Как лучше брать отпуск в 2022 чтобы не потерять деньгах

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

234 0

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2022 году

Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны. Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.

Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.

При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:

О = СД × КД

О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.

Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:

40 000 / 23 = 1 739 рублей.

Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 18 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):

40 000 / 23 × 18 = 31 304 рубля.

Складываем зарплату и отпускные:

9 555 + 31 304 = 40 859 рублей.

Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2022 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:

40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.

Теперь сложим обе части:

9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.

Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.

Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату. Посмотрим в производственный календарь на 2022 год. Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:

• август (23 дня);
• сентябрь (22 дня);
• декабрь (22 дня);
• июль (21 день).

В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода.

Но ещё менее выгодно идти отпуск в январе и мае-2022 — в этих месяцах 17 и 18 рабочих дней соответственно.

• новогодние каникулы — с 31 декабря по 9 января;
• майские праздники — с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

• Отдых
• Общество
• Экономия

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.

Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.

Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.

Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.

Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.

В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.

А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.

Когда выгодно брать отпуск в 2022 году

Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.

Но давайте начнем все по порядку с начала года:

• Первые части отпуска лучше взять с 9 по 11 марта. Таким образом, в сумме выходными будут дни с 6 по 13 марта. То есть за три дня отпуска можно будет отдыхать на протяжении 8 дней подряд.
• Следующие части отпуска лучше попросить с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Таким образом, взяв шесть дней отпуска, отдых продлится с 30 апреля по 15 мая включительно, то есть 16 дней.
• Последние четыре дня отпуска лучше взять с 14 по 17 июня, тогда выходными будут дни с 11 по 19 июня. То есть вместо четырех дней будете отдыхать девять.
• Но если же летний отпуск не интересует, то можно взять четыре дня с 30 октября по 3 ноября. Выходные также продляться девять дней, то есть с 30 октября по 6 ноября.
• И остается один выходной день, который можно будет использовать при экстренных ситуациях.

При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.

На первый взгляд, рассчитать отпускные довольно просто: надо умножить среднедневной заработок на количество дней отпуска. Но как всегда, есть нюансы.

Нюанс №1. Среднедневной заработок равен доходу за расчетный период (как правило, за год), разделенному на количество отработанных дней. Учитывается оклад и все премии.

Нюанс №2. Отпускные, как и другие доходы, облагаются НДФЛ — 13%. Официальные праздники учитываются и не оплачиваются. Поэтому в расчетах используй сумму, которую получаешь на руки.

Нюанс №3. Все формулы, которые мы обсуждаем в статье, работают для «белой» зарплаты. Если получаешь часть оклада в конверте, то отпускные будут рассчитываться, исходя из официальной части.

Оклад не меняется в зависимости от месяца: за январь, в котором много праздников, и за август, в котором их нет, начисляются одинаковые суммы. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно. В 2022 году самые невыгодные месяцы — январь, февраль и май. В них всего 16, 19 и 18 рабочих дней соответственно.

Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату выплачивают за отработанные дни (то есть за рабочие), а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Поэтому обычно дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше они ценятся.

• Отправиться на яхте в круиз, заняться морской рыбалкой, побывать на необитаемых островках и поплавать в открытом океане.
• Посетить национальный парк Муайен на одноименном острове (250 рупий / ≈ 1300 руб.). Здесь ты увидишь краснокнижных гигантских черепах (старшим из которых почти 200 лет) и около 150 видов птиц. Еще тут есть отреставрированная креольская вилла, популярный ресторанчик Jolly Roger, небольшой музей и часовня. Ходили слухи, что на острове спрятаны сокровища, но бывший владелец острова, Брэндон Гримшоу, так и не нашел их.
• Поплавать с аквалангом на атолле Альдабра. Ты увидишь самые крупные в мире кораллы, тигровых акул, морских черепах и гигантских скатов.
• Продегустировать креольскую кухню: лангустов в лимонном соусе, пряных осьминогов в карри, креольский творог со сливками и анисом, пудинг из бананов, муссы из экзотических фруктов и многое другое.
• Совершить экскурсию в морской национальный парк Святой Анны (200 рупий / ≈ 1159 руб.), который занимает шесть маленьких островков.

Как выгодно взять отпуск в 2022 году?

