Рынок труда в России в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рынок труда в России в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Главные тенденции российского рынка труда в 2022 году

2. Тренды рынка труда — какие профессии будут востребованы в 2022 году?

3. Работающим россиянам рассказали, как изменится рынок труда в стране в 2022 году

4. 21 прогноз про эпидемии и рынок труда 2021-2022

4.1. Специалист по кибербезопасности

5. HR-эксперт назвала три основных тренда на рынке труда в 2022 году

6. Тренды на рынке труда в 2022 году, или Чего хотят соискатели?

Нехватка IT-специалистов привела к тому, что появились школы и курсы для тех, кто хочет переучиться. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» приглашает переучиваться таксистов. Но, как и везде, есть нюансы.

— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.

По его словам, в этой сфере, к сожалению, возраст — один из определяющих факторов, «айтишная сфера начинает выкаблучиваться уже после 35 лет». Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы рекрутеров с IT-компаниями, уточнил он.

Главные тенденции российского рынка труда в 2022 году

В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:

Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин. Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания. Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за 20 000 рублей. В моем возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес. К слову, он у меня есть, но сезонный.

С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру. В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к подбору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.

Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлеченности».

Из-за новой волны ковида компании снова переводят на удаленку. За последние пару лет на рынке появились новые онлайн-профессии, которые будут востребованы, уверены аналитики. Главное, чтобы кандидат обладал так называемыми soft skills.

— В первую очередь — это ответственность. Людям, которые работают из дома, не хватает ответственности. Человек может взять на себя какие-то обязательства, но с таким же успехом он их не выполнит. И таких людей большинство, — приводит пример Антон Дурнецов. — Представляете, вы сидите дома в комфортной обстановке, когда приходите домой, ваш мозг привык расслабляться. Плюс муж, жена, дети, родители, животные и так далее. Это всё очень сильно расслабляет. Человек может работать удаленно, если у него все хорошо с ответственностью. Это любая профессия — хоть дизайнер, хоть копирайтер, связана с IT, не связана с IT. Ты можешь быть профессионалом в любой сфере и работать удаленно, но только если ты можешь отвечать за свои слова. Тогда тебя будут ценить, тебе будут платить хорошие деньги.

С одной стороны, все крупные работодатели России уверено заявляют о дефиците профессиональных кадров и готовности принимать меры для удержания действующих специалистов, привлечения новых. С другой — взгляды работодателей и соискателей на систему приоритетов заметно различаются. В ближайшие годы компаниям придется искать новые пути коммуникации с кандидатами и сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения и графики работы. Чем больше сотрудников будут устраивать условия труда, тем меньше риски возникновения профессионального выгорания.

В 2022 году работодатели будут нанимать персонал еще активнее, чем в прошлом году. По данным опросов аналитических компаний, 48% компаний планируют расширить штат, но для этого им придется расширить отделы по подбору персонала и требования к ним. Например, сотрудникам HR-департамента обязательно знание и понимание проблем бизнеса, в котором они работают, чтобы грамотно коррелировать свои задачи с ним: какая цель стоит сейчас перед компанией, и какой специалист поможет ее достичь. Также сотрудники отдела по подбору и управлению персоналом должны общаться с людьми — и с топ-менеджментом, и с рядовыми сотрудниками. Именно такой подход позволит выявить случаи профессионального выгорания в коллективе и вовремя принять меры.

Наиболее востребованными в 2022 году останутся разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики программного обеспечения: около 213 200 вакансий разработчиков и 12 500 предложений для DevOps-инженеров размещены на платформах поиска работы, при этом зарплаты сотрудников отрасли IT за последние два года выросли в среднем на 38,5%. В 2022 году спрос на IT-специалистов только вырастет — в том числе из-за начавшейся в пандемию ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг.

Дефицит кадров ощущается и среди медицинского персонала — число вакансий для врачей выросло на 52%, для среднего и младшего медперсонала — на 132%. Даже если рост заболеваемости коронавирусом замедлится, спрос на сотрудников здравоохранения сохранится на высоком уровне. Минимальные зарплаты врачей-инфекционистов в Подмосковье на сегодняшний день, судя по площадкам по поиску сотрудников, составляют 160 000 рублей в месяц, врачей анестезиологов-реаниматологов в ковидном отделении — 250 000 рублей ежемесячно. Старшей медсестре в ковид-стационаре предлагают около 160 000 рублей.

