Коэффициент для расчета ночных в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коэффициент для расчета ночных в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

• в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
• в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
• в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
• в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

• женщинам, ожидающим прибавления;
• несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

• матерям малолетних чад (до 3 лет);
• инвалидам любой группы;
• сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
• работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
• родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
• опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

• минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
• цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
• количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Доплата за работу в ночное время: ТК РФ 2022

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Размер доплаты за выход в ночную смену рассчитывается индивидуально, но с опорой на локально нормативные акты, которые разработал работодатель. Один из основополагающих факторов, который необходимо учитывать для определения соответствующей выплаты, – количество отработанных сотрудником часов. Существует специальная формула, чтобы рассчитывать итоговую сумму выплат за ночную смену:

Доплата = Ежемесячный оклад * Количество часов, отработанных за ночную смену / Ежемесячная норма часов * Коэффициент доплаты за работу в ночное время, которая действует в организации.

Ежемесячный оклад – фиксированная заработная плата сотрудника, которую он получает ежемесячно. Ежемесячная норма часов – норма часов, которые должен отработать каждый сотрудник за месяц.

Сотрудник получает ежемесячно 35 тысяч рублей, но в январе он отработал пять часов в ночной смене. Норма часов в январе равнялась 120. Согласно установленному уровню доплаты за ночь, в январе сотрудник получает на 25% больше, чем при работе днем.

Таким образом, расчет доплаты будет осуществляться следующим образом:

35000*5 / 120*1,25 = 1822,92 рублей.

А общая сумма заработной платы сотрудника за январь составит 36822,92 руб.

Всегда и в любой организации есть возможность принять в штат нового сотрудника, который будет работать исключительно в ночную смену. Трудоустройство в таком случае происходит по стандартной схеме:

1. Сначала необходимо оформить трудовой договор с зафиксированными четкими условиями труда и условиями оплаты труда, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Затем руководителю организации необходимо издать приказ, на основании которого сотрудник приступит к работе.
3. Последний этап – ознакомление сотрудника со всеми правилами трудового распорядка и всевозможными локальными нормативами предприятия.

Доплата за работу в ночное время в 2022 году по ТК РФ

Да, такой вариант тоже возможен, при этом работодатель должен получить письменное согласие от сотрудника на работу в ночное время. После того, как согласие будет получено, нужно издать приказ, в нем следует указать:

• контактные данные сотрудника (его ФИО),
• причину, по которой необходимо привлечь именно этого сотрудника,
• и дату, в которую сотрудник согласен выйти в смену,
• размер доплаты
• и иную информацию, если это требуется.

Обратите внимание! У сотрудников, так или иначе, есть право отказаться от выхода на работу в ночное время, поэтому, по законодательству, их необходимо проинформировать посредством дополнительных документов, в которых можно найти данные о возможности отказа – многие не знают, что вправе отказаться, а оповестить о такой законной возможности руководитель обязан.

Устраиваясь на работу сотрудник, в первую очередь должен быть ознакомлен со штатным расписанием, где устанавливается должностной оклад, из которого будет рассчитываться ежемесячная оплата труда. Но существует ряд ситуаций, когда уровень оплаты труда должен быть повышен на законодательном уровне и игнорирование данных правовых норм будет нарушением со стороны работодателя. Ниже представлены правовые ситуации, при которых оплата труда работника должна быть выше:

• Оплата за сверхурочную работу должна быть выше, чем за туже работу в рабочее время. Это связано с нормами труда и отдыха работника и нарушением продолжительности рабочего времени установленного на законодательном уровне. Оплата труда за первые два часа работы сверх установленной нормы должны быть как минимум в полтора раза выше, чем установлено штатным расписанием, все последующие часы оплачивается как минимум в двойном размере.
• Работа в ночное время также должна оплачиваться выше установленных норм для оплаты труда в дневное время. Физически человеку тяжелее работать ночью, поэтому это должно поощряться. Поэтому оплата труда в ночное время должна быть как минимум на 20% выше, чем в дневное время.
• Работа в выходные и праздничные дни тоже должна быть финансово мотивирована со стороны работодателя. Поэтому за работы в такие дни обычно оплаты туда выше в два раза от оплаты труда в обычные будние дни.
• Оплата за исполнение должностных обязанностей коллег либо сверх установленных должностных инструкций. В данном случае с работником должно быть заключено временное дополнительное соглашение, на основании которого будет рассчитываться оплата труда как доля от должностного оклада коллеги либо той должности обязанности, по которой приходится выполнять работу дополнительно.
• Оплата труда за работу, которая отличается от установленных законодательством норм. Это может быть временная повышенная вредность, либо работа в других климатических условиях, работа в выходные дни в командировках и т.д. Каждый отдельный случай рассматривается индивидуально и оплата устанавливается с учетом с существующего законодательного регламента, если иное не установлено внутренними нормативными актами. При этом работодателю необходимо учесть, что трудовым кодексом устанавливаются минимальные размеры надбавок, и нарушение таковых может привести к материальной ответственности.

