Декретный отпуск в Америке и Европе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в Америке и Европе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

1.1. Воспитание детей в Швеции

1.2. Таиланд

1.3. Великобритания

1.4. США

2. Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

2.1. Австралия

2.2. Израиль

2.3. Швеция

3. Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

4. Декретный отпуск в разных странах

5. Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

6. Декретный отпуск в разных странах мира

7. Как выглядит декретный отпуск в разных странах?

8. Прелести материнства в Штатах: Как уходят в декрет в США

9. Почему иностранки нам завидуют: роддом, декрет и ГВ у нас и за рубежом

Декретный отпуск предоставляют 188 стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная. Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя.

Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней. В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням.

Таблица

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.

Воспитание детей в Швеции

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Невзирая на не очень большой декретный отпуск — шесть недель до и восемь после родов, Германия, пожалуй, единственная страна, выплачивающая огромные суммы денег на воспитание детей. Как правило, если женщины хотят сохранить за собой 100% оплату на время декретного отпуска, они не имеют право на подработку. Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста. В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц. Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей.

В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового. Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию. Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя. Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.

К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч.

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Начиная с 2021 года, Финляндия предоставляет отпуск всем родителям, независимо от их пола и того, являются ли они биологическими родителями ребенка. Согласно новому закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.

Мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после них, причем все с полной оплатой. В течение 14-недельного периода отец может взять отпуск на две недели подряд.

С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеет. По закону, правительство покрывает зарплату за 52 недели, хотя и не всегда в полном размере.

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

Новые родители в Швеции имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы. Это сверх 18 недель, отведенных только для матерей, после этого родители могут разделить время по своему усмотрению.

Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, отведенных только для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком.

В Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Можно брать отпуск уже за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.

В Эстонии отцам дается две недели оплачиваемого отпуска, чтобы укрепить связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 выходных дней, при этом компенсация рассчитывается как среднее значение их двух заработков.

В общей сложности я взяла 11 недель: 1 неделя — отпуск по беременности и родам, 7 недель — кратковременная нетрудоспособность, 1 неделя — обычный отпуск для отдыха и еще 2 неоплачиваемые недели.

Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком. Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу.

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены. Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса.

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся 2 месяца и вышла на работу.

Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются. Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома.

Декретный отпуск в разных странах

Čeština
Dansk
Deutsch
Español
Suomen kieli
Magyar
Italiano
Nederlands
Norsk
Polski
Português
Română
Svenska
Türkçe

Далокан«>Previous article
Next article

С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме.

Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста.

В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц.

Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей.

Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию.

Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя.

Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца. В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Мария вышла на работу в офис в 2020 году — сразу, как закончился ее больничный по беременности и родам. Сыну Максиму на то время было восемь недель (сейчас ему 1 год и 9 месяцев). И муж, и знакомые ее решение полностью поддержали. Сначала молодая мама вышла на полдня — работала с 9:00 до 18:00, но не полную неделю, и поэтому ее пособие полностью сохранялось. Потом решила взять полную ставку: половина пособия потерялась, но зарплата эту потерю компенсировала.

Анастасия — мама двух детей. Второго ребенка она родила меньше трех месяцев назад, в конце 2021-го, и уже вернулась к работе — она мастер пирсинга в студии в Могилеве, вышла на 0,5 ставки. Пока Анастасия работает, с малышом сидит няня.

— Нянечка с нами не постоянно, а два-три раза в неделю, когда я выхожу на работу. Услуги нянечки в Могилеве стоят около 5 рублей в час, в месяц у нас уходит 300 рублей, моя зарплата компенсирует эти затраты. Девушка, которая сидит с нашим сыном, не чужой для нас человек, когда-то она была воспитателем нашей старшей дочери в детском саду.

Когда сыну исполнилось 19 дней, молодая мама уже вышла на работу.

Так получилось, потому что, еще будучи беременной, Анастасия наперед записала клиентов. Няню нашла заранее.

Когда привлекают нянечку, она сидит с грудным сыном Анастасии и еще встречает ее старшую дочку со школы. В доме установлено видеонаблюдение, и няня в курсе, что у родителей всегда есть возможность понаблюдать за происходящим в их доме. Но Анастасия говорит, что они с мужем ни разу не смотрели трансляцию с домашних камер.

Декретный отпуск в разных странах мира

До 21:00 Татьяна — обычная мама-декретница: гуляет с сыном на улице (сейчас ему 1 год и 9 месяцев), сидит с ним в песочнице, водит малыша на развивающие занятия. А когда ребенок ложится спать в 9 вечера, она становится сотрудником рекламного агентства.

