Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Измена с начальником в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда у жены появляются новые наряды, сумочки, дорогие украшения, которые она вряд ли может себе позволить, у супруга возникает естественный вопрос – откуда все это? Вполне возможно, что все эти вещи – подарки любовника. Такое предположение весьма обосновано, ведь в обществе принято думать, что любовницу нужно обеспечивать, баловать ее дорогими подарками.
Мы посвящаем большую часть нашей жизни работе, иногда даже жертвуем личной жизнью ради нее. Супруг может быть недоволен недостатком внимания жены к своей персоне из-за ее постоянной занятости, стать недовольным и агрессивным.
Постоянные конфликты на этой почве приводят к охлаждению отношений, супруги начинают отдаляться, а в это время на работе женщине начинает уделять знаки внимания коллега. Его галантность не позволяет ей оставаться равнодушной, тем более, что от собственного супруга она давно уже не слышала нежных признаний в любви. Естественно, возникает соблазн завязать служебный роман, чтобы получить недостающие эмоции.
Когда мужчина узнает об измене супруги, перед ним стоит непростой выбор: развестись или простить неверную, продолжив жить вместе. Большинство мужчин не станет разбираться в причинах измены и поспешит развестись. Однако не стоит принимать скоропостижные решения, нужно трезво оценить сложившуюся ситуацию. В любом случае мужчине не стоит слушать советов близких и друзей, а принять решение самостоятельно.
Игорь, 37 лет, начальник отдела:
– У меня невысокий рост – всего 162 сантиметра. Дамы, как правило, относятся ко мне свысока, но я к этому привык. Два года назад к нам на работу пришла молодая женщина, красивая, высокая и очень неуверенная в себе. Мне захотелось ей помочь, ввести в курс дела. Но ее моя бескорыстная помощь настолько удивила, что она начала проявлять ко мне искренний интерес. Наш роман длится уже два года, несмотря на то, что дома у меня хорошая и верная «маленькая» жена. Эта любовь не принесла нам ни выгод, ни осложнений на работе: мы не афишируем свои отношения и не устраиваем свидания в офисе. Пока все идет хорошо, за исключением тех редких моментов, когда она «хочет замуж», и что самое удивительное – за меня!
Мнение эксперта
Если красавцы обоего пола легко заводят романы где угодно, то мужчины обычные – толстые, невысокие, нервные и даже не очень умные – имеют шанс приглянуться после детального осмотра в офисе. Нет ничего удивительного, что невротик, получив первую в жизни похвалу, станет совсем ручным, а застенчивый человек, услышав: «Так чудесно встретить человека, у которого работает голова!», захочет провести ближайший вечер и весь остаток жизни с автором этого замечания. В общем, у женщин и мужчин в офисе есть тысяча и один способ заметить и оценить друг друга по достоинству. И мужьям и женам стоит опасаться за свою половину, особенно если она вдруг очень полюбила работу.
Отношения отношениям рознь, трудно предугадать чем они завершаться. Служебный роман, который начинался как легкий флирт, может привести к свадьбе и счастливой семейной жизни. Страстные отношения могут также внезапно угаснуть, оставив после себя разочарование.
С кем не стоит заводить роман, так это с женатым коллегой и начальником. Такие отношения станут причиной нервных переживаний и негатива со стороны коллектива.
Роман на работе с женатым мужчиной редко заканчивается красивой историей. Эти отношения придется тщательно скрывать от коллег, что очень трудно, учитывая замкнутое рабочее пространство. Узнав про запретную связь, коллектив будет следить за ними особенно пристально. У истории может быть только два исхода:
- влюбленный мужчина ради новой пассии разведется с официальной женой;
- женатый мужчина не захочет менять своего статуса, и отношения в итоге завершатся ничем.
После окончания запретного романа его герои надолго станут причиной пересудов в коллективе. Женщине с ее эмоциональностью будет трудно работать в такой атмосфере. Ее репутация будет запятнана, а у коллег она будет вызывать либо жалость, либо презрение.
