Если отпуск попадает на 4 ноября в 2022 году

Год

Месяц

Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка

Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью

Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)

1

2

3

4

5

2020

Октябрь

100 000,00

29,3

2020

Премия за Октябрь:

10 000,00

2020

Ноябрь

75 000,00

23

22,46

2020

Премия за Ноябрь:

7 500,00

2020

Декабрь

78 260,87

24

22,68

2020

Премия за Декабрь:

7 826,09

Итого

Каждый год (за исключением високосного) состоит из 247 рабочих дней и 118 – выходных (при 5-дневной рабочей неделе). 2022 год не стал исключением. Однако в этот период отработать придется на час больше, чем в предыдущий (а именно – 1973 часа, тогда как в 2021 году – 1972 часа).

Связано это с количеством сокращенных предпраздничных дней: в 2021 году их было четыре, а в 2022 году будет всего три – 22 февраля, 5 марта и 3 ноября.

Сами праздники, в которые россиянам полагается отдыхать, даже если они выпадают на середину рабочей недели, остались прежними:

• Новый год и Рождество (новогодние праздники, по закону, длятся с 1 по 7 января);
• День защитника Отечества (представителей сильного пола и военнослужащих мы чествуем 23 февраля);
• Международный женский день (представительницы прекрасной половины человечества принимают поздравления 8 марта);
• День весны и труда (который раньше назывался Первомаем, так как отмечается 1 мая);
• День Победы (вспоминаем героев и благодарим ветеранов 9 мая);
• День России (любовь к Родине и гордость за нее публично выражаем 12 июня);
• День народного единства (это самый «молодой» из всенародных праздников, он отмечается 4 ноября).

Случается, что праздник падает на выходной день (субботу или воскресенье). Для того чтобы сохранить общее количество нерабочих дней в году, праздничный выходной в таких случаях переносится на какой-либо из рабочих дней (обычно на ближайший). В результате удается получить длинные выходные (обычно трехдневные или четырехдневные).

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.
Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье. Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней. Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску. Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней.

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.

Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.

Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.

Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.

Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.

В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.

А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.

Как составить график отпусков на 2022 год. 10 ситуаций

Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.

Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.

Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.

В 2022 году удлиненные выходные будут такие:

• с 1 по 9 января – 9 дней;
• с 6 по 8 марта – 3 дня;
• с 30 апреля по 3 мая – 4 дня;
• с 7 по 10 мая – 4 дня;
• с 11 по 13 июня – 3 дня;
• с 4 по 6 ноября – 3 дня.

Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.

Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.

Но давайте начнем все по порядку с начала года:

• Первые части отпуска лучше взять с 9 по 11 марта. Таким образом, в сумме выходными будут дни с 6 по 13 марта. То есть за три дня отпуска можно будет отдыхать на протяжении 8 дней подряд.
• Следующие части отпуска лучше попросить с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Таким образом, взяв шесть дней отпуска, отдых продлится с 30 апреля по 15 мая включительно, то есть 16 дней.
• Последние четыре дня отпуска лучше взять с 14 по 17 июня, тогда выходными будут дни с 11 по 19 июня. То есть вместо четырех дней будете отдыхать девять.
• Но если же летний отпуск не интересует, то можно взять четыре дня с 30 октября по 3 ноября. Выходные также продляться девять дней, то есть с 30 октября по 6 ноября.
• И остается один выходной день, который можно будет использовать при экстренных ситуациях.

При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.

Согласно ст. 112 ТК РФ перечень нерабочих праздничных дней в 2022 году будет включать временной отрезок с 1 по 8 января 2022 года. Также выходными днями признаются 31 декабря 2021 года (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648) и воскресенье 9 января 2022 года. Таким образом, выходные и праздничные дни будут продолжаться с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года.

Важно! Праздничными будут дни с 1 по 8 января 2022 года (ст. 112 ТК РФ),на них отпуск брать нельзя (ст. 120 ТК РФ), а вот на выходные дни 31 декабря 2021 и 9 января 2022 года можно.

Согласно ст. 120 ТК РФ основной и дополнительной отпуск не может быть предоставлен в период нерабочих праздничных дней. В результате, если сотрудник захочет отдохнуть с 30 декабря 2021 по 11 января 2022 года, то в качестве отпуска ему могут быть предоставлены только 5 дней (30,31 декабря 2021 и 9,10,11 января 2022 года).

Для корректного оформления подлобного времени отдыха необходимы график отпусков, приказы о его предоставлении, записка-расчет о полагающейся к выплате сумме отпускных. Также оформляют уведомление работника о предстоящем отпуске или принимают от него соответствующее заявление. Если беременная сотрудница решит использовать отпуск не по графику до начала декрета, она должна будет также представить медицинскую справку.

Из периода отпуска следует исключать все праздничные дни. Так в нем не нужно учитывать:

• Федеральные праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
• Праздничные дни, установленные администрацией субъектов РФ (ст.6, 22 ТК РФ, Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11,Письмо Рострудаот 12.09.2013 № 697-6-1).

