Удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Категории лиц, которым выплачивается доход

Удержание алиментов

Комментарий

Штатные работники

+

ст. 98 Закона № 229-ФЗ

Совместители

+

ст. 98 Закона № 229-ФЗ

Надомники

+

Если у сотрудника, который обязан уплачивать алименты, несколько детей, и для ухода за одним из них он оформил отпуск по уходу за ребенком, а в отношении другого уплачивает алименты, нужно иметь в виду следующее: отпуск по уходу за ребенком вправе взять любой член семьи. На время отпуска по уходу за ребенком работник может трудиться на дому с сохранением права на социальное пособие (ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации ему выплачивается и зарплата, и пособие. Однако алименты с пособия по уходу за ребенком не платятся.

Сезонные работники

+

ст. 98 Закона № 229-ФЗ

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

—

п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ

Граждане, с которыми заключены ученические договоры

+

Перечень доходов, с которых нужно удерживать алименты, является открытым (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Нет оснований не удерживать алименты со стипендий по ученическому договору, в т. ч. с дохода в виде стипендий, выплаченных в минимальном размере.

Граждане, с которыми заключены договоры выполнения работ (оказания услуг)

+

подп. «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841

Граждане, с которыми заключены договоры беспроцентного займа

—

При возврате беспроцентного займа у займодавца дохода не образуется, а алименты удерживаются с доходов гражданина

Граждане, которым выплачиваются авторские вознаграждения

+

подп «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841

Учредители, получающие дивиденды

+

Алименты удерживаются со всех видов дохода, в т. ч. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении организацией (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. д.) (подп. «к» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841)

Граждане, которым организация возмещает моральный вред

+

На основании подпункта «м» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты взыскиваются с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Поэтому если на основании судебного решения данная сумма была взыскана в качестве компенсации морального вреда (из-за причиненного вреда здоровью), то алименты удержать нужно.

Граждане, которым организация возмещает вред, причиненный здоровью

+

По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 — на двоих детей, 1/2 — на троих и более. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Бухгалтеру организации важно помнить, что рождение собственных детей (в новой семье) не является основанием для уменьшения суммы алиментов на ребенка, оставшегося с другим родителем. Изменить размер алиментов должен либо суд, либо родители ребенка по обоюдному согласию, а никак не бухгалтер.

Как указывалось выше, с дивидендов необходимо удержать алименты. При этом важно иметь в виду следующее.

В акционерных обществах (АО) решение о выплате дивидендов должно принять общее собрание акционеров (п. 3 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). А в обществах с ограниченной ответственностью (ООО) — общее собрание участников (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В организациях с единственным учредителем такое решение принимает сам учредитель. Если на общем собрании (или на основании решения единственного учредителя) принято решение дивиденды не распределять, никаких выплат в пользу получателя дивидендов производить не нужно.

Важным является вопрос, с какого момента возникает обязанность по удержанию дивидендов, если решение о распределении прибыли принято, однако по каким-либо причинам дивиденды не были выплачены учредителю.

Конкретный срок и порядок выплаты дивидендов в АО и ООО должны быть зафиксированы в уставе общества или решении общего собрания акционеров (участников). Ограничен только крайний срок выплаты — не позже 60 дней с даты, когда было принято соответствующее решение. Об этом сказано в пункте 4 статьи 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пункте 3 статьи 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Если в течение срока выплаты акционер (участник) так и не получил дивиденды, он вправе обратиться к обществу с соответствующим требованием в течение трех лет. Уставом АО и ООО может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с подобными требованиями (до пяти лет). Такой порядок предусмотрен пунктом 5 статьи 42 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пунктом 4 статьи 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Если в течение указанного срока учредитель не обратится с требованием о выплате дивидендов, он, по общему правилу, теряет право требовать причитающиеся ему доходы. Дивиденды, объявленные (распределенные), но не востребованные акционерами (участниками), восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли общества (п. 5 ст. 42 Федерального закона от 26.12..1995 № 208-ФЗ, п. 4 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Данные нормы позволяют сделать вывод, что до получения дивидендов учредителем выделять сумму алиментов и перечислять их получателю не следует.