Использовать отношения с начальством для карьерного роста как минимум цинично, но зато действенно. Не нужно выбивать себе место под солнцем, а все самые интересные проекты всегда будут вашими. Но эти плюсы перечеркивает огромный минус — нестабильность положения и всеобщее осуждение.
- Во-первых, такой вариант построения карьеры крайне ненадежен. Об этом мы говорили в первом пункте.
- А во-вторых, вы рискуете обрести не лучшую репутацию среди коллег и даже подвергнуться моббингу.
Любовным отношениям начальника и подчиненного гарантировано социальное осуждение и неодобрение. Причиной романа с начальником коллектив в большинстве случаев считает корыстные цели коварной и амбициозной женщины. Любой успех и взлет по карьерной лестнице фаворитки босса будет объясняться его поддержкой. Не будет больше профессиональных заслуг. Все успехи протеже начальника станут личными, которые она заслужила «через постель». Коллектив больше не станет тесно общаться с этой коллегой, боясь сказать что-то лишнее.
Если все же роман с начальником закрутился, стоит помнить о некоторых правилах поведения, которые позволят свести на нет неодобрение рабочего коллектива:
- Не стоит проявлять эмоций на работе. Роман с боссом не должен стать темой обсуждения с коллегами.
- Необходимо избегать опозданий, долгих обедов, ухода из офиса раньше окончания рабочего дня.
- Желательно не посещать кабинет начальника чаще, чем того требует рабочая ситуация.
Стоит быть готовым к тому, что после окончания романа с начальником, придется искать новую работу. Переживать и видеть, как у босса начинаются новые отношения с очередной сотрудницей, сможет ни каждая влюбленная женщина. Для начальников-мужчин удобно иметь любовницу среди сотрудниц, а девушкам не стоит рассчитывать на продолжительные и серьезные отношения, по статистике такие отношения редко заканчиваются браком.
Что делать мужу, если жена изменяет ему на работе с начальником или коллегой?
22 февраля 2022 года наступит сильнейшая дата десятилетия и одна из наиболее ярких зеркальных дат текущего тысячелетия. Этот магический день принесет много испытаний и волшебных событий как для всего человечества так и для каждого жителя нашей планеты.
Также о зеркальной дате 22.02.2022 известно несколько предсказаний, среди которых стоит выделить пророчество Ванги и его расшифровку специалистами.
Рекомендуем вам пристегнуть ремни безопасности, ведь будет много неожиданных и крутых поворотов.
Зеркальная дата 22.02.22 — это магическое число-палиндром, которое с обеих сторон читается одинаково. Нумерологи называют эту дате также Днем шести двоек и приписывают ей паранормальные, даже волшебные свойства.
Этот день день тесно связан с кармическими событиями, а сама дата может оказывать влияние на вашу жизнь и кардинально менять судьбу.
Чтобы направить вектор перемен в положительное русло, в Зеркальную дату 22.02.22 необходимо загадывать желание и проводить ритуалы на избавление от обид.
Также этот день связывают с несколькими пророчествами, одно из которых раскрыла человечеству легендарная предсказательница Ванга.
Болгарская провидица называла 2022 год переломным годом в жизни человечества. Все сложности будут связаны с энергетическим кризисом и климатическими катастрофами. Также она говорила, что в 2022 году мир ждет глобальное открытие, которое поможет человечеству сделать большой шаг вперед.
Сама Ванга называла это открытие «источником энергии мощнее, чем Солнце».
Это может касаться Луны. Напомним, у Ванги были «космические» пророчества на этот год:
«луна покажет свою скрытую сторону, и весь мир ужаснется от увиденного, люди подумают, как были они глупы, что раньше этого никто не видел. Весь мир будет смотреть на это и содрогаться».
Это пророчество ранее попытался расшифровать химик Антон Рыженков.
«Речь скорее идет об освоении Луны и буквально конкуренции за ее поверхность. Эта конкуренция привела к развитию лунных программ у США, Китая и России. Так, у России запуск автоматической межпланетной станции «Луна-25» намечен на май этого года», – прокомментировал ученый.
Первая дата пророчества Ванги на 2022 год падает на 22 февраля. В этот день сойдутся сразу шесть двоек. Кроме того, это зеркальная дата. Она читается слева направо точно так же, как и справа налево. Такие комбинации считаются опасными и с точки зрения нумерологии.