Исполнение трудовых обязанностей в ночное время являются более трудозатратным, чем в дневное, это связано с повышенной утомляемости из-за смещения биологически активных часов работника. Поэтому материальная оценка деятельности в дневное и ночное время не может быть равноценна. Законодательством установлены следующие правовые нормы:

• Норма оплаты труда за работу в ночное время должна быть выше, чем за работу в дневное время. При этом уровень оплаты труда в целом не может быть ниже установленного минимума.
• Ночная смена должна быть короче на один рабочий час, в отличие от дневной смены. При этом рабочая неделя также должна быть равна 40 часам. Сокращенная смена относится только для сотрудников, которые обычно выполняют работы в дневное время либо чередует дневную и ночную смену. На сотрудников, чья рабочая смена и так сокращена ввиду каких-либо правовых особенностей, данный аспект не распространяется.
• Оплата труда за работу в ночную смену должна определяться внутренними нормативными актами либо коллективным договором. И данная оплата труда должна быть установлена выше, чем в дневное время как минимум на 20%.

Как уже говорилось выше одна и та же работа за дневное и ночное время должна оплачиваться по-разному. Обычно это закрепляется внутренними правовыми актами организации, как определенная надбавка или доплата за особые условия исполнения трудовых обязанностей. Поэтому оплата труда работника за месяц будет складываться из следующих нормативов:

• Количество часов отработанных сотрудников в дневное время. Учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени, которые в конце месяца предоставляются в бухгалтерию для расчета оплаты труда за данный месяц.
• Количество часов отработанных сотрудников в ночное время. Причем ночным временем считается промежуток дня с 10 вечера до 6 утра. Именно за данный временной промежуток отработанного времени будет начисляться надбавка.
• Повышающий коэффициент за работу в ночное время. Это определяются мультипликатор, который непосредственно используется при расчете оплаты труда. Он устанавливается внутренними документами организации и должен быть не менее 20% от установленной нормы оплаты труда.

Изменения в расчете больничного в 2022 году: МРОТ и районные коэффициенты

Наименование нормативно-правового акта	Наименование документа	Описание
Трудовой кодекс	Статья 149	Регламентирует правовой порядок исчисления заработной платы работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, которые отличаются от установленной нормы
	Статья 135	Регламентирует правовые аспекты установление заработной платы сотрудников, которое должно быть утверждено внутренними нормативными (локальными) актами организации
	Статья 154	Устанавливает правовой порядок оплаты труда за работу в ночное время, как за работу более тяжелыми условиями труда
Постановление правительства	№ 554	Устанавливает минимальный размер повышающего коэффициента для оплаты труда за работу в ночное время

Когда началась пандемия в 2020 году, Правительство РФ, для поддержки граждан, приняло следующее правило:

пособие по временной нетрудоспособности при расчете за полный месяц не должно быть ниже установленного МРОТ.

Эта норма начала действовать временно, но затем была продлена бессрочно были внесены правки в закон «Об обязательном социальном страховании» № 255-ФЗ ( см. п.6.1 и 6.2. статьи 14).

Новшества, в первую очередь, оказались выгодны работникам, которые:

• получают небольшой оклад, близкий к минимальному размеру оплаты труда,
• имеют стаж работы менее 8 лет,
• получили больничный уже после увольнения.

Работодатели впредь, рассчитывая пособие по нетрудоспособности в случае болезни сотрудника, должны ориентироваться на установленный законом МРОТ. Если работник трудоустроен на неполный день, размер больничного определяется пропорционально рабочему времени.

В ООО «Аспект» работает Иванов Петр Семенович. С 24 января 2022 по 02 февраля 2022 он вынужден взять больничный из-за COVID-19. Страховой стаж работника составляет более 8 лет, то есть ему положено пособие в 100% от оклада. В регионе действует также районный коэффициент — 50%. Доход Иванова за последние 2 года — 350 000 рублей, это больше чем 24 МРОТ (13890*24 = 333 360).

1. Вычисляем средний заработок: 350 000 руб. / 730 дней = 479,45 руб.
2. Вычисляем минимальную сумму среднедневного заработка, исходя из МРОТ: 24 мес. * 13 890 руб. * 1,5 (рай.коэф.) / 730 дней = 684,98 руб.
3. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: 479,45 руб.