Если учредитель отказался от дивидендов в пользу организации, алименты удержать нужно. При этом можно воспользоваться аргументами, приведенными в письме Минфина России от 04.10.2010 № 03-04-06/2-233 в отношении НДФЛ. В данном письме сказано, что день отказа налогоплательщика от причитающихся ему дивидендов в пользу организации, которая их выплачивает, является датой фактического получения дохода, который подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Рассмотрим еще одну сложную ситуацию при удержании алиментов. Организации могут выплачивать учредителям часть прибыли ежеквартально, раз в полгода или раз в год (п. 1 ст. 42 Закона от 26.12.1995 № 208‑ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Дивиденды, выплачиваемые за период менее года, на практике часто называют промежуточными. Обязанность по удержанию алиментов организация должна выполнить как в отношении дивидендов по году, так и в отношении промежуточных дивидендов, поскольку никаких исключений на этот счет в действующем законодательстве РФ не предусмотрено (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

Размер алиментов определяется после удержания НДФЛ. По дивидендам применяется пониженная ставка налога — 9 % (если учредитель является резидентом РФ).

Однако выплаченные учредителям суммы промежуточных дивидендов при получении организацией по итогам года убытка в целях налогообложения не могут считаться дивидендами. Следовательно, НДФЛ нужно пересчитать и удержать по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ, письмо ФНС России от 19.03.2009 № ШС-22-3/210), а значит и изменится размер алиментов.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

На практике возможна ситуация, когда организация-работодатель приобретает у сотрудника дорогостоящее имущество, например, квартиру или автомобиль. Актуальным является вопрос: нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу в данном случае?

Споры на эту тему велись долгое время. В действующем законодательстве РФ нет четкого пояснения, с каких именно доходов должны удерживаться алименты. Поэтому одни суды принимали решения в пользу получателей, а другие утверждали, что подобный доход алиментами облагаться не должен. Иными словами, решение этого сложного вопроса до недавнего времени всецело отдавалось на откуп судьям.

Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 20.05.2010 по делу № 33-704 был сделан следующий вывод. Удержание алиментов возможно, если при продаже имущества (по материалам дела — автомашины) получен доход, т. е. полученная сумма превышает цену имущества при покупке. Иначе не имеется оснований полагать, что в результате отчуждения произошло приращение имущества, то есть гражданином получен доход от реализации вещи, находившейся в его владении и пользовании. При таких обстоятельствах нельзя признать правильным утверждение о том, что гражданином получен доход, с которого должно производиться удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка на основании подпункта «о» пункта 2 Перечня, утв. Постановлением № 841.

Определением Конституционного суда РФ 17.01.2012 № 122-О-О фактически провозглашен противоположный вывод — при продаже недвижимости и иного имущества, возникает обязанность по уплате алиментов. Это довольно большая часть стоимости — от 25 % до 50 %, поэтому несмотря на то, что решения Конституционного суда РФ являются обязательными к исполнению всеми гражданами и организациями, лучше заранее предупредить гражданина о том, что организация-покупатель имущества, имеющая исполнительный лист по алиментам, будет вынуждена произвести удержания и заручиться его согласием на это.

Из суммы зaрaбoтнoй плaты дoлжникa и прирaвнeнных к нeй дoхoдoв, oстaвшeйся пoслe удeржaния нaлoгoв, мoжeт быть удeржaнo (пo испoлнитeльным дoкумeнтaм) дo пoлнoгo пoгaшeния взыскивaeмых сумм не свыше 50 %.