Возможна ситуация, когда сотруднику согласуют заявление с заранее указанным количеством дней отпуска. В этом случае его следует продлить на дни, совпадающие с нерабочими праздничными датами. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка, определенного по правилам ст. 139, Постановления Правительства № 922, за расчетный период, равный 12 месяцам, до месяца начала отпуска. Если отдых будет предоставлен с декабря2021 года, то расчетным периодом будет декабрь 2020 – ноябрь 2021 года.

Оплата суммы за время отпуска проводится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). В качестве первичного документа для оформления суммы отпускных необходимо составить записку-расчет. Если период отдыха попадает на новогодние праздники, то начисление среднего заработка проводится только за дни отпуска. Новогодние каникулы с 1 по 8 января 2022 года не оплачиваются. Порядок определения среднедневного заработка следующий:

• Если расчетный период отработан полностью:

Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (дней, часов). Средний заработок для отпуска рассчитывается исходя из календарного времени. В результате дневная ставка фактического заработка всегда будет выше среднедневной ставки. В результате, рабочие дни, приходящиеся на отпуск, оплачиваются по сниженной ставке.

Если отпуск захватывает только рабочие дни, проигрыш в сумме отпускных в сравнении с зарплатой будет существенным. Для того чтобы получить сумму отпускных сравнимых с зарплатой, необходимо писать заявление на отпуск с обязательным включением в него еженедельных выходных дней. В результате работник как минимум не потеряет в сумме средней зарплаты по сравнению с работающими коллегами, а может быть, даже получит больше их.

Нерабочие дни в ноябре 2021: как быть, если на них выпал отпуск

Дни в этот период объявлены нерабочими. Работа в выходные запрещена по ТК РФ, если только выход на рабочее место не необходим для предотвращения катастроф, ЧС, остановки непрерывного производства.

Как производится оплата выходных с 30 октября по 7 ноября 2021 года в случае привлечения к труду, работодатель решает самостоятельно. Минтруд в прошлом году разрешил производить оплату в стандартном размере. Рекомендуется дождаться разъяснений госорганов или отдельно обратиться по этому вопросу. В случае судебного разбирательства у работодателя будет основание своей позиции. Также работодатель может урегулировать вопрос по договоренности с работником и отдельно прописать его решение во внутренних документах на будущее.

12 июня мы отмечаем День России, по Трудовому кодексу это праздничный нерабочий день. Если он попадает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то продлевает его на 1 день.

Пример:

Вы взяли две недели с 6 июня на 14 дней. В этот период попадает и 12 июня. Поэтому выходить на работу вам нужно не 20.06 (по общему правилу), а 21.06 (плюс один день).

Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам своевременный отдых. Он должен быть как краткосрочным, так и длительным. Существуют различные виды отпусков, среди которых есть оплачиваемые и неоплачиваемые. Работодатели обязаны предоставлять и оплачивать предусмотренные законом отпуска своим работникам.

Зачастую на отпускные периоды выпадают праздничные дни. Поэтому у отпускников и начинающих работодателей возникают вопросы относительно того, как оплачивать такие дни, включать их или нет в общий объем отдыха, когда подчиненному надлежит вернуться на работу.

Если во время отдыха был 1 праздник, то отпуск продлевается автоматически на 1 день. Это важно знать руководителям и сотрудникам. Но такое не всегда работает на практике. Часто отпуск устанавливается с одной даты по другую, чтобы не было путаницы. Тем более, что о таких тонкостях закона не все могут знать. Чтобы не было разногласий, необходимо заранее оговаривать период своего отдыха. Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством.

Если период отпуска захватывает 4 ноября, то отпуск должен быть продлен на один день.

При этом оплачен дополнительный день не будет. См. статью 120 исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Иванов И.И. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 7 календарных дней.

День Победы — праздничный день, потому отдых Иванова продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество.

А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2021 года? Поскольку указан последний нерабочий день, 2 число, Иванову придется выйти 03.05. Для тех, кто трудится на пятидневке или шестидневке, это выходной, потому работника ждут во вторник, 4 числа.

ВАЖНО! По указу президента 4, 5, 6 и 7 числа объявлены нерабочими днями. Если работнику надо приступить к работе в один из этих дней, его отдых несколько увеличивается. Но при условии, что ему установлен график 5/2. При сменном графике это правило не работает.

В понедельники, 3 и 10 числа, все работающие пять или шесть дней в неделю граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы 01.05 на понедельник 03.05, и воскресенья 09.05 на понедельник 10.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.

Отпуска, приходящиеся на праздники

Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 26 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.

Петров П.П. написал такое заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2021 на 7 календарных дней.

Петров П.П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2021 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще один нерабочий день, следовательно, выходить Петрову 11.05. Это при условии, что человек не трудится в смену. В противном случае на работе его ждут уже 10.05, в понедельник.