Минимальный заработок с коэффициентом оказался выше, даже несмотря на то, что фактический доход был больше 24 МРОТ.

1. Рассчитываем итоговую сумму пособия: 689,98 руб. * 10 дней = 6 899,8 руб.

С нового года вырос МРОТ, теперь минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей.

Также изменились лимиты для расчета пособий по нетрудоспособности.

В таблице ниже приведены показатели за 2021 и 2022 года для сравнения (без учета районных коэффициентов).

• Какие документы можно подать в ФНС на бумаге, а какие только в электронном виде

  960 0

  Районный коэффициент по регионам России в 2022 году

  В средний заработок включаются все виды выплат пользу работника, на которые начислены страховые взносы.

  Адвокаты, ИП, члены крестьянских и фермерских хозяйств, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, средний заработок принимают равным МРОТ, с учетом районных коэффициентов в регионах, где он введен.

  Заработная плата, выдаваемая в неденежной форме, пересчитывается для учета в среднем заработке как стоимость товаров (работ, услуг) по рыночным ценам, на день выплаты.

  Доходы, получаемые в валюте, учитываются в рублях по курсу ЦБ РФ на день начисления пособия.

  Для расчета пособий, кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком, используется средний дневной заработок.

  Средний дневной заработок для расчета больничного определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

  Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, за исключением календарных дней, приходящихся на:

  • периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

  Средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленных на период по 31 декабря 2016 г. включительно и с 1 января 2017 г. на 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком.

  Если у работницы до беременности не было доходов, она нигде не работала или ее зарплаты была меньше МРОТ, пособие для нее определяется исходя из МРОТ. А, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты с учетом этих коэффициентов.

  Для работников с неполным рабочим днем среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

  Средний заработок, из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельной величины базы для начисления взносов в ФСС.

  Если у работника стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В районах и местностях, где установлен коэффициент, с учетом коэффициента.

  Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году расчета пособия.

  Адвокаты, ИП, члены крестьянских и фермерских хозяйств, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой рассчитывают пособия из заработка за один предшествующий год.

  Если за последние 2 календарных годах работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по ее заявлению для расчета среднего заработка, годы могут быть заменены. Но при условии, что не уменьшит размер пособия.

  Если работник за последние 2 года не имел доходов либо его доход был меньше МРОТ, средний заработок считается равным МРОТ.

  Если для работника установлен режим неполного рабочего времени, средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

  Если работника переводили на другую работу или ему повысили зарплату, эти изменения нужно учитывать при расчете среднего заработка со дня перевода или даты повышения заработной платы.

  Ежемесячные премии, которые выплачиваются с заработной платой, бухгалтерия включает в расчет в том месяце, за который они были начислены.

  Премии, которые компания выплачивает работникам по итогам квартала, года бухгалтер должен учитывать в среднем заработке в размере начисленных сумм за расчетный период.

  Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

  При расчете больничного из календарных дней, подлежащих оплате, исключают:

  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
  • период отстранения от работы;
  • период заключения под стражу или административного ареста;
  • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • период простоя.

  При определении размера пособия к выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

  Если человек работает в нескольких компаниях, и в 2 предшествующих годах он работал там же, больничный ему выплачивается в каждой компании.

  А, ежемесячное пособие по уходу за ребенком для тех, кто работает в нескольких местах, оплачивается только одной компанией. У кого получать пособие выбирает работник. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы в другой компании не учитывается. При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается период работы в компании, через которую назначается и выплачивается пособие.

  Если у работника несколько мест работы и в течение 2 предыдущих лет он сменил работодателей, пособия назначаются и выплачиваются по одному из них. Через кого из работодателей получать пособие выбирает работник исходя из среднего заработка за расчетный период.

  Если работник занят в нескольких компаниях, и течение 2 последних лет работал как в этих же компаниях, так и в других, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по каждой из компаний либо по одной их них по выбору работника.

  Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • нарушение заболевшим работников без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом;
  • неявка заболевшего без уважительных причин к врачу;
  • заболевание или травма, полученные в следствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

  Если будет выявлена одна из вышеуказанных причин, работнику нужно выплатить больничный в размере МРОТ, не более. С учетом районных коэффициентов там, где они установлены.

  При нарушении врачебного режима размер больничного снижают со дня, когда было допущено нарушение.

  Если работник был пьян и это стало причиной болезни или привело к нетрудоспособности, больничный не более МРОТ он получает за весь период болезни.