Нo, сущeствуют иныe случaи, при кoтoрых мoжeт быть удержано более 50 %. К примeру, дaннoe oгрaничeниe нe рaспрoстрaняeтся при взыскании алиментов нa нeсoвeршeннoлeтних дeтeй, и взыскaнии рaсхoдoв, зaтрaчeнных гoсудaрствoм нa сoдeржaниe дeтeй, нaхoдящихся нa гoсудaрствeннoм oбeспeчeнии. В этoм случae зa дoлжникoм дoлжнo быть сoхрaнeнo нe мeнee 30 % дoхoдoв, тaким oбрaзoм удeржaть мoгут дo 70% зaрплaты и дoхoдoв прирaвнeнных к нeй.

Тaк жe oгрaничeниe в размeрe 50 % нe рaспрoстрaняeтся нa oсуждeнных при вoзмeщeнии ущeрбa, причинeннoгo прeступлeниeм, мoрaльнoгo врeдa и врeдa, причинeннoгo жизни и здoрoвью грaждaнинa, связaнных с сoвeршeнным прeступлeниeм. В дaннoм случae зa дoлжникoм (oсуждeнным) сoхрaнится мoжeт лишь нe мeнee 10 % дoхoдa, тo eсть удeржaть мoгут 90 %. Этo кaсaeтся и oсуждeнных oтбывaющих другиe виды нaкaзaния.

Чтo кaсaeтся взыскaний сумм из зaрaбoткa дoлжникa, oтбывaющeгo нaкaзaниe в видe испрaвитeльных рaбoт, здeсь взыскaниe прoизвoдится бeз учeтa удeржaний, прoизвoдимых пo пригoвoру, oпрeдeлeнию или пoстaнoвлeнию судa.

Нeльзя наложить взыскание на доходы, причитaющиеся дoлжнику в кaчeствe:

• 1) выхoднoгo пoсoбия и кoмпeнсaции зa нeиспoльзoвaнный oтпуск, выплaчивaeмых при увoльнeнии рaбoтникa. Пo дeлaм o взыскaнии aлимeнтoв, o взыскaнии рaсхoдoв, зaтрaчeнных гoсудaрствoм нa сoдeржaниe дeтeй, нaхoдящихся нa гoсудaрствeннoм oбeспeчeнии, дoпускaeтся oбрaщeниe взыскaния нa кoмпeнсaцию зa нeиспoльзoвaнный oтпуск, eсли лицo, уплaчивaющee aлимeнты, вoзмeщaющee рaсхoды, зaтрaчeнныe гoсудaрствoм нa сoдeржaниe дeтeй, нaхoдящихся нa гoсудaрствeннoм oбeспeчeнии, при увoльнeнии пoлучaeт кoмпeнсaцию зa нeскoлькo нeиспoльзoвaнных oтпускoв в случae сoeдинeния oтпускoв зa нeскoлькo лeт, a тaкжe нa выхoднoe пoсoбиe, eсли рaзмeр пoсoбия прeвышaeт eгo срeднeмeсячный зaрaбoтoк;
• 2) кoмпeнсaциoнных выплaт в связи сo служeбнoй кoмaндирoвкoй, пeрeвoдoм, приeмoм или нaпрaвлeниeм нa рaбoту в другую мeстнoсть, с aмoртизaциeй инструмeнтa, принaдлeжaщeгo рaбoтнику, и других кoмпeнсaций, прeдусмoтрeнных зaкoнoдaтeльствoм o трудe;
• 3) eдинoврeмeнных прeмий, выдaвaeмых нe из фoндa зaрaбoтнoй плaты;
• 4) гoсудaрствeнных пoсoбий сeмьям, вoспитывaющим дeтeй, зa исключeниeм случaeв, прeдусмoтрeнных зaкoнoдaтeльствoм;
• 5) пoсoбий нa пoгрeбeниe;
• 6) пoсoбий и выплaт грaждaнaм, пoстрaдaвшим oт кaтaстрoфы нa Чeрнoбыльскoй AЭС;
• 7) нaдбaвки пo ухoду к пeнсиям, устaнaвливaeмoй зaкoнoдaтeльствoм.

