Фермер 2 отчет сроки в 2022 году

Дата

Налог/сбор/отчетность

Кто платит

Сроки

14 февраля

Налог на прибыль по процентам и ЦБ

Компании, которые исчисляют ежемесячные платежи по налогу на прибыль

Истекают сроки уплаты налога с доходов в виде процентов по государственным и муниципальным ценным бумагам за январь 2022 г.

15 февраля

Страховые взносы

Все компании, которые выплачивают зарплату или иные вознаграждения работникам

Истекает срок уплаты страховых взносов за январь 2022 г.

15 февраля

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Компании, которые платят дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию своих работников Дополнительные страховые взносы в ПФР

Истекает срок уплаты дополнительных взносов на накопительную пенсию за январь 2022 г.

15 февраля

Отчет по форме СЗВ-М

Все компании, которые выплачивают зарплату или иные вознаграждения работникам

Истекает срок подачи сведений (форма СЗВ-М) за январь 2022 г. о каждом застрахованном работнике, а именно:
— фамилии, имени и отчества;
— страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
— ИНН при его наличии.

21 февраля

Уведомление по НДС

Компании-плательщики НДС, у которых сумма выручки от реализации без учета налога не превысила 2 000 000 руб. за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г., январь 2022 г.

Истекает срок представления уведомления об использовании права на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика в соответствии с п. 1 ст. 145 НК РФ и документов, подтверждающих право на такое освобождение,
начиная с февраля 2022 г.

21 февраля

Налог на игорный бизнес

Компании, работающие в сфере игорного бизнеса

Истекает срок уплаты налога за январь 2022 г.

21 февраля

Декларация по налогу по налогу на игорный бизнес

Истекает срок сдачи налоговой декларации за январь 2022 г.

21 февраля

Косвенные налоги

Импортеры товаров на территорию РФ с территории государств — членов ЕАЭС:
— по принятым на учет импортируемым товарам;
— по платежу, предусмотренному договором (контрактом) лизинга.

Истекает срок уплаты косвенных налогов — НДС и акцизов, за исключением акцизов по маркируемым подакцизным товарам за январь 2022 г.

21 февраля

Косвенные налоги

Импортеры товаров на территорию РФ с территории государств — членов ЕАЭС

Истекает срок подачи налоговой декларации по косвенным налогам — НДС и акцизам, импортированным в январе 2022 г.

25 февраля

НДС

Налогоплательщики и налоговые агенты, выставивших покупателю счет-фактуру с выделенным налогом

Истекает срок уплаты 1/3 налога за IV квартал 2021 г.

25 февраля

УСН налог

Плательщики единого налога, отказывающиеся от применения УСН

Истекает срок сдачи налоговой декларации и уплаты налога в связи с прекращением предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН в январе 2022 г.

25 февпаля

Налог на профессиональный доход (НПД)

Те, кто платит НПД

Уплата налога на профессиональный доход
за январь 2022 г.

25 февраля

ЕСХН

Плательщики ЕСХН

Истекает срок уплаты налога в связи с прекращением предпринимательской деятельности в качестве сельскохозяйственного товаропроизводителя в январе 2022 года

Декларация по ЕСХН

Истекает срок подачи декларации в связи с прекращением предпринимательской деятельности в качестве сельскохозяйственного товаропроизводителя в январе 2022 года

28 февраля

Налог на прибыль

Вновь созданные организации в случае превышения выручки от реализации 5 млн. руб. в месяц в январе 2022 г.

Истекает срок уплаты ежемесячного авансового платежа

Декларация по налогу на прибыль

Налогоплательщики и налоговые агенты, исчисляющие ежемесячные авансовые платежи по фактически полученной прибыли

Истекает срок подачи налоговой декларации за январь 2022 г.

28 февраля

Налог на прибыль: авансовый платеж

Налогоплательщики, исчисляющие ежемесячные авансовые платежи по фактически полученной прибыли

Истекает срок уплаты ежемесячного авансового платежа от фактически полученной прибыли за январь 2022 г.

28 февраля

Отчет предоставляется один раз в год не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, значит, срок сдачи П-2 (инвест) в 2021 году за 2020 год — 01.04.2021.

Подробнее: о штрафах за непредоставление статотчетности.

Кроме годового отчета об инвестиционной деятельности, респонденты предоставляют квартальный отчет П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы». Его необходимо сдать не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отличия П-2 и П-2 (инвест) заключаются в объеме отражаемой информации: квартальный отчет менее детализированный, содержит меньше показателей.