  При ответе на вопрос, от чего зависит стоимость страховки на автомобиль, необходимо учитывать тот факт, что каждая страховая компания разрабатывает собственные правила расчета. При этом государство регламентирует пороговые тарифы ОСАГО (другое частое название – тарифный коридор), то есть нижнее и верхнее значение цены страховки. Другими словами, автономность автостраховщиков жестко ограничена и контролируется регулятором рынка в лице Центробанка России.

  В общем случае новые тарифы ОСАГО, действующие в 2022 году, рассчитываются по следующей формуле:

  Итоговая стоимость = Базовый тариф ОСАГО * КБМ * КВС * КТ * КМ * КО * КС (или КП).

  Все составные элементы расчета подробно рассматриваются ниже. Здесь же необходимо отметить следующее. По сути, цена страховки определяется последовательным умножением базы на понижающий/повышающий коэффициент ОСАГО. И если подобные коэффициенты четко определяются таблицами, то исходный тариф варьируется, причем в достаточно серьезных границах. Как было отмечено, их определяет регулятор. Именно это становится причиной разницы в итоговой стоимости полиса обязательного автострахования.

  Основой для расчета цены страховки становится базовая ставка ОСАГО. Она определяется в зависимости от двух факторов. Первый – категория и тип транспортного средства, второй – статус его владельца (гражданин или организация).

  До 2015 года ТБ устанавливалась централизованно, что вело к единой для всех участников рынка стоимости полиса для одинаковых автомобилей. Но затем в правила автострахования были внесены изменения, которые позволили устанавливать базовый тариф в рамках определенного коридора. В результате предложения разных страховых компаний стали достаточно заметно различаться.

  Потенциальная вероятность наступления страхового случая в значительной степени зависит от того, насколько аккуратно водитель управляет транспортным средством. Чтобы учесть подобные риски и стимулировать безопасный стиль вождения, введен специальный коэффициент безаварийной езды под названием бонус-малус.

  Каждый год управления автомобилем без попадания в ДТП позволяет сократить стоимость страховки ОСАГО на 5%. Важно учесть, что речь идет об аварийных ситуациях с доказанной виной водителя, оформляющего полис, и повлекших собой выплату компенсации.

  Значение КБМ определяется на основании таблицы, в соответствии с которой автовладельцу ежегодно присваивается класс вождения. По завершении 12 месяцев он пересматривается с учетом количества произошедших за это время страховых случаев. Изначально коэффициент равняется 1. Минимальное значение показателя составляет 0,46, максимальное установлено на уровне 3,92.

  В период с 01.04. 2021 г. по 31.06.2022г. КБМ устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

  Класс вождения на начало срока действия годовой страховки	КБМ	Класс вождения на конец срока действия полиса ОСАГО (в зависимости от числа попаданий в ДТП по вине водителя)
  		Количество страховых случаев за год
  		0	1	2	3	от 4
  М (максимум)	3,92	0	M	M	M	M
  0 (нулевой)	2,94	1	M	M	M	M
  1 (первый)	2.25	2	M	M	M	M
  2 (второй)	1,76	3	1	M	M	M
  3 (третий)	1,17	4	1	M	M	M
  4 (четвертый)	1,00	5	2	1	M	M
  5 (пятый)	0,91	6	3	1	M	M
  6 (шестой)	0,83	7	4	2	M	M
  7 (седьмой)	0,78	8	4	2	M	M
  8 (восьмой)	0,74	9	5	2	M	M
  9 (девятый)	0,68	10	5	2	1	M
  10 (десятый)	0,63	11	6	3	1	M
  11 (одиннадцатый)	0,57	12	6	3	1	M
  12 (двенадцатый)	0,52	13	6	3	1	M
  13 (тринадцатый)	0,46	13	7	3	1	M

  Аббревиатура КВС обозначает коэффициент к базовой ставке ОСАГО, учитывающий возраст и стаж вождения автовладельца. Таким образом в расчет вносится поправка на опыт конкретного водителя или нескольких водителей, указанных в договоре обязательного автострахования. Важно обратиться внимание, что для молодых людей, не имеющих стажа, коэффициент становится повышающим. В результате стоимости полиса существенно — практически в два раза – возрастает. Значения КВС, которые необходимо использовать при расчете цены ОСАГО, приводятся в таблице.