На 2022 год Ванга предсказывала, что «если не произойдёт чуда, и люди не очнутся, а все также будут нагнетать зло, гнаться за деньгами и воевать, то может случиться катастрофа, после которой люди не увидят солнца в течение шести месяцев»
Среди последователей Ванги есть версия, что именно в день шести двоек произойдет природная катастрофа, которая навсегда изменит ход истории.
В феврале 2022 года случится примечательно событие — энергетически сильная зеркальная дата. Зеркальные даты – явление очень редкое. В нашем тысячелетии их всего 60. 22 февраля 2022 — единственная абсолютно зеркальная дата в этом году. Чего ожидать в «зеркальные» дни третьего десятилетия?
Нумерологи называют этот день волшебным и связывают дату 22 февраля с кармическими событиями, способными кардинально изменить судьбу человека. Астрологи отмечают, что это самый энергетически мощный день не только 2022 года, но и всего столетия, сообщает Час Пик.
22 февраля 2022 года наступит уникальная зеркальная дата или как ее еще называют — День шести двоек. Комбинация цифр — 22.02.2022 — одинаково читается с обеих сторон и также носит название — палиндром (число, буквосочетание, слово или текст, одинаково читающееся в обоих направлениях). Подобные совпадения случаются очень редко.
Нумерологи приписывают зеркальной дате 22.02.22 волшебные, даже мистические свойства. Помимо шести двоек, у даты 22 февраля есть еще две особенности:
22.02.2022 — это 22 вторые лунные сутки;
22 февраля 2022 года — это вторник, второй день недели.
Поскольку в нумерологии ноль не обладает никакой энергией, то весь день будет преобладать энергия цифры два. Она означает точку равновесия, ось симметрии, которая помогает обеспечить покой и гармонию. Поэтому двойку считают символом любви, дипломатии и отношений.
В «коде» дня зашкаливающее количество двоек — целых шесть. Нумерологи говорят, что их безумный заряд энергии поможет людям, которые нуждаются в поддержке, кому не хватает сил продолжать достижение своих целей.
Супруга 3 месяца изменяла с начальником
Главный запрет в зеркальную дату касается свадебных церемоний. Многие влюбленные пытаются выбрать для дня свадьбы особенную дату. Астрологи не советуют назначать церемонию бракосочетания на 22 февраля 2022 года.
В первую очередь, вторник — не самый благоприятный день для заключения таких союзов. В этот день планетой-покровителем является Марс, который рискует обречь семейные отношения на постоянные конфликты и ссоры.
Во-вторых, в этот день Луна будет находится в знаке Скорпиона. Свадьба в этот день подвергнет брак испытаниям ревностью.
С другой стороны, 22 февраля — 22 лунный день, то есть еще две двойки в этом дне. С этой точки зрения день расположен для создания семьи, особенно между людьми, которые являются представителями творческих профессий и профессий, связанных с финансами.
Как бы то ни было, решать вам — если чувства сильны, то никакие преграды и трудности не испугают и не остановят.
завести свой онлайн дневник »
новые дневники »
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Y
- Z
- А
- Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ё
- Ж
- З
- И
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Ш
- Щ
- Э
- Ю
- Я
Хотя известно множество примеров удачного семейного бизнеса, некоторые компании не поощряют любовную связь между сотрудниками. Служебный роман невозможно запретить с помощью штрафов или угроз, но начальство крайне настороженно относится к романтике на работе. В союзе то и дело вспыхивают ссоры, за возлюбленными наблюдает весть отдел, ожидая, что сегодня выкинет пара. Любовные отношения нередко нарушают рабочую атмосферу. Сами начальники тоже оказываются небезгрешными и порой заводят роман с подчиненными.
Замужние дамы чаще всего вступают в связь по следующим причинам:
В идеале жене хотелось бы сохранить все в тайне, но слухи могут дойти до супруга, и тогда разоблачения не избежать. Стоит уяснить, что измена – это плохо. Но общий дух праздника и расслабленности словно сам толкает на приключения. Жена, уличенная в неверности, необязательно станет изменять и дальше. Вероятно, ей руководили эмоции, и она раскается в своем легкомысленном поступке.