По каким формам отчитываться в Росстат в 2021 и 2022 годах

Порядок и правила заполнения П-2 (инвест) годовая содержатся в указаниях по заполнению формы в приложении 1 приказа Росстата № 414 от 18.07.2019. Отчет заполняется в тысячах рублей. Сведения о вложении в нефинансовые активы меньше 40 000 рублей в форму не включаются. Чтобы сдать отчетность с первого раза, следуйте инструкции по заполнению формы П-2 (инвест) статистика, в которой описаны правила заполнения каждого раздела.

Отражаем информацию о вложениях в основной капитал: основные средства и нематериальные активы. Сведения детализируются по видам активов.

Предназначен для детализации отдельных показателей раздела 1.1:

Информация о том, за счет каких средств проводилась инвестиционная деятельность:

• собственные: прибыль, вклады учредителей, средства резервных фондов, страховое возмещение от чрезвычайных ситуаций;
• привлеченные: кредиты и займы, бюджетные субсидии, средства, привлеченные застройщиками в рамках долевого строительства, и др.

Информация об источниках финансирования детализируется по видам экономической деятельности организации, в которых активы будут задействованы.

• Первоочередные дела — что знать и к чему готовиться в 2022
• 1С БП
  • Календарь бухгалтера
  • Учетная политика
  • Платежные поручения и банковские счета
  • ФСБУ 6/2020
  • ФСБУ 25/2018
  • ФСБУ 27/2021
  • Налог на прибыль
  • НДС
  • Имущественные налоги
  • УСН
  • Прослеживаемость
  • Маркировка
  • ККТ
  • Зарплатные дела
  • Бухотчетность
  • Электронный документооборот и электронные подписи
  • Другие изменения
• 1С ЗУП
  • Учет по НДФЛ
  • ФСС и пособия
  • Страховые взносы, РСВ и персучет
  • Кадры
  • Изменение МРОТ и других показателей

Росстат ввел новые формы отчетов для сельхозфирм и природоохранных организаций

Отчитываться с использованием рассматриваемой формы следует не всем сельскохозяйственным субъектам, а только тем, которые имеют посевы сельхозкультур. При этом указанную статистическую форму составляют малые компании, а также крестьянские (фермерские) хозяйства и физические лица, занимающиеся выращиванием сельскохозяйственных культур.

Шаблон указанной формы, а также указания по ее заполнению установлены приказом Росстата от 28.07.2015 № 344. Скачать форму 1-фермер вы можете на нашем сайте.

Форма 1-фермер предназначена для составления всеми малыми фирмами, а также фермерскими хозяйствами и физлицами, занимающимися выращиванием сельскохозяйственных культур. Форма предусматривает подробные сведения о площадях, занятых посевами в целом, а также отдельными культурами. Важно помнить, что такой отчет следует подавать не только по месту функционирования фирмы, но и, если есть обособленные подразделения, по месту нахождения каждого из них.

Если КФХ имеет статус ИП, то возможно применение УСН в такой ситуации. Для перехода на эту систему надо подать заявление в органы ИФНС сразу при регистрации компании. Выбор объекта налогообложения зависит от особенностей деятельности компании. Возможно применение: Доходы 6%, Доходы минус расходы 15%.

При выборе КФХ УСН необходимо предоставлять следующие формы отчетности:

• декларация УСН в соответствии со ст.346 НК РФ подается до 30 апреля послеотчетного года;
• КУДиР предоставляется оп требованию;
• прочая бухотчетность носит упрощенный характер.

Если КФХ является ООО, то необходимо заполнение допформ по требованию органов ИФНС: формы бухотчетности (баланс, отчет о финансовых результатах), декларация по транспортному и земельному налогу.

Независимо от применяемой системы налогообложения отчетность за работников следующая.

ООО «Яблонька» с 2015 года ведет деятельность как сельхозпроизводитель. Ранее использовался режим ОСНО. Компания решила перейти на ЕСХН. При этом в штате числится техника по стоимости 240 т.р. и сроком полезного использования 5 лет.

За 2022 год оплата за продукцию была произведена в размере 1540 т.р.