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Сидоров С.С. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 04.05.2021 на 4 календарных дня.

У Сидорова получатся мини-каникулы длиной 10 календарных дней при использовании всего четырех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

• работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
• при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. (Ст. 120 ТК РФ) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 7 календарных дней,

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 10.05 не добавляет выходных.

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 30 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 30.04.2021 на 7 календарных дней.

Расчет следующий: семь дней заканчиваются 7 мая, 8-е — суббота, дальше еще 2 выходных — 9 и 10 числа. На работу выходить 11.05. Свободны от работы почти полторы недели.

Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты, к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющегося выходного 01.05.

Если в заявлении написано:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 19.04.2021 по 02.05.2021 включительно,

и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выйти 03.05. Это касается тех, кто трудится в смену. Для тех, кто работает в режиме пятидневки или шестидневки, отдых продлевается за счет нерабочих дней, объявленных президентом.

Расчет дней отпуска с учетом праздников в феврале и марте

На практике часто случаются случаи, когда пер­вый день от­пус­ка сотрудника при­хо­дит­ся на празд­нич­ный нера­бо­чий день. Как минимум, именно таким об­ра­зом может быть на­пи­са­но за­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка. Не является ли это нарушением норм? Совершенно нет. Трудовой Кодекс РФ не за­пре­ща­ет ука­зы­вать пер­вым днем от­пус­ка празд­нич­ный день. Дру­гое дело, что в такой си­ту­а­ции этот день ра­бо­то­да­тель «про­пус­ка­ет», и на­чи­на­ет от­счет дней от­пус­ка со сле­ду­ю­ще­го ка­лен­дар­но­го дня.

Если в период оплачиваемого отпуска попадает праздник, то работник может отдыхать на один день больше. Выплаты отпускных увеличиваться не будут.

В российском законодательстве указано, что если в отпуск выпадает праздничный день, то продолжительность отдыха будет увеличена на количество нерабочих праздничных дней.

К таким дням относят нижеуказанные даты:

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то следующий рабочий день также будет выходным. Такое правило относится ко всем торжествам, кроме январских. Эти праздничные дни могут переносить на более поздник даты решением отечественного правительства.

В российском Трудовом кодексе указано, что правительство может переносить дни отдыха на любые даты для более рационального использования отдыха.

Сотрудники должны учитывать такие переносы при планировании собственного отпуска в текущем году. Крайне рекомендовано изучить соответствующее постановление правительства касательно переноса выходных дней.

О самом праздник знают многие наши соотечественники, но если спросить историю его создания, то ответят далеко не все. День народного единства является достаточно молодым праздником и отмечают его ежегодно четвертого ноября. В Российской Федерации провели соцопрос по поводу истории создания такого торжества. По результатам опроса лишь 32 процента россиян знают историю такого праздника. Интересно, что два года назад проводился аналогичный социологический опрос. Тогда историю Дня народного единства знали только двенадцать процентов опрошенных.

Результаты текущего опроса могут удивить многих. Чуть больше трети опрошенных убеждены, что такой праздник существует, но половина респондентов и вовсе уверены, что Дня народного единства нет. О таком празднике в основном знает молодежь в возрасте от 18-24 лет. Наличие этого торжества одобряют 68% всех опрошенных. Все они считают, что такой праздник имеет большое значение. Среди молодежи 83% респондентов уверены, что День народного единства крайне важен для наших соотечественников.

Напомним, что впервые этот праздник отмечали в 2005 г. Учредили торжество в 1612 году. Именно четвертого ноября представителями народного ополчения была освобождена российская столица от польской интервенции. Руководителями ополченцев выступали Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский. Со временем они стали героями нашей страны. В Москве памятник освободителям открыли в 1818 году и размещен он на Красной площади. В ближайшее время памятник планируют реконструировать.

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2021 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10.10.2020 № 1648 (далее — постановление № 1648).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Согласно постановлению № 1648 в 2021 году перенесены следующие выходные:

• 2 января (сб.) — на 5 ноября (пт.);
• 3 января (вс.) — на 31 декабря (пт.);
• 20 февраля (суб.) — 22 февраля (пн.)

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2021, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

• если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 25 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
• если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».

Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)

08.03.2020 приходится на понедельник, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 6 по 8 марта.

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

• если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 11 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
• если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 14 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

При планировании отпуска на майские праздники в 2021 году необходимо учитывать следующее.

На 3 мая переносится выходной 1 мая, который приходится на субботу.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 8 по 10 мая включительно.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 9 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 4 дня — с 4 по 7 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 9 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2021. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

День России в 2021 году выпадает на понедельник, что делает рабочую неделю несколько легче. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

• если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
• если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

• «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
• «Причины переноса отпуска по инициативе работника».

Похожие записи:

• Расчет пени по ставке рефинансирования 1/300
• Предел больничного в 2022 году для расчета
• Схемы нарушения ПДД в 2022 году