Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Баланс рабочего времени на 2022 год в РК учет кз». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
- Новый год — 1 января
- Новый год — 2 января
- Международный женский день — 8 марта
- Наурыз мейрамы — 21 марта
- Наурыз мейрамы — 22 марта
- Наурыз мейрамы — 23 марта
- Праздник единства народа Казахстана — 1 мая
- День защитника Отечества — 7 мая
- День Победы — 9 мая
- День Столицы — 6 июля
- День Конституции — 30 августа
- День Первого Президента — 1 декабря
- День Независимости Казахстана — 16 декабря
- День Независимости Казахстана — 17 декабря
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января — православное Рождество — являются выходными днями.
Выходные дни:
- Рождество Христово — 7 января
Баланс рабочего времени и производственный календарь на 2022 год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2022 году норма рабочего времени составляет:
для пятидневки:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1764 часов (245 дней * 7,20 часов);
для шестидневки:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе — 20.42 дней;
- при шестидневной рабочей неделе — 24.83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29.25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Трудового кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
- при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.
Чрезмерные нагрузки на работе ухудшают качество жизни людей, что приводит к снижению показателей, ошибкам и ухудшению психологического климата в коллективе. Поэтому правительство Казахстана, помимо рядовых выходных, определяет дополнительные дни отдыха в праздничные дни.
Когда в РК отмечают национальные и государственные праздники? Об этом говорится в отдельном законе «О праздниках в Республике Казахстан», который был введен в действие 13 декабря 2001. В нем указывается, что государственные и национальные праздники страны считаются нерабочими днями. Если праздник приходится на выходной день, то по закону его переносят на следующий рабочий день.
В Казахстане на первое полугодие приходится такие праздники:
- Новый год. Праздничными считаются только 1 и 2 января. В 2022 Казахстан отдыхает 4 дня — с 1 по 4 января включительно, так как 1–2 выпали на субботу и воскресенье и были перенесены на 3 и 4 января.
- Православное Рождество (7 января), которое официально считается выходным днем и не переносится, если выпадает на субботу или воскресенье. В 2022 году вслед за Рождеством идут два выходных, так что отдых продлится три дня — с 7 по 9 включительно.
- Международный женский день 8 Марта. Этот праздник приходится на вторник, поэтому выходной в субботу (5 марта) переносят на понедельник (7 марта). Казахстанцы отдохнут 6–8 марта.
- Наурыз мейрамы (21–23 марта). Благодаря тому, что к первому праздничному дню примыкает суббота и воскресенье (19 и 20 марта), получатся пятидневные каникулы, которые продлятся с 19 по 23 марта включительно.
- День единства народа Казахстана, который с учетом выходных продлится три дня — с 30 апреля до 2 мая.
- День защитника Отечества (7 мая) и День Победы (9 мая). Вместе с выходными эти два праздника объединятся в 4-дневные каникулы (7–10 мая).
- День Независимости — 16–17 декабря;
- Новый год — 1-2 января;
- Международный женский день – 8 марта;
- Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
- День защитника Отечества — 7 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День Столицы – 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
- День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
Баланс рабочего времени на 2022 год
- с 8 марта на 9 марта;
- с 21, 22 марта на 24, 25 марта;
- с 9 мая на 11 мая;
- с 30 августа на 31 августа.
- с 8 марта на 9 марта;
- с 22 марта на 24 марта;
- с 30 августа на 31 августа.
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
Жұмыс уaқытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс екендігі 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68 — бабында көзделген.
Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.
Сондай-ақ Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеу көзделген:
- Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 24 сағаттан аспайтын;
- Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
- Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
- Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы).
Еңбек шартында, ұжымдық шартта Кодекстің 69-бабында көрсетілген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.
Кодекстің 79-бабына сәйкес ұйымдарда қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алу жүзеге асырылуға тиіс.
«Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңына сәйкес Қазақстан Республикасындағы ұлттық және мемлекеттік мерекелер атап өтілетін күндер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері деп танылады.
Қазақстан Республикасындағы мереке күндері жұмыс істемейтін күндер болып табылады.
Демалыс және мереке күндері сәйкес келген жағдайда мерекеден кейінгі жұмыс күні демалыс күні болып табылады.
- 16-17 — желтоқсан – Тәуелсіздік күні;
- 1-2 қаңтар — Жаңа жыл;
- 8 наурыз — Халықаралық әйелдер күні;
- 21-23 наурыз — Наурыз мейрамы;
- 1 мамыр — Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;
- 7 мамыр — Отан қорғаушы күні;
- 9 мамыр — Жеңіс күні;
- 6 шілде — Астана күні;
- 30 тамыз — Қазақстан Республикасының Конституциясы күні.
