Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ в северодвинске в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплачивать до МРОТ не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально выработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, человек работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.
Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.
МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица
Понятие минимального размера оплаты труда и основы его регулирования закреплены в ФЗ № 82 от 19.06.2000 «О МРОТе». Ежегодно Правительство вносит изменения в ФЗ, прописывая новую величину. Такой порядок предустановлен в ст.133 ТК РФ. Согласно данной статье МРОТ:
- единая величина, устанавливается по всей стране;
- не должен быть меньше прожиточного минимума.
Из-за различий в развитии регионы могут самостоятельно назначать минимальную з/п – МРЗ. Для этого собирают вместе работодателей, работников и представителей администрации.
В Архангельской области приоритетно действует госпрограмма «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда (2014 — 2020)», утверждённая Правительством области 08.10.13. В рамках этой программы, а также для оптимально функционального решения трудовых вопросов созывается трёхсторонняя комиссия. Её состав утверждён областным законом от 2004 года.
В заседаниях комиссии на постоянной основе участвуют 30 человек, по 10 от каждой из сторон, – работодатели, профсоюзы и областные госорганы (инспекция труда, департамент финансов). Председательствует заместитель Губернатора области по соцполитике.
Именно комиссия, основываясь на прожиточном минимуме (ПМ) в области, решает вопрос об установлении в регионе з/п выше федерального МРОТа.
Если работодатель отказывается платить увеличенный регионом МРОТ и продолжает платить МРОТ федеральный (или же и эту сумму умудряется недоплатить), ему грозит штраф. Это административная ответственность по КоАПу.
Если же работодатель три месяца (и более) выдаёт не всю зарплату, то ему может грозить больший штраф или же лишение свободы на год.
При этом под частичной невыплатой суды понимают невыдачу 50% зарплаты.
Пример: сотрудник получает 100 рублей, за 3 месяца – 300 рублей
По ст.145.1 работодателя привлекут. Если он каждый из 3 месяцев не отдавал по 50 рублей.
Величина регионального среднедушевого прожиточного минимума на будущий год определяется до 15 сентября текущего года с использованием коэффициента региональной дифференциации, который рассчитывается как соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в общем по стране и аналогичного показателя в соответствующем регионе согласно Постановлению Правительства РФ от 26 июня 2021 г. N 1022.
Что касается регионального МРОТ, то, исходя из запрета его снижения относительно федерального уровня (ст.133.1 ТК РФ), данная величина всегда будет больше общефедерального значения либо равняться ему.
МРОТ и прожиточный минимум на 2022 год в Архангельской области
Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2022, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ.
Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.
По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:
- федеральном — по всей России;
- региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.
На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.
У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.
Закон требует, чтобы МРОТ в субъекте был справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2020 № 6/с-20, которое устанавливает минималку в размере 14 250 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 21 371 и 21 500 рублей соответственно.
Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.
Обратите внимание, что по решению Конституционного суда, коэффициент и процентную надбавку за работу в северных регионах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.
Ниже представлена таблица МРОТ на 2022 год по регионам, изучите ее и при необходимости увеличьте оклады работникам. Тех работодателей, которые не приведут зарплату в соответствие с новыми требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.