Зa уклoнeниe бeз увaжитeльных причин oт явки в oргaн, вeдущий aдминистрaтивный или угoлoвный прoцeсс, либo в oргaн дoзнaния или прeдвaритeльнoгo слeдствия, либo к судeбнoму испoлнитeлю – мoжeт выдвигaться прeдупрeждeниe, или нaлaгaться штрaф в рaзмeрe дo тридцaти бaзoвых вeличин, или aдминистрaтивный aрeст.

К дoлжнику, уклoняющeмуся oт явки к судeбнoму испoлнитeлю, мoжeт быть примeнeн привoд — принудитeльнoe прeпрoвoждeниe oргaнaми милиции в суд.

Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.

Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

• нотариального соглашения между бывшими супругами;
• судебного приказа.

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.

2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.

3. Средства маткапитала.

4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.

5. Компенсационные выплаты от работодателя:

• командировочные;
• при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
• на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?»

6. Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ.

7. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. д.

Положен ли двойной «детский» вычет матери, если отец уклоняется от алиментов, читайте здесь.

На вопрос: «Удерживать или нет алименты с отпускных?» — законодательство РФ дает положительный ответ. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами.

Узнать больше о специфике уплаты алиментов вы можете в статьях:

• «Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)?»;
• «Удержание алиментов при УСН “доходы минус расходы”».

Источники:

• Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
• Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
• Трудовой кодекс РФ
• Семейный кодекс РФ
• Гражданский процессуальный кодекс РФ

С каких доходов удерживают алименты. Разъяснение

Допустим, сотрудник решил уволиться, но до конца рабочего года, в счет которого он использовал отпуск авансом, остается 2 месяца 20 дней.

Отпускные были рассчитаны, исходя из среднего дневного заработка в размере 500 руб.

Количество дней неотработанного отпуска определяется таким образом:

(28 дней/12 месяцев) * 3 месяца (округлили 20 дней до месяца) = 6,99 календарных дня

Сумма к удержанию составляет: 500 * 6,99 = 3 494 руб.

Нужно отразить сумму оплаты неотработанных дней отпуска. По дебету будут затратные счета — 20, 23,25,26 на сумму отпускных которые невозможно удержать, по кредиту — 70 и сторнировочная запись — нужно отразить сумму оплаты неотработанных дней отпуска.

Важно помнить об очередности удержания: сначала удерживается НДФЛ, потом алименты, а дальнейшие удержания производятся по инициативе работодателя.

На сумму отпускных, которую невозможно удержать, нужно сделать сторнировочную запись. И эти суммы мы относим на «Прочие расходы» организации (Дебет 91.2 Кредит 70).

Корректировка исчисленного и удержанного из доходов работника НДФЛ и страховых взносов в данной ситуации не потребуется.

Здесь алгоритм многоступенчатый, но довольно понятный.

Во-первых, бухгалтер делает сторнировочные записи в бухучете на сумму излишне выплаченных отпускных.

В нашем примере 5 000 руб. – сторнирована излишне выплаченная сумма отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 70 (сторно)).

Кроме того, бухгалтер сторнирует сумму НДФЛ (Дебет 70 Кредит 68 (сторно)).

5 000 * 13 % = 650 руб.

Также ему нужно сторнировать сумму страховых взносов, которую уплатили из отпускных (Дебет 20,23,25,26 Кредит 69 (сторно)).

5 000 * 30,2 % (взнос в ПФР, на ОПС, ОСС, на травматизм) = 1 510 руб.

Во-вторых, бухгалтер осуществляет начисление зарплаты, отражает это в бухучете.

Если сотрудник увольняется 14 октября, то проводку нужно сделать в этот же день — Дебет 20,23,25,26 Кредит 70.

В итоге сотруднику, покидающему компанию, начисляется 15 000 руб.

В-третьих, бухгалтер отражает удержанный НДФЛ (Дебет 70 Кредит 68).

5 000 * 13% = 1 950 руб.