Роман с начальником — глупость, ошибка, стратегия?
67940
27136
27333
60675
11857
11012
Фото 7065
Согласно определению в психологии, измена – невыполнение супружеских обязательств, нарушение верности. В словаре С. Ожегова «неверный» – это человек, нарушивший взятые на себя обязательства, тот, кому нельзя верить. Признак супружеской измены – сексуальная связь с другим партнером при наличии запрета, наложенного законным супругом.
Причем внебрачные связи и отношения возникают по принципу добровольного согласия. Обычно имеет место скрытность, применение методов конспирации при организации встреч с внебрачным партнером. Чтобы узнать, что жена или муж изменяют с коллегой, нужно обратить внимание на характерные особенности поведения второй половинки:
- Снижение степени доверия. Неожиданно супруг или супруга отдалились, стали скрывать переписку в мессенджерах и социальных сетях.
- Сокращение общения. Супруг или супруга не всегда отвечают на звонки. Находясь дома, избегают разговоров, предпочитая заниматься домашними, личными делами или разговаривать с подругой, другом по телефону.
- Безразличие к семейным планам (поездка в отпуск, празднование дня рождения члена семьи), которые раньше вызывали явный интерес.
- Задержки на работе. Они случались и раньше, но не с такой регулярностью и продолжительностью.
- Ухоженный внешний вид. Собираясь на работу, вторая половинка проходит полный ритуал сборов на праздничное мероприятие – делает укладку, макияж, тщательно выбирает наряд, долго рассматривает себя в зеркало и прихорашивается.
- Появление новых аксессуаров, украшений, других вещей. Подарки шефа или коллеги обычно не слишком оригинальны. Чаще это дорогие украшения, сумки, гаджеты, эротическое нижнее белье.
- Частые командировки. Если жена спит с начальником, он часто отправляет ее в командировку, чтобы получить возможность свободно видеться с любовницей.
- Преувеличенная забота о второй половинке. Такое поведение обычно спровоцировано чувством вины.
- Разлад в интимной сфере. Неверные жена или муж избегают интимной близости, ссылаясь на усталость, головную боль и другие причины.
- Появление нового друга жены или подруги мужа, с которыми постоянно поддерживается связь (телефонный режим, личные встречи), беспрестанно обсуждаются рабочие проекты и параллельно другие стороны жизни.
Одна из причин ситуации, когда жена изменяет мужу на работе, кроется в лицемерии и фальши между партнерами. Недовольство партнером и личной жизнью заставляет женщину искать счастье с другими мужчинами. Предпосылки неверности – женская слабость, поведение, которое демонстрирует беззащитность женщины, ее неспособность самостоятельно справляться с трудностями.
Если в такой момент рядом появляется кандидат на роль рыцаря и спасителя, часто внебрачной связи не избежать. Совместный быт объединяет семейную пару, упорное преодоление препятствий на жизненном пути делает союз крепким и нерушимым. Правило работает, когда периоды трудностей перемежаются с промежутками стабильной, размеренной, относительно благополучной семейной жизни, в которой царит гармония, поддерживается благоприятная психологическая обстановка.
Непрекращающаяся череда проблем способна выбить почву из-под ног у самых добропорядочных и морально устойчивых семьянинов. Навалившиеся заботы охлаждают теплые чувства, что приводит к конфликтам, ссорам, отказу от интимной близости. Работающий человек проводит в офисе большую часть жизни. Нередко именно в рабочем коллективе появляются надежные друзья, с которыми удается обсуждать самые волнующие темы, интимные подробности семейной жизни.
В посольстве Соединенных Штатов в российской столице высказались на тему озвученного накануне предупреждения об угрозах терактов на территории Российской Федерации. В посольстве отметили, что речь идет о сообщениях, которые появились в ряде информационных агентств РФ об угрозах минирования.