  Стаж/возраст, лет	16-21	22-24	25-29	30-34	35-39	40-49	50-59	Старше 59
  До 1	2,27	1,88	1,72	1,56	1,54	1,50	1,46	1,43
  1	1,92	1,72	1,60	1,50	1,47	1,44	1,40	1,36
  2	1,84	1,71	1,54	1,48	1,46	1,43	1,39	1,35
  3-4	1,65	1,13	1,09	1,05	1,00	0,96	0,93	0,91
  5-6	1,62	1,10	1,08	1,04	0,97	0,95	0,92	0,90
  7-9	1,09	1,07	1,01	0,95	0,94	0,91	0,89
  10-14	1,02	0,97	0,94	0,93	0,90	0,88
  Более 14	0,95	0,93	0,91	0,86	0,83

  Этот показатель разработан для всех субъектов РФ. Более того, для большинства регионов введены отдельные коэффициенты для столицы и некоторых наиболее крупных населенных пунктов. Они учитывают риск интенсивность движения по дорогам, непосредственно влияющий на уровень аварийности.

  Коэффициенты территориальности делятся на два типа. К первому относится автомобильный транспорт и мотоциклы (обозначается в таблице буквой «А»), ко второму – спецтехника (обозначается в таблице буквой «Т» — трактора). Ниже приводятся значения КТ для административных центров и остальных городов всех субъектов РФ. Данные для некоторых крупных городов в каждом из регионов нужно уточнять отдельно.

  Определяется в зависимости от мощности двигателя транспортного средства, выраженной в количестве лошадиных сил. Значение КМ показано в таблице.

  Мощность в л. с.	КМ
  До 50	0,6
  51-70	1,0
  71-100	1,1
  101-120	1,2
  121-150	1,4
  От 151	1,6

  Если показатель мощности выражен в кВт, необходимо использовать следующее соотношение: 1 кВт равняется 1,35962 лошадиных силы. Таким образом, удается получить значение коэффициента посредством простого пересчета.

  Коэффициенты ОСАГО 2022 года с расшифровками

  Рассматриваемый показатель применяется в составе формулы расчета отпускных:

  ВО = ТД / КД × ДО,

  где:

  ВО — величина отпускных;

  ТД — все учитываемые трудовые доходы сотрудника за расчетный период (12 месяцев до отпуска);

  КД — условное количество отработанных человеком дней в расчетном периоде;

  ДО — длительность отпуска.

  Непосредственно коэффициент, о котором идет речь, используется при расчете показателя КД в составе формулы:

  КД = 29,3 × МЕС + РАБ / ДНМ × 29,3 × КНМ,

  где:

  МЕС — количество отработанных полных месяцев в расчетном периоде;

  РН — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанный период;

  ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах;

  КНМ — количество неполных месяцев.

  Как учесть нерабочие выходные при расчете отпуска, рассказали эксперты КонсультантПлюс.

  Данный коэффициент применяется, если в фирме произошло повышение должностных окладов (ставок).

  Он рассчитывается по формуле:

  КОЭФ = ОКЛАД (НОВ) / ОКЛАД (СТАР),

  где:

  ОКЛАД (НОВ) — новый, увеличенный оклад;

  ОКЛАД (СТАР) — старый оклад.

  Коэффициент включается:

  1. При повышении оклада в течение расчетного периода — в формулу:

  ВО (ПЕРИОД) = (ТД (КОЭФ) / КД) × ДО,

  где:

  ВО (ПЕРИОД) — величина отпускных с учетом коэффициента;

  ТД (КОЭФ) — трудовые доходы, проиндексированные на показатель КОЭФ.

  Показатель ТД (КОЭФ) считается по формуле:

  ТД (КОЭФ) = ТД (СТАР) × КОЭФ + ТД (НОВ),

  где:

  ТД (СТАР) — трудовые доходы работника за месяцы, предшествующие тому, в котором оклад был повышен;

  ТД (НОВ) — трудовые доходы с месяца повышения оклада до окончания расчетного периода.

  Пример

  Расчетный период с 01.06.2020 по 30.06.2021.

  Оклад с 01.06.2020 по 31.12.2020 (6 мес.) — 30 000 руб.

  Оклад с 01.01.2021 по 30.06.2021 (6 мес.) — 33 000 руб.

  Срок отпуска 28 календарных дней.

  Сотрудник работал весь год и исключаемых из базы сумм нет.

  Расчет

  Коэф = 1,1 (33000 / 30000);

  ТД (Коэф) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);

  ВО (период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).

  2. При повышении оклада в промежутке между расчетным периодом и началом отпуска — в формулу расчета показателя ВО, рассмотренную нами выше:

  ВО (КОЭФ) = (ТД / КД) × КОЭФ × ДО, где:

  ВО (КОЭФ) — величина отпускных с учетом коэффициента;

  Фактически речь идет об индексации среднего заработка, на основе которого рассчитываются отпускные.