- 1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні.
2022 жылғы жұмыс уақытының балансын құру кезінде Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Заңының нормаларын есепке ала отырып, демалыс күндеріне (сенбі, жексенбі) сәйкес келетін мереке күндері мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстырылды:
- 8 наурыздан на 9 наурызға;
- 21, 22 наурыздан на 24, 25 наурызға;
- 9 мамырдан на 11 мамырға;
- 30 шілдеден 31 шілдеге.
- 8 наурыздан на 9 наурызға;
- 22 наурыздан на 24 наурызға;
- 30 шілдеден на 31 шілдеге.
Кодекстің 84-бабына сәйкес бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні еңбек шарты және еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.
Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар — православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.
2022 жылы Құрбан айттың бірінші күні 31 шілдеге тура келеді.
Өндірістік күнтізбеде ай, тоқсан және 2022 жылдың тұтастай жұмыс күндері(сағаттары) бойынша жұмыс уақытының нормасы келтірілген. Ол 40 сағаттық және 36 сағаттық жұмыс аптасында сегіз, жеті және алты сағаттық жұмыс күнінің негізінде бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша есептелген.
- бес күндік – 1968 сағатты (246 күн * 8,00 сағат);
- алты күндік – 1986 сағатты (248 күн * 7,00 сағат + 50 күн * 5,00 сағат);
- бес күндік – 1771,2 сағатты (246 күн * 7,20 сағат);
- алты күндік – 1788 сағатты (298 күн * 6,00 сағат) құрайды.
Январь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Апрель
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Июль
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Октябрь
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Рабочие, выходные и праздничные дни за 2022 год
Календарных дней………………365
Выходных и праздничных…120
Рабочих дней………………………245
40-часовая неделя………………1960
36-часовая неделя……………1764
|
I квартал |
II квартал |
I полугодие |
III квартал |
IV квартал |
II полугодие |
Год |
|
|
Календарные дни |
90 |
91 |
181 |
92 |
92 |
184 |
365 |
|
Рабочие дни |
57 |
62 |
119 |
64 |
62 |
126 |
245 1-2 января — Новый год (дополнительно отдыхаем 3-4 января); 8 марта —Международный женский день (5 марта суббота — рабочий, 7 марта — выходной день); 21-23 марта — Наурыз мейрамы; 1 мая — Праздник единства народа Казахстана (воскр., перенос на 2 мая); 7 мая — День Казахстанской Армии (субб. перенос на 10 мая); 9 мая — День Победы; 6 июля — День Столицы; 30 августа — День Конституции РК (27 субб.- рабочий, 29 августа выходной); 1 декабря — День Первого Президента РК День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря (17 субб., перенос на 19 выходной) Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются простыми выходными днями (без переносов). Курбан-айт утверждается по согласованию с духовенством, является плавающим праздником. В 2022 году первый день Курбан-айта будет 9 июля . Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. Другими словами, это время, когда работник подчинен трудовому распорядку, установленному работодателем, и обязан выполнять установленную для него трудовую функцию.
Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса рабочее время делится на виды:
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную. Нормальная продолжительность составляет: При 40-часовой неделе:
При 36-часовой неделе:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса предусматриваются следующие виды:
Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда. Согласно ст. 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами. Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием:
|
| дни | К (91) Р (62) В (29) | ||||||
| часы | 40 (496) 36 (446.4) 24 (297.6) |
| К (181) Р (119) В (62) | |
| 40 (952) 36 (856.8) 24 (571.2) |
| дни | К (92) Р (62) В (30) | |||||||||||||
| часы | 40 (496) 36 (446.4) 24 (297.6) | |||||||||||||
| К (184) Р (126) В (58) | |
| 40 (1008) 36 (907.2) 24 (604.8) |
| К (365) Р (245) В (120) | |
| 40 (1960) 36 (1764) 24 (1176) |
Праздничные выходные дни в 2022 году. Казахстан
(*)1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
8 марта — Международный женский день
21, 22 и 23 марта — Наурыз мейрамы
1 мая — Праздник единства народа Казахстана
7 мая — День защитника Отечества
9 мая — День Победы
6 июля — День Столицы
9 июля — Первый день Курбан-айта
30 августа — День Конституции РК
1 декабря — День Первого Президента РК
16 и 17 декабря — День Независимости
Этот производственный календарь рабочих дней 2022 года направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, которые смогут опираться на него при планировании своего труда и составлении отчетности за квартал, полугодие и год.