«В последние дни в ряде российских СМИ начали появляться сообщения о волне угроза минирования в ряде учреждений, например, на станциях метрополитена в Москве, Санкт-Петербурга и других местах», — заявил пресс-секретарь американского посольства в Москве Джейсон Ребхольц.
По словам господина Ребхольца, Государственный департамент Соединенных Штатов несет большую ответственность за безопасность граждан за границей. Из соображений предосторожности и в соответствии с обязательством сообщать американским гражданам четкую и современную информацию, чтобы они могли принимать обоснованные решения о своих поездках, посольство публикует это предупреждение.
Все началось с появления на официальном портале американской дипмиссии сообщения о том, что, «согласно данным в СМИ, в Москве, Санкт-Петербурге и на границей с Украиной возможны теракты». Сообщение было опубликовано 20 февраля 2022 года. После публикации МИД Российской Федерации сразу же обратился к американской стороне за объяснениями.
Официальный представитель МИД РФ Мария Захарова заявила, что если американская сторона не передала соответствующие данные о возможных терактах российским коллегам, то как это понять? Мария Захарова была удивлена появившимся сообщениям об угрозе и требовала немедленного объяснения от посольства Соединенных Штатов.
С 01.01.2022 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2 будет дополнен ст. 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Новая норма касается ответственности работодателя за непредставление или несвоевременное представление сведений в ФСС РФ. В частности:
- штраф за непредставление или несвоевременное представление документов в фонд будет составлять 200 рублей за каждый документ;
- за непредставление / несвоевременное представление информации, необходимой для назначения и выплаты пособия, штраф существенно выше – 5000 рублей за каждый выявленный случай;
- еще один штраф установлен за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, если это повлекло несение дополнительных расходов ФСС РФ, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1000 и не более 5000 рублей.
Сейчас Законом № 255‑ФЗ установлена ответственность ст. 15.1 только за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий. В ч. 2 статьи говорится о том, что если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, то виновные лица должны возместить страховщику причиненный ущерб.
Напомним, что в настоящее время действует еще и ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»3 , устанавливающая ответственность работодателей в части нарушения правил представления расчета по страховым взносам. Согласно ей, за нарушение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в форме электронных документов грозит штраф 200 рублей. За нарушение срока его представления – в размере 5% суммы страховых взносов за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый месяц с даты, когда он должен был быть представлен, но не более 30% от этой суммы и не менее 1000 рублей.
С 01.02.2022 удержать денежные средства из заработной платы работника по исполнительным листам можно только таким образом, чтобы у работника осталась сумма прожиточного минимума для трудоспособного населения8 . Исключение составляют требования:
- по взысканию алиментов9 ;
- возмещению вреда жизни и здоровью;
- в связи с потерей кормильца;
- возмещению ущерба, причиненного преступлением.
По общему правилу вопросы с остатком денежных средств в размере прожиточного минимума будут решаться с судебными приставами. Должнику следует написать заявление и указать счет, с которого нельзя списывать денежные средства в размере, превышающем прожиточный минимум. Но работодателям тоже полезно знать об этом нововведении, т. к. исполнительные листы очень часто попадают им в руки.
Связанный материал На работника пришел исполнительный документ № 02 / 2018
См. статью «На работника пришел исполнительный документ» в № 2’ 2018
С 01.01.2022 немного изменятся правила оплаты дополнительного отпуска при производственной травме или профессиональном заболевании10 .
Связанный материал Суды о предоставлении дополнительных отпусков № 08 / 2021
См. статью «Суды о предоставлении дополнительных отпусков» в № 8’ 2021
Согласно подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона № 125‑ФЗ работодатель обязан предоставлять сотруднику, который нуждается в санаторно-курортном лечении из-за производственной травмы, профессионального заболевания, дополнительный оплачиваемый отпуск на весь период лечения, включая проезд к месту лечения и обратно.
По новым правилам за 2 недели до даты начала допотпуска работодатель должен направить в ФСС РФ сведения о застрахованном лице, сведения из приказа о предоставлении отпуска, расчет размера оплаты отпуска, сведения о способе получения оплаты отпуска работником. Форма предоставления этих сведений будет утверждена дополнительно ФСС РФ.