  3. При повышении окладов в период отпуска — в формулу:

  ВО (КОРРЕКТ) = (ВО − ДНИ (ОКЛКОРР)) + КОЭФ × ДНИ (КОРРЕКТ),

  где:

  ВО (КОРРЕКТ) — сумма отпускных, откорректированная по факту повышения окладов в фирме в период нахождения работника в отпуске;

  ДНИ (ОКЛКОРР) — сумма отпускных за дни отпуска между днем корректировки (увеличения) оклада и окончанием отпуска.

  ДНИ (КОРРЕКТ) — количество дней отпуска между днем увеличения оклада и окончанием отпуска.

  Районный коэффициент — это показатель, на который должна быть умножена величина заработной платы сотрудника (представленная всеми возможными составляющими: окладом, надбавками, премиями), работающего в регионах, где соответствующий коэффициент законодательно установлен. Вероятно, самая распространенная его разновидность — «северный коэффициент», начисляемый на зарплату работников в регионах с холодным климатом.

  Различные перечни районных коэффициентов установлены сразу в нескольких нормативных актах. В числе основных — постановления:

  • Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
  • Правительства РФ от 29.05.1993 № 512.

  В рассмотренных нами выше формулах определения показателей ВО, ВО (КОЭФ), ВО (КОРРЕКТ) районный коэффициент может применяться при исчислении показателя ТД по формуле:

  ТД = ТВ × СК,

  где:

  ТВ — все трудовые выплаты работника за расчетный период (оклад, премии, надбавки);

  СК — установленный «северный коэффициент» или иной, что предусмотрен законодательством.

  Показатель СК применяется вне зависимости от стажа работы сотрудника на территории, где рассматриваемый коэффициент действует.

  Работодатель может задействовать несколько коэффициентов для расчета отпускных. Они применяются для разных целей: расчета среднего количества дней в месяце при исчислении среднего заработка, увеличения среднего заработка по факту увеличения оклада. Районные или «северные» коэффициенты определяют непосредственно величину зарплаты, на основе которой считаются отпускные.

  Узнать больше об особенностях оформления отпуска для работников вы можете в статьях:

  • «Положен ли дополнительный отпуск медработникам»;
  • «Отпуск по совместительству и основному месту работы».

  Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922

  Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 08.12.2021 в таблице.

  Регион	МРОТ, руб.
  Москва	20 589
  Московская область	15 500
  Санкт-Петербург	19 650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)
  Ленинградская область	13 315
  Калининградская область	14 000
  Тульская область	14 200 (для работников внебюджетной сферы)

  В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

  Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

  Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

  Зарплата работника складывается из оклада, установленного трудовым договором, и других выплат (премий, надбавок и т.д.).

  Всё это называют доходом физического лица. В него также входят другие доходы, получаемые лицом в натуральной форме или в форме материальной выгоды (бесплатное питание, абонемент в спортзал и т.д.).

  Доход работника = денежные выплаты + доход в натуральной форме + доход в виде материальной выгоды

  Прежде чем правильно посчитать налоги и взносы с заработной платы (а именно подоходный налог), нужно изучить понятие «корректировка дохода».

  Выплаты, признающиеся доходом физического лица, но исключающиеся из обложения при расчете подоходного налога (и других) называются корректировкой дохода.

  К ним относятся расходы работодателя на медицинские услуги сотрудника, погребение, рождение ребенка, оплата декретного отпуска, а также экологические расходы и прочее.

  Некоторые корректировки ограничены. Так, расходы работодателя на медицинские услуги не облагаются налогом только до 94 МРП. В случае превышения расходы не признаются корректировкой и облагаются налогом.

  При расчете заработной платы важным этапом является вычет с неё налогов, взносов и отчислений.

  На сегодняшний день с дохода работника рассчитываются 6 видов выплат и доходов, установленных законом:

  1. Подоходный налог (ИПН);
  2. Пенсионные взносы (ОПВ);
  3. Взносы на медицинское страхование (ВОСМС);
  4. Отчисления на медстрахование (ООСМС);
  5. Социальный налог (СН);
  6. Социальные отчисления (СО).

  Ведите исчисления налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана.

  Каждый вид налога и взноса имеет индивидуальные особенности при расчете (разные ставки, состав и пределы доходов, техника расчета, сроки перечисления и т.д.).

  Одну долю налогов и взносов платит сотрудник, другую — работодатель.