В-четвертых, он начисляет страховые взносы (Дебет 20,23,25,26 Кредит 69).

15 000 * 30,2 % = 4 530 руб.

В-пятых, определяет зарплату к выплате при увольнении (Дебет 70 Кредит 50,51).

(15 000 — 1 950) – (5 000 — 650) = 8 700 руб.

То есть из 15 000 руб. вычитывается НДФЛ. Из 5 000 руб., которые удерживаются с работника, также вычитывается НДФЛ. В результате получается к выплате сумма в размере 8 700 руб.

В-шестых, определяется сумма НДФЛ, которая перечисляется в бюджет.

1 950 — 650 = 1 300 руб.

В-седьмых, остается определить страховые взносы для перечисления.

4 530 — 1 510 = 3 020 руб. (начисляются только на разницу)

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении работника

Удержание алиментов из зарплаты на несовершеннолетних детейВ исполнительных документах указывается размер алиментов.

Удержание алиментов с компенсации при увольнении У них имеется исполнительное уведомление от приставов о необходимости взыскания с плательщика той или иной суммы средств. Соответственно, бухгалтерия обязана исполнить уведомление приставов. Поэтому они при зачислении денег работнику предварительно вычтут положенную сумму и отправят ее на счет взыскателя. Данное положение представляется обоснованным и справедливым. В противном случае, сложится ситуация, когда права ребенка нарушены. Ведь при увольнении происходит окончательный расчет работодателя с работником. То есть следующие выплаты будут уже на другой работе. Между тем, поиски нового места работы могут занять продолжительное время.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении Существует ряд выплат, с которых по закону нельзя удерживать алименты или любые другие выплаты. Согласно ФЗ №229 нельзя рассчитывать алименты на детей со следующих доходов плательщика: Материальная помощь детям удерживается не только с заработной платы, но и с других доходов родителя. Также удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая выплачивается в последний рабочий день.

Выплата алиментов является обязанностью родителя. Он может делать это на основании судебного решения (при наличии исполнительного листа) или добровольно. Если выполнять эту обязанность плательщика заставил суд, то контролирует процедуру уполномоченный судебный пристав.

Удерживаются ли алименты с компенсации заработка за 3 месяца при увольнении? Через суд надежнее, принудительное взыскание будут контролировать судебные приставы. А с нотариальным соглашением самой придется выбивать долги. Удачи.

Как уже было выше отмечено по Трудовому кодексу (ТК РК) работнику за каждый проработанный год предоставляется отпуск в количестве 24 календарных дня. Работодатель может увеличить это количество дней в трудовом договоре или в своих внутренних актах, но никак не уменьшить.

Поиск Расчет отпускных при увольнении ▶ Как считают расчетные ▶ Расчет компенсации при увольнении в рк 2022 пример ▶ Компенсация при увольнении ▶ Как рассчитать расчетные при увольнении калькулятор рк ▶

Получается, что, если за 12 месяцев положено 24 дня отпуска, то за каждый месяц работнику причитается 2 дня отпуска (24 / 12). Т.е., проработав, к примеру, 2 месяца, сотрудник уже может взять отпуск на 4 календарных дня. Таким же образом, в случае если работник не брал отпуск последние 2 года (48 месяцев), то ему будет положен отпуск 48 календарных дней.

За все эти накопленные или оставшиеся дни при увольнении работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.

Согласно ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение 3 рабочих дней после его прекращения. Если же работодатель не успеет выплатить бывшему работнику компенсацию, и в том числе заработную плату за последний отработанный период, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки.

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Простыми словами средний дневной заработок исчисляется как сумма всех заработных плат за последние 12 месяцев на количество рабочих дней в этих 12 месяцах.

Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Выплата работнику за дни отпуска, которые он не использовал, относится к стандартным и предоставляется при увольнении. Это может быть стандартный отпуск (28 дней) или дополнительный (которым пользуются родители детей с инвалидностью и т. д.). Выплаты можно также получить по соответствующему заявлению сотрудника, который не собирается увольняться.