Если вы клерк в банке, бухгалтер, администратор, фасовщик, кассир, упаковщик или работник конвейерной ленты, у нас для вас плохие новости. Трудоустройство работников, которые уделали бы самого Кафку, подкашивает тренд роботизации: от 23 до 37 % компаний планируют инвестировать в роботов и машинное обучение. Большинство положило глаз на стационарных роботов, нефтегазовая индустрия интересуется всеми сразу, а финансовый сектор делает ставку на роботов-гуманоидов, собираясь внедрить их до 2022-го.

Бизнес — организм мудрый — всегда заботится о своей сохранности. Поэтому компании уже придумали страхующие их развитие оружия на ближайшие пять лет: наряду с автоматизацией они станут нанимать сотрудников, которые крепко дружат с новейшими технологиями (причем 53 % на топовые должности), и переобучать имеющихся. Всё бы ничего, но вероятность найма прошаренных сотрудников почти в два раза превышает шансы на то, что старые добрые работники сохранят свои места. Четверть опрошенных компаний выбрала коварный ответ «еще не определился, но вряд ли стану обучать старых», а две трети с надеждой смотрят в будущее и ждут, что работники будут адаптироваться к новым специальностям в процессе перемены рабочих мест. Создатели отчета лаконично подводят черту: «Тот, кто больше всего нуждается в перепрофилировании и повышении квалификации, наименее вероятно получит такую подготовку».

Тем временем беспилотные самолеты в гаражах ждут своих приложений, дистанционный мониторинг состояния больного — чипа в руке последнего, а значит, пилоты и санитары уже в списке на отчисление, а разработчики — на пути к списку топ-профессий.

Если вы умный технарь в России, на этот раз вам повезло: бизнес у нас, как и во всем мире, заглядывается на аналитику больших данных (93 % компаний), внедрение приложений и веб-рынков (81 %), машинное обучение (80 %), интернет вещей и облачные технологии (72 %) и дополненную/виртуальную реальность (64 %). Так что разработчики приложений и ПО, спецы в электронной торговле и социальных медиа скоро станут жить особенно хорошо.

В их компании окажутся и носители новых и пока еще экзотических профессий: специалисты по машиностроению, искусственному интеллекту, большим данным и биотехнологиям, эксперты в автоматизации, аналитики информационной безопасности и пользовательского опыта. В шоколаде также окажутся робототехники и блокчейн-программисты.

Творчество, оригинальность и инициативность
Аналитическое и инновационное мышление
Навыки стратегической обучаемости и обучения
Технологический дизайн и программирование
Критическое мышление
Эмоциональный интеллект
Комплексное решение проблем
Лидерство и социальное влияние
Решение проблем, анализ идей и оценка систем

Судя по всему, в 2022 году рынок труда вновь ожидают дефицит кадров и повышенные требования соискателей. Продолжат влиять на ситуацию демографическая яма, структурная безработица и отток мигрантов. Самым положительным трендом останется стремление к повышению квалификации работников. Продолжится рост временной занятости работников на проектах. Между тем, отмечают аналитики, отношение к ней со стороны работодателей в РФ всё еще остается весьма и весьма неоднозначным.

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Актуальность повышения квалификации и переквалификации возрастает — появляются всё новые инструменты и потребности в смежных навыках. Ценность высшего образования снижается и при этом повышается востребованность узкоспециализированных компетенций.

Вангуем процветание внутренним системам обучения и корпоративным программам бизнес-школ. В компаниях появятся свои онлайн-курсы. Их проведение станет обязательным требованием к HR, впрочем, как и навык управления удалённой командой.

Мы наблюдаем явный тренд на короткие контракты для профессионалов на 0,5-2 года под конкретную задачу. Стратегия таких решений в следующем: выйти на новый уровень (технологии или результата) и подготовить существующих сотрудников или подобрать более дешёвых в действующую систему. Под эту идею появятся специальные биржи труда.

В целом уход от истории пожизненного найма с вопросом: «Как вы видите себя в нашей компании через 5 лет?» — намечается уже давно.

Острую потребность в специалистах IT-отрасли мы наблюдаем не первый месяц. И если говорить о 2022-м, то количество вакансий, связанных с диджитал, будет расти.

Активная цифровая перестройка, которая охватила все отрасли экономики, требует большого числа специалистов и руководителей: разработчиков, проектировщиков, технических редакторов, архитекторов, веб-дизайнеров, менеджеров проектов и команд.

Наконец, понадобятся люди, которые будут защищать цифровую личность человека. Профессия «консультант по безопасности личного профиля» уже внесена в «Атлас новых профессий».