  В данной таблице представлены главные положения по каждому виду налога и взноса:

  Вид налога, взноса, отчисления	Краткое обозначение	Ставка	Предел дохода	Формула расчета	«За чей счет?»
  Подоходный налог	ИПН	10%	нет	(Доход работника – Корректировка дохода — Налоговые вычеты) *10%	Сотрудника
  Пенсионные взносы	ОПВ	10%	До 50 МЗП	Доход работника * 10%	Сотрудника
  Медицинские взносы	ВОСМС	2%	До 10 МЗП	Доход работника * 2%	Сотрудника
  Медицинские отчисления	ООСМС	2%	До 10 МЗП	Доход работника * 2%	Работодателя
  Социальные отчисления	СО	3,5%	Не менее 1 МЗП, не более 7 МЗП	(Доход работника – ОПВ) * 3,5%	Работодателя
  Социальный налог	СН	9,5%	Не менее 1 МЗП	(Доход работника – ОПВ — ВОСМС) * 9,5% – СО	Работодателя
  Профессиональные пенсионные взносы*	ОППВ	5%	нет	(Доход работника – ОПВ — ВОСМС) * 9,5% – СО	Работодателя

  *ОППВ уплачиваются только за сотрудников, занятых на вредных условиях труда, профессии которых предусмотрены перечнем.

  В некоторых случаях с сотрудника рассчитываются не все налоги и взносы. К таким случаям можно отнести пенсионеров, инвалидов, иностранцев и др.

  После расчета подоходного налога работникам выдаются налоговые вычеты. Не все вычеты предоставляются каждому сотруднику, для некоторых нужны определенные причины.

  Например, если сотрудник уплачивает пенсионный взнос (ОПВ) и взнос на медицинское страхование (ВОСМС), то ему предоставляется вычет. Также всем сотрудникам ежемесячно предоставляется вычет в размере 1 МЗП.

  К сотрудникам, имеющим право на другие налоговые вычеты, относятся:

  1. «Чернобылец», «Афганец»;
  2. Родитель или попечитель ребенка-инвалида;
  3. Родитель приемного ребенка;
  4. Уплачивающие добровольные пенсионные взносы (в ЕНПФ);
  5. Уплачивающие ипотеку в Жилстройсбербанк (Отбасы банк);
  6. В отчетном месяце получавшие платную медицинскую помощь.

  Таблица налоговых вычетов при расчете подоходного налога:

