Куда обратиться если нарушают мои права на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратиться если нарушают мои права на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. 7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

2. Как подать жалобу в трудовую инспекцию

3. Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

4. Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

5. Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

5.1. Какие доказательства следует собрать, чтобы подать исковое заявление?

6. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

7. Куда жаловаться, если ваши права нарушают?

8. На что сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.

В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. 389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.

Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.

В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:

посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.

Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).

Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
об изменении причины увольнения;
выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;
споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;
нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.

Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.

Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
Работодатель склоняет работника к увольнению.

Перечислены не все основания для написания жалобы. Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию:

Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.

Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33

Жалоба

Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.

На основании вышеизложенного прошу:

Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.

Приложение:

Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

Горбунов / С.С. Горбунов
25 ноября 2020 года

2 февраля 2022 года

На базе центра «Моя карьера» работает настоящая Школа нянь

20 декабря 2021 года

Собянин наградил москвичей за вклад в семейное устройство детей-сирот

15 декабря 2021 года

Как соцзащита поддерживает молодых родителей

23 ноября 2021 года

Многодетные семьи отметили специальным почетным знаком

14 октября 2021 года

«Жизнь в большом городе»: многодетные родители

2 сентября 2021 года

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

Через неделю после разговора с представителем трудовой инспекции мне позвонил мой непосредственный руководитель. Абсолютно другим, вежливым тоном он спросил, есть ли у меня больничные листы за период самоизоляции и какие претензии накопились к компании. Выслушав, он дружелюбно пригласил меня в офис пообщаться лично. Но в то время в Москву можно было попасть только по пропускам (а я живу в области), да и я прекрасно понимала, что в закрытый офис меня могут звать не просто так, а чтобы надавить и заставить забрать заявление из трудовой инспекции. Ехать одна я категорически отказалась и поставила свои условия: приезжаю или с юристом, или с супругом.

Пускать в офис «посторонних» начальство не согласилось. Мы договорились, что на следующий день мне позвонит генеральный директор, и решать все вопросы я буду с ней. Честно говоря, в тот момент я испугалась, потому что начальница у нас жёсткая, и если попасть к ней в немилость, пиши пропало. Например, был случай, когда девушку-москвичку переводом отправили в Ростов в связи с «производственной необходимостью» — просто потому, что на её место нужно было оформить другого человека. В итоге ей пришлось уволиться. И обычно после разговора с гендиректором многие писали заявление на увольнение «по собственному».

К телефонному разговору я подготовилась, написала целую речь на бумажке, ждала звонка несколько дней, но в итоге директор со мной так и не связалась. А через две недели в Москве снова продлили нерабочие дни, на этот раз до середины июня. Руководитель отдела связался со мной только через несколько недель. Сказал, что мне всё выплатят. Попросил написать заявление, что я отказываюсь от проверки нашей компании в трудовой инспекции. Но я сказала, что сначала дождусь денег. Их перевели буквально через день, в тот же день я отозвала жалобу.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Нет, отсутствие у лица, принимаемого на работу, регистрации по месту жительства или пребывания не является препятствием для его трудоустройства.

РЕГИСТРАЦИЯ В МОСКВЕ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

В ст. 65 ТК РФ указаны документы, которые работодатель имеет право требовать при приеме соискателя на работу. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье не поименован.
Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Аналогичной позиции придерживается Пленум ВС РФ в п. 11 постановления № 2: такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания или жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит части 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Как мы видим, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем, не имеющим регистрации по месту жительства или пребывания, если его деловые качества отвечают установленным требованиям.

Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха. А с другой — гарантирует работающему гражданину защиту его интересов. Соответствующие нормы закреплены в Конституции РФ и прописаны в Трудовом кодексе.

Нарушением прав работника считается любое отклонение работодателем от норм:

Трудового кодекса;
отраслевых нормативных документов;
приказов предприятия;
установленного трудового расписания, графика отпусков.

Важно! Согласно официальному отчету Роструда за 2018 год, чаще всего ведомство сталкивается с нарушениями:

В сфере оплаты труда: несвоевременная выплата зарплаты или накопление задолженности, некорректное начисление, невыплата компенсаций в установленных законом случаях.
При оформлении трудовых отношений, ведении трудовых книжек;
Незаконным увольнением.

