Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При рождении ребенка отцу дают выходные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодатели предлагают добавить к существующему перечню новый вид отпуска — одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней. Выясним, кто будет иметь право на этот отпуск.
Кто будет иметь на него право. Отпуск при рождении ребенка может быть предоставлен одному из следующих лиц:
• мужу, жена которого родила ребенка;
• отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Проще говоря, здесь имеется в виду «гражданский брак» или его правильное название — сожительство (или фактические брачные отношения);
• бабушке, или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически осуществляет уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Как видите, отцам наконец дали право на оплачиваемый отпуск в связи с этим радостным событием.
Продолжительность отпуска. Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней. Предлог «до» фактически означает, что можно брать и меньшее количество дней, но вряд ли кто-то из работников выразит такое желание.
Внимание!
Такой отпуск будет предоставляться без учета праздничных и нерабочих дней
Отпуск по рождению ребенка для отца
До изменений. До внесенных изменений право на соцотпуск на детей предусмотрено для:
• женщины, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка;
• матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
• а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей, попечителю, одному из родителей-воспитателей.
Как видите, до изменений, которые рассматриваются, соцотпуск на детей предусматривался для отца ребенка/детей, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении). Иных случаев предоставления соцотпуска отцу ребенка не предусматривалось.
После изменений. После вступления в силу данного Закона право на такой отпуск получат:
• один из родителей, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;
• мать (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокая мать;
• отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
• лицо, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, один из приемных родителей, попечитель, один из родителей-воспитателей.
До изменений. Традиционно право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет у отца ребенка было производным от права матери, то есть только мать может делегировать право на отпуск отцу или другим родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.
Поэтому воспользоваться этим отпуском отец ребенка мог только в случае, если мать ребенка имеет право на такой отпуск, но не воспользовалась им или прервала отпуск и вышла на работу к работодателю. На практике это приводит к тому, что отец, мать ребенка которого является самозанятым лицом или физическим лицом — предпринимателем, ограничен в праве воспользоваться отпуском для ухода за ребенком, поскольку такая женщина не находится в трудовых отношениях и не имеет права на любой вид отпуска.
После изменений. По правилам нового закона право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста будут иметь в равной степени каждый из родителей ребенка (мать или отец). Но поскольку такой отпуск предоставляется только одному из родителей, поэтому придется получать подтверждающие документы, что один из них не воспользовался правом на такой отпуск.
При этом добавились бумажные хлопоты и для бабушки, деда или другого родственника, если они фактически будут осуществлять уход за ребенком и решат использовать соответствующий отпуск. Ведь со вступлением в силу данного Закона им придется для оформления отпуска по месту работы подать следующие документы:
• заявление о предоставлении отпуска для ухода за ребенком;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справки с места работы родителей о том, что они не находятся в таком отпуске.
И еще одна новация: в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Как видите, право на такой отпуск получил и отец наравне с матерью ребенка.
Хотя и сейчас вместо мамы в этот отпуск могут пойти работающие отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически будут осуществлять уход за этим ребенком.
Причем отпуск для ухода от 3 до 6 лет может быть предоставлен указанным лицам даже в случае, когда мама ребенка находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Дело в том, что законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. А отпуск до 6 лет относится именно к такому виду отпуска (по этому поводу есть старенькое, но и до сих пор актуальное разъяснение Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11).
Вместе с тем, отныне будет четко прописано, что о досрочном выходе из таких отпусков нужно будет предупреждать не позднее чем за 10 календарных дней.
Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини
- Адвокаты
- Юристы
- Нотариусы
- Суды
- Прокуратуры
- Налоговые инспекции
- Государственные администрации
- Пенсионные фонды
- Полиция
- Центры занятости
- Винница
- Днепр
- Житомир
- Запорожье
- Ивано-Франковск
- Киев
- Кропивницкий
- Луцк
- Львов
- Николаев
- Одесса
- Полтава
- Ровно
- Сумы
- Тернополь
- Ужгород
- Харьков
- Херсон
- Хмельницкий
- Черкассы
- Чернигов
- Винница
- Днепр
- Житомир
- Запорожье
- Ивано-Франковск
- Киев
- Кропивницкий
- Луцк
- Львов
- Николаев
- Одесса
- Полтава
- Ровно
- Сумы
- Тернополь
- Харьков
- Херсон
- Хмельницкий
- Черкассы
- Чернигов
Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение детей;
- смерть родственника.