Расходы фирмы:

• зарплата -420 т.р.;
• матрасходы и ГСМ – 180 т.р.;
• страховые взносы на страхования урожая от засухи (добровольно) – 40 т.р.;
• аренда – 240 т.р.;
• неустойка за нарушение сроков поставок – 25 т.р.;
• канцрасходы – 25 т.р.;
• сертификат качества – 50 т.р.

В связи с тем, что за 1 полугодие расходы выше доходов, авансовый платеж не уплачивался.

Сроки представления налоговой (бухгалтерской) отчетности в 2022 году

Вопрос № 1. Если компания закупает сырье других хозяйств, можно ли ее отнести к сельхозпроизводителям?

Нет, нельзя. Компания не производит такую продукцию, а только покупает ее.

Вопрос № 2. Каковы направления отчетности сельхохпроизводителя при ЕСХН?

Фирма должна сдавать декларацию по ЕСХН, бухотчетность, отчетность за сотрудников.

Ошибка № 1. Неучет предоплаты.

Тот факт, что суммы предоплаты не включают в состав доходов, является ошибкой. Для исчисления суммы доходов по ЕСХН размеры авансов надо включать в состав доходов на дату получения денежных средств (подп. 1 п.5 ст.346.5 НК РФ).

Ошибка № 2. Неправомерное уменьшение базы.

Базу по налогу ЕСХН нельзя уменьшать на сумму убытка, который получен фирмой при применении иных режимов. Возможно применение убытка, полученного только по ЕСХН (п.5 ст. 346.6. НК РФ)

Формат отчетности для КФХ зависит от численности персонала компании. Если количество человек до 100 человек, то отчетность может быть сдана в бумажном виде, а при превышении данного показателя – только в электронном виде. Подача отчетности должна быть своевременной, также как и выплата налогов в полном объеме.

Выбор системы налогообложения зависит от:

• расходов и доходов КФХ;
• объемов реализуемой продукции;
• основного вида хозяйствования.

Выбор системы налогообложения и формирования отчетности предусматривает следующие моменты:

1. размер фирмы. Для малой компании применим льготный режим;
2. ОСНО удобна для крупных фирм, несмотря на то, что требуется сдача большого количества отчетов;
3. самой выгодной системой является ЕСХН в случае, когда основной вид деятельности компании связан с производством сельхозкультур.

О том, как заполнить обязательные реквизиты в форме П-4, рассказано в п. 7 Указаний.

В адресной части отражается полное наименование отчитывающегося предприятия в соответствии с учредительными документами (в скобках – краткое наименование).

На бланке формы, содержащей сведения по «обособкам» юридического лица, пишут наименование ОП и юрлица, к которому оно относится.

В строке «Почтовый адрес» ставятся наименование субъекта РФ, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ (либо адрес, по которому лицо фактически осуществляет свою деятельность, если таковой не совпадает с юридическим), для ОП – почтовый адрес с почтовым индексом.

Если предприятие не имеет «обособок», в части кода по ОКПО указывают код предприятия. Если ОП имеются, для них, а также для головного подразделения (в качестве такового выступает ОП, где находится администрация или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу) проставляют идентификационный номер на основании уведомления о присвоении кода ОКПО.

К сведению: данные за отчетный период, а также за соответствующий период прошлого года при реорганизации, изменении структуры юридического лица или изменении методологии, имевших место в отчетном году, приводятся в форме исходя из новой структуры юрлица или методологии, принятой в отчетном периоде (см. также абз. 1 п. 74.5 Указаний).

Если в отчетном периоде отсутствуют сведения для заполнения формы, сдают «пустую» П-4. В этом случае заполняется только титульный раздел формы, нули и прочерки в других проставлять не надо (п. 3 Указаний).

Для предоставления первичных статистических данных от имени юридического лица руководитель предприятия назначает уполномоченное должностное лицо (п. 2 Указаний). В форме П-4 приводятся должность этого лица, номер контактного телефона, электронный адрес.

Предусмотрена и дата составления документа.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется так (п. 76 Указаний):

* С 1-го по 30-е, 31-е или 28-е, 29-е – для февраля.

Расчет производится на основании ежедневного учета списочной численности, которая должна уточняться на основании приказов о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта).

Обратите внимание: с 22.11.2021 ст. 68 ТК РФ действует в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ, благодаря чему оформлять приказ при приеме на работу необязательно, можно ограничиться подписанием работником и работодателем трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день (п. 76 Указаний).

В списочную численность включаются (п. 77 Указаний):

• наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более;

• работавшие собственники организаций, получавшие зарплату в данной организации.