Сам отпуск оплачивается фондом в течение 2 рабочих дней с даты принятия решения об оплате в размере среднего заработка работника.
Власти готовят новую пенсионную реформу под грифом «секретно»
С 01.03.2022 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен ст. 13.2. Согласно ей работодатели обязаны обеспечить трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой12 :
Связанный материал Квотирование рабочих мест для инвалидов № 08 / 2014
См. статью с образцами документов «Квотирование рабочих мест для инвалидов» в № 8’ 2014
- если работников более 100 человек, то квота составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- если число работников от 35 до 100, то квота – до 3%.
- работники, занятые в филиалах и представительствах, расположенных в других регионах;
- работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным.
Конкретный размер будет устанавливаться законом субъекта РФ.
При определении среднесписочной численности работников не учитываются:
При этом филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников.
Обязанность работодателя по соблюдению квоты будет считаться выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом. Если до вступления в силу данных законодательных изменений изменений можно организовать рабочие места для инвалидов только в штатном расписании формально, то с марта следующего года нужно будет реально оборудовать рабочие места и трудоустраивать таких граждан. Обращаем внимание, что за несоблюдение квоты приема на работу инвалидов к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ могут привлечь должностное лицо работодателя. Штраф составит от 5000 до 10 000 рублей.
Новая редакция раздела Х ТК РФ, который касается охраны труда, вступает в силу с 01.03.2022. Большинство изменений направлены на обеспечение безопасности рабочих мест и привлечение работников к реализации положений об охране труда. Выделим наиболее интересные новшества.
1. Вводится запрет на работу в опасных условиях труда 4-го класса (новая статья 214.1 ТК РФ). Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к 4-му классу опасности, руководитель работодателя обязан выполнить следующие действия, показанные в схеме.
Президент России подписал Федеральный закон от 22.11.2021 № 337-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Поправки касаются электронного документооборота (ЭДО) в сфере трудовых отношений. Закон направлен на упрощение оформления кадровых документов. Как сказано в пояснительной записке, соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Обязанности перейти на ЭДО пока нет, каждый работодатель сможет решить этот вопрос по своему усмотрению. В случае перехода работодателям не нужно дублировать электронные документы на бумажном носителе. Все взаимодействие с работниками будет происходить в электронной форме при использовании электронных подписей.
В электронном виде работник сможет знакомиться с внутренними документами работодателя, заключать трудовой договор, подавать заявления работодателю и пр. Заявления и уведомления, направленные работником через систему автоматизации документооборота (СЭД), будут считаться полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.
Для внедрения ЭДО работодатель сможет использовать портал «Работа в России» или свою собственную информационную систему. Но ЭДО через портал «Работа в России» будет существенно проще и дешевле – для подписания документов будет достаточно ЭЦП, оформленной на портале госуслуг.
Для перехода к ЭДО в первую очередь необходимо будет разработать локальный нормативный акт, в котором указать:
- сведения об используемой системе ЭДО;
- порядок доступа к ней;
- перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;
- дата введения ЭДО;
- срок уведомления работников о введении;
- сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления;
- порядок проведения инструктажа работников (при необходимости);
- исключительные случаи, при которых допускается оформление документов на бумажном носителе.
Далее нужно будет уведомить каждого работника и получить письменное согласие на взаимодействие с ним через ЭДО. Если работник откажется, то придется продолжать оформление документов с ним в бумажной форме, причем безвозмездно. Однако законодатель рассчитывает, как и в случае с трудовыми книжками, в конце концов всех перевести в электронный формат. Поэтому сотрудники, принимаемые на работу после 31.12.2021 или не имеющие до этой даты трудового стажа, обязаны использовать ЭДО, их согласие получать не требуется.
Работодатель должен будет использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) (в своей СЭД):
1) при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений,
2) а также при подписании приказов / распоряжений о применении дисциплинарных взысканий, уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Для подписания иных документов можно использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись (УНЭП), выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Если ЭДО ведется через портал «Работа в России», то во всех случаях можно будет использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись.