Отгул выдается с учетом следующих условий:
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
- Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
- Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
- Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
- Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.
ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.
ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.
Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».
Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.
Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.
В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:
- Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
- Сотрудника никто не может заменить.
- Руководитель находится в отпуске.
- Не выполнен поставленный план работ на месяц.
- Сотрудника вызывают в командировку.
Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.
ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.
Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:
- Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
- Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
- Свидетельство о рождении малыша.
Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.
ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.
Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:
- Решение работодателя о предоставлении декрета.
- Решение отдела соцзащиты.
ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.
Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:
- Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
- Не допускается увольнение работника.
- Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.
НВ Премиум это:
- Доступ к закрытым материалам сайта
- Доступ к статьям еженедельного журнала НВ
- Отключение коммерческой рекламы
- Возможность открывать статьи НВ Премиум для друзей
Обычно отдых по уходу берут на первый день после окончания отпуска по беременности и родам, который положен однозначно только маме. Ухаживать за новорожденным без выхода на работу можно до трех лет. Если папа сразу решит заниматься воспитанием ребенка до трех лет, оформлять полуторалетний период для выплаты пособия не нужно.
С какого дня родитель прекращает работать и занимается дитем, решает он сам, о чем сообщает работодателю путем подачи соответствующих документов
От отца требуется:
- свидетельство о рождении сына или дочки;
- заявление (с указанием даты, с которой он хочет прекратить работу и ухаживать за малышом) и выплату пособия.
Отпуск отцу при рождении ребенка
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
- планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
- каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
- Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
- Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.
Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.
Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.
Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).
Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.
По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.
Рада разрешила брать отпуск при рождении ребенка отцу и другим членам семьи
Допомога при народженні дитини надається у розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами (860 грн./місяць)
Допомога при народженні дитини та результат послуги
Призначення допомоги при народженні дитини
Денежные выплаты на детей (детские деньги) регулируются Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми», согласно которому, новоиспеченным родителям устанавливается материальная помощь в виде денежных выплат при рождении ребенка.
При рассмотрении бюджета Украины на 2021 год, размер пособия при рождении ребенка остался на уровне 2014 года, и составляет фиксированную сумму 41280 грн., в независимости от того, на первого ребенка выплачивается пособие или на второго и всех последующих детей.
Увеличились только пособия на детей, размер которых привязан к прожиточному минимуму – это пособие на детей матерям-одиночкам, пособие от государства при уклонении родителей от уплаты алиментов, выплаты детям, которые находятся под опекой или на попечительстве.
Вопрос об изменении выплат на ребенка (детей), поднимался и поднимается в Правительстве Украины неоднократно. С учетом того, что размер выплаты при рождении остался на уровне 2014 года, позитивные изменения все же есть.
Кабинет Министров Украины одобрил законопроект, предусматривающий увеличение размера государственной социальной выплаты, положенной при рождении ребенка с 2022 года. Сумма пособия, опять же, фиксированная, и выплачивается в независимости от количества рожденных детей и прожиточного минимума.
Согласно новому закону про выплаты при рождении ребенка в Украине, с 1 января 2022 года размер пособия увеличивается до 50 тыс. грн., из которых 25% будут выплачиваться сразу, а остальные будут распределены в равных долях на последующие три года (36 месяцев). Планируется также и последующее ежегодное увеличение размера социальной выплаты.
На рассмотрение Верховной Рады внесен второй вариант госпомощи молодым семьям, повторяющий практику 2013 года.
Этот вариант господдержки заключается в увеличении:
- Выплаты при рождении первого ребенка молодым родителям до 100 тыс. гривен;
- Помощи при рождении второго ребенка до 200 тыс. гривен;
- Пособия при рождении третьего ребенка – до 300 тыс. гривен (сюда же включены и выплаты при рождении 4 и 5 ребенка, а также всех следующих детей).
На данный момент, деталей относительно того, какой размер выплат будет предложен, нет. При этом в 2020 году подобное предложение не получило поддержки, несмотря на то, что лица, занимающиеся демографической политикой, утверждали, что увеличение выплат положительно скажется на рождаемости.
Отпуск при рождении ребенка для отца: подробности
Для назначения денежной выплаты при рождении ребенка необходимо предоставить в органы соцзащиты стандартный пакет документов, куда включены:
- Заявление о назначении выплаты;
- Оригинал свидетельства о рождении ребенка + копия;
- ИНН (идентификационный налоговый код) + копия;
- Оригинал паспорта заявителя (получателя социальной выплаты) + копия;
- Опекунам необходимо предоставить копию решения об установлении опекунства;
- Банковские реквизиты лицевого счета, специально созданного для социальных выплат.