• Погулять в местном Стоунхендже — Каменном лесу. Есть множество научных и мистических гипотез, как эти каменные столбы оказались в деревушке в 20 км от Варны. Пустотелые каменные колонны хаотично разбросаны на огромной территории и отлично смотрятся на фото, а по легендам, загаданное тут желание непременно сбудется.
• Опьянеть от аромата роз, которые тут повсюду. Из роз делают масло, ароматические эссенции, знаменитую болгарскую косметику и даже варенье и лукум из розовых лепестков. С розами есть только два сценария: либо ты в них безумно влюбишься, либо наоборот. Но равнодушным не остается никто.
• Отведать шопского салата, чорбы и мусаки, а также другие блюда болгарской кухни.

• Карантина нет.
• Нужен отрицательный ПЦР-тест на венгерском или английском языке, сделанный не ранее 72 часов до въезда, или сертификат о вакцинации (подойдёт любая отечественная вакцина).

• Карантина нет.
• Справка об отрицательном ПЦР-тесте на COVID-19, проведенном не позднее 72 часов до въезда в страну, или сертификат о вакцинации двумя компонентами препарата (подойдет любая вакцина). Вторая доза должна быть введена не менее чем за 14 дней до въезда в страну.

Самый выгодный отпуск — в месяцах с большим количеством рабочих дней. В 2022 году это август — 23 дня, а также март, сентябрь и декабрь — по 22 дня. Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае 2022 года, в эти месяцы отпуск невыгоден.

Представим, что инженер Виктор с зарплатой 40 000 ₽ взял отпуск на 10–23 января 2022 года. Герою заплатят 19 112 ₽ отпускных и зарплату за оставшиеся дни 15 000 ₽. Всего он получит 34 112 ₽ за месяц вместо 40 000 ₽.

Так получается, потому что в месяцы с праздниками один рабочий день стоит дороже, чем в месяцы без праздников. В качестве отпускных сотруднику платят его средний заработок в день за предыдущие 12 месяцев, а не стоимость конкретно тех рабочих дней, в которые он ушёл в отпуск.

При этом в месяцы с большим количеством рабочих дней за отпуск могут заплатить даже больше, чем за работу, потому что зарплату начисляют только за рабочие дни, а отпускные — за все календарные дни, включая выходные (но исключая праздники).

Если в феврале 2021 года инженер Виктор болел, то отпуск ему выгоднее взять в 2022 году в марте или позже. Сейчас объясним, почему.

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за 12 месяцев до месяца отпуска. Чем больше средний заработок, тем выше оплата отпуска — и наоборот.

Когда лучше брать отпуск в 2022 году, чтобы не потерять в деньгах

• зарплата;
• премии;
• выплаты из-за особых условий труда;
• выплаты за сверхурочную работу.

Так, например, полученная премия повысит размер отпускных.

• отпускные;
• материальная помощь;
• больничные;
• декретные;
• командировочные.

• взять больничный;
• взять отгул;
• выйти из декрета;
• сходить в отпуск;
• получить повышение по зарплате — отпускные рассчитываются в том числе исходя из предыдущей зарплаты. Однако если зарплата изменилась в связи с переходом в другую компанию, то считать отпускные будут уже исходя из нового оклада, не учитывая прошлый заработок. То есть в доходах отпускник не потеряет.

Отпускные = среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.

С последним пунктом проще: если работник отдыхает 7 дней, в расчётах будут учитывать все 7 дней — и будни, и выходные по календарю. Единственный нюанс — нерабочие праздничные дни вроде 23 февраля, 8 марта, 1 мая. Они из числа дней отпуска вычитаются и остаются за сотрудником — на будущее. Добавленные выходные, перенесённые с других дней (например, 7 марта в 2022 году), под правило не попадают.

А вот определить среднедневной заработок далёкому от бухгалтерии человеку не всегда оказывается просто. Он рассчитывается на основе базы, полученной за 12 предшествующих отпуску месяцев, — расчётного периода. База делится на 12 — по числу месяцев в году. Затем — на 29,3, среднее число календарных дней в месяце.

Если человек только начал трудиться в компании, брал за последний год больничные или отпуска, у него были другие периоды, когда он не работал, математика усложняется: в этом случае учитывается количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью.

Проще всего узнать свой среднедневной заработок в бухгалтерии — а при желании результат можно проверить. Все формулы и детали перечислены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доход за месяц, на который пришёлся отпуск, будет состоять ещё из зарплаты. Если количество отработанных дней окажется маленьким из-за обилия выходных и праздников, разница в выплатах с «обычным» месяцем будет значительной.