Здесь учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (например, не явившиеся по болезни, командированные, освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и находящиеся в связи с этим в дне отдыха). Таковые включаются в списочную численность целыми единицами.

В пункте 78 Указаний дается список работников, которые не включаются в списочную численность (например, внешние совместители, работающие по договорам гражданско-правового характера, лица, с которыми заключен ученический договор о получении образования с выплатой стипендии в период ученичества).

В пункте 79 Указаний подробно расписаны случаи, когда расчет среднесписочной численности имеет свои особенности. Например, указано, какие работники списочной численности не включаютсяв среднесписочную численность (п. 79.1 Указаний):

• «декретницы», «отпускницы» по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение детского пособия);

• лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, в отпусках по уходу за таким ребенком;

• работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (при поступлении – для сдачи вступительных экзаменов).

Обратите внимание: лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием (п. 79.3 Указаний).

В рассматриваемом п. 79 Указаний даются примеры, как сделать расчет среднесписочной численности работников: за квартал (п. 79.5), в том числе при работе организации за неполный квартал (п. 79.9), за год (п. 79.7), в том числе неполный год – при сезонном характере работы или создании организации после января (п. 79.10), за другой период (п. 79.6).

Обратите внимание: штатный работник, привлеченный к общественным работам или работам временного характера на условиях внутреннего совместительства либо одновременно работающий на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной численности учитывается как одна единица по основному месту работы (примечания к пп. 1, 2 п. 78, п. 79.11 Указаний).

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (п. 79.3 Указаний). Об этом сказано в п. 80 Указаний.

Обратите внимание: в связи с тем, что данные о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности могут составлять незначительную величину, графа заполняется с одним десятичным знаком.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Согласно п. 81 Указаний средняя численность работников (иностранцев и лиц без гражданства в том числе), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Если в договоре указан конкретный период выполнения работ (услуг), а дата его заключения не совпадает с началом работы, периодом действия считается период выполнения задач, являющихся предметом договора.

Средняя численность лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Обратите внимание: работник из списочного состава (впрочем, как и внешний совместитель), заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, не включается в среднюю численность сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (примечание к пп. 1 и 2 п. 78 Указаний).

В среднюю численность работающих по договорам гражданско-правового характера не включаются:

• самозанятые (физические лица, применяющие НПД), индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией такой договор и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;

• лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера;

• лица, с которыми заключены авторские договоры о передаче имущественных прав.

Ниже приведен фрагмент формы П-4.

Чтобы заполнить графы 5 и 6, отдельно считают часы работы работников списочного состава и внешних совместителей. Заполняются эти графы так же – с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01–11).

В подсчет включаются фактически отработанные сотрудниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках (п. 82 Указаний).

В отработанные человеко-часы не включается время, когда работник был в отпусках, повышал квалификацию с отрывом от работы, болел, а также время простоя, перерывы для кормления ребенка и другие периоды, перечисленные в п. 82 Указаний.

В фонд заработной платы включаются (п. 83.1 Указаний):

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время;

• компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;

• доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;

• оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Обратите внимание: выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления (исходя из госрегулируемых розничных цен).

Если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода (разница между рыночной стоимостью и суммой, фактически уплаченной работниками, – см. п. 83.3 и 83.4 Указаний).

В графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. 84, 84.1–84.4 Указаний).

Обозначенные в п. 85 и 86 Указаний суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации. Это:

• выплаты внешним совместителям (графа 9);

• вознаграждение физическим лицам, не состоящим в списочном составе работников организации, за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам. К указанным физлицам не относятся самозанятые (применяющие НПД) и ИП (графа 10);

• иные выплаты, перечисленные в п. 86 Указаний (например, начисленная с задержкой зарплата, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, в котором был занят уволенный).

Обратите внимание: средняя заработная плата отражает фактически начисленную работникам оплату труда до вычета налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством РФ.