Ситуации бывают разные, поэтому, в отдельных случаях от заявителя потребуется предоставить дополнительные документы, например, свидетельство о заключении (расторжении) брака, справку из ЖЭКа (или другой организации) о месте прописки родителя/ребенка, документ, подтверждающий рождение ребенка, если он родился за пределами Украины.
При подаче документов лично, образец заявления на выплату пособия при рождении ребенка предоставят сотрудники соцзащиты. Также его можно найти в интернете или написать в свободной форме.
В связи с пандемией 2020 года сохранился и второй, упрощенный вариант подачи заявления. Достаточно зарегистрироваться на сайте Министерства социальной политики Украины (через электронную почту или электронную подпись) заполнить электронную форму заявления о назначения выплат. В этом случае, от родителя, опекуна, попечителя потребуется внести только персональные данные (паспорта, ИНН, свидетельства о рождении ребенка и прочее).
При полном комплекте необходимых документов, их достоверности и правильном заполнении заявления, пособие назначается не позднее следующего рабочего дня.
- Если заявление подается по месту работы, срок выплаты при рождении ребенка не должен превышать 10 дней.
- При подаче заявления онлайн через сайт Министерства социальной политики Украины, документы могут рассматриваться в течение 2-х недель.
- При подаче заявления на получение выплаты в органы соцзащиты до 25 числа, пособие будет выплачиваться уже со следующего месяца.
Его продолжительность составляет 10 к. дн., но при этом не учитываются праздничные и нерабочие и дни, предусмотренные ст. 73 КЗоТ.
Вместе с тем при наличии у работника нескольких оснований для предоставления такого социального отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 к. дн.
Дополнительный отпуск на детей предоставляется более продолжительности ежегодных отпусков. Аналогично, как и ежегодные отпуска, социальный отпуск на детей переносится на другой период или продлевается. Однако его разделение на части не предусмотрен.
Учитывая, что такой отпуск относится к категории социальных, то его предоставляют не за рабочий год, а за календарный. Посему стаж работы для определения продолжительности данного отпуска считать не следует. За каждый календарный год, в котором лицо, имеющее детей, состоит в трудовых отношениях, может воспользоваться этим отпуском.
Дополнительный отпуск на детей работники получают полной продолжительности в любое время в течение календарного года независимо от отработанного в этом году времени и от даты рождения ребенка (получения/потери соответствующего статуса ребенком или лицом, претендующим на такой отпуск).
То есть, даже если второй ребенок родился 31.12.2020, а первому еще не исполнилось 15 лет, то женщина может воспользоваться дополнительным отпуском полной продолжительности 10 к. дн. за 2020 год.
К тому же работодатель не сможет отказать работнице, имеющей основания для дополнительного отпуска на детей, в предоставлении такого отпуска при поступлении, например, уже на второй рабочий день заявления о его предоставлении.
Однако женщина, работающая и претендующая на дополнительный отпуск на детей, не может воспользоваться в одном календарном году таким отпуском дважды (по разным местам работы). Женщина, которая уволилась в текущем году и воспользовалась в этом году правом на дополнительный отпуск на детей или ей выплатили за такой отпуск денежную компенсацию, на новом месте работы в этом же году такой дополнительный отпуск не получит. Для этого на новое место работы работница должна предоставить справку с предыдущего места работы, в которой указано, что она не воспользовалась таким отпуском в текущем году и/или не получала за него денежную компенсацию (см. письмо от 31.07.2014 г. № 292/13/133-14).
Воспользоваться дополнительным отпуском на детей работница может, написав заявление, в котором следует указать принадлежность к категории лиц, имеющих право на этот вид отпуска, а также дату начала и продолжительности самого отпуска.
Это возможно в том случае, когда женщина ни один день не работала в календарном году, но состояла в трудовых отношениях.
Во-первых, в случае, если женщина в течение всего года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Тогда отпуск на детей не предоставляется за такой год, потому что его могут получить только работающие женщины. Поэтому, даже когда хотя бы на один рабочий день женщина выйдет из социального отпуска и поработает, то получит право на дополнительный отпуск на детей.