Рост показывает и ещё одна сфера — E-commerсe (электронная коммерция). Здесь нужны специалисты, которые умеют масштабировать и строить «экономику эмоций», делать клиента довольным в реальном времени, так как отрасль построена на оценке, «лайке», обратной связи. Вакансии говорят сами за себя: директор E-commerce, главный трафик-менеджер, creative manager, руководитель электронной коммерции, директор по работе с маркетплейсами и другие.

Вырос спрос на топ-менеджеров с развитыми soft-skills (личностными качествами). Теперь ещё больше ценятся стрессоустойчивость и умение быстро реагировать в ситуации неопределённости.

Подытожим: рынок труда явно благоволит тем, кто в совершенстве владеет современными инструментами управления бизнес-процессами, отличает фронтенд от бэкенда и обладает опытом кризисного менеджмента. И самое приятное, что работодатели готовы платить больше тем, кто этого заслуживает.

В подтверждение — слова коммерческого директора сервиса «Работа.ру» Владимира Корицкого:

Сейчас наблюдается повышенный спрос на трудовые ресурсы, и этот спрос совпал по времени с ускорением инфляции. Как следствие, работодателям пришлось идти на повышение заработных плат уже работающим сотрудникам, а также предлагать более высокие зарплаты новым.

По оценке «СберИндекс», общий объём фонда оплаты труда за II квартал 2021 года составил 7,51 трлн рублей, что оказалось абсолютным историческим максимумом.

А это значит, что если в список ваших новогодних желаний попали рост доходов и повышение в должности — самое время их осуществить!

Автор: Ирина Иткинд

Тренды рынка труда — какие профессии будут востребованы в 2022 году?

Без работы в 2022 году не останутся курьеры. По данным пресс-службы SuperJob, только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10% по отношению к прошлому месяцу. За год вакансий для сотрудников служб доставки в России стало больше в 5,2 раза. Больше всего количество вакансий по отношению к сентябрю выросло в Уфе (+37%) и Перми (+32%) — в этих регионах локдаун объявляли на неделю раньше, с 23 октября.

В условиях пандемии высокий спрос сохранится на линейный медицинский персонал, говорит управляющий директор «Авито работы» Артём Кумпель. Такого же мнения придерживаются специалисты SuperJob. По их данным, среди врачей особенно много тех, кто готов сменить место жительства ради новой работы. Самые популярные российские города для переезда — Москва и Санкт-Петербург.

Возможности на рынке труда открывают новые индустрии. Появляются ранее не существовавшие профессии: продюсер роликов в TikTok и асессоры (так называют работников, которые оценивают, насколько результаты поиска соответствуют параметрам запроса). Никуда в ближайшем будущем не исчезнут и инфлюенсеры, хотя их доходы стали резко падать. Блогерам придется приспосабливаться к изменениям в алгоритмах соцсетей.

Развитие получит направление ESG (Environmental Social Governance), или, как его еще называют, экологическое, социальное и корпоративное управление.

Количество некоторых вакансий напрямую будет зависеть от сезонности. По словам управляющего директора «Авито работы» Артёма Кумпеля, в 2022 году усилится нехватка работников в сфере сельского хозяйства и производства. Первые работы в посевных кампаниях начинаются в марте, и сельскохозяйственные компании уже набирают людей на сезонные работы в следующем году.

Свою актуальность потеряют профессии, которые можно автоматизировать благодаря роботизации: уже сейчас на позиции операторов call-центров приходят боты, а продавцов-кассиров в супермаркетах заменяют кассы самообслуживания. Эксперты прогнозируют, что «машины» в ближайшем будущем заменят и других специалистов. По словам Алексея Степанова, ведущего менеджера по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM, вскоре на просторе интернета мы не найдём вакансий, связанных с рутинным ручным трудом, — снижение спроса произойдёт в том числе на услуги банковских операционистов и библиотекарей.

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Наблюдается дифференциация по регионам.
Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты.
Медсестры, медбратья, санитары.
Врачи.
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Работающим россиянам рассказали, как изменится рынок труда в стране в 2022 году

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Расчеты заработных плат в этом списке произведены примерные. Статистики были собраны из открытых источников или из расчетных листов компаний и в этом списке присутствуют не все высокооплачиваемые профессии, список постоянно дополняется и обновляется, рекомендую добавить эту статью в закладки.

Практически все перечисленные в списке профессии будут актуальные еще долгие годы, особенно
сфера строительства.

Заметка! Некоторые среднеоплачиваемые профессии, по типу специалиста на стройке, таксиста или партнерства между продавцом и поставщиком, могут приносить довольно крупные суммы денег!