Работник может пожаловаться на непредставленный по графику отпуск, привлечение к работе в выходные, поручение непрофильных функций, не предусмотренных должностной инструкцией и договором.

Статья 352 Трудового кодекса предоставляет наемному персоналу следующий арсенал средств защиты своих трудовых прав:

самозащита – работник имеет право обращаться к руководству и требовать официальных объяснений принятых решений, исправления допущенных нарушений. В случае необходимости отдельные сотрудники имеет право прекратить работу и предпринимать иные протестные действия по установленной законом процедуре;
обращение в профсоюз – деятельность профессиональных союзов регламентирована профильным законом, а ряд положений Трудового кодекса устанавливает правила ведения социального диалога между работодателем и представителями коллектива;
привлечение государственных надзорных органов – в зависимости от обстоятельств, отстоять законные интересы работника помогут как профильная инспекция по труду, так и отраслевые контролирующие организации и прокуратура;
судебный процесс – по решению суда можно добиться восстановления на работе, возврата средств, удержанных в виде штрафов, расчета по задолженности.

Применять указанные способы можно как последовательно, так и параллельно.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

Инспекция Роструда – орган власти, ответственный за надзор в сфере трудового законодательства. Пожаловаться в ведомство может работник любой отрасли и сферы: инспекция контролирует как соблюдение законодательства в государственных структурах, так и в частном секторе.

Важно! Подать жалобу можно лично или через Интернет. Форма для отправки заявлений доступна на официальном сайте Роструда, специальном ресурсе Онлайнинспекция.рф и в мобильном приложении. В Роструде также работает «горячая линия» для приема обращений граждан.

На проверку фактов, указанных в заявлении, инспекторам отводится до 1 месяца. В результате Роструд имеет право оштрафовать компанию за нарушение норм законодательства и предписать устранить недостатки.

Обращение в ГИТ не может быть анонимным – таковые ведомство просто не имеет права рассматривать.

Полномочия ведомства, согласно Закону «О прокуратуре», позволяют контролировать соблюдение законодательства и обеспечивать защиту интересов граждан в любой сфере общественной жизни. Пожаловаться в прокуратуру можно как на отдельные нарушения, так и на поступки работодателя, подпадающие под административную или уголовную ответственность.

Нарушения трудового права наказываются по статье 5.27 КоАП РФ штрафами от 1 до 200 тысяч рублей. Длительная невыплата зарплаты или перечисление частями может повлечь не только штраф, но и лишение свободы на 3-5 лет.

Заявление подается в прокуратуру по месту жительства гражданина или адресу регистрации юрлица. На рассмотрение ведомству отводится до 1 месяца, но если изложенные факты не нуждаются в запросах дополнительных сведений, решение может быть принято в течение 15 дней.

Рработники вынуждены прибегать к судебным спорам для взыскания с работодателя «расчетных» выплат, долгов по зарплате и других платежей. Для этого составляется исковое заявление по правилам статьи 131 ГПК РФ.

Госпошлина за иски по трудовым спорам, согласно статье 333.26 Налогового кодекса, не взимается. Подавать документы следует в суд по месту регистрации истца или ответчика.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться: Однако, этого так и не произошло. При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Трудовая инспекция Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит: Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ; Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ; При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов: Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию: Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ; Реквизиты самого руководителя ФИО, занимаемая должность ; Реквизиты заявителя ФИО, должность ; Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками статьями Трудового и Гражданского Кодекса ; Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения; Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке.

Права работника, наоборот, будут восстановлены. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.
Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания: Привлечение к административной ответственности; Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.
Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работникаили проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию: Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд; Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье Гражданско-процессуального Кодекса; Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда.

Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется; Срок изучения иска составляет пять суток.

После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания; Судебный приказ Еще один способ разрешения трудового спора. Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность: По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка; Восстановить права работника, которые были нарушены; Другие меры; Ответственность за нарушение прав Важно!

Нарушение трудового законодательства грозит следующими видами ответственности: Работодатель выплачивает денежную компенсацию за задержку заработной платы, несвоевременную выдачу трудовой книжки, незаконное увольнение, причинение ущерба здоровью работника; дисциплинарная.