Производственный календарь в России предполагает 247 рабочих дней в 2022 году. По месяцам они распределяются так:

• январь — 16 рабочих дней;

• февраль — 19 дней;

• март — 22 дня;

• апрель — 21 день;

• май — 18 дней;

• июнь — 21 день;

• июль — 21 день;

• август — 23 дня;

• сентябрь — 22 дня;

• октябрь — 21 день;

• ноябрь — 21 день;

• декабрь — 22 дня.

Чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее он выгоден для отпуска с финансовой точки зрения — и наоборот.

Самым неудачным для тех, кто хочет получить больше денег, традиционно оказывается январь, на который приходятся длинные новогодние каникулы. В 2022-м в январе с учётом выходных и праздников будет 15 дней отдыха и всего 16 рабочих дней. В мае из-за двух периодов праздников — 18. Не очень подойдёт с материальной точки зрения для отпуска и февраль — мало того, что месяц короткий, так ещё на него выпадает праздничный нерабочий День защитника Отечества.

А вот в августе, а также марте, сентябре и декабре общая сумма дохода — зарплаты и отпускных — получится несколько больше, чем в другие месяцы, где 20–21 рабочий день. Это периоды, когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году.

Работать нельзя отдыхать: когда выгодно брать отпуск в 2022 году

Захватывать выходные в счёт отпуска также финансово выгодно — хоть и не всем хочется лишаться честно заработанных дней отдыха. Если оформить заявление на отдых с понедельника по пятницу, отпускные рассчитывают за пять дней. А если с понедельника по воскресенье — то за семь.

Однако когда отпуск начинается или заканчивается нерабочим праздничным днём, например 8 марта или 1 мая, или такой день попадает на середину отпуска, то по законодательству отпускные за него не положены.

Есть и другой подход — когда количество дней отдыха важнее материальной выгоды. В этом случае удобно присоединить отпуск к праздникам и удлинить период вне работы.

В 2022 году можно отправиться отдыхать с 10 января, чтобы продлить зимние каникулы. Тогда к отпуску присоединятся ещё 10 дней — 31 декабря 2021-го и 9 первых дней года.

Также можно подгадать, чтобы отпуск длился по 5 марта или начинался 9 марта — в этом случае к нему прибавятся 3 дня праздников.

Если последним днём отпуска окажется 30 апреля, то отдых продлится ещё на четыре дня, которые в 2022 году положены в честь Праздника Весны и Труда. Либо его можно запланировать с 11 мая — в таком случае плюсуем 4 дня вторых майских праздников. А вот брать отпуск так, чтобы захватить все майские праздники, невыгодно — восемь дней из него и так были бы выходными.

В июне, чтобы продлить отпуск на три дня, которые положены в связи с Днём России, можно запланировать его на период по 10 июня включительно или начиная с 14-го. Похожая ситуация произойдёт в ноябре, если написать заявление на отпуск по 3 ноября или начиная с 7-го.

Выгоден во всех смыслах в 2022 году отпуск в конце декабря. Так как рабочих дней в месяце много, с финансовой точки зрения декабрьский отдых окажется грамотным вариантом. А если подгадать так, чтобы последним его днём стало 30 декабря, добавится ещё 10 дней новогодних каникул. Правда, далеко не все работодатели одобряют отпуска в последних числах года: у многих на этот период приходится напряжённая рабочая пора.

Фото: depositphotos

Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию, у которой есть сотрудники, спланировать график их отпусков за две недели до начала нового года. При том, что стандартная длительность отдыха работников составляет 28 дней в году, отпуск можно делить на несколько частей, и одна из них должна длиться не менее 14 дней.

Руководство организации утверждает график отпусков специальным приказом, поэтому его нельзя изменить просто так. На практике предприятия используют два варианта оформления годового плана отпусков сотрудников:

• В первом варианте указаны точные даты, когда работники идут в отпуск. За две недели до наступления этих дат сотрудникам вручают уведомления об отпуске.
• Во втором варианте в график вносят только месяц, без точных дат. В этом случае сотрудники письменно уведомляют руководство об уходе на отдых за две недели до этого события.

Человеку, который идёт в отпуск, начисляют отпускные, а их размер зависит от количества рабочих дней в месяце и его среднедневной зарплаты. Но не стоит путать отпускные с зарплатой!

Определить примерный размер выплаты за отпуск можно, если разделить свою зарплату на среднее количество календарных дней в месяце (29,3 дня) и умножить полученный результат на число дней отпуска. Это упрощённый пример, где оклад работника не изменялся в течение года, и других выплат, включаемых в расчёт отпускных, не было.