Субъект РФ |
Размер МРОТ, рублей |
Каким НПА установлено |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Москва |
21 371 |
Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Московская область |
16 300 |
Соглашение от 23.12.2021 № 201 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Санкт-Петербург |
21 500 |
Региональное соглашение на 2022 год от 01.12.2021 № 359/21-С |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ленинградская область |
14 250 |
Соглашение от 24.12.2020 № 6/С-20 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Севастополь |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республики: Адыгея (Адыгея), Алтай, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкессия Карелия, Коми, Крым, Мордовия, Марий Эл, Северная Осетия — Алания, Удмуртия, Чечня, Чувашия |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Башкортостан |
14 200 — для внебюджетной сферы |
Соглашение от 24.12.2021 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Бурятия |
13 890, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кабардино-Балкарская Республика |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения республики за II квартал предыдущего года — для внебюджетной сферы |
О минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020-2022 гг. от 07.07.2020 № 1 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Саха (Якутия) |
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год, с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения |
Республиканское (региональное) соглашение на 2020-2022 годы от 30.04.2020 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Татарстан (Татарстан) |
16 700 — для внебюджетной сферы |
Соглашение от 24.12.2021 № 324 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Тыва |
13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Республика Хакасия |
13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Алтайский край |
16 638 — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение на 2022-2024 годы от 25.11.2021 № 142-с |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Забайкальский край |
13 890 с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в субъекте РФ |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Краснодарский край |
1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение на 2022-2024 годы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Ставропольский, Хабаровский края |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Амурская, Архангельская, Астраханская, Белгородская, Владимирская, Вологодская, Воронежская, Ивановская, Иркутская, Калужская, Кировская, Костромская, Курганская, Курская, Мурманская, Нижегородская, Новосибирская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Псковская, Самарская, Свердловская, Смоленская, Магаданская, Тамбовская, Тверская, Томская, Тюменская, Челябинская, Ярославская, Еврейская автономная области |
13 890 |
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Брянская обл. |
14 200 — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение на 2022 год |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Волгоградская обл. |
1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год, — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение от 16.12.2021 № С-1018/21 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Калининградская обл. |
14 500 — для внебюджетной сферы |
Региональное соглашение от 30.11.2021 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кемеровская обл. — Кузбасс |
Не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год с начислением районного коэффициента |
Кузбасское региональное соглашение на 2022-2024 годы от 07.10.2021 № 12 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Липецкая обл. Федеральный закон о МРОТ (№ФЗ-82 от 19.06.2000г.) в первой же своей статье устанавливает следующее:
Таким образом, МРОТ – это показатель, закрепленный в законе, который не устанавливаться ниже ПМ (эта норма есть и в Трудовом кодексе РФ). Выше ПМ минималка может быть. Прожиточный минимум с 2021 года на основании последних поправок в ФЗ-134 от 24.10.1997 г. также устанавливается ежегодно. Причем, как федеральный прожиточный минимум, так и региональный. Согласно закона Правительству нужно было утвердить ПМ на следующий год до 1 июля текущего года. 6 июля было опубликовано соответствующее постановление за №1070. 18 ноября Президент РФ Владимир Путин поручил повысить прожиточный минимум в 2022 году на тысячу рублей — до 12 654 рублей. В соответствии с этим устанавливаются следующие показатели ПМ (деление показателя по социально-демографическим группам осталось в силе):
Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2022 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2020 г. соответствующие показатели на 2021 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля. ПМ в 2022 году повысится:
Показатель прожиточного минимума активно используется при назначении мер социальной поддержки, при определении пособий на детей, социальной доплаты к пенсии. МРОТ в 2022 году с 1 января увеличился. Владимир Путин предложил увеличить минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в России в 2022 году на 8,6 процента. Так, МРОТ вырастет до 13 890 рублей, а прожиточный минимум — до 12 654 рублей. «В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5 процента. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — пояснил президент на совещании по социальным вопросам. 24 ноября Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2022 году до 13 890 рублей в месяц. Если речь идет о МРОТ, то тема касается минимального установленного уровня оплаты труда. Данную сумму утверждают на общегосударственном уровне, но в разных частях страны она может увеличиваться. Фиксированный показатель используют в качестве базового заработка, который получит сотрудник при полной занятости. Т.е. если лицо работает по 8 часов 5 дней в неделю, ему нельзя платить меньше установленного значения. Данное право на получение сумм не ниже определенного уровня прописано в ТК РФ. В тексте ст. 133 ТК РФ указано, что МРОТ сейчас действует по всему государству, и показатель должен соответствовать ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц. Ежегодно значение проходит плановую индексацию. В любой из областей РФ власти могут фиксировать собственную минимальную величину, для этого составляется региональное соглашение. К примеру, МРОТ в Москве выше федерального значения. Данные по разным регионам отражены в таблице.
|