Я хочу порекомендовать несколько компаний, которые предлагают не плохие вакансии и не плохую заработную плату. В этих компаниях работать можно удалено, в офисах и на разъездной работе.

Работа в Тинькофф — тинькофф предлагает огромный выбор вакансий с разными з/п которые зависят от типа вакансии, вашего опыта и вашего целеустремления.

21 прогноз про эпидемии и рынок труда 2021-2022

Проверяющие QR-кодов

Не стоит считать эту работу одной из новых востребованных профессий. Она «проживет» не больше двух лет. Но в конце 2021 года количество вакансий проверяющих QR-кодов «подскочило» на 191 процент по сравнению с октябрем, и продолжает расти.

Полноценные специальности, в которых уже сегодня нужны профессиональные, квалифицированные кадры:

3D проектировщик. Это специалист, который контролирует процедуру сбора элементов для последующей печати и следит за корректностью создания 3D-моделей.

Генетический консультант. Врач, который определяет риски заболеваний пациента или будущего ребенка на основании «наследственности» и предлагает решения, позволяющие избежать их.

В связи с развитием онлайн продаж появились новые роли в сегменте digital-маркетинга. Вакансия digital manager ― руководитель цифровых проектов компании. Эти специалисты работают с интернет-каналами для привлечения новых клиентов, продажи товаров и услуг компаний.

Изначально сформировавшаяся специальность digital manager стала развиваться и дробиться. Из нее вышли несколько специальностей:

SMM manager ― специалист, работающий по продвижению товаров и услуг в социальных сетях, создающий и управляющий работой социальных сообществ.

CRM manager ― специалист по взаимоотношениям с клиентами, который занимается вопросами оценки и аналитики, предлагает и тестирует пути улучшения клиентского сервиса.

Digital project manager ― руководитель конкретного проекта в рамках общей стратегии цифрового маркетинга. Руководит командой специалистов, занятых в проекте, обеспечивает его реализацию, соблюдение сроков, контроль бюджета и расхода ресурсов.

Существующие тенденции позволяют утверждать, что такие профессии станут еще более востребованными в ближайшие 5 лет и будут развиваться.

Так называют программистов, которые работают с огромными массивами данных разной степени разрозненности. И на их основании дают бизнесу ответ на важнейшие вопросы, например, о поведении пользователей на сайте, о динамике изменения запросов в поисковых системах, о движениях по банковским счетам. Благодаря специалистам по Big Data бизнесу не нужно двигаться «вслепую»: руководитель может принимать стратегические решения, основанные на данных анализа.

Специалист, способный предлагать, разрабатывать и анализировать отдачу от MVP ― минимально жизнеспособного продукта. Так в сфере диджитал называют «пилотную» или тестовую версию продукта, которая позволяет уточнить спрос и принять решение о возможности выпуска на рынок полноценной версии.

Специалист по кибербезопасности

Эта профессия стала востребованной в последние годы и позиций сдавать не собирается. Так как в онлайн массово переходит не только бизнес, но и государственные структуры, формирующие масштабные сервисы, нужны настоящие профи, способные противостоять кибератакам.

HR-эксперт назвала три основных тренда на рынке труда в 2022 году

В ближайшие 5 лет можно смело входить в профессии:

Разработчик Python;
Системный администратор;
Разработчик Java;
Специалист по искусственному интеллекту, визуализации и анализу данных;
Frontend разработчик;
Специалист по защите информации;
Data Science ― разработчик цифровых продуктов;
Project manager ― менеджер по управлению проектом;
Product manager ― руководитель проекта по созданию и развитию продукта;
Веб-разработчик;
Аналитик данных;
Бизнес-аналитик;
Разработчик С++;
Инженер по тестированию;
Специалист по автоматизации и BIM-проектированию (ТИМ);
Эксперт по креативному программированию;
Эксперт по роботам и робототехническим системам.

Тренд на удаленную работу внес коррективы в выбор профессии. Поэтому в ближайшие пять лет останутся востребованными актуальные и сегодня специальности:

Интернет-маркетолог;
SMM-менеджер;
Таргетолог;
Коммерческий редактор;
Копирайтер;
Специалист по контекстной рекламе;
SEO-специалист;
Эксперт по созданию подкастов;
Менеджер маркет-плейсов;
Контент-мэйкер.

Если говорить, какие самые востребованные профессии в 2022 году, то необходимо уточнить для кого востребованные и почему.