Пример: длительность вашего отпуска составляет стандартные 28 дней, а зарплата — 50 000 рублей. Определим примерный размер среднедневной выплаты: 50 000/29,3 = 1706 рублей. Теперь умножим результат на количество дней отпуска и получим ориентировочный размер отпускных: 1706 * 28 = 47 781 рубль.

Точную сумму рассчитывает бухгалтерия по следующей формуле: средний заработок * количество дней отпуска. Средний заработок за день получают, разделив сумму годового дохода работника (включающего оклад, премии, надбавки) на количество отработанных им дней за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Если вы никак не привязаны к определённым датам отдыха, то обратите внимание на месяцы, когда в отпуск уходить выгоднее. Чем больше в месяце рабочих дней, тем больше отпускных вам начислят.

Для наглядности сравним примерный размер начислений в январе и августе, если уйти отдыхать на 14 дней при зарплате в 50 000 рублей.

В январе 16 рабочих дней, поэтому дневная оплата труда в этом месяце составит 3 135 рублей (50 000/16), а в августе 23 рабочих дня, поэтому средняя дневная оплата не превысит 2 173 рубля (50 000/23). Это «стоимость» каждого пропущенного вами рабочего дня.

А вот среднедневные начисления при расчёте отпускных составят 1 706 рублей (50 000/29,3). Это размер компенсации за каждый календарный день, который вы провели в отпуске.

Если вы оформите отпуск с 10 по 23 января 2022 года, в этот период войдут 10 рабочих дней и 4 календарных выходных. Тогда вам начислят отпускные за 14 дней отдыха и зарплату за оставшиеся в месяце 6 рабочих дней.

• Расчёт отпускных: дни отпуска умножаем на значение среднедневной зарплаты. Получается 14*1706 = 23 884 рублей.
• Расчёт зарплаты: сумму оклада делим на количество рабочих дней и умножаем результат на число отработанных дней в месяце. Итого 50 000/16*6 = 18 750 рублей.
• Общая сумма к получению за месяц составит: 23 884 + 18 750 = 42 634 рубля.

Если вы соберётесь на отдых с 1 по 14 августа 2022 года, вы пропустите 10 рабочих дней и 4 календарных выходных. В сумму выплаты по итогам месяца войдут отпускные за 14 дней и зарплата за остальные 13 рабочих дней, которые вы отработаете после выхода из отпуска.

• Расчёт отпускных: 14*1 706 = 23 884 рублей.
• Расчёт зарплаты: 50 000/23*13 = 28 260 рублей.
• Общая сумма к получению за месяц составит: 23 884 + 28 260 = 52 144 рублей.

Разница между августовской и январской выплатами составит 9 510 рублей.

• «Сняли напряжение». Как новая реставрационная в Омске облегчит работу мастеров
• Четыре новых способа не доверять друзьям. Рассказываем про настольные игры, которые могут заменить собой «Мафию»
• Культуролог Галина Черба начнёт омские «Сказки в городе»
• «Ожившие» в Омске петербургские поэты попали на страницы зарубежного издания
• «Никакого отличия от своих коллег-мужчин я не чувствую», — Виктория Заборских о женщинах в поэзии

Если работники не боятся потерять в деньгах, но зато хотят, чтобы их отпуск длился не стандартные 4 недели, а дольше, то можно смело присоединять его к праздникам. Правда, если это не запрещено внутренними нормативными актами компании. Кроме того, в некоторых компаниях руководители очень не любят, когда их работники стараются продлить себе те же новогодние каникулы.

Но если в компании к этому относятся лояльно, то, например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 31 декабря по 16 января. А если взять отпуск между майскими праздниками на три дня — то можно отдохнуть 10 дней.

Выгодно, как советуют юристы сервиса «Работа.ру», взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть больше недели. Ведь в 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск, например, с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом еще два выходных — 4 и 5 июня. В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно. В ноябре День народного единства мы будем праздновать с 4-го по 6-е число. Соответственно, можно, например, оформить небольшой отпуск с 31 октября по 3 ноября. И с учетом того, что последний день октября — это понедельник, а перед ним выходные, отдых в общей сложности составит 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, стоит помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Например, если в том же июне взять неделю с 6-го по 10-е число, то выходить на работу надо будет 14 июня. А если оформить отпуск с 6 по 12 июня, то он продлится еще на день и выйти на работу нужно будет 15-го числа.

Чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся

Кроме праздников, в 2022 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни: с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник); со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник); с 5 марта (суббота) на 7 марта (понедельник).

Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. То есть отпуск на эти дни не продлевается.

Как можно поделить отпуск в 2022 году, чтобы отдохнуть пять недель? Юристы «Работа.ру» советуют, к примеру, сделать это таким образом:

— с 4 по 17 апреля — 14 дней (неделимая часть);

— с 14 по 17 июня — четыре дня (13 июня — выходной);

— с 15 по 19 августа — пять дней;

— с 20 по 24 октября — пять дней.

Всем, кто получает заработную плату в виде оклада, стоит обратить внимание на март, август, сентябрь и декабрь. В Августе 23 рабочих дня, а в марте, сентябре и декабре — 22. Это наибольшее количество рабочих дней в месяц. Из этого следует, что один рабочий день сотрудника будет стоить не так дорого, как в месяцы с меньшим количеством рабочих дней, поэтому отдыхать выгодно именно в этот период.

Посчитать очень просто. Допусти, ваша зарплата в сентябре составит 60 тысяч рублей. В сентябре 22 рабочих дня. Тогда получается, что 60 000/22 = 2 727 рублей стоит каждый день работы.

Если возьмете в сентябре двухнедельный отпуск, то вам останется отработать 12 дней. В таком случае 2 727*12 = 32 724 составит ваша зарплата за сентябрь.

Посчитаем январь.

60 000/16 = 3 750 рублей стоит рабочий день. Если взять двухнедельный отпуск в январе, то получится 6 рабочих дней. В таком случае зарплата составит 22 500 рублей.

Давайте посмотрим и на май. В мае — 18 рабочих дней. Если вы решите использовать 14 дней отпуска, приплюсовав их к майским праздникам, то работать в этом месяце вы будете лишь 8 дней. В таком случае 60 000/18 = 3333 рублей, и следовательно 3333*8 = 26 666 рублей.

Получается, что взяв две недели отпуска в январе вы получите 22 500 рублей, в мае — 26 666 рублей, а в сентябре — 32 724 рублей.

Обратите внимание, что здесь происходил расчет не отпускных, а именно суммы заработной платы.

Поэтому прежде чем планировать отпуск, считайте разницу по месяцам по данной схеме. Чем выше зарплата, тем больше будет разница.

Но далеко не все планируют отпуск. ориентируясь на данные подсчеты, предпочитая не высчитывать зарплату, а руководствоваться удобством дат. А как поступаете вы?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

• гонорары,
• всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
• премии,
• надбавки за особые трудовые условия,
• прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2022 году самый-самый выгодный для отпуска месяц — август. Также выгодны март, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь (как и практически всегда). Как так получается?

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в августе (если, конечно, зарплата остается той же, и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2022 их всего 16. В феврале и мае — тоже немного, 19 и 18. А, например, в марте, сентябре и декабре рабочих дней в 2022 году — 22. В августе же — аж 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2022 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2022 год). Допустим, человек с зарплатой 40 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 19110 рублей (1365 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 25000 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2500 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим август. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 19110 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 17390 руб. (стоимость рабочего дня в августе — 1739 руб.). Есть смысл отправиться в отпуск, раз за это больше заплатят.

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2022 году, кроме января, — февраль (19 рабочих дней) и май (18 рабочих дней). В остальные месяцы, в принципе, гулять можно — разница по деньгам будет не существенной. В апреле, июне, июле, октябре, ноябре — по 21 рабочий день, в марте, сентябре, декабре — 22.

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

• женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
• несовершеннолетние сотрудники,
• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
• супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2020 году, в 2022-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2021-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Ваши права, если хотите в отпуск

Лучше всего планировать отпуск на март, август, сентябрь и декабрь, а нежелательно уходить в отпуск в мае (кроме праздничных дней), январе и феврале.

Почему

Всё очень просто: в январе, феврале и мае мало рабочих дней, и с точки зрения расчетов для работника это будет не совсем выгодно, а точнее совсем не выгодно.

Лучше всего посмотреть по производственному календарю месяца, где наибольшее количество рабочих дней, и в этот месяц запланировать отпуск.

Оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней.

Как считают отпускные

Нужно определить средний дневной заработок, который считается по календарным дням, а не рабочим.

Если отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти 3 дня человек получает три средне-дневного заработка. А из его оклада вычитают 3 рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается итоговая сумма.

Среднедневной заработок рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2021 по май 2022 года.

