ранее назначалось со дня явки на работу по месту направления.

Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения такого образования, пособие по беременности и родам назначается по прежнему месту учебы (ст.7 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Не назначается пособие по временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и карантина лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и длилась после окончания указанного периода, за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской либо иной деятельности (подп.9.7 п.9 Положения).

Пример 12

Работница уволена с работы 15 июля 2013 г. Она представила по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 12 по 18 июля 2013 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по прежнему месту работы на период с 12 по 15 июля 2013 г.

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Регламент особенностей расчета 3-х видов больничных пособий с 2022 года

Взаимодействие страхователей с ФСС: новые правила назначения пособий

Расчет пособия по беременности и родам: нестандартные ситуации

Постановление Правительство Российской Федерации от 15.06.2007 № 375

Порядок назначения и выплаты пособий

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Похожие записи:

Напишите свой комментарий ... Отменить ответ