В первую очередь нужно быть полезным обществу и государству. С начала октября началась уже вторая волна пандемии. Чтобы сохранить большинство людей живыми и здоровыми нужна помощь специалистов. Одни профессионалы должны помочь здоровым людям продолжать работу и учебу на удаленном доступе. А вторые должны помочь заболевшим людям справиться с болезнью.

Конечно же, мы говорим не только об обществе, но и о предпринимательском деле. Из-за закрытия многих частных компаний может пошатнуться экономика России, поэтому необходимо помочь бизнесу, который устоял в период пандемии.

Для этого нужны настоящие специалисты, которые и в будущем будут востребованы на рынке и смогут получать высокую заработную плату. Итак, приступим к нашему списку ТОП-10 профессий в 2022 году.

Почему профессия переводчика становится более востребованной? Рыночная экономика во всем мире позволяет предпринимателям сотрудничать и получать преимущества от этого. В 2022 году крупным предпринимателям разных стран необходимо сплотиться и создать новые стратегии развития экономики.

Однако предпринимателям и руководителям необязательно знать все языки мира. Достаточно нанять профессионального переводчика, который обеспечит коммуникацию.

Также переводчики нужны политикам, которые также пытаются согласовать свои действия в борьбе с общей бедой – пандемией ковида.

Чтобы стать отличным переводчиком, необходимо не только получить высшее образование и выучить иностранный язык. Нужно иметь способность быстро переваривать информацию, обрабатывать ее и выдать на другом языке. Профессионалы говорят, что когда они переводят устную речь, то полностью отключаются и могут вообще не запоминать информацию, которую передавали. В этом и заключается особенность лучших переводчиков.

Также можно стать письменным переводчиком. Переводить только тексты и зарабатывать не менее 100-200 тысяч рублей в месяц.

Переводчики – это часть международных отношений. Они являются связующим звеном для разных стран. Поэтому профессия достаточно востребованная.

Тренды на рынке труда в 2022 году, или Чего хотят соискатели?

Чтобы проще было совмещать работу и учебу, необходимо пользоваться специальными сервисами. Отлично подойдет сервис Анти-антиплагиат.рф. Студенты могут самостоятельно повысить уникальность текста и пройти проверку на плагиат.

Написать курсовую работу быстро не проблема. Хотите узнать, как быстро написать работу? Посмотрите нашу видео-инструкцию.

Если не произойдет значительных политических, экономических или социальных потрясений в новом году, нас будет ждать повышение заработной платы, поскольку нехватка людей во всех отраслях продолжит сохранятся. Самыми перспективными и высокооплачиваемыми индустриями станут IT, российская агропромышленность, онлайн-образование и финансовые технологии и фармацевтическая отрасль.

Если человеку нравится заниматься своей деятельностью, зачем ему менять ее? На самом деле убеждение, что «работу нужно менять каждые 5 лет» — это неправильное прочтение следующей ситуации: когда сотрудник работает в компании более 5-7 лет, HR-специалисты других организаций начинают относиться к нему с подозрением, потому что не понимают, может ли соискатель повторить успех в других компаниях или нет. Конечно, это не значит, что необходимо уходить с любимой работы, но нужно уметь показать результаты вне этой организации и способность адаптироваться в других условиях. Это легко сделать, например, став волонтером или ментором в стартапе.

Постоянно изучайте вакансии (а не только во время поиска работы!). Если 20 лет назад для журналиста достаточно было уметь набирать текст на печатной машинке, то сейчас (если вы, конечно, не Познер), необходимо иметь базовые знания монтажа и HTML. Актуализируя свои навыки через просмотр вакансий, соискатели могут за один год поднять зарплату на 30 %.

Только не нужно проводить его с пользой! История о том, что «я пойду куда-нибудь учиться» — полная ерунда. Позвольте себе переключиться: если вы активный человек, проведите выходные дома, а если спокойный — вставайте на лыжи, катайтесь на коньках и отправляйтесь в горы. Зачем? Чтобы перестать жевать жвачку под названием «Все плохо. Ненавижу свою работу». Если после отпуска ничего не изменится, значит произошло выгорание. В этом случае необходимо обратиться к карьерному консультанту за помощью. Почему это важно? Дело в том, что человек наверняка не знает, где может еще пригодиться. А специалист не только сформулирует сильные и слабые стороны соискателя, но и расскажет, как реально обстоят дела в разных сферах. Этот шаг во многом избавит человека от пустой траты времени.

Если вернулись через 1-2 недели и поняли, что и компания хорошая, и коллектив дружный, и вообще все в порядке, научитесь переключаться между работой и отдыхом: периодически уезжайте отдыхать, абстрагируясь от ежедневных задач, — это важный навык взрослого человека.