Согласно закону, работник сможет подписывать электронные документы следующими видами ЭЦП: УКЭП, УНЭП (выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства или порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора), простая электронная подпись (если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, подойдет не для всех документов).
Если ЭДО будет внедрен с использованием системы «Работа в России», то работник также сможет использовать простую электронную подпись (если у него подтверждена учетная запись на портале госуслуг).
Обратите внимание, что расходы на изготовление электронной подписи работнику (в случае ее отсутствия) будет нести работодатель.
Добавим также, что большая часть изменений вступила в силу с момента опубликования федерального закона (22.11.2021), часть – с 1 сентября 2022 года (касающаяся использования портала «Работа в России»13), и еще часть – с 1 марта 2023 года.
Кстати, одно из изменений, уже вступивших в силу — приказ о приеме на работу становится не обязательным документом. Прием на работу, согласно ст. 68 ТК РФ теперь может оформляться только трудовым договором. Правда, мы бы не рекомендовали торопиться отказываться от приказа, ведь в трудовую книжку (и СЗВ-ТД) запись вносится на основании приказа
В заключение отметим, что о ряде других изменений, которые вступят в силу в начале года, мы писали в новостях журнала. Например, мы рассказывали, что с 01.01.2021 работодателям придется указывать сведения о вакансиях на платформе «Работа в России».
В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Подробнее о правах и обязанностях сторон касательно соблюдения режима труда узнайте в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».
Дорогие друзья, дополняйте список своими любимыми фильмами в комментариях.
- Право на измену (2017)
- Леди Макбет (2016)
- Давайте втроём (2015)
- Обещание (2013)
- Королевский роман (2012)
- Анна Каренина (2012)
- Право на «лево» (2011)
- Потомки (2011)
- Детки в порядке (2010)
- Женщины (2008)
- Перелом (2007)
- Сыщик (2007)
- Выкуп (2006)
- Близость (2004)
- Помни обо мне (2003)
- Любовник (2002)
- Что скрывает ложь (2000)
- Неверная (2000)
- Красота по-американски (1999)
- Идеальное убийство (1998)
Измена на работе: как понять, что вам изменяют
Этим летом Дума одобрила закон, который сохраняет заработную плату или пенсию должника в размере прожиточного минимума после удержаний в счет погашения его задолженности.
Закон вступит в силу в 2022 году. До этого времени закон разрешает удерживать в пользу кредиторов половину доходов должника.
При уплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей, возмещения морального вреда, вреда жизни и здоровью потерпевшего эта сумма вырастает до 70%, отмечается в статье 99 Закона № 229-ФЗ.
Даже если при этом у должника остаются небольшие суммы для существования, не всегда через суд можно добиться снижения таких ежемесячных удержаний.
Граждане, у которых приставы удерживают половину заработной платы или пенсии в счет погашения долга, смогут обратиться в Федеральную службу судебных приставов, в том числе через Портал Госуслуг, чтобы сохранить сумму ежемесячного дохода на уровне прожиточного минимума. В качестве ориентира берут федеральный минимум трудоспособного населения, если в регионе эта цифра выше, то применяется региональный минимум.