Алименты с этого вида дохода удерживаются на:

• детей;
• жен;
• родителей.

Как правило, удержанием занимается бухгалтер предприятия на основании исполнительного листа или мирного соглашения сторон.

Если работник увольняется, в последний день ему должны предоставить:

• его заработную плату;
• компенсацию за отпуск;
• другие выплаты, предусмотренные соглашением или трудовым контрактом.

При расчете компенсации за отпуск бухгалтер делает следующее:

1. Он обязан определить, если ли у подчиненного неиспользованные дни. Право на отдых возникает у работника по истечении полугода. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 14 дней.
2. Далее ему нужно установить точное количество отпускных дней.
3. Определить размер среднего заработка лица.
4. Рассчитать сумму компенсации за все дни.
5. Удержать налоги и алименты.

С компенсационных выплат за отпуск нередко удерживаются дополнительные средства. Помимо алиментов это могут быть компенсации за нанесенный ущерб или вред здоровью.

Эти виды удержаний находятся в приоритете, поэтому оплачиваются в первую очередь. А если у лица есть дополнительные обязательства, то их выполнение осуществляется только после расчета алиментов.

Полный перечень источников средств, подлежащих алиментному взысканию, изложен в постановлении правительства №841 от 1996 года. Согласно данному документу истребование матпомощи несовершеннолетнему осуществляется из:

• заработной платы и военного жалования;
• оплаты труда по сдельному договору;
• пособий, премий и вознаграждений;
• гонораров за интеллектуальную собственность;
• авторских выплат;
• надбавок за улучшение квалификации;
• стипендиальных и пенсионных выплат;
• государственных премий врачам, военным и другим квалифицированным кадрам;
• грантов;
• доходов от акций и других ценных бумаг;
• доходов от предпринимательской деятельности;
• доходов от сдачи недвижимого имущества в аренду;
• компенсационных выплат.

Важно! Дополнительно к перечню участвующих в алиментообразовании доходов возможно отнести нецелевую материальную помощь от работодателя, например, выплаты на оздоровление.

Федеральный закон Об исполнительном производстве декларирует отдельный список доходов из которых не производится взыскание алиментных обязательств. В частности, в данном перечне фигурируют:

• компенсации, выплачиваемые за травматизм на рабочем месте;
• гуманитарная помощь;
• возмещение вреда здоровью из-за вредных условий на рабочем месте;
• компенсация за питание;
• выплаты за траты, понесенные во время командировки;
• пенсия по утере кормильца;
• вознаграждение, выплачиваемое за помощь правоохранительным органам в предотвращении терактов и преступлений;
• материальная помощь по случаю бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника.

В общем случае, величина выплаты зависит от количества положенных работнику дней отпуска и размера его заработной платы. При этом срок, в течение которого алиментоплательщик не ходил в отпуск, не играет никакой роли.

Компенсационные выплаты предоставляются за такие виды отпуска:

• ежегодный: основной и дополнительный;
• выдаваемый для отцов, имеющих маленьких детей.

Важно! При расчете компенсационной выплаты бухгалтерией принимается во внимание средний размер заработной плате алиментообязанного.

В большинстве случаев расчет выплаты за неиспользованный отпуск осуществляется за несколько основных этапов:

1. Определение положенных работнику отпусков. Особо отличившиеся работники имеют право получить дополнительный отпуск, также учитываемый при расчете компенсации.
2. Установка работодателем имеющихся у сотрудника неиспользованных отпускных дней.
3. Проведение бухгалтерских проводок.
4. Вычет подоходного налога.
5. Удержание из полученной суммы средств, пересылаемых в качестве алиментов.

Похожие записи:

• Кассовые аппараты для ИП парикмахеры в 2022 году
• Как наложить сервитут на земельный участок для проезда
• Выплаты за второго ребенка в 2022 году Новосибирск