• Торговля в кредит
• Таможенное оформление
• Сертификация
• Внешняя торговля
• Комиссионная торговля

• Лицензирование
• МЧС
• Налоги и сборы
• Законодательство
• ГИБДД
• Военный учет
• Субсидирование
• Трудовое нормирование

• Претензионные
• Регламенты
• Служебные
• Договоры
• Договорная работа
• Доверенности
• Архивное дело
• Переписка

• Почта
• ЖКХ
• Производство
• Недвижимость
• Страхование
• Оценка
• Строительство
• Транспорт
• Общепит
• Госслужба
• Банковские
• Образование
• Медицина
• Игорный бизнес
• Туризм
• Агропром
• Автосервис

• Должностные инструкции
• Охрана труда
• Кадровый учет
• Гражданские состояния
• Аттестация персонала
• Миграционная служба
• Миграция
• Характеристики
• Соискание и найм
• Персональные данные

• Бухгалтерский учет
• Воинский учет
• Бюджетный учет
• Тендерная документация
• Оформление бизнеса

В 2022 году отчетные периоды по статистике делятся на три группы:

• ежегодные, которые компании сдают один раз в год (некоторые формы — раз в два или три года);
• ежеквартальные — формируются раз в квартал, то есть каждые три месяца;
• ежемесячные.

Для вашего удобства подготовлена таблица статотчетов за 2021 год и в течение 2022-го отчетного периода по периодичности предоставления документов.

ВАЖНО! Практически все формы отчетности в Росстат были обновлены! Будьте внимательны при заполнении регистров, используйте только актуальные бланки.

Для государственных и муниципальных учреждений, функционирующих в социальной и научной сфере, чиновники предусмотрели специальные формы по статистике. Сдавать регистры необходимо на 10 день после окончания отчетного квартала.

ВАЖНО! Предельные сроки сдачи ЗП-культура в 2022 году — 10 число (10 день) после окончания отчетного квартала. Такие же сроки предусмотрены и для других отраслевых форм для бюджетных учреждений. Учитываются календарные, а не рабочие дни. К примеру, за первый квартал 2022 г. надо отчитаться до 11 апреля (10.04 — воскресенье), за второй квартал 2022 — до 11.07, за третий — до 10.10, за четвертый — до 10.01.2023.

Нововведений в порядке и правилах предоставления зарплатных отчетов довольно много. Чиновники ввели новые формы, например, обновили бланк РСВ.

Определим все новое в учете заработной платы и отчетности в 2021 году:

1. В 2021 году дважды обновили форму РСВ. В первый раз еще в начале 2021 — для отчетности за 2020 год (Приказ ФНС № ММВ-7-11/470@ от 18.09.2019). Второй — в конце 2021: новую форму РСВ следует применять с отчетности за 1 квартал 2022 года (Приказ ФНС № ЕД-7-11/875@ от 06.10.2021).
2. Упразднили форму КНД 1110018. Теперь сведения о среднесписочной численности указывают на титульном листе РСВ.
3. Объединили отчеты 6-НДФЛ и 2-НДФЛ (Приказ ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020). Справки о доходах и суммах налога (бывшие 2-НДФЛ) подают в составе расчета 6-НДФЛ по итогам года. А с отчетности за 2021 год расчет 6-НДФЛ заполняем на новом бланке из Приказа ФНС № ЕД-7-11/845@ от 28.09.2021.
4. Обновили статистические ежемесячные отчеты по зарплате: в 2022 году подаем П-4 на новом бланке из Приказа Росстата № 457 от 30.07.2021. Изменили и квартальную форму П-4 (НЗ). Ее тоже применяйте с отчетности за 2022 год.
5. ПФР обновил форму отчета СЗВ-М (Постановление правления ПФ РФ № 103п от 15.04.2021). Новый бланк применяют с 30.05.2021. А с 01.07.2021 обновили форму СЗВ-ТД.
6. Респонденты отчитываются в Росстат исключительно в электронном виде (500-ФЗ от 30.12.2020). Исключение — субъекты МСП. Им предстоит отчитываться электронно только с 01.01.2022. Теперь порядок такой: отчетный бланк подписывают ЭЦП и отправляют на электронную почту территориального отделения Росстата.

Электронные сведения в ПФР или ФСС сдавайте, как и прежде: если в штате трудятся 25 и более сотрудников.

Налоговые отчеты по заработной плате — это самая большая категория из всего состава отчетности. В инспекцию придется подготовить информацию о доходах работников, об исчисленном подоходном налоге и страховом обеспечении. В нормативах ФНС определено, что предоставить в налоговую по начислению зарплаты, — перечень отчетности зависит от категории работодателя.

Как заполнить форму П-2 (инвест): инструкция

Бланк утвержден Приказом ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020. Предоставляется в инспекцию в течение одного календарного месяца после отчетного периода. Итоговый расчет за календарный год следует подать в ИФНС до 1 марта.