  Категория	Вычет	Размер вычета
  Все сотрудники	ОПВ ВОСМС 1 МЗП	Исходя из размера ОПВ за месяц Исходя из размера ВОСМС за месяц Фиксированная сумма 1 МЗП за месяц (в 2021 году 42 500 тенге)
  «Чернобылец», «Афганец»;		Фиксированная сумма 882 МРП за год (в 2021 году 2 572 794 тенге)
  Родитель или попечитель ребенка — инвалида		Фиксированная сумма 882 МРП за год (в 2021 году 2 572 794 тенге)
  Родитель приемного ребенка	Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге (заработная плата + ежемесячная премия). Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге. ОППВ не уплачиваются. Расчет ОПВ Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге). 100 000 * 10% = 10 000 тенге Расчет ОПВ Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге). 100 000 * 10% = 10 000 тенге Расчет ИПН Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет. 100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге; 45 500 * 10% = 4 550 тенге. Расчет СО Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге). 100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000; 90 000 * 3,5% = 3 150 тенге. Расчет СН Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет. 100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге; 88 000 * 9,5% = 8 360 тенге; 8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге Расчет ООСМС Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге). 100 000 * 2% = 2 000 тенге. Показатель Расчет ОПВ 10 000 тенге ИПН 4550 тенге СО 3150 тенге СН 5210 тенге ООСМС 2000 тенге ВОСМС 2000 тенге За счет работодателя 10360 тенге За счет работника 16550 тенге Сумма «на руки» 83450 тенге Вычислим зарплату для низкооплачиваемых работников (доход за месяц не превышает 25 МРП), на которых распространяется 90% уменьшение облагаемого дохода по ИПН. Размер зависит от региона, в котором трудится гражданин. Величина варьируется от 1.1 (например, в Калмыкии) и до 2 (отдельные районы Якутии, Командорские острова). Чем более суровыми считаются условия труда, тем выше коэффициент. Его увеличение необходимо для привлечения и удержания сотрудников на особо важных предприятиях, для роста числа проживающих в отдельных местностях. МРОТ-2022: в целом по России и по регионам Ваш стаж (полных лет) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Если у вас было ДТП Результат может отличаться в зависимости от наличия ДТП по вашей вине. Как уже было сказано ранее, для определения стоимости принимается во внимание тарифное руководство. Именно в нем прописаны все коэффициенты, которые влияют на окончательную цену полиса ОСАГО. Коэффициенты, которые влияют на стоимость: Кт Взимается исходя из прописки владельца транспортного средства. При этом важно учитывать, что в расчет принимается не только постоянная, но и временная регистрация. Главное условие, чтобы срок действия временной регистрации не был менее срока действия полиса страхования. Изучив тарифы, становится ясно, что максимальные коэффициенты установлены для крупных городов, где большая аварийность. Жители деревень или областей будут оплачивать за страховку по минимуму. КБМ Любимый для большинства автолюбителей коэффициент, который зависит от количества аварий. Если участник движения год проездил без аварий, то в рамках обязательной программы полагается скидка. Размер ежегодного бонуса фиксированный и составляет 5%. Несомненным преимуществом является тот факт, что ежегодно скидки суммируются. Максимальный предел по коэффициенту может достигать 50%. Что касается аварийных водителей, то им потребуется переплатить по автогражданке, поскольку при расчете применяется повышающий. Как происходит расчет скидки, и повышающего коэффициента было рассмотрено в самом начале статьи. Ко Делая расчет, представитель страховой компании учитывает, сколько человек вписано в полис. Не стоит забывать, что в рамках обязательной программы может быть застраховано не более 5 человек. Если нужно вписать больше водителей, то выбирается условие: к управлению допущено неограниченное количество водителей. Во втором случае цена страховки на 80% будет дороже. КВС Определяется исходя из данных водителей, которые будут вписаны в договор. Если участнику движения нет 22 лет и стажа 3 года, то применяется повышающий в размере 80%. Км Взимается исходя из мощности транспорта. Чем больше лошадиных сил в автомобиле, тем выше цена по договору. Максимальный предел по мощности зафиксирован в пределах 150 лошадиных сил. Кс Это показатель, который зависит от срока действия договора. В рамках закона можно купить страховую защиту на 14 дней (транзитная страховка). Если машина стоит на учете, то оформить ОСАГО можно от 3 месяцев до года. Кпр Если машина используется с прицепом, то данный коэффициент используется при расчете. Стоит напомнить, что если прицеп используется к легковому авто физического лица, который пользуется машиной в личных целях, то показатель при расчете не принимается. Кн Повышающий показатель, который применятся при наличии нарушений. К примеру, если: · застрахованный участник движения специально становился виновником ДТП, в сговоре с потерпевшим, чтобы получить прибыль (возмещение); · на момент заключения предоставил ложные сведения или поддельные документы. Коэффициент страховых тарифов в зависимости от наличия или отсутствия страховых выплат при наступлении страховых случаев, произошедших в период действия предыдущих договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (далее — договор обязательного страхования) (КБМ) Класс на на- чало годово- го срока страхо-вания Коэф- фици- ент Класс по окончании годового срока страхования с учетом наличия страховых случаев, произошедших в период действия предыдущих договоров обязательного страхования 0 страхо-вых выплат 1 страхо- вая выплата 2 страхо- вые выплаты 3 страхо- вые выплаты 4 и более страховых выплат М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М 5 0,9 6 3 1 М М 6 0,85 7 4 2 М М 7 0,8 8 4 2 М М 8 0,75 9 5 2 М М 9 0,7 10 5 2 1 М 10 0,65 11 6 3 1 М 11 0,6 12 6 3 1 М 12 0,55 13 6 3 1 М 13 0,5 13 7 3 1 М До 31.12.2021 включительно действовал порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, утвержденный приказом Минтранса России от 30.05.2019 № 158, но с 2022 года он больше не действует. С 1 января 2022 г. вступил в силу приказ Минтранса № 351 от 20.10.2021. Он утверждает новый порядок определения НМЦК, цены контракта с единственным поставщиком для закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом. Топливные расходы для автобусов рассчитывают по формуле, которая содержит в том числе поправочный коэффициент к норме, который учитывает нюансы эксплуатации и значения расхода топлива на работу отопителей салона. Если в течение 2021 года у подрядчика повысились издержки, то он пишет письмо о повышении тарифов на транспортные услуги с обоснованием 2021 года заказчику. А заказчик учитывает эти изменения при расчете начальной (максимальной) цены на перевозки в 2022 году. Другие и косвенные расходы считают раздельно, в зависимости от пробега автобуса, который планируется. Похожие записи: Как правильно оформить конструктор из Японии под свой ПТС Выплата заработной платы при аресте счета Ветеран труда в Ленинградской области порядок получения, льготы