Во-вторых, в ситуации, когда женщина после рождения второго ребенка (получения права на дополнительный отпуск) не вышла на работу, а сразу или оформила ежегодный отпуск или же отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Это может привести к тому, что не будет ни одного отработанного рабочего дня в году, а значит — и основания для предоставления дополнительного отпуска на детей за этот календарный год.
Минсоцполитики в вопросах предоставления «детского» отпуска для одинокой матери отсылает к п. 9 постановления Пленума КСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9.
Одинокой матерью считается:
— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце, сделанная в установленном порядке по указанию матери;
— вдова;
— другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама.
В письме Минсоцполитики от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 говорится, что прежде всего проблема с предоставлением «детского» отпуска возникает касаемо разведенной женщины, женщины, воспитывающей ребенка без отца, в т.ч. и женщины, родившей ребенка, которая не находится в зарегистрированном браке и при этом отец признал ребенка, и женщины, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним, принимая участие в воспитании.
В частности, вдова, которая вышла замуж, но ее муж не усыновил ребенка, имеет право на дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать» (см. письмо Минсоцполитики от 13.05.2020 г. № 3512-06/30165-02).
На сегодняшний день законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.
Подтвердить право на указанный отпуск работодателю женщина может, предъявив любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Среди прочего одним из таких документов, например, могут быть:
— решение суда о лишении ответчика родительских прав;
— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, образованной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;
— справка со школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и др.
Стоит учесть, если работницей не будет доказан факт, что она действительно воспитывает ребенка одна, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении такого отпуска (см. письмо Минсоцполитики от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
В роды будут давать 62 рабочих дней (РД) отпуска или 72, если женщина вынашивает не одного ребенка одновременно. После родов мать получит 46 (52 при рождении сразу нескольких детей или роды были с осложнением) РД выходных.
Всего такого отпуска будет от 108 до 124 РД. Также остается помощь при беременности и родах от государства как компенсация потери зарплаты.
Отпуск при рождении ребенка отцу
Чтобы не быть голословными, говоря о том, сколько положено выходных при рождении ребенка отцу, обратимся к нормам ст. 128 ТК РФ, где акцентируется внимание на том факте, что работодатель обязан дать работнику отпуск до 5 календарных дней.
Бытующее мнение о том, что дают 3 дня на рождение ребенка, ошибочно. Конкретно сколько сотруднику нужно дней, он определяется сам.
Вероятно, достаточно 1 или 2 дней, особенно если он хочет оформить официально дни своего отсутствия перед выходными или праздничными, когда ему не нужно идти на работу.
Но, помимо этого есть шанс увеличить время, когда, несмотря на то, что этот период не будет оплачен, отец семейства будет уверен, что за ним сохранится рабочее место и он не лишится занимаемой должности.
По семейным обстоятельствам бесплатный отпуск, если руководитель не возражает, можно взять на две недели.
Воспользоваться правом отгулять, сколько положено дней законом отпуска при рождении ребенка, или нет, решает сам папа новорожденного. Самое главное, что это гарантированное законом право, но не обязанность.
Если, например, дома достаточно помощников – бабушки, дедушки, другие близкие родственники, скорее всего отец семейства примет решение не терять заработка и продолжить работать.
Что касается, например, необходимости переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед родами жены или непосредственно после появления малыша на свет, нужна справка из медицинского учреждения о сроках беременности или свидетельство рождения малыша.
Руководитель деятельностью предприятия, где трудится мужчина, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если жена в этот момент находится в декрете, который условно делят на дородовой и послеродовой период.
Отсутствие работника должно быть документально обосновано.
Заинтересованное лицо пишет на имя руководителя произвольно составленное заявление, соблюдая основные правила деловой переписки. Обращение можно распечатать современными средствами оргтехники и в конце обязательно поставить собственноручно подпись, уточнив период отпуска, с какого, по какое число нужны свободные от работы дни.
На основании заявления издается приказ, с которым под роспись знакомят сотрудника.
Гарантированный законом отпуск в связи с рождением ребенка работодатель обязан предоставить обратившемуся работнику, невзирая на:
- производственную необходимость;
- является ли сотрудник штатным (работает постоянно) или принят временно;
- находится ли человек на испытательном сроке;
- сколько времени прошло после трудоустройства.
Единственным нюансом, согласно ст. 126 ТК РФ, является тот факт, что с заявлением о предоставлении оплачиваемого отдыха раньше, чем его заработал или установлено графиком, мужчина может обратиться в дородовой или непосредственно послеродовой период.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка
Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы.