Важно! С 2021 года налоговые агенты отправляют справки о доходах и суммах налога физических лиц в составе 6-НДФЛ. Отдельный отчет 2-НДФЛ по итогам года больше не заполняется. А с 01.01.2022 вступит в силу новая форма расчета 6-НДФЛ. Заполняйте отчет за 2021 год на новом бланке из Приказа ФНС № ЕД-7-11/845@ от 28. 09.2021.

Сроки в 2022:

• за 2021 г. — 01.03.2022;
• I квартал 2022 г. — 04.05.2022 (30.04.2022 — суббота, а с 1 по 3 мая — официальные праздники и выходные);
• полугодие 2022 г. — 01.08.2022 (31.07.2022 — воскресенье);
• 9 месяцев 2022 г. — 31.10.2022;
• 2022 г. — 01.03.2023.

За каждый полный и неполный месяц просрочки предоставления 6-НДФЛ компанию оштрафуют на 1000 рублей.

К тому же ФНС вправе заблокировать расчетные счета фирмы, если расчет 6-НДФЛ задержан на срок более 20 дней.

Новый бланк закреплен Приказом ФНС России № ЕД-7-11/845@ от 18.09.2019. А с отчетности за 1 квартал 2022 подаем новый бланк РСВ из Приказа № ЕД-7-11/875@ от 06.10.2021. В приказах Федеральной налоговой службы приведено точное название отчетности в ИФНС по НДФЛ и страховым взносам: по подоходному налогу сдают расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (6-НДФЛ, КНД 1151100), а по страховым взносам — расчет по страховым взносам (КНД 1151111).

Сдать РСВ необходимо до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом:

• 2021 г. — 31.01.2022 (30.01.2022 — воскресенье);
• I квартал 2022 г. — 04.05.2022;
• полугодие 2022 г. — 01.08.2022;
• 9 месяцев 2022 г. — 31.10.2022;
• 2022 г. — 30.01.2023.

Электронный формат зарплатной отчетности предусмотрен для страхователей, среднесписочная численность работников у которых 10 и более. Остальные вправе отчитываться как на бумаге, так и в электронном виде.

Напоминаем, что сведения о численности работников теперь включены в РСВ.

Минимальный штраф — 1000 рублей за каждый полный и неполный месяц просрочки. Либо 5% от суммы страховых взносов к уплате за отчетный период, за каждый месяц, но не более 30%.

Несмотря на реформу в страховом обеспечении, порядок предоставления отчетности во внебюджетные фонды частично сохранился. В ФСС придется подать информацию об исчисленных взносах на травматизм на зарплату работников. Перед Пенсионным фондом отчитывайтесь о стаже и численности застрахованных лиц.

Бланк закреплен Приказом ФСС № 381 от 26.09.2016. Его планируют обновить.

В Приказе Минтруда № 182н от 30.04.2013 разъясняется, кто подает данные в ФСС о среднемесячной зарплате за 2 года, — в Фонд социального страхования такие сведения не предоставляют. Справку о средней зарплате 182н выдают работнику в день прекращения работы.

Важно! Срок предоставления расчета в ФСС напрямую зависит от способа подачи данных.

В таблице представили сроки сдачи бумажной и электронной 4-ФСС:

Способ предоставления определяется по среднесписочной численности:

• до 25 человек — разрешено на бумаге или электронно;
• 25 и более работников — только в электронном формате.

Штрафы: 5% от суммы страхового обеспечения к уплате за каждый полный или неполный месяц просрочки. Не более 30%, но и не менее 1000 рублей. Должностным лицам — штраф по ст. 15.33 КоАП РФ — от 300 до 500 рублей.

Новый бланк ежемесячного отчета закреплен в Постановлении правления ПФ РФ № 103п от 15.04.2021.

Отчитывайтесь до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В таблице — сроки отчетов по заработной плате в 2022 году (сведения о застрахованных лицах) в ПФР:

Допускается подать отчетность раньше установленного срока, но только при наличии проверенных сведений.

Если в отчетную форму включена информация о 25 работниках и более, то отчитывайтесь только электронно. Другие страхователи вправе отчитаться на бумаге.

Похожие записи:

• Договор займа от учредителя в 2022 году
• Как получить статус молодой семьи Саратов в 2022 году
• Есть договор купли продажи квартиры но нет свидетельства о праве собственности