За проступки сотруднику делают замечание, строгий или обычный выговор; административная. КоАП содержит действия, приводящи�� к административной ответственности участников трудовых отношений.

Нарушителям грозят штрафные санкции и приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев; уголовная. Наступает за серьезные преступления, угрожающие жизни и здоровью граждан, а также финансовые махинации.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Если ответчик откажется от исполнения решения суда, будет возбуждено исполнительное производство и приняты меры к принудительному исполнению решения суда.

Какие доказательства следует собрать, чтобы подать исковое заявление?

Прежде всего вам следует сфотографировать или снять на видео все нарушения. Не лишним будет предоставление свидетельских показаний. Желательно, чтобы в роли свидетелей не выступали ваши близкие люди. Также в случае нарушения прав потребителей можно вызвать полицию, чтобы она собрала все показания.

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.

Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:

1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;

2. неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;

3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;

4. беспричинное отстранение от работы;

5. увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;

6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;

7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;

8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;

9. перевод на другую работу без получения согласия работника;

10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;

11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.

На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

трудовую инспекцию;
правоохранительные органы (прокуратура);
судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.

При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину. Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

На специалисты уже не первый год работают в сфере трудовых правоотношений и поэтому не понаслышке знают всю важность правильно составленного трудового договора.

В кратчайшие сроки они смогут вас проконсультировать в удобно для вас форме, дать вам развернутые ответы по правильности составления договоров для трудовых правоотношений.

И при необходимости составить данные документы, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Мы дадим вам полностью исчерпывающие ответы по данному вопросу, после нашей консультации вы будете точно знать все свои права и обязанности и сможете даже самостоятельно вести досудебные переговоры с противной стороной и при необходимости мы всегда готовы отстаивать ваши интересы по защите трудовых прав во всех государственных органах Российской Федерации и не только.

Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.

Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела):	БЕСПЛАТНО	Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час.	2 000 ₽	Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час.	от 2000 — до 5000 ₽	Записаться
Очная юридическая консультация.Время консультации 1 час.	3 500 ₽	Записаться

Составление или проверка трудового договора.	от 4 000 ₽	Записаться
Проведение досудебных перегаров с противной стороной.	от 8 000 ₽	Записаться
Составление или искового заявление или возражения.	от 7 000 ₽	Записаться
Разовое участие в судебном заседании или выезд на ознакомление.	от 10 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в первой инстанции.	от 15 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в апелляционной инстанции.	от 25 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в Кассации или Верховном суде.	от 40 000 ₽	Записаться

Образцы документов по трудовым делам
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора.	Просмотреть
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.	Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе.	Просмотреть
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения.	Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы.	Просмотреть
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания.	Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.	Просмотреть
Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам.	Просмотреть
Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору.	Просмотреть
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по трудовому спору.	Просмотреть
Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору.	Просмотреть

Последние статьи Правовед Плюс по трудовому праву

Как доказать факт работы без трудового договора ?!
Как уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ?!
Какой порядок компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях ?!
Как должны граждане работать в праздничные и выходные дни по закону ?!
Какие бывают особенности увольнения граждан на основании утраты доверия ?!
Что такое расторжение трудового договора по желанию работодателя ?!
Какие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг ?!
Материальная ответственность работника или, когда работник должен работодателю денег ?!
Удаленная работа, как правильно оформить и что должен знать работник ?!
Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!
Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чем разница ?!
Как проходит увольнение работника по сокращению ?! Пошаговая процедура.
Пенсионный стаж медработников, как он правильно рассчитывается при назначении льготной пенсии ?!
В каких случаях работник может уволиться без отработки ?!
Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК) ?!
Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку ?!
Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу ?!
Категории работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени.
Из чего складывается северная зарплата в условиях Крайнего севера ?!
Как взыскать компенсацию с работодателя за производственный травматизм ?!
Что такое сверхурочная работа, какие ее понятия и особенности ?!
Что такое листок нетрудоспособности ?!
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период его обучения ?!
Как получить звание «Ветеран труда» ?!
Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника ?!
Что такое ученический договор и отработка ?!
Какие существуют способы защиты трудовых прав учителей ?!
Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии любых документов ?!
Как обжаловать дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение ?!
Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул ?!
Бывший работодатель взыскивает денежные средства, что делать ?!
Что такое работа по совместительству ?!
Как правильно заверять копию трудовой книжки ?!
Что такое увольнение с работы по болезни сотрудника ?!
Что такое временная нетрудоспособность и какой размер пособия ?!
Что делать при задолженности по заработной плате ?!
Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!
Могут ли уволить беременную ?!
Что такое сокращение должностей в штатном расписании ?!
Что такое прекращение срочного трудового договора ?!
Какая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ?!
Какие бывают формы оплаты труда в Российской Федерации ?!
Как возвращается лишняя сумма выплаченной работнику ?!
Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!
Незаконно уволили с работы, что делать ?! куда жаловаться ?!