Татьяна вышла на работу, когда ее ребенку исполнилось 9 недель.

— Я сама не ожидала, что стану так рано работать. Мое психологическое состояние после рождения ребенка было непонятным: не сказать, что это была послеродовая депрессия, хотя, может, это была именно она. Меня накрыло, мне нужно было как-то отвлечься от материнских процессов.

На Татьяну особенно давило понимание, что «села на шею» своему мужу. Он хорошо зарабатывает, но ей не давала покоя мысль о финансовой зависимости.

Надежда работает ведущим программистом и вместе с мужем растит сына, которому сейчас 9 месяцев. Она один из ключевых сотрудников на проекте в ИТ-компании, поэтому ей предложили после рождения ребенка выйти хотя бы на неполную ставку. Она согласилась и стала работать на дому.

Малышу на тот момент исполнилось 5 недель.

Все получилось, тем более Надежда любит свою работу.

Одной из причин раннего выхода на работу стали неприятности на работе у мужа — в компании ввели сдельную форму оплаты, при которой терялась часть заработной платы. Из-за этого возник вопрос: а как платить за кредитную квартиру? Поэтому решили: Надежда попробует работать на полную ставку, а муж официально отправится в декрет.

— Ранний выход из декрета противоречит социальным ожиданиям в определенных кругах. Многие белорусские женщины сами считают себя плохими матерями, если они рано выходят из декрета — ведь зачем тогда рожала? По данным исследования ценностей, 27% белорусов считает, что, если мать работает на оплачиваемой работе, это плохо для ее детей, а 52% готовы согласиться с тем, что работа — это хорошо, но на самом деле женщина хочет быть дома с детьми. То есть в нашем обществе встречается мнение, что женщина должна растить детей от их рождения и до школы, — говорит социолог Елена Артеменко-Мельянцова.

Такие социальные устои приводят к дискриминации женщин на рынке труда, и у бизнеса есть объяснение того, чтобы не брать на работу девушек и молодых женщин детородного возраста. Например, некоторые компании не хотят вкладываться в обучение сотрудницы, которая все равно потом выпадет из рабочих процессов на три года. Несмотря на то, что расходы на пособия при рождении ребенка ложатся на ФСЗН, изначально выплату должно сделать предприятие из своих средств, позже оно получит компенсацию. Если компания маленькая, то крупные выплаты при рождении ребенка сотруднице могут в моменте подорвать финансовое положение организации.

— Есть экономические данные, которые показывают: после выхода из трехлетнего отпуска по уходу за ребенком белорусские женщины теряют около 14% зарплаты. В ИТ-секторе даже проводили исследование: на одних и тех же позициях в Беларуси женщины могут получать на 15% меньше, чем мужчины. Из-за существующей дискриминации женщин на рынке труда остро стоит вопрос об их длительном пребывании в «декрете» — он только усиливает эту дискриминацию.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно. “Рубик” облегчает этот путь. Наша цель – помочь иммигрантам достичь успеха в США. Для этого мы пишем статьи, снимаем видео, отвечаем на ваши вопросы, организовываем семинары, создаем среду общения без агрессии и осуждения в наших соцмедиа.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат – зарплаты, хостинг и так далее. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами. Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой. “Рубик” живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашей миссии помощи иммигрантам. Ваш взнос пойдет на подготовку материалов, которые помогут конкретным людям – найти работу, избежать депортации, распознать мошенников.

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. Стоп…Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл. Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество. Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и есть…в 188 странах. Но вот в США…

Как выглядит декретный отпуск в разных странах?

Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане? Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека!

Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.

Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA).

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);
Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность. Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы.

Однако в США есть работодатели, которые готовы оплатить своим работникам декретный отпуск. Вот десятка лучших из них:

Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
Microsoft — 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
Reddit — 17 недель;
Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).

Только 12% американцев имеют возможность получать декретные деньги (те, кто работает в «нужных» компаниях);
43% женщин с детьми вынуждены бросить работу;
25% женщин возвращаются на работу через 10 дней после родов;
2 женщины из 5 не подходят под все требования FMLA, соответственно не получают декретного отпуска вообще.
64% женщин имеют право взять FMLA (те самые неоплачиваемые 12 недель), но не берут их (единственная причина — нехватка денег).