- Еле сняли сцену: почему таксист из «Джентльменов удачи» ни разу не посмотрел на Крамарова
- «Упал и заснул»: Норкин заставил гостей расхохотаться после истории о Диброве
- Разобиженный котик умилил россиян отказом мириться — видео
- Глоба предрек потерю возлюбленных в 2022 году трем знакам зодиака
- Токаев намекнул на причастность Назарбаева к беспорядкам в Казахстане — СМИ
- Россия применила против террористов в Казахстане супероружие — Soha
- Не любит говорить: какова настоящая фамилия Аллегровой и кто она по национальности
- Откуда родом была знаменитая Хюррем-султан из «Великолепного века»
- Вассерман логически определил дату нападения Украины на Россию
- Превращаются в яд: как нельзя варить яйца
- Военный самолет пролетел в нескольких метрах от жителя Новосибирска — видео
- Раскрыта причина недовольства США из-за появления российских войск в Казахстане
- Глава ВМС ФРГ выдал срок начала новой континентальной войны
- Мужчина установил камеру напротив квартиры пожилой соседки и был шокирован увиденным
- Александра Гордона застукали с бывшей женой
- Неизвестное оружие России отпугнуло самолет-разведчик ВВС Британии у Крыма
- Пошел по стопам отца: как живет ставший неожиданностью для Мясникова сын
- «Погромы, мародерство»: известный юморист с ТНТ отреагировал на протесты в Казахстане
- СМИ: Путин на Олимпиаде показал отношение к Украине — видео
- Скрытую в «Бриллиантовой руке» загадку удалось расшифровать спустя 50 лет
- А
- Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ж
- З
- И
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Ш
- Щ
- Э
- Ю
- Я
Изменяла мужу с начальником, но наша интрижка была раскрыта
- Новости Украины
- Политика
- Пенсии
- Гороскоп
- Шоу-бизнес
\n\n
В 2020 году и ранее у страхователей не было обязанности направлять в ФСС анкетные данные о работниках, а у сотрудников — сообщать подобные сведения в отдел кадров или бухгалтерию. Поэтому в момент трудоустройства первичный сбор информации (в целях передачи в фонд) не проводился.
\n\n
Но в 2021 году появилась необходимость собирать и передавать в ФСС сведения в том числе на давно трудоустроенных работников. В какой момент это делать? На основании пункта 2 Положения № 2375 — «в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности». Но такая формулировка допускает различные толкования.
\n\n
В последнее время чиновники из ФСС дают неофициальные комментарии, в которых настаивают на следующем: страхователь должны провести первичный сбор сведений обо всех застрахованных лицах до конца 2021 года. Тогда фонд сможет заполнить свою базу данных и подготовиться к повсеместному переходу на электронные бюллетени.
\n\n
Размеры санкций за нарушения, допущенные при передаче в ФСС сведений, необходимых для выплаты декретных и пособий по болезни, приведены в статье 15.2 Закона № 255-ФЗ (см. таблицу). Эти штрафы будут применяться с 2022 года.
\n\n
Таблица
\n\n
Штрафы за нарушения при подаче в ФСС сведений для выплаты пособий
\n\n
| \n\t\t\t
Нарушение \n\t\t\t |
\n\t\t\t
Сумма штрафа \n\t\t\t |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| \n\t\t\t
Отказ направить документы в ходе проверки полноты и достоверности сведений, переданных страхователем в фонд дня назначения пособия \n\t\t\t |
\n\t\t\t
200 руб. за каждый несданный документ \n\t\t\t |
||||||||
| \n\t\t\t
Передача недостоверных сведений и документов (либо их сокрытие), повлекшее излишнюю выплату пособия \n\t\t\t |
\n\t\t\t
20% излишне понесенных фондом расходов, (максимум 5 000 руб., минимум 1 000 руб.) \n\t\t\t |
||||||||
| \n\t\t\t
Нарушение срока подачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия \n\t\t\t |
\n\t\t\t
5 000 руб. В 2020 году и ранее у страхователей не было обязанности направлять в ФСС анкетные данные о работниках, а у сотрудников — сообщать подобные сведения в отдел кадров или бухгалтерию. Поэтому в момент трудоустройства первичный сбор информации (в целях передачи в фонд) не проводился. Но в 2021 году появилась необходимость собирать и передавать в ФСС сведения в том числе на давно трудоустроенных работников. В какой момент это делать? На основании пункта 2 Положения № 2375 — «в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности». Но такая формулировка допускает различные толкования. В последнее время чиновники из ФСС дают неофициальные комментарии, в которых настаивают на следующем: страхователь должны провести первичный сбор сведений обо всех застрахованных лицах до конца 2021 года. Тогда фонд сможет заполнить свою базу данных и подготовиться к повсеместному переходу на электронные бюллетени. Размеры санкций за нарушения, допущенные при передаче в ФСС сведений, необходимых для выплаты декретных и пособий по болезни, приведены в статье 15.2 Закона № 255-ФЗ (см. таблицу). Эти штрафы будут применяться с 2022 года. Таблица Штрафы за нарушения при подаче в ФСС сведений для выплаты пособий
Похожие записи: |