По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства:
- в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома;
- поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу;
- молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам.
Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу.
Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью:
- 70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней – если при родах возникли осложнения;
- 84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.
Поскольку прерогативой только женщины является носить под сердцем малыша и дать ему жизнь, естественно, декретный отпуск папа оформить не может.
Но вот по окончанию послеродового периода, дающегося мамочке для восстановления, право любого из родителей официально оформить отпуск по уходу за малышом, что закреплено нормами ст. 256 ТК РФ.
Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.
Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.
В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:
- смерти жены во время родов;
- когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей».
Эту выплату могут назначить одному из родителей по его письменному заявлению. Главное условие – подать заявление в течение полугода после даты рождения малыша.
Если родители не успеют подать заявление на оформление пособия при рождении ребенка в течение указанного срока, то получить пособие будет уже нельзя.
Размер пособия при рождении ребенка ежегодно индексируется (в феврале каждого года). С 1 февраля 2021 года он равен 18 886,32 рублей
Для сравнения: размер пособия в период с 01.02.2020 по 31.01.2021 составлял 18 004,12 рубля. То есть, весь предстоящий год оно будет на 882,20 рубля больше, чем годом ранее.
Пособие выплачивается на каждого рожденного ребенка в одинарном размере, не зависимо от количества рожденных до этого детей. То есть, если в одной семье родился первенец в феврале 2021 года, а в другой – второй малыш, то каждый из родителей новорожденного получит по 18 886,32 рублей. А вот если у матери сразу рождается двойня или тройня, то она единоразово получит 37 772,64 или 56 658,96 рублей соответственно.
Еще один нюанс, на который надо обратить внимание – размер пособия при рождении ребенка зависит не от даты подачи заявления на выплату или даты выдачи справки о рождении, а от фактической даты рождения малыша. То есть, если ребенок родился, например, 31 января 2021 года, справка о рождении была выдана 13 февраля, а заявление было подано 15 февраля 2021 года, то родителю будет перечислено 18 004,12 рубля, а вот если дата рождения – 1 февраля, то размер пособия будет равен 18 886,32 рублям.
Если в городе проживания установлен районный коэффициент (районы Крайнего Севера и приравненные к нему местности), то сумма пособия при рождении ребенка увеличивается на его размер при условии, что он не был учтен в составе заработной платы. Такое условие прописано в статье 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Пособие перечисляется на расчетный счет заявителя в течение 10 календарных дней после даты передачи данных от работодателя или даты подачи заявления, если оно было передано в территориальный орган соцзащиты.
Для оформления пособия при рождении ребенка необходимо написать заявление на получение выплаты и предоставить определенный пакет документов.
При обращении в отдел соцзащиты родителю предлагают заполнить шаблон документа, который утверждает каждая администрация отдельно. Заявление на имя работодателя оформляется в произвольной форме.
При оформлении каждого вида государственной поддержки населения можно выделить определенные моменты, которые могут вызвать спорные ситуации. В отношении пособия при рождении ребенка их всего 3. Давайте их рассмотрим.
В настоящее время человек может быть трудоустроен у нескольких работодателей, но что делать совместителю в этой ситуации, на какое место работы подавать заявление и пакет документов?
Если родитель работает на нескольких работах, то он имеет право обратиться к любому работодателю на свой выбор. Однако в пакет документов необходимо включить справки с других мест работы о том, что сотрудник не оформлял это же пособие у других работодателей.
Получить пособие при рождении ребенка от нескольких работодателей нельзя. Такое разъяснение было дано еще 07.06.2007 года в информационном письме ФСС РФ № 02-12/07-4837.
Независимо от того, является ли родитель единственным или нет, сумма пособия при рождении ребенка не меняется. То есть матери-одиночке, родившая ребенка в период с 01.02.2021 по 31.01.2022, будет перечислена стандартная сумма выплаты в размере 18 886,32 рублей.
Стоит отметить, что матерью-одиночкой признается та женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоит прочерк или супруг погиб. Если мать ребенка находится в разводе, то она не признается единственным родителем.
Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.
Нужно учитывать, что длительность выходных не должна быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.
По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- смерть родственника;
- свадьба личная;
- пенсионный возраст;
- иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.
Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.
Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.
Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.
При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.
Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.
Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.
При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.
Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.
Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.
Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.
Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.
Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.
В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.
Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.
Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.
В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).
Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.
В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.
На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.
Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.
Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.
Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.