Как мы работаем?

При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.

Вы оставляете свою заявку на сайте

Первичное обсуждение проблемы

Личная встреча и заключение договора

Защита ваших правовых интересов

Наши специалисты решают Вашу проблему!

Куда жаловаться, если ваши права нарушают?

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

должностные обязанности;
оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
нарушение правил охраны труда.

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?

Существует три таких инстанции:

инспекция по труду и охране труда;
прокуратура;
судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции. В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее.

После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.

Также по теме: По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях. В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
отправить почтой;
обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.

Скачать образец жалобы на работодателя

Помощь в подготовке жалобы >>

Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.

Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире. И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.

Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней. Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду.

Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.

Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд.

Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду. Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.

Для обращения в суд составляется исковое заявление, в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель. В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия.

В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить.

Например, при задержке заработной платы, он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.

К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа. Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился.

Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.

Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов.

Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость. Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины.

Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный юрист онлайн к вашим услугам.

На что сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию

К основным нарушениям условий со стороны администрации относят: несоблюдение режима работы, отдыха, отпуска:

Статьей 108 ТК РФ государство ограничивает продолжительность рабочего времени 8 часами. Время на перерыв ежедневно – от получаса до 2 часов. Конкретный период труда и отдыха устанавливается внутренними документами предприятия и Уставом.
Если организуется прием пищи на территории работодателя, для еды выделяется отдельное оборудованное место или помещение.
Помимо обеденного перерыва персоналу полагаются краткосрочные перерывы, если работа связана с использованием компьютера, и положения об этом должны быть внесены во внутренние документы организации. Несоблюдение права работника на обед встречается часто, так как работодатель игнорирует требования закона в погоне за коммерческой прибылью.
Часто администрация игнорирует утверждение графика отпусков, не видя в нем смысла, а отпуск предоставляется исключительно по распоряжению руководства. Закон устанавливает потребность в утверждении сроков очередных отпусков в конце уходящего на следующий год (ч.2 ст.123). График должен быть заверен директором и заверен печатью. График отпусков дает возможность заранее спланировать будущие отпуска таким образом, чтобы деятельность организации не пострадала.
Отказ в очередном отпуске часто объясняется производственной необходимостью и загруженностью, не позволяющей найти лицо, которое временно заменило бы отдыхающего. Согласно ст.115 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять 28 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, но право просить отпуск появляется спустя полгода после трудоустройства.
Сверхурочная работа допускается только при наличии в договоре пункта, предусматривающего привлечение к подобной деятельности работника. Сверухрочная работа оплачивается лучше – в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительная работа, превышающая по длительности 2 часа, оплачивается по 1,5 ставке.
Рабочее время подлежит учету через табель. Это необходимо для того, чтобы по результатам месяца рассчитывать заработную плату. Журнал должен вестись регулярно и заверяться подписью руководителя. Если данные о продолжительности работы не учитывались, доказать факт выполненного объема работы невозможно.

Помимо нареканий, касающихся осуществления трудовой деятельности и отдыха, у работников часто появляются вопросы о правильном начислении заработка.

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты.

В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях.

Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными.

Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.
Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и перенести отпуск на следующий период.
Оплата труда за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.

Основные:

Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
Не правильная организация охраны труда;
Нарушения режима труда и отдыха;
Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;
Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.

В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций).

Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем?

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать:

ФИО и должность адресата;
сведения об отправителе, включая контактную информацию;
описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
просьбу об устранении нарушений;
дату и подпись.