В данном производственном календаре можно увидеть, сколько рабочих с нормами часов 24, 36 и 40 недели, праздничных и выходных дней в 2022 году в Казахстане, когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.
20 рабочих дней и 11 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
20 рабочих дней и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | ||||||
19 рабочий день и 12 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
21 рабочих дня и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
21 рабочих дней и 10 выходных
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
| Календарные дни | 90 |
| Рабочие дни | 70 |
| Выходные дни | 20 |
| 40-часовая неделя | 560 |
| 36-часовая неделя | 504 |
| 24-часовая неделя | 336 |
| Календарные дни | 91 |
| Рабочие дни | 75 |
| Выходные дни | 16 |
| 40-часовая неделя | 600 |
| 36-часовая неделя | 540 |
| 24-часовая неделя | 360 |
| Календарные дни | 181 |
| Рабочие дни | 145 |
| Выходные дни | 36 |
| 40-часовая неделя | 1160 |
| 36-часовая неделя | 1044 |
| 24-часовая неделя | 696 |
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 77 |
| Выходные дни | 15 |
| 40-часовая неделя | 616 |
| 36-часовая неделя | 554.4 |
| 24-часовая неделя | 369.6 |
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 75 |
| Выходные дни | 17 |
| 40-часовая неделя | 600 |
| 36-часовая неделя | 540 |
| 24-часовая неделя | 360 |
Производственный календарь Казахстана на 2022 год
| Календарные дни | 184 |
| Рабочие дни | 152 |
| Выходные дни | 32 |
| 40-часовая неделя | 1216 |
| 36-часовая неделя | 1094.4 |
| 24-часовая неделя | 729.6 |
| Календарные дни | 365 |
| Рабочие дни | 297 |
| Выходные дни | 68 |
| 40-часовая неделя | 2376 |
| 36-часовая неделя | 2138.4 |
| 24-часовая неделя | 1425.6 |
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 18 | 13 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 |
| Март | 31 | 19 | 12 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 |
| Май | 31 | 19 | 12 |
| Июнь | 30 | 22 | 8 |
| Июль | 31 | 20 | 11 |
| Август | 31 | 22 | 9 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 |
| Декабрь | 31 | 19 | 12 |
| Всего: | 365 | 245 | 120 |
| Период | Рабочих часов | ||
| 40-час.неделя | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 144 | 129.6 | 86.4 |
| Февраль | 160 | 144 | 96 |
| Март | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Апрель | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Май | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Июнь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Июль | 160 | 144 | 96 |
| Август | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Сентябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Ноябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Всего: | 1960 | 1764 | 1176 |
- Что делать при сигнале «Внимание всем»
- День благодарности отмечают в Казахстане
- МИД: Казахстан готов предоставить площадку для переговоров России и Украины
- Е. Кошанов ознакомился с состоянием соцобъектов в Акмолинской области
- Нацбанк провел интервенции на 98 миллионов долларов
В соответствии с пунктом 5 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
Из смысла изложенной нормы трудового законодательства следует, что в случае совпадения смены работника с субботой или воскресеньем, которые являются выходными днями для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, поскольку в соответствии с графиком работы они являются для данного работника рабочими днями.
В том случае, когда работник по каким-либо обстоятельствам вынужден работать в свой выходной день (по графику сменности) либо в праздничный день, работодатель предоставляет ему другой день отдыха либо обязан произвести оплату не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Однако предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходной день в одинарном размере.
Установленный повышенный размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни распространяется на все категории персонала организации независимо от того, к какой профессионально-квалификационной группе относятся те или иные работники. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день. В случаях, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день.
- Получить консультацию
- Составить документ
- Юридические заключения
- Абонентское обслуживание
- Адвокаты в Нур-Султане
- Адвокаты в Алматы
- Адвокаты в Петропавловске
- Ценовая политика
Республика Казахстан одна из немногих на бывшем постсоветском пространстве, кому удалось не только стабилизировать свою экономику, дать ей новый импульс развития, но и оказаться в числе тех стабильных в политическом плане регионов, к которому ни у одного соседа нет никаких претензий, к слову казахи в мире и согласии соседствуют с Россией, Китаем, Узбекистаном, Киргизией и Туркменистаном.
Для казахских трудящихся подготовлен производственный календарь по месяцам и кварталам, с нормами часов республики Казахстан на 2022 год, где они узнают о количестве выходных, сколько по нормам рабочих, когда они будут и по каким именно дням, а также о нормах рабочего времени (по дням и часам работы), для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, прочее.