Прелести материнства в Штатах: Как уходят в декрет в США

Дорога, извиваясь серпантином, уводила наш микроавтобус высоко в горы южной Португалии. Сидящий рядом со мной турист в шортах, панамке и с фотоаппаратом на шее, представился психоаналитиком из Швеции. Он рассказал мне, что совсем недавно вышел из декретного отпуска по уходу за своим младшим сыном.
Все из-за того, что они просто обижены государством и ни от кого им помощи ждать не приходится, разве что если повезет с богатыми родственниками, которые предложат какую-либо помощь, но и те обычно особо не раскошеливаются.

Нету. Хотите рожать? Это исключительно ваши проблемы и воля. Реже – вашего работодателя, если он достаточно богат, чтобы позволить родившей женщине сидеть дома дольше и получать за это деньги.В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

В России тоже скорые приезжают, а толку? Работают исключительно как такси, помощь оказать часто не могут, и диагноз так же не поставят.
С уверенностью могу вам сообщить, что в Америке декретного отпуска нет! Наверника ваши глаза округлились, но это так. Мне повезло, что я работаю в боле менее крупной компании, которая выдает сотрудникам вполне приличный пакет по мед. страховкам, отпускам и т.д.
Лучшие компании это делают». По этому принципу работают такие компании как Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. В поисках перспективных сотрудников бизнес учитывает пожелание сотрудником иметь возможность оплачиваемого декретного отпуска. Противники этого нововведения считают, что подобные экономические инициативы станут неподъемным бременем и для бизнеса, и для налогоплательщиков.
Две недели – до предполагаемой даты родов и 10 – после. Точка. И это по закону о материнстве от 1993 года. Законы штата могут этот срок изменять, но не значительно. Да, и никто декрет не оплачивает.

Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи. Стоп. Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
Microsoft — 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
Reddit — 17 недель;
Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).

Почему иностранки нам завидуют: роддом, декрет и ГВ у нас и за рубежом

В тройку лидеров по уровню государственной поддержки входят Норвегия, Финляндия и Исландия.

Финляндия. Декретный отпуск длится 9,5 месяцев, но его можно продлить. При этом ухаживать за ребенком могут оба родителя. В подарок от государства мамы получают большую коробку с набором всего необходимого для малыша. Пособие на ребенка выдается вплоть до достижения им 17-летнего возраста.

Норвегия. Продолжительность декретного отпуска – 46 недель со 100 % сохранением заработной платы. Можно выбрать другой вариант: 56 недель с 80% сохранением з/п. Также в стране действует законопроект для отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Пособие выплачивается ежемесячно до 18 лет. Если дитя не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительные дотации на услуги няни.

Исландия. Согласно исландскому законодательству мужчина может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В этот период ему будет выплачиваться пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Доля мужчин, ухаживающих за детьми, составляет 90 %.

США. Декретный отпуск составляет 12 недель, и он не оплачивается. Никаких пособий не предоставляется. Американки вынуждены использовать для родов сэкономленные за год дни отпуска или больничного. Как сказала Хиллари Клинтон: «отпуск для матерей – это пока политическая фантастика».

Австралия. Декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Таиланд

В этой стране на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Пакистан. Государство вообще никак не помогает молодым семьям. Проблема Пакистана – рост населения. Поэтому здесь не предусмотрены ни пособия, ни декретные отпуска.

Декретный отпуск в США в большинстве штатов не оплачивается. Длится 12 недель, при условии, что на предприятии, где женщина состоит на службе, трудится 50 и больше человек. Женщины, которые работали до декрета, могут получать выплату части заработной платы, если договорятся с начальством. Государство не занимается урегулированием декретного отпуска, выплат не предусмотрено.

Страна рушит все стереотипы – в государстве 90% декретных отпусков оформлены на отцов. 3-месячный декрет на себя может оформить любой родитель. В это время он получает 80% от своего среднего заработка. К базовому отпуску добавляются 3 дополнительных месяца по уходу за малышом. Кто будет в этот период времени заниматься его воспитанием, решают родители.

Декрет во Франции, согласно законодательству, длится 16 недель. Это касается женщины, у которой беременность первая и протекает нормально. Если у нее уже есть дети – срок продлевается. До рождения ребенка берут 6 недель, после рождения 10. Если беременность протекает легко, в отпуск до родов уходят за 3 недели, а еще 3 добавляют к оставшимся 10.

Гинеколог может прописать дополнительно несколько недель отпуска, при необходимости или неудовлетворительном состоянии здоровья роженицы. По окончании срока у женщины есть возможность взять отпуск по уходу за малышом на время от 1 до 3 лет. Зарплата и страховка в это время не выплачивается, рабочий стаж не насчитывается, место в организации сохраняется. Женщина получает минимальные социальные выплаты.