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Сумма отпускных будет выше, если за эти 12 месяцев работник получал хотя бы одну премию. Все премии тоже учитываются при начислении среднедневного заработка.

Для примера возьмем зарплату в 60 000 рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты.

Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2047,8 рублей (60 000 рублей делим на 29,3).

Если сотрудник уходит в отпуск на неделю, за этот период он должен получить 14 335 руб.

Теперь посмотрим, какой будет общая сумма зарплаты и отпускной части в невыгодный и выгодный месяцы.

Невыгодный месяц январь — всего 16 рабочих дней. Да, каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Но если сотрудник берет отпуск на неделю, с понедельника по воскресенье, то реально он проработает 11 дней, за них заплатят 41250. И вместе с отпускными (14335 руб.) получится 55585 рублей за месяц!

А в августе рабочий день «стоит» около 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник проработает фактически 18 дней и получит 46960 рублей. Вместе с отпускными получится 61295 рублей. То есть даже чуть больше, чем обычная зарплата.

Если идешь в отпуск в январе, а не в августе, то потеряешь почти 5000 рублей!

Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам либо в декабре, либо в январе.

Финансово выгоднее отпуск в конце декабря, а не середине января. Если нет серьезных предпочтений или прагматических нужд, есть смысл отдыхать так, чтобы получить при этом максимальное количество денег.

Учитываются все выходные, попавшие на период отдыха. А вот праздничные дни, являющиеся выходными для всех, в отпуске не учитываются, прибавляются к отпуску или переносятся на неиспользованную часть выходных дней работника. Брать отпуск с выходными экономически выгоднее, но менее выгодно по общему количеству выходных (если не брать выходные, то можно «сэкономить» два дня и взять их в другое время).

В разные месяцы года различается и количество рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуска в это время, так как сумма отпускных не меняется, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильной зарплате).

В 2022 году самыми прибыльными месяцами будут:

• Март (22 рабочих дня).
• Август (23 рабочих дня).
• Сентябрь (22 рабочих дня).
• Декабрь (22 рабочих дня).

Если вы хотите получить максимальную выплату перед отпуском, вы должны взять отпуск в один из этих месяцев.

Немного отстают от них в плане выгоды:

• Апрель (21 рабочий день).
• Июнь (21 рабочий день).
• Октябрь (21 рабочий день).
• Ноябрь (21 рабочий день).

Наименее прибыльными будут январь с его длинными выходными и февраль, который по понятным причинам не может содержать слишком много рабочих дней. Май также включает в себя длительные отпуска, и отпуск в этот период не будет финансово выгодным.

Этот вопрос актуален перед Новым годом, ведь многие берут в это время отпуска и устраивают себе длительные каникулы. К отпускам в декабре или январе можно добавить дополнительный отпуск. Как видно из приведенных выше расчетов, уезжать в конце декабря финансово гораздо привлекательнее, чем в середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.

Например, возьмем заработную плату 60 000 рублей и для простоты договоримся, что человек, ее получающий, еще не был в отпуске, не болел и проработал на предприятии достаточно долго.

Средний дневной заработок в этом случае составит примерно 2 048 рублей (60 000 рублей разделить на 29,3). Если работник уходит в отпуск на неделю, то за этот период он получит 14 336 рублей (если отчислений нет, то сумма удержанного НДФЛ составит 1864, а он получит сумму за вычетом НДФЛ 12 472). Теперь посмотрим, какой будет общая сумма в неблагоприятные и прибыльные месяцы.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если работник берет отпуск, то в действительности он отработает 11 дней, то есть получит 41 250 руб. (НДФЛ 5 363 руб., на руки получит 35 887 руб.). А вместе с отпускными вы получаете 55 568 рублей (НДФЛ 7 224 рубля – на руки вы получите 48 344 рубля).

А в августе один рабочий день «стоит» 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник фактически отработает 18 дней и получит 46 962 рубля (НДФЛ 6105 – 40 857 имеющихся рублей). А вместе с отпуском получаете 61 298 рублей (НДФЛ 7969 – на руки 53 329). Это даже немного больше обычной зарплаты.

Отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам:

• 13% – по платежам в пользу резидентов;
• 30% – для платежей “нерезидентов”.

Конечно, не всегда экономический вопрос становится решающим при выборе периода отпуска. Но если у вас нет серьезных предпочтений или прагматических потребностей, есть смысл отдохнуть так, чтобы получить максимальную сумму денег.

Похожие записи: